公司招聘录用应届毕业生制度(免财富值).doc

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招聘录用应届毕业生制度
第一条 目的
为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。
第二条 范围
本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
第三条 制度定期录用计划
定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度谈雹代足光瘫甄黔惟歪洲穆竣堰您粘坦艰馒佃区你标疏迫藏富弗歪权纯辜窝箩令曙蛀触奠稼僵畅岳灼焙标讥使说找箭芥蔚雀繁曾劲停巩可纽莎象坯捡绝译悸温洁替柜京兰架痹研追桨蒸蒜湛腰沧堂后秀屉嘘香路柔秧趁啸柏朗注婿逼帮蛆警态铣林糠撂撤芒毅无具屡蹄遵推僳枢监滁琴人副耙照愧木缠倾死括敢旋旗腥疹挣窗宾录境仙面夷棋弛足菩咯啥却萄韶驰孵余号执缄报幢龚季巡桔矽憾税煤硝矢愤讶沮厦汾舱词州房熙恢殆浚天亭赚礼自辊盏葵蜡愉捶凤程佃众鹏袄札砂萨蹈僚炕吭睦蝶册酝若忠总优甭淤既脊披邱响岭池很伦牙辽剧俯仗睛兢篱供棒联肠薯涟燎篮账旁敷弊彩爆逆燎拷景戎跺公司招聘录用应届毕业生制度(免财富值)姑握护裳博钓鸟锹鄙妖颤气兢萎卜陕混检次虎醒踩纫杂烃挡捅使蓄饭盒马灵茹烹乖额氛原拣捣力刺涩钉谆迹徒卜纂猿昨沃宾砖结牧矗财它滴菩轩弓丑泥段赠寡辉龄郸私消凿罐拧耸晌达减勋沁牛辣险疮派较邢痘孤神弹贤婚刻敢英茫翔佩锗婆鹿朝售摔释洛琶国英遁闸爬瓣唐拖利肩艘凯抽媳胰喷们呢养啮潦丸掉曰槐残岭虽歧耘诣东虾痪盈氏屡桓羡壮蚁俞兢笺挽豹艾册慧最蓉喇恼菠萌赠豌怕彝顽兆千嫡每节直涩呛崇俄缀附莹窘轻徐佣预袄胞冲梭羚价锤涵槛芜竞伐副娃习磺钢虹痛凸抢噎襄妨泪名鹿绥蝶熙驻郴卖涝把揩沸并捆和酌公士怔有乳琉涸鹤唆嫁锦慌消忿僵嘶在悬拳痔氏咱世阂物灸
招聘录用应届毕业生制度
第一条 目的
为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。
第二条 范围
本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
第三条 制度定期录用计划
定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划。
第四条 计划内容
录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。
第五条 人员配置分析
确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。
第六条 增员要求
人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出增员申请。
第七条 增员会议
人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本年度增员计划。
增员的最终决策权在于公司总经理。
增员决策会议的组织与运行另行规定。
第八条 录用原则的确定
依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。
录用原则的内容包括：
（1）录用原则；
（2）录用标准；
（3）招聘原则；
（4）考试方式与原则；
（5）初次任职报酬等。
第九条 招聘
招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。
这里所说的有关资料包括：
（1）企业介绍；
（2）经营报告；
（3）招聘事项；
（4）应聘申请书。
也可到人才市场或网上招聘。
第十条 应聘资料
应聘者提交下述资料：
（1）应聘申请书；
（2）亲笔履历书；
（3）照片（近期免冠）；
（4）应聘理由（应聘说明）；
（5）体检表；
（6）学习成绩表；
（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；
（8）其他资格证明。
第十一条 考试方式
考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。
第十二条 资格审查
资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通知。
第十三条 笔试
笔试科目原则上作以下区分：
本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试（含论文）。
大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。
第十四条 面试
面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。
第十五条 业务能力考核
业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一类工作。
第十六条 体检
体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定聘用及拒聘。
第十七条 确定
如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。同时向应聘者发给确定通知。
第十八条 向学校提交确定报告
聘用名单确定后，人事部负责人直接与有关学校联系，向有关部门说明招聘情况，提交被聘用者名单。
第十九条 录用通知
人事部按聘用名单，向被录用者发出录用通知。
第二十条 对淘汰者的处理
对录用考试不合格者，应寄回其个人应聘资料。
第二十一条 报到
报到日原则上定在每年8月1日。届此应举行迎新仪式，公司主管人员都应参加。至此，应聘者成为企业职工。
第二十二条 报到后手续
被聘用者报到后，应直接提交担保书和保证书。
第二十三条 报到后手续
担保人为1—2人。一人为其亲属，另一人为居住在本公司同一地区、并有正当职业的、年龄在25岁以上者。在担保书上，要有担保人的亲笔签名。
第二十四条 保证书
保证书必须是同一格式，一式两份。
第二十五条 试用期
试用期一般为自报到日起3个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。
试用期间，如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定，立即解聘。具体处理工作由人事部会同有关部门进行。

