2013年1月人力资源统计学试题和答案.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、国民经济活动的基本单位是 A科研机构 B居民家庭 C企业 D事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A劳动效率 B劳动生产率 C劳动效益 D工资利润率3、出勤率反映的是员工的 A劳动积极性 B文化水平 C道德水平 D职业技能4、下列不属于现场培训的是 A技术表演示范 B师傅带学徒 C社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称 A劳动生产率的价值量指标 B劳动效益 C劳动生产率的实物量指标 D单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A企业人力资源素质 B企业人力资源数量 C企业人力资源总量 D企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于 A缺勤工日 B非生产工日 C加班工日 D停工工日8、企业人力资源不包括 A不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B由本单位支付工资的编制外人员 C由本单位支付工资的未出勤人员 D由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A产量定额 B劳动定额 C劳动生产直 D 劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A企业工人劳动定额完成情况统计指标 B合格品的定额工时占实耗工时的比重 C增耗工时占实耗工时的比重 D计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为 A实际收益与活劳动消耗量的比值 B劳动产品总量与实际收益的比值 C劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是 A职工代表大会组建率 B职工代表人数及构成 C召开职代会的次数 D职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是 A每千名职工劳动争议件数 B平均每件劳动争议人数 C. 每千名女职工劳动争议数 D每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在 A130日 B190日 C1104日 D1120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是 A统计报表 B统计台账 C企业报表 D原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的 A统计台账 B统计报表 C原始记录 D统计年表17、下列属于劳动保护措施的是 A辅助房屋及设施 B企业新建列人固定资产投资的安全措施 C公共浴室 D修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是 A制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间 C制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间 D制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是 A企业职工失业保险统计 B企业职工医疗保险统计 C企业职工退休养老保险统计 D集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是 A消毒室 B公共浴室 C理发室 D 哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是 A正相关 B负相关 C不相关 D非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是 A专题分析法 B定期分析法 C预计分析法 D综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。23、企业人力资源管理统计研究的特点有 A企业人力资源管理统计研究的质量特征 B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征 C企业人力资源管理统计研究的数量特征 D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征 E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征24、影响企业劳动生产率水平的因素主要有 A企业人员结构变动 B实际工作月长度 C企业人均技术装备程度 D工人工时利用情况 E实际工作曰长度25、企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含 A全员培训率 B职工人学率 C教师负担系数 D结业率 E退学率 26、企业福利费支出包括 A集体福利事业补贴 B职工文娱体育宣传费 C集体福利设施费 D职工生活困难补助费 E职工探亲路费补贴27、企业工人的分组方法有 A按与生产作业的关系程度 B按劳动技能水平高低 C按生产技术水平高低 D按劳动定额的完成程度 E按操作年限长短28、劳动过程因素包括 A劳动组织制度 B工艺流程、作业安排和劳动强度 C安全防护设备 D个体器官或系统的紧张程度 E使用的劳动工具和体位状况等29、企业劳动争议统计的原则有 A劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议 B劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷 E劳动争议是必须提出申诉的30、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括 A原始记录的名称和编号 B活动内容的记载 C计量单位 D填写时间 E填表人及责任人签章31、因素分析法可分为 A总和因素分析法 B平衡因素分析法 C动态因素分析法 D连乘因素分析法 E差额因素分析法三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）32、简述企业人力资源构成的一般分组方法。33、简述原始记录的概念和特点。四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34、试述企业人力资源管理统计的指标体系。35、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。五、计算题（本题10分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。要求写出计算公式，计算步骤。36、山西某煤炭企业资料如下表：年份20002008总产量（万吨）40009000平均职工人数（人）10001500 问题： (1)计算报告期、基期的劳动生产率。 (2)计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。六、综合计算分析题（本题20分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。要求写出计算公式。计算步骤。37、某企业某月份（30日）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工时：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。 (1)计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；(2)分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考（课程代码11471）一、 单项选择题15、CBACC 610、ABABC 1115、AABCB1620、CACDA 2122、BA二、 多项选择题23、BCE 24、ACD 25、AD 26、ABCDE 27、ABCDE28、ABDE 29、ACE 30、ABCDE 31、ADE三、 简答题32、(1)按性别分组。（1分） (2)按年龄分组。（1分） (3)按文化程度分组。（1分） (4)按身份分组。（1分） (5)按从事的职业分组。（1分） (6)按技术专业等级分组。（1分） （以上每条各1分，答对任意5条都给5分，总分不超过5分）33、(1)原始记录是通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内部所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载。（2分） (2)它是反映企业内部劳动经济活动的第手材料，是未经过加工整理的材料。（1分） (3)原始记录的特点是，具有记录内容的广泛性、记录时间的经常性、记录项目的具体性和记录工作的群众性。（2分）四、论述题34、(1)企业人力资源的数量与素质统计。（1分） (2)企业人力资源的生活日分配统计。（1分） (3)劳动保护与劳动环境统计。（1分） (4)劳动生产率与劳动效益统计。（1分） (5)劳动定额统计。（1分）(6)企业人力资源的劳动报酬统汁。（1分）(7)职业技能开发统计。（1分） (8)企业人力费用统计。（1分） (9)劳动关系统计。(1分)(10)企业社会保障统计。（1分）35、企业在实际工作中是通过以下方法计算劳动定额的： （3分） （2）企业劳动定额完成程度指标= （2分） （3）企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重 （2分） （4）以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度 （3分）五、计算题36、解：（1）设Q为产品产量，q为劳动生产率，T为平均职工人数 （2分） 表明报告期产量比基数产量提高了225%，绝对数增加了5000万吨。（2分）（2）由于劳动生产率变动总产量变动为：表明劳动生产率指数报告期比基数提高了50%，使产量报告期比基数增加了3000万吨。（2分）由于职工人数变动对总产量的影响：表明由于职工人数指数报告期比基数提高了50%，使总产量绝对数增加了2000吨。（2分）综合以上分析可得：225%=150%x150%5000万吨=3000万吨+2000万吨 （2分）六、综合计算分析题37、解：（1）日历工时数=3000x30x8=720000工时 （1分）公假工时数=8x3000x8=192000工时 （1分）制度工时数=日历工时数-公假工时数=720000-192000=528000工时 （1分）缺勤工时数=8x3500+4000=32000工时 （1分）出勤工时数=制度工时-缺勤工时=528000-32000=496000工时 （1分）停工工时数=8x1000+2600=10600工时 （1分）停工被利用工时=8x800=6400工时 （1分）非生产工时=8x1500+1900=13900工时 （1分）制度内实际工作工时数=出勤工时-非生产工时-停工工时+停工被利用工时=496000-13900-10600+6400=477900工时 （1分）全部实际工时数=制度内实际工时+加班工时=477900+9000x8+6000=555900工时 （1分）（2）出勤率= （2分） （2分） （2分） （2分） （2分）个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。5、参与了新疆博乐市浑德伦切亥尔石灰岩矿勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:5000地质填图、1:2000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，最终提交新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告评审已通过。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。-精品 文档-