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1、离职管理流程 主题：离职管理流程 本流程总负责人：人事行政部长 文件编号： 版本： 发布实施日期：2012年04月01日 起草人： 审核人： 批准人： 1.目 的：规范人员离职的管理 2.适用范围：适用于公司所有人员的离职管理 3.流程图: 作业流程图 责任人 相应使用表单 流程说明 员工申请 科长审批 否 是 部长审批 否
2、 是 副总审批 否 是 人事审批 否 是 总经理审批 否 是 到期办理离职手续 人事档案调出 申请人 《辞职申请单》 员工辞职意向，填写《辞职申请单》。 科 长 《辞职申请单》 首先对辞职申请人进行辞职前的沟通，了解辞职其原因。 部门长 《辞职申请
3、单》 进一步与申请人沟通，了解原因并分析。 分管副总 《辞职申请单》 向部门长了解员工辞职原因，并征询部门长意见，与员工谈话。确实优秀员工，仅限于行政管理人员，计件工人无须分管副总审批。 人事行政部长 《辞职申请单》 《离职面谈表》 与辞职员工进行离职面谈，了解员工辞职原因，并分析。收集员工对公司的管理意见，做好离职面谈记录。 总经理 《辞职申请单》 仅限于科长级及以上岗位人员，以下人员辞职无须总经理审批。 招聘专员 《离职交接单》 试用期员工提前3天提出辞职申请，转正员工须提前30天，自批准之日起计算。辞职到期后，员工到人事科领取《离职交接单》，逐级办理工作、工
4、具、办公用品、工作服、工作证等交接手续。 招聘专员 员工档案、花名册 调出员工档案，转入离职人员档案中。 4.流程内容: 5.相关附件: 《辞职申请单》 《离职面谈表》 《离职交接单》 鼎 美 电 器 离 职 面 谈 表 部门：________________________ 工号： 姓名：________________________ 职位： 入
5、职日期：__________ ____ 最后工作日：____________ ____ 员工类别：试用期 □ 正式员工 □ 离职类别：自愿离职 ：辞职 □ 自离 □ 非自愿离职：合同到期，公司不续签 □ 公司解聘 □ 离职原因： 公司原因： A、工资低 B、福利不够 C、工作环境差 D、 食堂伙食差 E、宿舍条件差
6、 F、交通不方便 G、没有发展前途 H、同事关系不融洽 I、与上司关系不融洽 J、不满意公司的政策和措施 K、缺少培训和学习机会 L、工作量太大 M、工作量太少和太枯燥 N、工作难度大，缺少上级领导支持和辅导 外部原因 K、找到更好的工作 L、自己经营生意 M、家庭原因 N、回校深造/参军 O、健康原因 P、转换行业 离职解释：
7、 最后联系地址和电话： 说明： 1、完成《离职审批表》； 2、交接完工作手续。 注：离职面谈表适用于所有离开鼎美电器的职员，离职日期必
8、须是最后工作日。 员工辞职申请单 □ 辞职 □ 劝退 □ 自动离职 □ 解除劳动关系 □ 终止劳动合同 姓 名 工 号 部 门 职 位 入职日期 是否有住宿 申请日期 离职日期 申请人签名 辞职原因： □家中有事 □工作能力不能胜任 □身体不适 □求学进修 □找到更好的发展环境 □离家太远 □食宿条件与期望不符 □发展空间受限 □工资低 □难以适应公司文化 □ 试用不合格
9、 □ 旷工除名 □ 违规开除 □ 合同期满 □ 个人创业 □ 其他原因 请说明： 以 下 为 批 准 栏 直接主管 部门长 副总经理 人事行政部 总经理 说明：此表最终需交人事行政部备案归档。 离职交接单 部门 工号 姓名 职务 您已奉准于 年 月 日办理离职手续,请按下列事项办理交接.
10、 人事行政部: 日期: 内容 部门 交 接 事 项 需扣款 承办人签字 部门负责人签字 所在部门 资料 工具 工作交接 其他 总经办 文具，计算器、设计软件 钥匙 电脑，手机，虚拟网 工作服、西装衬衫 其他工具 人事行政部 考勤卡、工作证 员工手册，文化读本 社会保险终止日期 解除合同日期 其他 财务部 借款 其他 工资发放 发放形式： □本人领取； □划入银行账户内：（其本人确认签名： ） 开 户 名： 开名银行： 账 号： □代领（需凭此员工身份证原件、代领人身份证原件及委托书领取） 总经理签字（视情况）
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