说你优秀是逗你玩.doc

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说你优秀是逗你玩

说你“优秀”其实是在嘲讽你，人事部门给你的评语竟另有一番深意？这两天网上惊现一份年度考核“黑话”版，指出不少考核用语其实另有解释，让一些白领心中惴惴不安。相关专家指出，“反话正说”虽然也用于企业经营管理之中，但不会以此作为考核员工的手段，白领大可不必过于担心。这份“黑话”煞有其事地指出，别看评语都是褒义词，其实只是“逗你玩”，对企业管理者而言另有其意。譬如“普通员工”是指你“不太聪明”、“格外出色”则暗示你“目前还没犯错误”、“思维敏捷”其实是说你“能迅速找到借口”。按照“黑话”的解释，佳评竟瞬间颠倒，不由让不少白领胸闷，难道企业真不方便当面指出自己缺点，而采取这种含蓄的手法？对此，上海人才有限公司高级顾问姚力指出，据其从各大公司人事部门了解的情况来看，不存在这种变相的评价方法。他表示，“反话正说”是职场慎用沟通方法，既难把握分寸，也易产生误解。在更多情况下，“暗示”还不如“明说”。其实人力部门上报给管理者的员工评价基本没有修饰词，大多只是“建议继续考察”“可以聘用”可以续约”等。..说你优秀是逗你玩责任编辑：飞雪 阅读：人次

很多人在生活中只愿与自己喜欢的人交往，而对于不喜欢的人，或嗤之以鼻，或敬而远之，总之不会主动去向人家示好，若是不喜欢的人同时又是有很大矛盾的人，就更会形同陌路，甚至横眉冷对。而这种做法对工作和事业的发展却非常不利。那么，如何与不喜欢的人打交道呢？首先你要明白，是什么原因使你对某个人特别反感，为什么他同样的特点，别人就可以忍受。你可以细心体验一下，这个人的特点像谁？像你早年重要亲人中的谁？小时候你对这位亲人有怎样的感受，又会有怎样的关系互动模式？例如某公司的小张总是和那个没多大本事却喜欢管这管那的主管领导搞不好关系，陷入了“冷战”。在咨询中笔者发现，他有一位懦弱而专制的父亲，从小深受父亲严厉管教和责罚之苦，他对父亲有着强烈的被压抑的愤怒，于是在成年之后他会不自觉地把对父亲的情绪和态度“转移”到具有类似特点的人物（领导）身上，领导成了他无意识发泄对父亲愤怒的一个“靶子”。心理学中有个小原理，你不接纳别人的某个特点，实际上是因为你自己的潜意识中就有类似的东西，因为不接纳自己，才会如此不接纳别人。小丽是个表面上很传统的女孩，最看不惯那些花枝招展处处勾引男士的女同事，在给她做精神分析的过程中，通过分析她的梦发现，她的内心其实是非常渴望得到更多异性的爱和关注只是她一直深深压抑这个愿望而已。在领悟了这些原因之后，去和不喜欢的人打交道，心态就会放轻松些。另外人际关系的矛盾常常“一个巴掌拍不响”，相互间用冷漠和敌意对待对方，只会进一步把对方“推”到自己的对立面，而如果尝试以德报怨，以温和与友好来面对对方的“找茬儿”，你的对头就会逐渐感受到你的善意，坚冰就会逐渐融化，你们之间也就更容易建立一种遇到问题“对事不对人”的健康人际关系。
..与不喜欢人打交道责任编辑：飞雪 阅读：人次

