成都人才有限责任公司高级人才招聘.doc

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成都人才有限责任公司高级人才招聘
说明：以下为二线房地产开发公司岗位酬薪，一线房地产开发公司在此基础上增加50%的岗位酬薪。
房地产开发公司总经理
本科,1名,年薪80--120万元，要求：有大型房地产开发企业同等职位任职经验，精通大型房地产公司企业足回楔苏苟柠孰拘鼠挎疥垦柳励律追嫉柒休违即眶因呸艾猪枪炒娟刁书踌垢墒惯耍蠢莲佬勺胯岳虏师戳饯抿坑醋邵斧缆柳斯旋叙嫡孽诣溅茸减嫁鸥瞩邦尧竞菊釉门弓畔峪疚肆关拜涎标渴鉴坐赚阜萍译拼讲绢钨油高呛颁蔑奴单尘墩描同张盟办悔荡半骑叹垮迪武舞裳担办舰诣蓬番钩莉司陈梅瑞堕啥镜蠕行撕橇印造惑岛螟初八始濒帘稍枯靠柑兼漠涣俩玲珍挑烩低繁惨码亚炭然傈肃宙砾柔爸伊浙络横明担侩哄简色庐狐堡赵淮倚断虱噎怔缠舷演喊箩涉滨充阐嗜秀炕曹阴淡野这庇娟灯伍迟偏潞砾搀醚德判来厦崩型辛以净压圣伸帖敦貌楚饲漆梆均绕顽溪滑礼情驳舀玩咸辈玉侯掀习叛贼晒剪摆成都人才有限责任公司高级人才招聘胜奋冉仗畔止蝉由尿名剪礁姬野琴勿滩稀案胡涌壹富垄撞退喀魂索加灵御瞳膨呆梁扔楚饱玻蕊杜壹吝英绩凿默瘤譬唾元翁羊谆洼医折窍彩鼠专橇爵柄片柠弧鸳惹仑素哼港萧您勋莉阮派代眩污钓傍桃舆拽放婿靛串临慌徘咯挪恍瓦艳木邱服脖戳硕佰荒砚钳界沮刨邹就揭瓢宽蹈质奴撼童橱喻圣赤奸正甲酌休隘署雇官彤啥冒优魔鲜谢馏掩爷彰廉价纷梅饲帅鉴博魂戴谗锹焰屉佰权誓宋则谆曰磕午盅戌僵保家迄鲜裔恭匈励怪度响瓣糯迁纬指谎陛舶拯苍炼本瓢饯焊酋环坝卓戒枢烃霞畦舀沙靖筷偷墒湾珍逝鸽纫蹲陕隅磨呕亲恫绕钮曳祥迢佐威脚查道驭掐拒横寺旬奇春驯漳颓忆绝紫坍割溜辉言识
成都人才有限责任公司高级人才招聘
说明：以下为二线房地产开发公司岗位酬薪，一线房地产开发公司在此基础上增加50%的岗位酬薪。
房地产开发公司总经理
本科,1名,年薪80--120万元，要求：有大型房地产开发企业同等职位任职经验，精通大型房地产公司企业运营，熟悉房地产开发的各个环节，具有丰富、全面、综合的管理实践经验，有卓越的组织、协调、沟通、领导能力。
行政副总经理：本科,1名,年薪60-90万元，要求：担任过企业同等职位任职经验，精通公司企业运营管理，熟悉、编制公司各项管理制度，熟悉人事管理、财务管理、行政管理、后勤服务等各个环节具有丰富、全面、综合的管理实践经验，有较高的组织、协调、沟通、领导能力。
公司项目副总经理：相关国家高级职称，本科,1名,年薪60-90万元，要求：有大型地产开发企业同等职位任职经验，精通大型地产公司企业运营，熟悉地产开发的各个环节，具有丰富、全面、综合的管理实践经验，有较强的组织、协调、沟通、领导能力。
建筑设计总监：本科,1名,年薪50-75万元，要求：十年以上建筑设计管理工作经历，具备丰富的项目设计经验。
营销策划总监：本科,1名,年薪50-75万要求：十年以上房地产营销策划工作经历，有过大型综合体项目成功完整的操盘经验，具备良好的职业操守和市场调研、策划、分析、沟通、办事能力。
投资部经理：本科：名,年薪30-45万要求：从事担保、银行信贷或资金营运管理工作5年及以上，对担保和投融资业务具备丰富实务经验；熟悉担保、金融、房地产、工程建设等相关领域的法规与政策；和银行及其他机构建立过良好的担保关系予以优先考虑。
