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为了实行公正、透明、简便、增加员工积极性，采取多劳多得和方便查行帐目，特此制定以下薪资方案。
一、裁床工资实行评分制度：计件数量 × 单价 = 总金额，得出总额后
2、先抽出组长带组工资500元，然后所得总额再平分组长和员工作为计件工资。计算工式如下：
1.）计件数量 × 单价 = 总金额
2.）总金额 － 500元组长带组工资 = 总金额
3.）总金额 ÷ 2 = 组长与员工平分工资
4.）员工计件平分工资+全勤奖=个人所得工资
5.）组长计件平分工资 + 500元带组工资 +全勤奖= 组长个人所得工资。
二、主管：
1、 裁床主管在工厂不能保证全勤正常上班的情况下，按保底工资3800 元计算。（注：主管提成和底薪由厂方负责）。
2、 裁床主管工资在员工总金额基础上（包括组长500元在内）提成8%，另加
3、底薪2700元，加全勤奖=出粮工资。如底薪+提成超出保底工资，按底薪+提成计算。
三、打汽松布员工工资实行底薪加计件如下：
1、 底薪1800元，另加加班费4.5元/小时，为保底工资；
2、计件数量 × 单价为计件工资，每匹布0.75元，如无布打汽可和裁床主管拉布当学徒，计件工资全归打汽员1人所得，如打汽计件加拉布裁床计件总和超出保底按计件工资计算。
四、裁床必须分担配布责任为0.4%。配布额超出规定扣1元/块，在该组计件工资总金额中扣除，如果自己配好到车间不用扣。
1、裁床组长进厂首月在工厂不能保证全勤正常上班情况时，按照保底工资2600元计算，按照当月实际上班天数发放。
4、
2、新入职员工首月，按首月计件工资、和生熟手大工、中工、小工及培训员工，由主管来评定保底级别，经理审批确认。
首月保底
A级
2600元
B级
2200元
C级培训
1500
五．入职第二个月后等级保底
入职第二个月总结首月计件工资来评定级别，以后月份按发放工资前6个月取平均工资为基础，来评定级别（不足6个月按实际上班月数来平均算出）。
A级
B级
C级
D级
计件工资3500元以上
按A级保底2800元
计件工资3499-2800元
按B级保底2500元
2200-2799元
按C级保底2000元
1310-2199元
按D级保底1310元
六
5、入职第二个月后，按照上月计件工资的70﹪作为当月的保底工资。
1、员工当月计件工资与员工上月计件工资的70%、及入职第二个月后等级保底按考勤实得工资，三项之中作对比，三项之中取高方案作员工当月保底金额。
2、如因工厂货源不足导致停工待料、放假或员工请假、旷工，当月计件工资高于上月70%的保底工资，按计件工资计算。
3、如员工当月请假、旷工或停休，按上月计件工资70%÷30天×实际出勤天数=当月保底金额。
七．全厂员工、管理（无论计时、计件）当月自行辞职或被开除，按当月实际考勤，计时、或计件计算工资，不作任何保底计算）。
此方案针对全裁床计时、计件员工！所有员工计件超出保底工资按计件
6、工资计算。以上调薪方案从2013年5月开始实行，之前相关资料一律作废！
苗木供应合同书
甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任
7、务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月
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