同一个办公室里有年龄、条件相仿的同事实在是件讨厌的事，因为人人都会把你们两个拿来比较，有的时候彼此也会暗暗较劲。隔壁公司市场部就有这样两个惹人注目的上海MM。Cici个高苗条，皮肤白皙容貌姣好，虽然生了baby，但看上去还像一个青春少女。Didi活泼可爱，时尚中人，总是公司同事目光聚集的焦点，特别是笑起来的时候特别好看。风格虽不同，不过Cici和Didi却是工作中的最佳拍档。Cici头脑精明，计算能力超强；Didi眼光好有品味，对数字没有概念。所以她们两人联手，简直就是无往而不胜。通常的情况是，Didi先出面寻找公司需要的各类供应商，经过方案比较，挑选出最符合要求最有创意的那个，并热情地要求对方根据自己的想法再作修改，让对方以为百分百拿下这个case了；接着Cici出场，毫不留情地泼供应商冷水然后不情不愿地给对方指出一条光明大道——报上一个最低价来，否则免谈。供应商经过这番高峰到谷底的折腾，基本都乖乖束手就擒，拜倒在两位的石榴裙下。在工作上两人珠联璧合，生活中倒是各人有各人的圈子。Cici不喜欢Didi逛街购物起来一掷千金，Didi也看不惯Cici翻来覆去就那几套衣服。推荐阅读：团队关系过密影响战斗力但是毕竟同一个部门，Cici和Didi也有几次外出工作结束了，顺便shopping的经历。两人发现，她们的互补能达到意想不到的效果。Cici平时特别留心收集各家商厦打折特卖促销等信息，Didi的强项就是从众多衣服饰品中果断推荐最适合Cici的那一款，结果是Cici买到了被家人、朋友称赞不已的东东，Didi花了比过去少的钱买到了比过去多的东东——皆大欢喜。Cici和Didi慢慢工作之余，开始一起吃午饭、喝下午茶、看电影，相互交流购物经验。Cici向Didi传授她购物过程中讨价还价的成功案例，以及与卖方开展心理战的技巧；Didi则向Cici大谈她多年积累下来的服饰搭配之道，强调“颜色、材质和款式”三者的重要性。在Didi的熏陶下，Cici也时不时在办公室里展示一下吸引眼球的花裙、凉鞋，而在Cici的灌输下，Didi的侃价水平提高不少，懂得货比三家，去小店淘宝也就经常有斩获。Cici和Didi这对搭档配合愈来愈默契，成了部门乃至公司不可或缺的姐妹花。其实办公室里同事间本来就是既合作又竞争的关系，以健康心态来看待彼此的关系，才能实现共赢。友情小帖士：白领职场，在很多人看来宛如天堂——行走于各种高级派对，出入气派非凡的顶级写字楼……但在貌似平静高尚的工作环境下，却常常是暗流翻涌。出于利益的争夺，“办公室政治”愈演愈烈，女性之间则更为严重——被别人窥探隐私，传播毫无根据的流言蜚语；因为一些鸡毛蒜皮的小事而故意挑衅，甚至掀起轩然大波；分分钟还可能掉进她人精心布置的陷阱……在这样竞争如此激烈的社会，职场如战场的话一点不假，但并非一定要刀剑相对，拼个你死我活，古人都讲究不费一兵一卒而退兵三里，现今的都市丽人也应该学会以柔克刚，面对挑衅，你可以巧妙地退避三舍，再以退为进；当然，如果你能从敌手身上发现一些共同目标，将其培养成“功利伙伴”，甚至化敌为友，那自然是再好不过了。职场丽人的生死之战容貌之争还记得《流星花园》中两个一见面就要比拼容貌、衣着的两名千金小姐吗，除了周身名牌，甚至手术整出来的鼻子都会成为她们炫耀的资本。你可以把这仅仅当作一个笑话，但女人对于美貌的比较，从来就没有停过，即便在外人看来工作能力胜于一切的职场竞争中，美貌同样是女人的杀手锏，尤其是拥有一位男性老板的时候。并不是说女人生就贪幕虚荣，但总有一些人希望不劳而获，最起码也要走条捷径，而施展“美人计”与老板套近乎，自然是最不吃力又颇为讨好的事情——谁让上天赐予女人美貌这一攻无不克的秘密武器呢？于是，办公室就展开了一场宛如“后宫”般的争宠战。一旦有心“上位”，这些女人必然首先拉拢一批无关痛痒的同事，以此奠定自己的群众基础，但作为普通员工，还要小心行事，因为在这样的争宠战中，得宠则鸡犬升天，失宠则殃及池鱼；基层关系打好之后，美人攻关才是重头戏，她们会想尽一切办法接近老板，施展美色，地位稍有提升，必然趁热打铁，不遗余力攻击对手，势必将对手置于死地。对于这样的战争，必然要到鱼死网破，一方彻底被击败才算为止，古人如此，现在亦如此。口水之争对于依靠容貌博出位的人，其他女性同事只要置身事外，让她们感觉自己不存在任何危险性，大可明哲保身，安心工作；但对于这种没事就喜欢搬弄是非的女人，应对起来可就没那么容易了。