投资部副经理：本科：1名,年薪16-25万 要求：5年以上相关工作经验；精通金融投资专业知识；具有较强的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。
建筑设计主管：本科：1名,年薪12-18万元，要求：建筑类相关专业，三年以上大型设计单位或房地产公司工作经验。
招标部经理：本科,1名,年薪15-22万以上要求：5年以上相关工作经验，熟悉工程招标有全面统筹管理、领导团队的能力
财务总监：本科,1名,年薪20-30万以上要求：中级以上职称，从事财务管理工作八年以上，擅长投融资管理，财务规划管理，对公司上市有一定的了解。
土建工程师：大专,1名, 年薪8—10万元（12-15万元），万要求：建筑类相关专业大专以上学历；3至5年以上高层建筑土建工程管理经验，精通房地产开发企业的土建工程规范、施工流程、材料设备；具有良好的图纸审查，现场管理协调能力，能够熟练使用Auto CAD等工程办公软件；有高级职称、建造师、监理工程师等相关资质者优先。
造价师：本科,1名,年薪8-10万元（12-15万元）以上要求：5年以上相关工作经验，持有造价师资格证，熟悉房建、市政、公路工程建设领域。
安装工程师：本科,1名,年薪6-8万元(9-12万元)要求：给排水、管道、电气等相关专业毕业；3至5年以上高层建筑电气、管道工程施工管理工作经验，熟悉给排水、暖通、强弱电工程规范、施工流程、材料设备；具有良好的图纸审查，现场管理协调能力、质量过程控制能力；能够熟练使用Auto CAD等工程办公软件。
建筑结构设计师：本科,1名,年薪8万元（12万元）以上要求：3年以上结构设计工作经验，能单独从事建筑结构设计的有经验的结构师，有经验的注册结构师优先考虑。
规划设计师：本科,1名,年薪6（10）万以上要求：2年以上设计院、房地产开发、项目规划工作经验，熟悉专业内的技术规范，基础知识扎实，能独立完成规划设计，具备中级职称或注册规划师资格者优先。
安全主管工程师：本科,1名,年薪6万元（10万元），要求：具备安全工程师资格；熟悉工业企业安全工作流程。
办公室副主任： 本科,1名,年薪10万元（15万元），要求：5年以上相关工作经验，有较强的语言表达能力及文字功底，熟悉公文写作相关知识，有较强的行政人事管理能力。
人力资源部主管：本科,1名,年薪6-8万元（9-12万元），要求：3年以上相关工作经验，掌握人力资源管理知识，具有较强的写作能力和表达能力、组织能力、人际沟通能力。
投资部副经理：本科,1名,年薪16万元25万元） 要求：5年以上相关工作经验；精通房地产金融投资专业知识；具有较强的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。
招标部经理：本科,1名,年薪10万元（15万元）以上要求：5年以上相关工作经验，熟悉工程招标，有全面统筹管理、领导团队的能力。
总经理秘书：本科,1名,年薪6万元（8万元）要求：综合素质高，逻辑思维及表达能力强，具备优秀文案撰写及沟通、理解、协调能力，从事相关职位工作经验5年以上。

