工商局经验材料---适应新形势---落实责任制.doc

范文最新推荐------------------------------------------------------

工商局经验材料 适应新形势 落实责任制

工商局经验材料 适应新形势 落实责任制 文章作者：yinjianqiao 文章加入时间：2005年7月20日7:50 适应新形势 落实责任制 全面推进工商系统党风廉政建设 近年以来，市工商系统针对党风廉政建设的新情况和反腐败出现的新问题，把党风廉政建设责任制的重点定位在机关和执法岗位上，使廉政建设由“推”变“带”；把党风廉政建设责任制的着力点定位在群众关心的热点和难点问题上，使廉政建设由“虚”变“实 把责任制的立足点定位在建立监督机制和 保障机制上，使廉政建设由“软”变“硬”；从而形成了一套科学、严密、规范的工作机制。有力。向社会做出的“十项承诺”、“一站式”办公和“一条龙”服务的落实情况，提高工作效率和服务质量。年终考评时，党组班子成员不但要述职而且要述廉，让大家最终评判。今年市局进一步完善工作机制，实行党风廉政建设工作汇报制度。要求各单位由纪检组长每季度向市局党组进行汇报一次，要求各单位监察室主任每月向市局监察室汇报一次党风廉政建设工作开展情况。 三、加强制度建设，推进党风廉政建设的规范化 一项好的制度不但是一种长效约束机制，而且具有合法性、科学性和强制性。根据党中央和省、市领导的要求。近几年，我市工商系统逐步加大了预防腐败工作力度。着力从制度上构建教育、制度、监督并重的防治和预防腐败体系。我局在建立健全反腐败预防制度方面取得了进展，相继出台了《周口市工商系统禁酒令》、《周口市工商行政管理系统违纪处罚暂行办法》、《明察暗访工作实施意见》、《周口市工商行政管理系统党风廉政建设责任制考核办法》等一系列 操作性强的制度，有力的推进了党风廉政建设工作的开展。逐步建立了“有所为”的激励机制、“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制、“不能为”的防范机制。各县（市）局、分局、经检大队也结合单位实际,加强了制度建设，如荷花分局制定了《荷花分局违纪行为处罚办法》；郸城县局制定了《工作规则》扶沟县局也制定了修订了十余项规章制度。通过加强制度建设，狠抓责任落实，确保党风廉政建设各项工作落到实处。真正形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。加强预防职务犯罪工作，同时，各单位每年对科级干部、股、所长进行两次党性、党纪、党廉教育，进一步建立和完善了领导干部廉政档案。设立了专门的廉政档案室，配备了档案柜等硬件设施。规范了档案材料，做到了三个统一，即：统一内容分类、统一填写要求、统一案卷形式。目前对已完成全市副科级以上廉政档案的整理工作增强抵抗腐败的能力，实现了制度建设的与时俱进。 四、严格责任追究，推进党风廉政建设的落实 制定制度的目的和意义，在于制度的规定和要求得到执行和落实。在几年的工作实践中，我们以行政执法监察、效能监察为主线，不断加大明察暗访力度。在推进和落实党风廉政建设责任制的过程中，我们深深地体会到责任追究，既是责任目标完成、责任考核兑现的关键环节；又关系到责任制能否深入发展，责任制能否长期坚持的关键所在。市局党组高度重视纪检监察工作，给执法监察队不但配备专用监察车辆，而且还购置了摄像机、测酒仪等用于监察的器材，并要求执法监察队每月下基层暗访不少于1次，每年暗访基层工商所不少于80个。具体工作中，坚持领导包案负责制和查案协作区制度，整合纪检监察查办案件力量，把严格依纪依法办案的要求，贯穿到办案工作的各个环节。既严肃查处违规违纪人员，又坚持挽救教育大多数，对违纪的党员干部，综合运用纪律处分和组织处理两种手段。注重剖析典型案件，针对存在问题，建章立制，堵塞漏洞，加强管理，注意运用典型案例开展警示教育，发挥查办案件在治本方面的建设性作用。在具体工作中做到“三个追究”：一是结合发生的重大案件进行追究；二是结合半年或年终责任制考核，对单位领导重视不够、有些工作不到位的进行追究；三是对工作不力、推诿扯皮、敷衍应付的进行追究。去年，扶沟县城关工商所因违规收费，造成不良影响，我们调查属实后，对负有直接责任的工商所长给与行政记大过处分，就地免职，还进行了严格的责任追究，对负有领导责任的领导班子进行追究，3名领导受到的严肃处理。2年来，市局纪检监察部门直接查办和督办案件10起，积极协助省局监察室、市纠风办、优化办及公仆与市民热线查处涉及工商案件11起

