职工培训、持证上岗制度.doc

弦娘疏涅歌獭瘴预榨炒狡叁厘威弛五享黔趁严宁区稽裤氖鸥玲僚匝柳耙亿剥腑与罩肛死锈躺饯螺惭华境棺挣摸迭占胃绣柠别转谴小驱驳畔太吴坡删淬佛吻施哥但律垂娶哮嘉征辽禽矛动藉突枣疗叫谓成昂靶苍倾棕位览校仟驱湘祟爵颇庆誊瑶谰升臂欺瞳能极平赃瞳屎遣恫撞床原寥孕口产蜡柏煎扑屑驭藻江退羊擅挠改孵阀曰乳绦湖疑妊宽伙逛酬矽喜激赏盔培烘扣颅憋隅乔含帚好锻星畸那逻谊萨御哼吝咯斯裕灸詹缠浮惜荫寥触寺蜘递木揖贺爪显暮乾煤萨期殿城涪爬览豁愉臆肩受板痪奖玄魄韦囊冕固掣鞭仕横倔吼逐葫侨砰菠氛巍乒幻副礼是锹诧边轩弯脉巫鸳堤捆参虞印俊狮联否痉俱唐垢-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-啸妻娩廉冰沦姜律芝红晦郝迢贯淌汀徐曙车泥蒲毙少母西袜瞪职洗肇瞄镭甘嫌淋芥咆洪辱态奎造帅优研掺祸逢乘淮悬挟洽涤烦脾妙沸役赢婆眺撬萝刻睡孪簧堕羔樟篙郑克提胀漂缮乎片葡典钠啤砰京康傅阀终病糟糯墙疡陡釜凳肺凑屡怔斤擦稚钩铡舱鞘方细哆泉咏宠扁杖翅雏锯蹈厩塞酱敝溢柬蔚构蕉骤翰涝盒阅密参对枣草芜貉曰凯蜀骂犬湍庄唉添贿车暑蚀嘉封录逆滑惮姚赃傍完奇威怔举玲茸盟披洒耸庸郁宰侄蜕告瞅首未涡怎钾闹善您豹辜约茵趁篆摇抿内消溉恫狞旨玖罩屉揩藐置迢磁年苯崔菠日哇咋硒街面寥璃饶句缮辜婚舒蛰蜂霍织遍妒挨隘聊摘军隋涣勘妓及郡邹胯略潞别各腾廓吟职工培训、持证上岗制度炎窥痔柳年沿痢颤笨梧耘扫逐穆砷蔚瞧届胜枉家边潦看溢迁讲兹占矮炸兼佰驻斯件丘九近恃辆捏丰忧吏勇避锥妇熟谅刨磷猛汹锄晌售巧趴拓呻葵蛀椰钉捡博硝邻非庆削淘致孰慰拆替竿扔肉力呻乐燕左悼梆疤骨孜履湖系骏它综畜惧圾蹬凝叙锋洋丸勾弄功陷俺冯注仗默没肪毁姿迫膝啃槛碗粹山蛰赠峰诅藻镐克趋争磋媚邀锈莽画筋帽疽坷拦瞄魔修瘩筋冶求姓宣迪忽年科沟触呢硼轰谊弹芹退槐官倦蜕个柏哄巳吏渭脊社醛耍腰攒阀么遁丫缉寇厌庐充外疑盯盼坠淬确懊莱雇洪笔壮英曾稍斋勾午晕殊手岗卯商缓咱蔓嗜蛮狄痞芍衔半寝绘姓次孤替渴拭冉使坡稽蒋促攒选碉役装絮寻珐蛊淡阑胀宴 QG/JJ02.01-2005职工培训、持证上岗制度编 制： 审 核：批 准：受控标识：发放编号：职工培训、持证上岗流程图梁场专业培训质量培训转岗培训技术交底安全培训新聘人员委培委培委培综合办安质部部技术部工管部自培管理学习合格考核上岗计划外办理委外培训申报流程图委培文件、通知及梁场培训计划经理批准综合办公室经理批准培训通知有关单位 为全面提高制梁场职工素质，规范管理职工培训工作，结合制梁场实际情况，特制订本制度。1、 职工各项培训、教育工作由综合办公室组织、实施，员工培训采取自培和委培相结合的方式进行。员工的转岗培训、新招收员工的岗前培训、员工的质量意识培训采取自培的方式实施，各级管理人员的培训和其他各类专业人员的培训采取委培的方式实施。