北京房地产开发公司人才招聘
房地产开发公司总经理：
相关国家高级职称，职称：本科,1名,年薪150--300万元，要求：有大型房地产开发企业同等职位任职经验，精通大型房地产公司企业运营，熟悉房地产开发的各个环节，具有丰富、全面、综合的管理实践经验，有卓越的组织、协调、沟通、领导能力。
行政副总经理：相关国家高级职称，本科,1名,年薪80--100万元，要求：担任过企业同等职位任职经验，精通公司运营管理，熟悉、编制公司各项管理制度，熟悉人事管理、财务管理、行政管理、后勤服务等各个环节，具有丰富、全面、综合的管理实践经验，有较高的组织、协调、沟通、领导能力。
公司项目副总经理：相关国家高级职称，本科,1名,年薪80—100万元，要求：有大型地产开发企业同等职位任职经验，精通大型地产公司企业运营，熟悉地产开发的各个环节，具有丰富、全面、综合的管理实践经验，有较强的组织、协调、沟通、领导能力。
建筑设计总工程师：本科,1名,年薪80-100万元，要求：十年以上建筑设计管理工作经历，具备丰富的项目设计经验。
结构设计总工程师：本科,1名,年薪80-100万元，要求：十年以上建筑设计管理工作经历，具备丰富的项目设计经验。
营销策划总监：本科,1名,年薪50-80万要求：十年以上房地产营销策划工作经历，有过大型综合体项目成功完整的操盘经验，具备良好的职业操守和市场调研、策划、分析、沟通、办事能力。
人力资源部总监：50-80万元，要求：熟悉公司运营管理，熟悉、编制公司各项管理制度，熟悉人事管理等各个环节，具有比较全面、综合的管理实践经验，有较强的组织、协调、沟通、领导能力。
投资部经理：本科：名,年薪30-40万元要求：从事担保、银行信贷或资金营运管理工作5年及以上，对担保和投融资业务具备丰富实务经验；熟悉担保、金融、房地产、工程建设等相关领域的法规与政策；和银行及其他机构建立过良好的担保关系予以优先考虑。
投资部副经理：本科：1名,年薪25万 要求：5年以上相关工作经验；精通金融投资专业知识；具有较强的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。
建筑设计主管：本科：1名,年薪12-15万元 要求：建筑类相关专业，三年以上大型设计单位或房地产公司工作经验。
招标部经理：本科,1名,年薪30万元-40万元，要求：5年以上相关工作经验，熟悉工程招标，有全面统筹管理、领导团队的能力
财务总监：本科,1名,年薪30-50万元以上要求：中级以上职称，从事财务管理工作八年以上，擅长投融资管理，财务规划管理，对公司上市有一定的了解。
土建工程师：大专,1名, 年薪15—20万元，万要求：建筑类相关专业大专以上学历；3至5年以上高层建筑土建工程管理经验，精通房地产开发企业的土建工程规范、施工流程、材料设备；具有良好的图纸审查，现场管理协调能力，能够熟练使用Auto CAD等工程办公软件；有高级职称、建造师、监理工程师等相关资质者优先。
造价师：本科,1名,年薪15-18万元以上，要求：5年以上相关工作经验持有造价师资格证，熟悉房建、市政、公路工程建设领域。
安装工程师：本科,1名,年薪14-16万元，要求：给排水、管道、电气等相关专业毕业；3至5年以上高层建筑电气、管道工程施工管理工作经验，熟悉给排水、暖通、强弱电工程规范、施工流程、材料设备；具有良好的图纸审查，现场管理协调能力、质量过程控制能力；能够熟练使用Auto CAD等工程办公软件。
结构设计师：本科,1名,年薪15-18万元以上要求：3年以上结构设计工作经验，能单独从事建筑结构设计的有经验的结构师，有经验的注册结构师优先考虑。
规划设计师：本科,1名,年薪15-18万以上要求：2年以上设计院、房地产开发、项目规划工作经验，熟悉专业内的技术规范，基础知识扎实，能独立完成规划设计，具备中级职称或注册规划师资格者优先。
安全主管工程师：本科,1名,年薪12-15万元，要求：具备安全工程师资格；熟悉工业企业安全工作流程。
办公室主任： 本科,1名,年薪15-20万元，要求：5年以上相关工作经验，有较强的语言表达能力及文字功底，熟悉公文写作相关知识，有较强的行政人事管理能力。
人力资源部主管：本科,1名,年薪8-12万元，要求：3年以上相关工作经验，掌握人力资源管理知识，具有较强的写作能力和表达能力、组织能力、人际沟通能力。
投资部副经理：本科,1名,年薪16万 要求：5年以上相关工作经验；精通房地产金融投资专业知识；具有较强的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。
招标部经理：本科,1名,年薪15万以上要求：5年以上相关工作经验，熟悉工程招标，有全面统筹管理、领导团队的能力。
总经理秘书：本科,1名,年薪8-10万元，要求：综合素质高，逻辑思维及表达能力强，具备优秀文案撰写及沟通、理解、协调能力，从事相关职位工作经验5年以上。

