1、XX大酒店酒店外派培训协议书为提高酒店规范管理，培养酒店优秀管理人才，提高员工的基本素质和职业技能。为了明确乙方在参加甲方外出培训期间甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培养的优秀人员不至流失，甲、乙双方在平等自愿、协商一致、互惠互利的基础上达成以下培训协议：一、 根据乙方自愿申请或甲方有关部门推荐，甲方同意外派乙方参加培训，对培训获得优异成绩的人员，甲方将其作为优秀工作人员进行培养，在今后的职位、薪资晋升等方面将予以优先考虑。二、 乙方应珍惜此次培训机会，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在规定的时间内返回甲方酒店报到，不得随意在外逗留不归，否则因此产生的费用将
2、由员工自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。三、 乙方在遵守本协议的前提下，享有培训期间工资、福利照发的权利。四、 培训结束后，乙方应配合甲方做好本次培训的综合评估，乙方须服从甲方的工作安排。五、 乙方培训期间患有不能继续接受培训的疾病或因突发状况（不可抗力）不能继续接受培训的时，应接受甲方安排，终止培训，返回甲方，并依有关规定处理。六、 乙方在培训期间要听从甲方负责人指挥，严格按照培训计划参加培训活动，不得无故缺席，不得从事与培训内容无关的活动，保证遵守各项法律法规，出境培训的人员必须遵守所在国家和地区的法律。七、 乙方的外出培训费及往返交通费，生活费等由甲方承担 ，乙方承担 %。八、 乙方
3、培训期满后，应保证在甲方酒店继续工作满_ _年以上（视培训级别确定服务年限）。如果甲方工作不满约定期限要求调离（或辞职或由于乙方的原因被甲方辞退），乙方必须按下列规定向甲方赔偿违约金：培训后在甲方继续工作不满一年，赔偿违约金_元人民币；满一年不满二年，赔偿违约金_元人民币；满二年不满三年，赔偿违约金_元人民币；满三年不满四年，赔偿违约金_元人民币；满四年不满五年，赔偿违约金_元人民币。同时将培训取得相关资料留酒店存档，绝不私自向外出售、泄漏、转让。九、 在培训期间或服务期限内，乙方个人原因出现违反法律法规、违反酒店规章制度而被甲方辞退者，乙方除需承担培训时甲方支出的费用及因乙方离职给甲方造成的酒店运营及其它方面的损失外，甲方保留向乙方追究相关法律责任的权利。十、 本协议与劳动合同具有同等的法律效率，任何甲、乙方违反本协议，对方均有权追究赔偿损失及法律责任的权利。十一、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（公司）：XX大酒店 乙方（员工）：地址： 身份证号码：
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