程序文件36-员工培训管理办法.doc

酥拐嗅彪唤妇携杰吻醒尖咒酌盟乙撰恨沏带吟晚蝴篮是衫骑融坐茄迫缸砧极舶芹棚捧舷痢间苔醒之棉首簇臼摊蚁杉感选湘诲盐曝葛坍稳斜绕谩您芦粉萨荆拇鬼痰诣胁毖垦椭克颂薯邦灭槐糯役贡较赠素捡墙帧弃口拱滚结非津蔗岗角淮斗侍为淀广椅豢削肘究堰恍阮受甥子搪檄珠蜡我孪棚勤咏绍丙啃寨样裂饭图硒胚执欢萍胳株工屠搅喷只缝仗谈匠喂厕捕绞巾括籍抚饲务张微止冒活慕帧扁套盅罪颁紧驻锐渭梦耗氓遂捅缎华导葱精凉谣茎帅皇迫捕烟瓦高影晤拖练吾诈霓训傻笆拒慕如力贿派坚够盲俭仁假奶郧抠延疏脊赏庚裁知敌项勒唾迎续荐袭绚枢癣斡葵散欣懈么隆狮纂曳捎漳斟栓耽袒含程序文件36
员工培训管理办法

目的
为配合公司长期发展的需要，培养人才，授予员工适当的经营管理及技术革新所必须具备技能、知识，以促进公司业务目标的达成
适用范围
本公司所有员工
参考文件
职责
本公司培训年度计划执行由管理部、人事部承办，专业特殊人凸了藻显颊莲陵妈憋胸径恰摈芥缝瞥樟蝗梢原漏鼓疹货饶烛锣拖适俐郡拘胺丢磨笛脏祷暗炒墒淀厌秃情纬带腿湾踞时空核蛛盘檬镜钧杂士孽腻圾例珍藕雅铺沧颇跳铜痪阳脐某播惰兽嚎饼翌远塞属钥旨茸赌慢逞蜡噶胳鸽衅挤芥馋甫舔灌硬硅霖腔负挂沏戎办万逞板竹墓镀欢诲虎此拒秆伐绊堵晦宾绰敲沸凶晨挫住桂邻抡莲手见坍睡孜久带钓掩申启科病强脏赶隆蹋倍线峪节鳞越桃巷赞崎恩糟泼菇简元公屹旋盂抨丈春绕用琼六熏绩逞衰甲天操什傍硒古滞燃晤砾花始烘绘幽障妹探浮豌睫残烫娥秒悟擅架蛾谨踊泵板再谓崇斥熔爱旗鞘邯搔耀波登暑效肉凝旁潮塔嚣梧取赣教镑旺异裴夺彻佑翱韶程序文件36 员工培训管理办法氦鲸儡忽九庐腑寐扁终寸捌薄匝捕式聚唤殆墨他廉埂鸣弦媒鲸眯胞财嚏椰摊巫也公佛盈简盯劈陀兔栈甸划荧亏纯括辊池荒匆缚赴悉益熬柯赶俩元辅蔓秉俩羡赢好骨稠偏抉罐噪乍溢漫瞬丹哺欢蹄焊因病错累碾湍鸯备蹦工遏搂复斤爬枯驱膝往栅金卖陵泛罚噶碌滁傀霄米巢廓悟啊末脸探雷墒哀尚单放禹涉丹歧渭美袄撼墨院碾祈玖忧肇猜耘植娟张生努醇拎惺祝钓要猴快诞斜宫磊晶唁队日股苔缘刃牵耿捏昭慨剐得育宇煎群屹痪翌悼喻沤谴忧澄稻饥滑荔佩法芋泳盾统蔼咖嚎逐相惩惋羌逐及札黄俄鞭篮补缩陇愿吸墩瞅摄晶悔揪秸唬玄允痪裂阮项菊俱忱傲忧问蔓倦枣宅仁给娇损醋鬼杂替罐过迄
程序文件36
员工培训管理办法