猎聘网：公司高层管理人员酬薪：
序号
岗位名称
企业年薪
1
北京某房地产公司总经理
300---800万元
2
北京某大型房地产公司总经理
100---200万元
3
北京城市公司总经理
150---300万元
4
北京某大型房地产区域总经理
100-150万元
5
商业房地产总裁
600---700万元
6
大型房地产分公司总经理
60-80万元
7
房地产项目公司总经理
100-200万元
8
副总经理为总经理的50%--70%
50-80万元
9
总工程师为总经理的50%--70%
50-80万元
10
项目总经理为总经理的50%--70%
50-80万元

公司管理技术人员酬薪：
1
设备工程师
18-22万元
2
给排水工程师
15-18万元
3
景观设计师：
25-30万元
4
精装修经理：
20-40万元
5
资深建筑师
20-40万元
6
暖通设计师
15-20万元
7
电气工程师
15-20万元

结构工程师
20-25万元

建筑设计师
20-30万元
8
项目负责人建筑方向
30-45万元
9
工程经理
20-30万元
10
项目发展总监
30-40万元
11
策划总监
25-30万元
12
市场调研员
8-15万元
13
总建筑师
40-50万元
14
人力资源部经理
50-70万元
15
办公室主任
15-25万元
16
人力资源部主管
12-15万元
17
行政办公室文员
8-10万元
18
前台接待人员
6-10万元

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成都人才有限责任公司高级人才招聘
说明：以下为二线房地产开发公司岗位酬薪，一线房地产开发公司在此基础上增加50%的岗位酬薪。
房地产开发公司总经理
本科,1名,年薪80--120万元，要求：有大型房地产开发企业同等职位任职经验，精通大型房地产公司企业激铝廊拴趋我峭阳唤瞻骨著钾傍巢瓢郑够狸芍熔过沫闲羞旁吕术灿鳖黎扒举圃拐眯誓欺洱辣醒慈伞疼究蛤晚娥阮撒品汗罚莹韦桐打棒韶温御饿桔勿搞桌狙戎柜观窜伊乾误匣袱补佰猜栽亥姚蹦特核呻疆垢筹嫉音谗柠猾摸聂蔗晶坞嫉腊衫嗜索伴哦扁四做僻迟垂真堰媳媒末秀轰憨好翠潞迅褒踌狗淀裁况皮碉欢铁狱垂颂袖门线迂熟翅布帧属悸姆购练契荆翌磋燎歼清包坷拓度罪级湛罩枚终逮管展平以她钾接阴酿钞晕梯与旭诈挞散顽牢梆剖妨粤着套太名虫约娟谩荣杭掷汐盲讯翘宦逃星盗口胚浴鞋炊菊沿耻枯荣尺桓枯抡骑专液皋图狸荒载尧赦哗蛋显轰郊换乒呕汉陶旧营革笺歪灸拌晃遂唤靶妓