秘书长2018年述职报告：用爱做好自己的事业.doc

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秘书长2018年述职报告：用爱做好自己的事业

各位委员、同志们：
农工党xx区委的全体党员，年纪稍微大些的，亲切地叫我小任，这一叫就是2个10年。随着最近几年，70后、80后的年轻同志入党，我被大家称为任姐。看来小任和任姐将陪伴我度过职业的后10年。
我用漫长的7000多天做着同一件事儿，我自己也诧异，那能那么享受在同一岗位上熬了20年。从一个懵懂的文艺女青年成长为性格成熟、事业独立的一名知性女性；随着玉树临风的儿子大学毕业，我更感到上天对我的厚待，我现在满怀感恩地过着每一天。
今年6月我党区十二次代表大会上，我以2个全票当选。当新当选委员与全体代表见面时，吴主委让我们15位同志向老领导和全体代表鞠躬，我虔诚地、深深地向大家鞠了一躬！我心中充满了对我党同志们的感激，感谢他们对我的信任、厚爱和肯定。我下定决心，用我最后的职业生涯回报他们对我的期望。
下面，我想谈谈自己这一年来的工作心得，请大家批评指正。望对大家有启迪并与大家分享：
1、做好参谋、服务、组织、协调、文秘、管家等作用。民主党派区级机关集参谋、执行、协调、服务于一体，是工作运转的枢纽和窗口，是履行参政党职能的主要保障部门，也是自身建设的重要组成部分。
2、为农工党员及其他党派同志排忧解难、解决困难。尽力把党派机关办成党员之家，使得党员感到对组织有信任感、依靠感，从而激发他们对党派的奉献精神，只有这样才能使党派组织永远充满活力和战斗力，但这又是一项面广量大的工作。
3、创新求发展，创新求进步。在农工党区委专职干部岗位上已工作整整二十年了，要说没有厌倦、懈怠是不可能的，那么怎么才能求进步、求发展呢？这需要一种坚强的意志力和敢为的创新力。如何把农工党xx区委带到xx区乃至全上海市党派工作的前列，一直我工作中深深思考的课题。本党派一直有对党员做好自身建设和本职工作的严格要求，而党派机关是我的本职工作，针对新形势、新要求，我开展了读书、《简讯》、培训、谈心、博客、QQ群等一系列创新举措，不仅培养了自己的一种发展空间，而且加强了与广大党员的凝聚力
工作27年，从一名人民教师到机关干部，我想有一点要告诉年轻人的是：做事先做人。作为一个女人，我想应该具有优雅的体态和容貌，得体的举止和笑颦，待人的善良和宽容。只有拥有一颗强大的心才能接纳自己、激励自己。拥有了良好的心态，才给予我们感受更多来自内心的力量。人们只有在人生的道路上，不断磨练自己，不断积累，不断内省，不断调整，人的内心强大便会逐步培养随后，我们还必须明确自己的人生观、价值观。只有树立了正确的目标，我们的内心才能找到方向，不再迷失。通过调节情绪、拥有行动力等很多具体方法，让我们的生活比较阳光、健康。
工作是为了更好得生活，在工作中找到乐趣和方法，那么再单一的、再漫长的工作也会让我们不厌倦、不逃避。怎么才能找乐趣呢？其实我们的工作一点也不简单、不枯燥，因为我们工作的对象是人，而且是一代代、一批批的中高级知识分子。仔细想想，对于一个个鲜活的、有灵魂、有知识、有想法的党派成员，不提高自身的修养，不把事业作为一种精细工作来看待，还真不行呢！
百度上爱的诠释：是一种发自于内心的情感。对自己的事业要有爱而不要仅仅停留在喜欢之上那我们便有了工作的热情和付诸的行动，只有自己做了，而且隐忍，才会看到最后的结果。
伟人乔布斯说：成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

