1、员工：干了10年，这回该我硬气了！
【案情回放】
2002年4月，李某被分配到一家集体企业工作，月薪为700元，到2015年，工资涨到5000元。2016年5月1日，该企业向李某发出一份《终止劳动合同通知书》，里面写明：李某的劳动合同将于5月31日到期，公司将不再与他续签劳动合同。李某在收到通知后第一时间找到单位人事部，说明其在单位工作年限已满10年，因此要求与单位签订无固定期限劳动合同。但是，单位对其提出的要求置之不理，并于2016年5月25日再次向李某发出《终止劳动合同通知书》，并要求李某在5日内办理好离职退工手续。于是，李某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法终止劳
2、动合同的赔偿金。
【审理结果】
劳动争议仲裁委员会经审理收认为，李某在单位工作已满10年，符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件；在双方劳动合同期满，李某已经明确提出要求签订无固定期限劳动合同，但单位没有与劳动者协商或者征询劳动者是否同意续订劳动合同，而是直接以劳动合同期满为由单方面解除劳动合同，其行为构成违法终止劳动合同。仲裁委员会最终裁决单位向李某支付27个月的工资，作为违法解除劳动合同的赔偿金。
【三律点评】
本案争议的焦点是，员工连续工作满10年，企业还能否终止到期劳动合同。实践中，法律对企业不得终止劳动合同情形的规定比较清楚明白的，但是却往往忽略了其他可能导致不得终止、必须续
3、签的情形。如根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满10年的或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，只要劳动者提出续订劳动合同，用人单位必须续订劳动合同，不得拒绝，而且除非劳动者提出订立固定期限劳动合同的，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同。
本案中，李某在该单位已经连续工作满13年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，而单位以劳动合同到期为由终止双方的劳动合同，违反了《劳动合同法》的强制性规定，构成了违法终止劳动合同。因此，仲裁委最终支持了李某的申请，裁决单位向李某支付经济赔偿金，即27个
4、月的工资（经济赔偿金为两倍的经济补偿金）。
【三律建议】
对于是否续签劳动合同，企业更多的应当从企业发展的需要和员工个人的实际情况来确定，这里需要注意以下两点：
1、 企业决定续签劳动合同的，最好在原合同到期前就完成相关的协商和签订工作，以免合同到期双方形成事实劳动关系后，员工不配合续签，使企业陷入被动。
如果企业在原劳动合同到期前无法完成续签的，最迟也应在合同期限届满后的1个月内与员工续签劳动合同，否则，超过一个月未续签劳动合同的，企业应自超过一个月的次日起向员工支付二倍工资；超过一年未续签劳动合同的，自一年届满的次日起，视为双方订立了无固定期限劳动合同。
2、考虑续签的次数和员工的工龄
根据《劳动合同法》的规定，如果连续订立两次劳动合同后再次续订的，或在本企业连续工作满10年的，都应当订立无固定期限劳动合同。上述情形下，用人单位没有决定是否续签劳动合同的选择权，劳动者要求续签的，用人单位必须续签。因此，用人单位不想与劳动者订立无固定期限劳动合同，就要随时监控劳动合同的续签次数和履行情况，避免出现上述情形。
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