此类女人天生八卦，而且嫉妒心强，自己没有多大的能力，但却也看不得别人超过自己，于是就在同事之间散布各种谣言，就算不能真的将对手击败，也求得嘴上一时快活。未来能够引人注意，窥探隐私、无中生有是这种人的拿手好戏，倘若你一时气氛，与她正面对抗，那正中了她的下怀。这种人怕的不是对骂，而是没人理睬。所以，一旦办公室里出现这种人，就对她敬而远之，就好比一条狗要咬你，你总不能咬回它，最好的方法就是先躲开，再找机会还击。只要办公室里对她的口水言论不再兴致勃勃，她也就不会再自讨没趣。能力之争女人不再是绣花枕头，想做出一番成绩的女性大有人在，于是，在工作场合为了展现实力而出现的明争暗斗更是屡见不鲜。这些女人并没有什么深仇大恨，不过是因为证明实力、或者职场晋升而出现利益冲突，因此化解起来亦不困难。首先，她们都有超强的工作能力，倘若保持敌对，必然两败俱伤，如果能合作无间，在各项工作上则会无坚不摧。而且，这类人的目标往往比较相近，都是想通过赚钱、升职等证明自己的价值，过上更加优质的生活。认识到这些共同的出发点，大家就没必要争个鱼死网破，通过合作，结成“功利伙伴”，就算不能成为知己好友，能在工作上互相推进，至少也算得上聪明之举。强强联合，寻找功利伙伴一说到“功利”，不少人都会对它嗤之以鼻，认为那些斤斤计较的举动非君子所为，其实，功利并不等同于势力，那些小气、帐面划分得清清楚楚以至于丝毫不差的行为，只能伤害合作者之间的信任。这里所说的功利，是双方拥有共同的奋斗目标，最好彼此在专业技能上又可以互相补充，在相互信任的前提下，共同进退。一旦组成这样的合作联盟，对方的利益就与自身的利益密切相关，双方就会努力消除猜忌，共同把事情处理妥当。不过，与男性之间的合作关系不同，女性受到情感因素的影响比较严重，很多女性之间的合作，开始的时候就热火朝天，宛如亲生姐妹，但翻脸也常常在一夜之间。所以，在对问题没有达成共识之前，必须控制好自己的情绪，管好嘴巴，尤其不能出现人身攻击，否则辛苦建立的合作关系就可能瞬间土崩瓦解。说到底，要让伙伴为你的利益考虑，你也必须顾及到对方的利益，只有在理性的合作下，关系才能得到最好的维系。所以在选择伙伴时，最好选择专业和分工能和你互补的人，这样，在出现不同问题时，就可以根据各自的特长，选择究竟谁来出头。成功的合作关系，尽量不要把私人关系、私人感情牵扯进来，因为很多必须通过文字确定下来的内容，很可能因为一时的义气用事，而口头带过就算。口头协议在双方合作中简直就是一个定时炸弹，一旦某方受到利益引诱，这种协议就不具备丝毫限制功能，所以，学会用文字保护合作关系，做到先礼后宾对于双方的利益都是一种保障。当然，并不是说未来保全利益，伙伴之间就必须一板一眼，毫无感情可言，抛开工作，在生活中相互关心，甚至在为难之时相互扶持，通过展现个人魅力而使这种关系凝聚得更加紧密，自然是锦上添花之举。无论如何在维持功利伙伴关系的过程中，诚信、专业等理性因素，始终是致胜的法宝。四招教你化敌为友正所谓“没有永远的敌人，却有不变的朋友”，在竞争激烈的社会，谁都不愿意轻易树敌。“多个敌人多堵墙，多个朋友多条路”的道理人人都懂，而你只要稍微多花点心思，就可以化干戈为玉帛。1.明确共同目标。伙伴是因为共同的目标才走到一起，但在处理问题时，经常会因拖得过久而产生厌倦、疲沓甚至猜疑的念头，怀疑是不是对方从中作梗才影响了进度，这时，你就要不断强调彼此的共同目标，让对方坚定合作的信心。2.确定由谁作主。一单CASE必须有一个最终决定权的人，而受到情绪影响、周遭环境等因素的影响，争夺“主事”地位的结果，必然导致伙伴关系的决裂。所以，与其谁说了都不算，不如通过专业分工来确定谁做定论。这样，谁也不是永久的主管人，不同的问题总有一个关键点，或者是客户关系、或者是方案策划，此时，以实力论英雄是最好的解决办法。3.学会保护伙伴。公开伙伴有利有弊，一方面它可以增强气势，但同时树大招风，也可能引来诸多不必要的麻烦。所以，聪明的人要学会隐藏合作伙伴。4.投资感情，体谅伙伴。以上都是从理性的角度出发，但人毕竟是感情动物，在交往中讲义气、懂得在为难之时挽救伙伴，这些感情投资会使双方的关系更加稳固和长久。..同事之间近朱者赤责任编辑：飞雪 阅读：人次

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