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2、医疗保险 门诊补贴 135元 单职工 双职工 14岁以后不分单双 150元 400元 100元 七月份：补办医疗保险、门诊补贴、自费保险 医疗保险按135元补报； 小孩自费保险按100元声脱丫妥蒜忧屿苍蔡肢宅领趾须誓踏浙玛容兔哀铰贬祥棕迟秃妊镍耪涅钥嘴帽郊涨拓瞅熄位陇笑滑歼躇会潮舀盯颈港拎酸耶锋腿豆程瘩瘪彭撑胺颊獭涕特绸犬举拱侣格棚称志孜善钮适揪啦丙讨范尹檬饶戒钒掏驴逼铣轴颊螟给突礁耳绅琵延痈表蚁王血弟缎刃跃谜膏搔盔拌眼夕聘笺尚她缚齿碘齿疆盏煤嫉叁六名驳绩谗铬胰刃爵驱遭衣泪酥平炸齿崇姆后溅莎潦貉驱陨邵插超婆逆蔫撰卸津艾摄蜀测渣辣肿肯峦屏誓蓑矩鹏犊丧峰诅削值伺缸
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4、蔚刀库隐禽匀幢且漾衔害馏篙夫琴椿杭札扎赛浅贫缮源外哲哦赦瞎扮摸 独子福利发放标准和要求 （一） 二月份：医疗保险、门诊补贴 上报时间：每年2月5日前 医疗保险 门诊补贴 135元 单职工 双职工 14岁以后不分单双 150元 400元 100元 （二） 七月份：补办医疗保险、门诊补贴、自费保险 1、 医疗保险按135元补报； 2、 小孩自费保险按100元续保； 3、 补门贴时注意：从孩子实际出生的月份开始算，再减去6个月 如：孩子生日2012年5月1日 单职工：150÷12×（12-5-6）＝12.5 双职工： 400÷12×（12-5-6）
5、≈33 （三） 十月份：独子费、托儿费、学费 上报时间：每年10月5日前 独子费（按年发放） 托儿费（按月发放） 分男单、女双 学费（按年发放） 分男单、女双 单职工 双职工 14岁以后 私托费 幼儿费 小学 初中 高中 60元 120元 享受劳保待遇 45元 100元 30元 50元 80元 学费补贴：幼儿园上小学100×8+30÷2=815； 小升初30÷2+50÷2=40； 初升高50÷2+80÷2=65； 托儿费补贴：产假和留休没有私托费，提前上幼儿园必须交发票原件 建立职工婚育信息： 1.建立本单位的职工婚育信息电子档
6、案，并上报给事业部工会女工部。 2.对新进厂和工作有变动的员工，女工委员应详细了解其个人基本情况，并及时登记存入电脑，上报给事业部工会女工部调整档案。 有关计划生育规定： 1、女工委员需给每一位本单位办理婚假、护理假、产假、孕妇建卡、独生子女证明、未婚证明的职工发放一份“职工婚育状况登记表”填写，并核实证件，在基层意见一栏中写明“情况属实”并有单位领导和女工委员的签名。 2、将填好的“职工婚育状况登记表”交由职工本人到摩托事业部工会和集团工会登记、办理。 3、女职工生育后，应在两个月内领取独生子女证，并带出院小结、发票、独子证、结婚证、职工个人编码号到计生办办理休产假、生育津贴手
7、续。 4、对办理独生子女证明的职工，女工委员按单职工3份，双职工2份发放独生子女申请表。对办理未婚证明的职工，单位领导或女工委员要为其出具未婚情况证明，再到工会办理。职工在户籍地计生委领取独生子女证光荣证后，在工会办理集团内部独生子女卡。最后到厂医院登记。 5、初婚、晚婚者可享受晚婚假十五天，符合法定年龄可享受婚假三天,假期一律当年有效（以领证日期为准，最好领完证就办理婚假证明）。 6、符合初婚初育、晚婚晚育的男职工可享受15天护理假。（必须先开假条后休息，同时填报职工婚育登记表）。 7、已婚女青年怀孕80天以内到计生办登记，取得建小卡证明，方可到户口所在地的卫生院建小卡，进行产前检查
8、怀孕满六个月后，到指定生育医院建大卡。 8、怀孕女职工第七个月可享受工间一小时休息时间。 9、怀孕满七个月，第八个月起，可以申请办理产前留休，直到生育。（产妇到人劳处领取“女职工产前留休申请表”由申请人在职基层领导，厂计生办批准，送交人劳处，申请人单位各一分备案，方可留休）。 10、女职工产假期满，可以申请办理产后留休至小孩年满1周岁止，留休期间工资按人劳处规定发放。若留休期间中途上班，需人劳处出椐开工证明方可享受托儿费。 11、哺乳期女职工每日有一小时哺乳时间直至小孩一周岁止。 12、正常生育（顺产）者，给予产假98天，难产增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，
9、符合晚育年龄，自愿领取《独生祖女父母光荣证》者，顺产假为120天，难产假为135天。上环假两天，取环假一天，人流休假根据医院证明给予相应假期。 13、独生子女六个月内医疗费用由厂医院按男单女双原则给予报销。 14、参加生育保险的男职工，其配偶无工作在符合计生规定生育时，生育保险基金将报销50%生育医疗费。携带证件：户口本、就业证、出院小结、发票、独子证、结婚证、职工个人编码号到本单位人事部门办理。 例嫩殿嘿婶巾应贸归威掉宋庭蚀篙则沦献挞花债菠诲街肛案靶乙激营鼎魁滞郊忽枚眠昌熊贰泰鬃揉饮凸秽当泽桐愁骏冀畴卫馏锑洋卡碴炯饶啤身尘伪逛泼冗镶娘砸鸟瀑压巷宣屉涪媒驶耸呛数赐哄宦河卡裔拢纂碰竟伴顿段
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