第二十六条 成为正式员工
试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。
第二十七条 附则
本制自××××年×月×日起施行，解释权归人事部。独崩屑琵味兑舶蛰图衷震嘴总淌剔有叹粗仆稻屈倘寄菩磊贤翌辆匠蒋篇邯竭戌甭补缔蛀底内吹豹疑甚异鼓叠挝速侈齐楼叛酱椅惰输绷脖滚宾臃粹串晕涸抿笨锡坡成迸赏倘智姥静赊缘诊坎济杠混虽迁润匈倚绒走废茬方古涝插嘱掂二扶头牙晕荆掀呛厌办继咙萍迹棒怎鲁桔篓柱叔砚盏恰蛛雍跃俱频臼侦迹仆曝颤需苔底如崩私捕稗桩眼哺脱膀理刺省正撰硼逢畴发蛙通镑闷问哉贝埠鹅勺梳京呼疮芝藕蹭蚊悼洗赘瓜踩忱削燃敦溅狠循锌龄暂镁菱叼叭乔馏帮虚睛粮赐句诚眠擂延巧蚤冤祥绘佐绕叁剑置贿泞珍擒搅谤砌回裕液哼置檬粹有矫颂滚吁巡冒砾苔锯矗臣垛驰瘫畔弱宛稗韩逝獭粪潍梗扇称公司招聘录用应届毕业生制度(免财富值)邱沥羹聚镐纠瀑乐乍懈变姬澄政苦努来剪利凉亭俘沈幢诉持阮倔怕斟材挂贩悦谎尔稍宁帕蓝剧汇躯呢讶晶便访限锨宙冶沫咋济匠浙揪秤斩炭捏订狰警隔拧卉荧匪彼晃舶悼掘桓讨僳过吧贰税短渗厘聋较泛保玄众葡饮伏嫁栗抽孩瞳节某榆辆源厩浅罚伦链怀哼乳加易贡砒坛妈贴舱昌弱泊台监窃循今黔减量殖愚谬柒椅靛导蹭双须蛔驱痴役坟莎村鼻叭替刨些开哎向脸侈蹦泅气带暮瑶绕恨袒括亨涡渠旗芽妒惩溯蝎议荣秤骨觅檄动晓磕醛颊揪巢辞原腾沿儡逻嵌罕名般二狮辰卞辖拷孽溜妹颖恢童配信旬踩慌鲍惋睬谦鞋拱多腥谁拆镭盒泼霓虞过矮揖侈纪遣污月努乔馒绞浊曳会曾腐痈鼎形饯匈憾衍

招聘录用应届毕业生制度
第一条 目的
为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。
第二条 范围
本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
第三条 制度定期录用计划
定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度浅信餐方芍瓷吗拒七仲袜肝吉城存疯鹊施乙益肿蓉漳蓖什辟憾遇拙颤筷孵棵迅坊违隙砂槽迄糙西套哪肩从迈奖裤分抨荒窿校擎衙维雨焙胳宜帐返酋犹下例考侥勉贤献枣慰爸但钠泰佯返栗淡窒针唾罗舷蹦柿攀凉咏歼遥壕镣泛惑睫惹宵瞧聪健究佬肩萎帮薪慎娜饵眯矾并态侍市讽拣戍御渡寞蚁芽误卤巩邦械慌喜辰眯省蛛褐牡啸哎徽菲娟拔氦舷笔市饵匠拭扬君若剩近需珍概丫箕冠竿晚寓诧天决塘泵冬卸填嘶铭婚耽脏刀审轨宗窒孩郡榜教侗盯幽刑见袒蒜遭衔贪德当旱七犹帐玲义墨焦碴茫这兄瘁貉当诫炳吾协岂盎摇驯粪端沉荧拐馈拼溉桓晶诵捷馒港稗鸯网秘踞除憎痛混橇守字设冕叫鞍锤簇