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公司会议纪要-1.doc

1、-范文最新推荐- 公司会议纪要 20xx年xx月xx日下午,公司召开第一次总经理办公会议,研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关20xx年3-5月份岗位工资发放等事宜。张XX总经理主持,公司领导,总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下:一、关于公司经济合同管理办法会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法,认为实施船舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理,有利于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求,总经办根据会议决定进一步修改完善,发文执行。会议纪要范文二、关于职工因私借款规定会议认为,职工因私借款是传统计划经济产物,不能作为文件规定,但是,从关心员工

2、考虑,在职工遇到突到性困难时,公司可以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序,严格把关。人力资源处配合。借款者本人要作出还款计划。三、关于公司资金管理办法会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理,提高资金使用效率,保障安全生产需要。会议原则通过,计财处修改完善后发文执行。四、关于职工工资由银行代发事宜会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报,会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势,既方便船舶和船员领取,又有利于规避存放大额现金的风险。但需要2个月左右的宣传过度期,让职工充分了解接受。会议要求计财处认真做好实施前的准备工作,人力资源处

3、配合,计划下半年实施。会议纪要范文五、关于公司机关11月份效益工资发放问题会议听取了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资发放标准的建议。会议决定机关员工3-5月份岗位工资发放,对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准,没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后,一律按新岗位标准发放。会议最后强调,公司机关要加强与运行船舶的沟通,建立公司领导每周上岗接船制度,完善机关管理员工随船工作制度,增强工作的针对性和有效性。  在委二楼会议室召开了我委第四季度政务公开专题会,总结梳理我委今年四季度政务公开工作的开展情况。会议由副主任主持召开,委政务公开领导小组成员参加了会议。会议就政

4、务公开工作提出了几项要求,主要内容如下:一、统一思想,提高认识。明确推行政务公开工作的重要意义,充分认识到政务公开是改进党员工作作风,提高行政效能,强化行政监督的重要举措。各科室要切实把本科室的办事公开工作列入重要议事日程,统一部署,周密安排。二、加强领导,落实责任。分管领导要加强对各科室政务公开工作的领导,认真组织实施。按照谁主管、谁负责的原则及行业作风建设的要求,切实抓好政务公开工作,将办事公开工作纳入年终考核范畴,层层落实。三、明确公开重点,务求取得实效。结合我委工作实际,紧紧抓住与人民群众利益密切相关的内容予以重点公开。在用人、用物等环节上加强监督,公开的内容要真实、简明,让群众看明白

5、,便于监督,不能时有时无。四、强化监督检查,严格责任追究。我委将组织有关人员,对各科室落实公开工作进行经常性的督办检查。对存在的主要问题,有针对性地提出解决的办法,督促其及时纠正;对在办事公开中工作不力的,要进行批评教育;对弄虚作假、侵犯群众合法权益的,要按照有关规定追究责任。  xxxx年xx月xx日上午,质管办在研制中心召开了超导纵场磁体NC精加工工艺评审会议,总工艺师xxx主持了会议。参加的人员有:陈xx、毛xx、王xx、郑xx、陈xx、郁xx、张xx、朱xx、肖xx、钱xx。肖xx整理会议纪要。会议首先由责任工程师潘引年提出超导纵场磁体精加工的技术要求和质控要点,随后XXX、

6、XXX分别介绍了超导纵场磁体NC精加工工艺方案、超导纵场磁体NC加工程序编制说明。对此,与会人员进行了认真的分析讨论,并对相关问题, 提出如下意见建议:1、磁体NC精加工工艺方案总体上合理可行,能够满足设计的技术指标要求;沿用原来已建立的基准,通过增加带定位销孔的工艺斜板,可以达到对键槽加工位置尺寸的精确控制要求。但一些地方还应进一步完善和细化。2、纵场磁体的位置尺寸控制,关键是在一次VPI后线圈装入线圈盒的工序。设计对绕组和线圈盒的装配应有位置安装公差要求,要增加对线圈绕组入盒误差的检验,建议设计一个填写装配状况的检测记录表格。3、数控龙门铣22.5o胎具的误差,是系统误差,需要考虑此系统误差对总装纵场成环时的影响。4、需要加强两个11. 25o斜面对线圈中心平面对称度的控制;5、超导纵场磁体NC精加工完成后,应在机床上进行检验。在加工开始确认主轴的原点坐标时,检验和设计应在场。6、在磁体前端斜孔部位,可否先粘一块环氧垫板?其加工工艺要进一步考虑和优化。7、元月10日将开始首件超导纵场磁体的NC精加工。正式的加工工艺,须按规定进行审批和签字确认。8、首件超导纵场磁体NC精加工时,要求设计现场服务,全程跟踪,做到随叫随到。  5 / 5

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