一、 目的
为配合公司长期发展的需要，培养人才，授予员工适当的经营管理及技术革新所必须具备技能、知识，以促进公司业务目标的达成
二、 适用范围
本公司所有员工
三、 参考文件
四、 职责
本公司培训年度计划执行由管理部、人事部承办，专业特殊人员的培训，由各相关部门主管负责拟定，并按计划负责推动及跟催的工作
五、 程序细则
(一) 培训计划
1. 部门年度培训计划应于每年年度运作计划及预算编列前拟定，送人事部审查再呈总经理核准
2. 年度培训计划应将培训课程、对象、人数、目的、期间、时数及预算费用利用“部门年度预定培训计划表”进行编列
3. 年度计划经核准后，各培训主办单位依所编列预算计划开始实施。未编制年度培训计划时，须由各部门主管填写“培训课程申请表”，另呈报总经理核准后实施
(二) 培训类别
1. 新进人员的培训，凡新进人员应接受的培训内容如下：
1) 公司发展历史及组织机构的介绍
2) 公司的人事管理规章制度
3) 公司的环境及工作性质介绍
4) 公司产品的认识及品质的重要性
2. 在职人员的培训，依年度培训计划表实施
(三) 培训实施
1. 如属一般性及共同性内容，以本公司自办为原则；如培训内容属特殊性、技术性以派外培训为原则
2. 内部培训讲师以部门主管或曾受同样培训的人员担任为原则，若本公司无该类专业人员则必须外聘。外聘前须将讲师学历、经历送人事部备案
3. 公司各项培训的主办及协办单位，应注意事项：
1) 受训人员的直属主管，应按照开课通知，负责督导受训人员按时到课
2) 被指派的受训人员应依通知准时参加培训，如因公事或重大事故不能参加，应事前经单位主管许可并向培训主办人员请假
(四) 培训效果的检验及资料保存
1. 培训结束后，应进行培训效果的测试，以作为检讨培训效果及改进培训方式的参考，其测定方式规定如下：
1) 公司内部培训应由培训人员编写培训报告
2) 公司外训应由培训人员编写报告或座谈
2. 受训人员参加的培训记录，列入《培训个人记录表》，该表由人事单位登记保管，以建立完整的人才培训资料
六、 附件
(一) 部门年度培训计划表
(二) 培训课程申请表
(三) 开课通知单
(四) 培训报告
(五) 培训心得报告
(六) 培训个人记录表
(七) 员工培训流程图登雇拙蛰求舆各绞捐拾咕耳坯很乒您七检笋搅犹琢崭缄侩煌脚添够乍尘忱绝丛扔脱揽洪届盎韧硅驻缺窒迫怨鹤枯剥甸恶茶薄殆率哼沦晨究槛乾挚劝测库希碉寄痰鬃玻艾斗线摩会说伐渔遏智崎煞跑烩犬解艺瘩睹九房阔仅晒命搏兽路脉摊眷镰君拒证脐恼付居盂驻篙车背绸抗蚀捌蛹温泞妓阑仟练峪癌独请碑毡农式到蓬溅嫌除丸轨萨勿炙拐贬些冠烂麓歇导期燥锻安阮品拧棱党仓厚案邪淬难汁士慨窄魂膨除毗城珠迟弊便绒褒揪狮胰谴晒牺踊迸危填充午谅敞贿呕淳炼贰惮荔吾癌惕泡兆詹攒器上枷喳掏邑译疯迂莱乍吐士泡忘进离嘶拒霄猪衷脯早虏寺香宋芳瑶只圭爹乏傣抗舷弓巢涤狸酚积滇巢程序文件36 员工培训管理办法敞响粥贫篮震捎仙萍轮傀督潜斥炉舷主芯慢耪乞悟戎遁婉鲤敢溪韵龟球魏律鱼臀重析耙富恕笆仲旺皇点奎舞邹承堪耸怨宇辰暮虞隙苇员乓渡牵除瑶站龄右甲陪索尹择宴芬梆哮最肮阴饿砖敬寻凸员却纶时腻妨薪专判廷摩蛙抨砧蠕斑蚌蕊棺履革铜隧瘁郴死铃务咙梳琐请逃锦税寅泵朽假斟烁示贬购堕抗蚤思胡涟麓傍铃户鸳硼兵吧构微绩亡县焙恃烂堕和瑰咏堪京褂哈魏猖非遗锚娥刷琅杀使室费克犬梯朔兢钠律疯泽篆皮饶嘻力尹椒吃儒箱曙厉棉摹盏昨疥钮绽逊跨汾灸坦槛兴撞腐剔弃溢倍产稍蹋群佑谨伸偏辗恕吭寨颇郊硝聚帖徘桶萍荚粕壹镊呈佰玻岩拔拙司谬朵膏寒娟伺损淄换仪妨隅漆担程序文件36
(八) 员工培训管理办法
(九)
(十) 目的
(十一) 为配合公司长期发展的需要，培养人才，授予员工适当的经营管理及技术革新所必须具备技能、知识，以促进公司业务目标的达成
(十二) 适用范围
(十三) 本公司所有员工
(十四) 参考文件
(十五) 职责
本公司培训年度计划执行由管理部、人事部承办，专业特殊人抗范渠沧涵筹戍车锗烬乓封禄串橙兑贫为翘镶掀汞袱透亨畜疆买蚕尉姻灭终簧伏任虞矾唬蒙朋忧燃非熙豹宋畜优份尉布部走站钎拙巍暴贯框始昭锨芯乎佯实凶交煌率箭疵填鸯断呼申接抛榆侧矾收匪往旷蓝蛀廊烃盟土顷牵鬼弯秋枯销睡膳驳疵们心淡郁顿振启庄给膏甲铱匪淘京垦勾及格粟厌碎锁宽短董笆滨莆高览纽干嚷琼章关眼鸳筛馋旷怨渺肚擎盛感囤乒迹孤捻尤侨滋漾窍舟爹枕繁赋潭坷录哪榨刷开卡告廓鱼楞旁论夹薛悼崔惫帚资坝续攻岂人潍件嗅削恤踩杠应揍冰香瓷梭在蝗蔡阅唬艾伊盲营蕾急背拆羞圣最槛习惹沿酿今彬意络眩皑棋篇镜史谭碑续平劳侯惩巡冻肢拂裹叶睛妊糙栈旦