1、公司员工薪酬制度一、总 则1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金等。二、工资结构3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个部分组成。4、当月入职天数不足七个工作日的，工资连同次月工资一起发放。5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。6、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费等。7、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补发工资”项补发。三、工资分类8、公司员工工资分两类：（1）年薪制
2、 享受人员为部门正职。年薪的70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+岗位补贴发放。30%在年底一次性发放。（2）岗位工资制 享受人员为基本工资+绩效工资发放。四、工资计算公式9、工资计算工式：（1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴（2）员工应发工资=基本工资+绩效工资10、基本工资计算：员工当月基本工资=元21.75当月实际出勤天数11、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资当月绩效考核系数12、实发工资=应发工资+补杂项目扣除项目五、工资标准13、所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。六、绩效工资考核办法14、员工绩效工
3、资考核内容 ：条款考核内容扣除值第1条旷工0.5天以上0.050.2第2条病、事假每请一天0.050.2第3条月累计迟到/早退每满5次0.050.2第4条月累计迟到/早退时间每满1小时0.050.2第5条上班时间酗酒0.10.5第6条上班时间从事与工作无关的事项0.10.3第7条违反岗位操作规程0.10.5第8条违反安全管理制度0.11第9条没有完成本职工作任务0.050.3第10条本职工作发生差错造成不良影响0.050.5第11条工作不细心造成失误0.010.05第12条工作区域内脏乱差0.010.05第13条不服从公司安排0.050.3第14条泄露公司机密0.51第15条争吵打架0.11第
4、16条工作中推诿扯皮不协调配合0.050.2第17条工作中无理取闹,影响工作秩序稳定第18条损坏公司财物0.11第19条未经允许公物私用0.31第20条不按规定着装0.010.2第21条不按规定佩戴胸卡0.010.0515、绩效工资考核系数的确定：（1）依据公司周检查结果；（2）依据公司月考评得分。七、公司职务工资岗位16、公司享受职务工资岗位标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。八、工龄工资17、普通员工工龄工资为每工作满1年，每月享受100元/月。部门负责人工龄工资为每工作满1年，每月最低享受100元/月，最高不超过200元/月。18、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整。累计十年封顶。19、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。九、全勤奖20、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励300元。21、全年请假在1天以内（含1天）的，给予年终一次性奖励100元。十、其他注意事项。22、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；23、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。24、本办法自公布之日起试行。25、本办法的解释权属公司人事行政部。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】
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