林业局党组书记事迹.doc

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林业局党组书记事迹

林业局党组书记事迹

林业局党组书记事迹

　　推进全市林业跨越式发展

　　──记市林业局党组书记、局长

　　同志于年月参加工作，年月加入中国共产党，先后担任市林业局××年月任市林业局党组书记、局长。

　　同志任市林业局党组书记、局长以来，始终坚持以党的十六大精神、“三个代表”重要思想及科学发展观总揽林业工作全局，带领林业系统干部职工攻坚克难，与时俱进，出色地完成了各年度林业工作各项目标任务。他本人始终坚持和强化自身的政治修养和党性锻炼，牢固树立立党为公、执政为民和全心全意为人民服务的根本宗旨，时刻保持共产党员的先进性。××年，市林业局党组被市委评为四好领导班子，他本人连续两年被评为优秀党务工作者、优秀领导干部。

　　一、政治党性强，理想信念坚定，以“三个代表”重要思想总揽林业工作大局

　　同志始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚定不移地执行党的路线、方针、政策及市委、市政府的决定，能自觉接受市人大、市政协的民主监督和法律监督，坚定正确的政治方向、政治立场，牢固树立正确的世界观、价值观、权力观、地位观、人生观、利益观，在重大原则上能分清是非，宗旨意识强，理想信念坚定，能自觉维护党组织的权威，服从组织决定。并带领林业系统全体职工，始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为政治灵魂，高举政治大旗、生态大旗，脚踏实地，为实现全市社会经济发展目标和任务而奋斗，为全市林业跨越式发展而努力工作。

　　二、强化学习，努力构建创新型、学习型职工队伍

　　同志在任林业局局长的第一次林业系统职工大会上就明确提出了“建设创新型学习型机关和建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的奋斗目标。坚持用学习型领导班子带动学习型、创造型职工队伍，紧紧围绕全市林业中心工作，坚持自身带头学，做持久学习、深入学习的表率，在不断提高自身政治理论和政策水平，不断提高依法行政的能力和加快全市林业发展的本领的同时，加强全行业职工政治理论、专业知识、法律法规及先进技能的学习培训，在全行业掀起了学习政治、学习专业知识和技能的热潮，使全行业职工的政策水平和工作能力有较大幅度的提高。

　　三、开拓创新，勤政务实，林业两大体系建设成效显著

　　同志始终坚持求真务实，真抓实干的工作作风，稳步推进各项林业工程项目的实施。自××年以来，我市天然林资源保护工程得到稳步实施并向纵深发展，全市万亩天然林资源得到强有力的有效保护，实施退耕还林及配套荒山造林万亩，补植万亩，并加强了成果巩固和完善政策兑现工作，实施生态公益林飞播造林万亩（含人工点撒播），封山育林万亩，德援项目人工造林万亩，实施育苗工程亩，完成义务植树万株。使我市林业生态体系日趋完备，全市森林面积、森林蓄积、森林覆盖率实现稳步增长，市域生态环境质量显著提高，工农业生产和人居条件得到明显改善，林业三大效益正逐步显现。

　　同志在抓好林业生态体系建设的同时，围绕全市农业四大支柱产业发展战略，带领广大林业干部职工，大力发展林业产业，经过全行业职工近三年的艰苦努力，全市以发展核桃、板栗为主的干果业基地，以杜仲、柴胡、大黄、金银花、板蓝根为主的中药材基地，以养蜂为主的养殖基地，以联合经营、承包经营的用材林基地和以为主的生态旅游等五大林业产业基地初具规模，林业发展后劲进一步增强，基本实现了一、二、三产业良性互动、协调发展。

　　四、强化管理，提高效益，促进了林业事业全面发展

　　在林业工程建设和机关建设管理方面，同志更新发展观念，创新发展思路，始终坚持以规范促管理，以管理增效益的理念。在机关建设管理方面，坚持以构建学习型、创新型职工队伍为目标，制定完善了机关行政管理制度，坚持和落实了政务公开制度和首问责任制。对林业工程和执法管理实行了责任追究制，深入开展了林业警示教育，坚持充分运用有效的激励机制和保障制度，塑造了良好的机关形象，确保了工作质效。在各项工程项目资金管理方面，局长反复强调要严格按照“严管林、慎用钱、质为先”的九字方针，严格按照各项工程项目资金管理的总体要求，谨慎用钱，科学管理，确保了各项资金的安全合法有效使用。在实施工程建设方面，他要求严格坚持项目监理制、招投标制、项目法人制、大宗物资政策采购制、报帐制、执法监察制、护林人员考核聘用制和目标管理责任制。同时，组织各乡镇林业站职工积极创收，强化基层林业站基础管理和财务管理，到目前为止，使全市个中心林业站、个乡镇林业站全面实现扭亏为盈，林业发展后劲进一步增强，使我市

各项林业建设事业步入了持续快速健康高效的发展轨道。

　　五、清正廉洁，作风正派，树立了良好的党员领导干部形象

　　在工作上，坚持民主决策，民主管理，能正确处理集体领导与个人分工关系。坚持严以律己，宽以待人，能做到大事讲原则，小事讲风格，能团结班子成员，处理好班子成员之间的关系，自觉维护和发挥好班子凝聚力、向心力和战斗力，团队意识强，集体荣誉感浓。诚恳待人，平易近人，自觉维护国家、集体和职工三者之间的利益关系，使职工队伍稳定。

　　能牢固树立立党为公、执政为民的思想，恪尽职守，廉洁自律，坚持讲党性、讲原则、树形象，带头遵纪守法，时时自重、自警、自律、自励，时刻敲响廉政警钟，处处规范自己的思想，约束自己的行为，正确对待名利、地位和权力，严以律己，防微杜渐，能做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，依法行政，廉洁从政，一身正气，两袖清风，树立了良好的党员领导干部形象。

　　工作作风上，能经常深入生产一线，深入各乡镇林业站、木材检查站及重点林区护林站指导、检查工作，关心职工疾苦，及时为一线职工排忧解难。积极争取上级主管部门在林业重点工程项目上对我市的关心和支持，做了大量深入细致、富有成效的工作，使各项工作均取得了重大成果，为全市社会经济及全市林业事业的进一步发展，打下了坚实的基础。

终止、解除劳动合同后，用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位；自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心；劳动者无接收单位且符合失业条件的，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将失业人员名单报其户口所在地的区、县劳动和社会保障局备案，20日内将失业人员档案和社会保险关系，转移到失业人员户口所在地的区、县劳动和社会保障局。失业人员应当在终止、解除劳动合同60日内到户口所在地街道办理失业登记。

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《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

在试用期内的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》

按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

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