员工实习期间管理制度.doc

精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

员工实习期间管理制度

为确保员工安全和实习培训效果，让员工通过实习能够真正掌握业务知识和操作技能，特制定本制度，望每名员工自觉遵守。
一、组织管理
1.员工外出实习期间,分成三个组,每个组公司安排一名科级管理人员负责日常管理,人力资源科负责组织协调工作。
2.员工实习期间,实行双重管理，既要接受实习单位的管理，也要接受我公司带队人员的管理。
3.负责带队的科级管理人员，是本组实习员工管理的第一责任者，要勇于负责，大胆管理，严格考核。
二、安全管理
1.学员要与培训单位的老工人建立师徒关系，在老师的指导下开展工作，要勤学勤问，勇于实践，掌握真本领。
2.坚持安全操作，严格按照操作规程开展工作，杜绝违章作业。
3.进入工作场所必须按照劳保用品穿戴规定，穿工作服、劳保鞋，戴安全帽、防护眼镜等。
4.不准随意外出，严禁个人单独外出。如确需外出，必须向本组科级管理人员请假，两人以上结伴外出。
三、食宿管理
1.严格按照房间分配住宿，不准外出租房居住。
2.为保证饮食安全，要求员工统一在公司食堂就餐，不准随意外出就餐。
3.遵守实习单位作息时间，按时熄灯，休息时间严禁大声喧哗，扰乱别人休息。
4.上班前四小时内严禁饮酒，对于违反规定饮酒的，参照公司禁酒规定执行。
5．每日进行宿舍卫生清理，保持宿舍卫生、整洁。
6.严禁在宿舍内做饭。
四、劳动纪律管理
1.员工上岗实习期间,必须服从所在单位的管理,听从实习单位的工作指令，严格遵守实习单位的各项管理制度，如有违反，严格考核。
2.继续执行我公司的有关规章制度，做到在实习单位和在我公司一样，严于律己，自觉遵章守纪。
3.在实习单位召开班前会之前20分钟，由组长组织召开班前会，主要是总结前一天的工作，分析存在的问题和不足，安排当天的工作。班前会迟到罚款20元，缺席30元。
4.每天记录工作日志，对实习所学理论知识、操作技能、技术指标控制、实习感受等进行记录。每周二由各组组织日志点评。日志记录少一天罚款10元，记录不认真罚款10元，不参加点评罚款10元。
5．严格服从实习单位的管理，对于不服从管理的，视情节给予100－500元以上的罚款，情节严重者给予组织处理。
6.损坏实习单位公私财物，除照价赔偿外，视情节给予一定程度的经济处罚。
7.员工应充分利用现场培训机会学习，认真向师傅学习技术与经验。当班期间，不做与工作无关的事情，不随意进入与实习岗位无关的场所。
8.服从所在现场培训单位的调度以及师傅的工作指令，不得擅自操作设备，对于安排的工作要积极负责的完成好。对于不听从实习单位管理或工作安排的，由实习单位提出的，予以罚款50－200元。
9.员工必须佩带“能源公司胸牌”，否则罚款10元。
五、考勤管理
1.严格遵守实习单位的考勤管理，坚守岗位，不准迟到、早退。由实习班组考勤，我公司带队管理人员监督考核。每月25日由实习所在单位出具证明，带队管理人员签字后，交公司人力资源科统一审核。
2.培训期间原则不允许请假、不安排集休，根据公司规定和实习班组工作需要，合理安排学员在实习单位驻地休班。请假需先取得实习所在单位许可，之后进入公司的正常请假程序。一天内休班由组长审批，三天及三天内休班由带队公司领导审批，三天以上休班必须经公司总经理审批。
3.本次培训期间，公司统一安排员工集中休班，公司报销一次路费。

能源有限公司
二0一二年七月十五日

员工现场培训须知
各位员工同志：
根据集团公司要求和公司统一安排，派部分员工到日照浩宇能源有限公司进行现场培训实习。为做好各项准备工作，使学员尽快熟悉实习环境，取得较好的培训效果，请仔细阅读本须知，并遵照执行。
一、报到时间和地点
7月17日7：00，公司办公楼前乘车。整个行程大约需要5个小时。
二、需带生活用品和证件
1.需带被褥、洗刷用品、脸盆等个人生活用品；
2.需带工作服、安全帽、手套；
3.需带第二代居民身份证；
4.需带聚隆能源公司个人胸牌；
5.不需带蚊帐、凉席、暖瓶。
三、食宿安排
1.住宿由培训单位统一安排，住在厂内职工公寓，每个房间内都有空调。床铺为上下床，统一配有床垫，规格2×1米,请严格按照住宿分配方案入住。
2.职工公寓每层设有开水柜。
3.食堂就餐实行刷卡，报到前每人预交200元办卡、充值，每卡工本费10元。集中在食堂就餐，食堂统配餐盘和碗筷，不需自带。
4.员工就餐应自觉排队、刷卡，用餐完毕，请将您的餐具自行放到指定位置。就餐时间：早餐7：00；午餐12：00；晚餐18：00。

能源有限公司
2012年 7月12日

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------