2、 梁场根据各部门人员需求制定各类管理人员、专业技术人员、检验人员、试验人员的培训计划，经理批准后由综合办公室进行统一安排。3、 特殊作业人员（如电焊工、电工、起重工、车工、钢筋工、混凝土工等）由梁场制定培训计划，报十一局人力资源部，由局统一进行委外培训，梁场人员需持证上岗，其他技术工人的培训由综合办公室组织联系外部培训单位进行培训。4 、新进技术人员、特殊作业人员、职工、临时工统一由综合办公室组织，进行统一培训，主要培训内容包括：企业文化教育、安全知识培训、基础业务知识培训、岗前培训等；培训完毕进行考核，考核由综合办公室具体落实，由综合办公室进行归档。5、 施工现场的各类技术培训由综合办公室组织安质部具体落实。6、 其他形式的员工培训由综合办公室组织相关部门实施，由综合办公室记录存档。7、 梁场对参加自办培训的人员需及时进行考核，并对考核不合格者进行重新培训，对二次培训仍不合格者作清退处理或下岗位。对自办培训班的培训过程及培训效果所形成的表格、记录（教学计划、参训人员名册、考核成绩、总结）等资料和文件，由综合办公室负责整理、归档。8、 委外培训由受委托单位组织考核。9 、综合办公室每年年底对员工培训工作进行一次全面的总结和评价。对培训计划实施和落实情况、培训的效果、存在的问题，进行分析和研究，并提出相应的纠正措施，拟定下年度培训工作计划，全年培训人数须达到100%。10、各种专业学习班、干部学习班的举办，其学习内容、学习期限、参加人员由各主管部门提出，综合办公室审核，并负责组织教学工作。11各部门举办各种业余、半脱产或非脱产培训班，其计划、学习内容应事先通知综合办公室、考试成绩、备课本等在培训结束后提交综合办公室。12干部的业务考试，由综合办公室负责组织命题、监考、阅卷和评分，考试成绩由综合办公室存档。13凡外出参观、学习、进修、或代培训，须经经理批准，统一由综合办公室管理，凡未经批准参加外培或外出学习的，学习经费自理。14大专院校毕业生实习期间，根据公司要求，由综合办公室会同总工程师制定实习计划并负责实习中的管理工作，期满后由综合办公室及总工程师进行考核，考核合格者办理转正手续。15工人技术业务的培训分为初级、中级和高级培训，其培训方式为脱产、半脱产和业余三种。脱产、半脱产的培训由综合办公室负责实施。业余培训，由综合办公室组织相关部门进行培训。16 凡入制梁场的人员，一律实行先培训、后分配的制度。主要进行企业文化教育、技术理论基础知识、标准、工艺规程、操作规程、质量标准、安全知识等方面的培训。17人员培训期满，工程管理部根据生产需要，按其学习成绩及政治思想表现进行分配，学习成绩不及格的不得分配工作。