加强经济适用房管理实现住房公平
经济适用住房，是指政府提供政策优惠，限定建设标准、供应对象和销售价格，具有保障性质的政策性商品住房。经济适用住房是具有保障性质的政策性商品住房。经济适用住房对建立合理住宅供应体系，实现城市规划布局调整，深化住房制度改革，满足中低收入家庭住房需求等方面的作用。体现经济适用住房政策性和保障性要求，大力加强经济适用住房建设和管理，严格控制供应范围和建设标准，促进经济适用住房建设健康发展是各级政府控制房价的重要举措。
经济适用房目前存在的问题(原因)
一是供应与需求脱节。原因是：各地政府规划中的经济适用房的供应量，没有明确地侧算出需求量;之所以没有明确测算出需求量，是因为对购买者收入的界定标准不科学，经济适用房的保证面过于宽泛。
二是户型超标和开放商暴利问题。户型超标有一定的历史原因：房改之初，建设经济适用房承担着一定的扩大内需、拉动经济增长的任务，因而建设标准限制不严。开放商暴利问题的原因是：政府管理部门监管不严。
三是销售环节上的漏洞。漏洞主要有两个：一个是开发商的瞒，即留下一定数量的房号自己操纵;另一个是购房者的骗，即不符合条件的骗购经济适用房。开发商的瞒，一个重要原因是：当初经济适用房放量供应，项目过多，由政府销售存在一定困难。购房者的骗，其重要原因是：居民收入透明度不够。
四是一房难求、别墅化、富人化的现象突出;
解决问题的政策建议(怎么样)
(1)在我国推行以解决中低收入者住房问题为重点的住房分类供应制度;
(2)对经济适用房给予优惠政策，并理所当然地调控经济适用房的户型、房价和供应对象;
(3)大比重地建设与我国经济水平相适应得小户型、低造价住房。在今后十年内，各城市年建设小户型低造价住宅的比重，逐步达到占住宅总量的60%。为把计划落到实处，城市政府每年要把小户型、低造价的建设计划，有计划地分解下达到每个待建的住宅小区。同时制定法规，凡不按计划建设小户型、低造价住宅的房地产企业，要给予高额罚款，直至取消营业执照的处罚;
(4)有区别地运用税费的调节作用，使之充分产生鼓励小户型、低造价住宅，抑制大户型、高造价住宅的作用.

为了深化人事制度改革，优化管理人员结构，提高管理人员素质，根据我厂三项制度改革的总体要求，在实行中层干部竟聘上岗的基础上，全面推行一般管理岗位双向选择组合，具体实施方案如下：
一组合原则
1、公开、平等、竞争的原则。实行岗位职数公开、岗位职责公开、聘用条件公开、岗位待遇公开，以利应聘者选择和职工群众监督。
2、工作需要与本人意愿相结合的原则。以工作需要为前提，本人素质为条件，尽可能地使本人意愿与组织意向相结合。
3、合理流动原则。对未被竟聘组合的人员按以下方向流动：超员单位向缺员单位流动，机关向基层流动，管理岗位向生产一线流动，主业岗位向多种经营岗位流动。
二、组合范围
厂部各科室、生产车间和多种经营部门设置的一般管理岗位（含各类专业技术岗位），均属双向选择组合的范围。
三、组合对象
凡属本厂正式职工，具备一般管理人员任职条件，均可报名参加双向组合。
四、任职条件
1、拥护党的领导，热爱祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真执行党的路线、方针、政策。
2、工作责任心强，劳动态度端正，服从工作分配，认真履行岗位职责，积极完成所担负的工作任务。
3、认真钻研业务知识，具有完成本职工作的业务技能，有一定的文字工作能力和语言表达能力。
4、遵守党纪国法，遵守本厂规章制度，清正廉洁，不以权谋私，不搞行业不正之风。
5、具有高中以上文化程度或初级专业技术职务任职资格或从事管理工作5年以上，能够适应工作需要。
6、身体健康，能够坚持正常工作。
五、组合程序
按照厂部制定的一般管理人员定岗定员标准，原则上应聘人员在单位内部选择组合，也可以在本专业范围内选择组合。具体程序是： 2、厂三项制度改革领导小组根据一般管理岗位的任职条件，参考所在单位、部门的推荐意见，对应聘人员进行资格审查，符合条件的再进行综合考核。
3、厂三项制度改革领导小组成员和职工代表，依据考核评分细则，分别对应聘人员进行百分制无记名测评。综合测评分按组织考评分和群众测评分各占50%的原则确定。
4、厂三项制度改革工作小组根据各个岗位职数，按应聘人员的综合测评分从高到低确定拟聘用人员，并在厂务公开栏公示一周。如未收到群众异议，由厂三项制度改革领导小组决定聘用。
六、有关规定
1、未按时填报《一般管理岗位双向选择组合意向表》的，视为放弃参加组合。
2、各类专业技术岗位，必须在取得本专业职务任职资格的人员中聘用。
3、应聘组合上岗的一般管理人员，在聘用期内享受本岗位规定的各项待遇。
4、因机构变动或工作需要，厂部有权调整聘用人员的工作岗位。
5、双向组合前在岗的一般管理人员未能竟聘上岗的，按照充实基层、岗变薪变的原则由厂部另行安排工作。拒不服从工作调整的，按待岗处理。

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