联合站培训制度.doc

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联合站职工培训制度

第一条 培训的目标与宗旨
1、为提高职工素质，满足企业发展和员工发展需求，创建优秀的职工队伍，建立学习型组织。
2、培训的目标是通过不断提高员工的理论知识水平、实习操作能力和能动性，把因员工岗位技能知识不扎实而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度。通过技术培训，使员工在生产中的操作得到进一步规范，工作效率进一步提高，企业生产设备能发挥出最大的功效，各流程的衔接更加流畅，从而使生产成本得到了节约，使员工达到实现自我的目标。
3、培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合。
第二条 培训原则
1、目标一致性原则
职工培训与企业发展战略相结合，职工培训与职工任用及发展相结合，保证全体职工具备完成本职工作所必需的基本技能。
2、全员参与和重点提高相结合的原则
全体职工均需要参加培训。根据岗位性质的不同安排不同的培训课题和培训方式，对生产影响较大的关键岗位员工进行集中重点培训，以提高关键岗位员工的工作技能。
3、按需施教、注重实践的原则
培训应根据工作的实际需要，讲求实效，学以致用，注重实践，把培训的内容真正贯彻到实际工作中去，传授知识，转变观念，提高技能，改善工作绩效。
4、主动参与原则
改变职工被动应付培训的观念，通过一些激励措施，培养职工主动参与培训的意识。
5、有效性原则
培训课题的设立以及培训方式、教材、师资的安排都要经过严格的审核，培训的效果要进行严格评估，以确保培训的有效性。
第三条 培训的形式
1、培训形式包括“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”。
2、坚持“每日一题”。每日由班长出题，岗位员工答题。并将题目记录在岗位工作记录本上。
3、坚持“每周一课”。每周一为技术培训课时间，由技术人员根据岗位特点，对职工进行理论学习和实际操作训练。
4、坚持“每月一考”。每月最后一个礼拜一为培训考试时间，采取闭卷形式，检验职工本月学习效果。
第四条 培训的方法
1、培训方法包括集中培训、班组培训、岗位自学。
2、集中培训：针对联合站主体工种（集输工）经行的专门培训。主要涉及班组有输油班、污水提升班、抽气班。培训内容包括岗位职责、技术操作规程、安全操作规程、设备应知应会、岗位工作基础知识、技能及计量、节能知识等内容。
3、班组培训：针对联合站辅助工种（采油化验工、热力司炉工）进行的专门培训。培训内容包括岗位职责、技术操作规程、安全操作规程、设备应知应会、岗位工作基础知识、技能及计量、节能知识等内容。
4、岗位自学：针对联合站后勤人员及在岗人员不满5人的工种（维修电工、电焊工、仓库保管员、成本核算员等）。
第五条 培训时间和地点
1、集中培训：培训时间为每周一下午2:20—5:00，培训地点为濮三联培训室，由技术员现场授课。
2、班组培训：培训时间为每周一下午2:20—5:00，培训地点为各班组所在地，由兼职教师现场授课。
3、岗位自学：自学时间为每周一下午2:20，自学地点为各班组所在地，由班长带领班组成员完成自学。
第六条 培训要求
1、兼职教师需根据培训计划实施教学，授课时间不得少于3课时。
2、培训管理人员应协助教师实施培训，及时准备必需教具及其他材料。并对整个培训过程实施监督管理，做好出勤记录。
3、学员应遵守《学员培训守则》、《培训教室管理制度》的各项内容。
4、学员因倒班等其他原因未能参加培训，应在适当时间进行补课。
5、培训结束后，保留相关记录，记录包括培训实施计划、培训试卷、成绩、标准答案、考勤/签到表等。
第七条 培训奖惩措施
一、奖励
1、“每月一考”结束后，依据考试成绩对排名靠前学员（第一、二、三名）进行50、30、20元的奖励。对考试成绩进步较大的学员进行奖励。
2、“每日一题”评比兼顾正确率和书写标准性，二者各占50%比重。依此对排名靠前学员（第一、二、三名）进行30、20、10元的奖励。
3、“每周一课”主要考察学员出勤率，笔记记录情况。二者各占30%、70%比重。依此对排名靠前学员（第一、二、三名）进行30、20、10元的奖励。
4、厂、大队检查时抽考第一名奖励50元，最后一名扣15元。
5、每年度培训结束后，根据培训工作情况，对表现优秀的班组进行100—300元的奖励。
二、处罚
1、学员迟到、早退一次罚款10元，旷课一次罚款30元；
2、对上课不做笔记、不专心听课（交头接耳、吃零食、接打电话、到处走动、睡觉、看其他书籍等）的学员，管理人员须予以记录，一次罚款10元；
3、定期检查学员笔记，无故不交者扣10元，找人代笔者每次扣10元，笔记记录少一次扣5元，笔记记录不规范每处扣5元。
4、“每日一题”考核中，字体潦草不规范每次扣5元。
5、“每月一考”考核中，考试不及格的每次扣10元。
6、凡违反规定，全程无故不参加培训的学员，每次罚款100元。
7、兼职教师无故不授课，并影响培训正常开展的，一次罚款200元，取消其兼职培训教师资格。
8、每年度培训结束后，根据培训工作情况，对表现最差的班组进行100—300元的惩罚。
9、在各级部门组织的考试中，对违反考场纪律者进行严格处罚：出现替考扣100元，无故缺考扣50元，考场作弊扣30元，答案雷同者扣30元。苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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