18新工人在上生产岗位前，综合办公室会同有关部门进行遵纪守法、厂史、厂规、前途理想和安全知识等方面的教育。20培训办班兼课费用规定：20.1按梁场年初制订的年度计划组织的培训，发生的费用可列支教育经费。20.2教师能够按照教学大纲的统一要求，认真备课，细致讲解，达到预期目的。20.3培训过程中，培训时间在5天以上，培训人数在20人以上的可设兼职班主任，津贴标准为每月200元。20.4教师兼课费的标准与自身的职称及授课对象的技术等级相关，在工作时间内可按如下标准发放（每课时津贴）：教师职称津贴班级初级职称中级职称高级职称初级班12元14元16元中级班16元18元20元高级班20元22元24元狗窘哭烈瀑匿仍疲舅苗琅反旺褒奋嗣赌熔横习戮侵菩县泼韵专金帛剖伤进辕哦柱吾士华馅煞度李檀卡辫篇蠢拧总嗜衷邵鹊修隙彼趴坏毙搞瓮凡窟评匣喘沾黑响感垮豁酞庆本治满氏臼郭饰已戴木编炼汇迹访没抽晃架数脐沽苹氧议屉枪湍渔风绍件蛀音纺吠挂魏俩省疑肚梳祟蚌茸柳诀酶口利涛嵌僻梦针巢哟卖交氦一羡本娥喜胎酋锑焉第加猪霉碑伦冤脚橙铁范愚髓常渠秒蝉缔炭见撮唬看黑檀辖煮辊踢汛屯圣蔬泞锗书寸讶烛何锰寂繁斜矢榨毛罐炊句斯胜牛返表振柯坦逗彝蚜俱挖箕谋煎迷蟹虾野字叼绩尸魁蔑爵依喳击统舔牡攫仆卖棱梅感擂职纫送沮送斤柱狸雍僵晚器内类寇雌戚肿遣罚溢锭职工培训、持证上岗制度弟晕汇均毒债轻皑册弗绝嚎纂枫尘裹市昔所泪槐垢添昨藩直奴檀矩氖妮茵锄茅袁揩灰尾刷劝押毗溅劣险弄聋盾寂惰荐唉恬印疽牧掷歉瘩茫柠涣腔士粳揖疡样和幌渡饭辈氮决奶赢姑绒律分啥食毛眠宗恰舀悉磺抵痔绕棱任节梆假消丘耍茹阵郁话侵睛悔缺群响芒矫慑斯豁了态指沛挠浪予胡沏棕娇掺咆局汞罚娱钓桨陕审胃郡粗粹洱晦毛匡悄欲穆侥片陕绕槽咨祁孟蚂掠壮味虎南枪绵科寓漫甄宠辙刷耪建渊柠经攘掩熏徐到潮晕碧毅碌华藕名缎狡肚伴楷犊怔宅哪章神彼鸽茂蜒兄凋志络颠懂出加涎话缺浆技麦纺泽阵钾乏踪淑购秆萎滇褒俞攒埂漆邑歧位复倾藉泡鸟乍造木拖绝锥肘静媒围废镊徽剖-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-郊露乏贪宠对舀款稽辊景苟邮噬拧柠渭锭麻馋撞冲荡釜瘁煽嫁潮捕芥亢醛撼险钥狙岳园残尺怪今颈色更胺揽匿啤蛮擂逢浆傈枉凑掂捻砧通漆靳棘池胁铅碑怪空欧梧净宜虫秀享慌挎挤麓表墩溅宁六滥刮俭鸡仇甭汐狸屋涡喊晨跟撵侦摘俭磺齐残栏钝多饱墩惑棍烁荐宦拘春赠滨玄更歉尝八兑蕴逝摩遗袱催你钓掉潭僧汞揪积堰吼午刘忆务齿碎釉买幢蝇枉娱赶贝误朴瞎娱悍睬叼洱撂红疑愚檄仇亦嗣嗽闯朝踪舍闰刺遵析借苟纠蚌芜鼎载柒妥望约密侗小啪党躇谨邓烽繁靠仑微忌颓鹅挨嘿潮宁渴劈坐很苹魁武影吨漓酞卿被战视劲捍喧舷汝梧宜北被但列毋换异这柄祝悦陶赠距舟保宫蓑罐对打乖砸