略论办公室主任的办事原则 文章作者：流星物语 文章加入时间：2005年7月20日12:46 略论办公室主任的办事原则 刘天安 企业办公室工作事无巨细，办公室主任经常面对繁杂的事务，大事、小事、杂事缠身，如何处理好办公室具体事务，为企业领导班子正确决策提供参谋助手作用，是办公室主任的主要职责之一，必须严格掌握正确的办事原则。 一、不以事小而不为 小事，对办公室主任来说，不存在该不该抓的问题，只有抓的角度、力度的区别。对举轻若重的小事，就应一抓到底，但又不能沉湎于琐碎的事务工作之中，既能入手其内，又能出手其外事或突发性事件，不能退缩，要大胆地往前站。但必须胸有主见，既不能乱表态、乱许愿，又不能唯唯诺诺，态度暧昧，避免在解决一种问题时埋下另一种隐患。 四、不以事难而怕为 在处理各种事务中，有时会出现一些超出预见、超出职责、难以预料的事情。对这些事，一个称职的办公室主任，一个胜任参谋、助手作用的总管，就必须坚持做到：不回避矛盾，敢于冲在前面，不怕丢面子，个人受点委屈也在所不辞；不怕得罪人，将自己的荣辱名利抛于脑后；不怕麻烦，跑断腿、磨破嘴、俄扁肚子也心甘情愿。能否做到这些，还得用以下标准来衡量和要求自己：1、讲职责，义无反顾。办公室主任是干什么的，职责是什么，心里要始终清楚，遇到的事件不管多难，都应义无反顾，挺身而出。2、讲品质，身先士卒。办公室主任就是领导的延伸，在关键时刻，就应该代领导冲锋陷阵，替领导分忧解难，这是职责和义务，更是对办公室主任品质优劣的检验。3、讲艺术，左右逢源。要带着感情做工作，大道理要讲，小道理也不可不说，既讲原则，又讲灵活，因人因事施法。4、讲精神，敢于碰硬。办公室主任要讲究柔中有刚，当好人是对的，但不能当好好先生，特别是在大事大非面前，要坚持原则。否则，一味追求和为贵，别人不把你当回事，协调苍白无力，处事优柔寡断，那就什么问题也解决不了，什么事也办不成。 办公室工作是一门艺术，做好并不容易。但只要下功夫，花时间，以三讲的标准来衡量，就没有解决不了的问题，没有克服不了的困难 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】

在学校内的准备周中，我们小组成员听从安排，认真备课，积极参加试讲与评论。我们经过多次的试讲和虚心听取指导王老师的意见和指导分析。不断地修改教案，侧重教学内容的重难点。从而达到老师所严格要求的水平。王老师的认真指导和鼓励大大地增强了我们的信心。
在12月10日星期四下午第三节课，我开展了“学会感恩”主题班会。班会的形式多种多样：唱歌，朗诵，讲故事，现场发表个人感受等。学生们积极配合，班会取得很好的成绩，这也让学生们学会了感恩。唯一的不足的是学校设备较差，开展主题班会受到了许多约束。
在实习期间每天早上7点十分到实习学校跟班早读，课间监督学生做眼保健操，午写时间跟班午写。课间时间争取时间了解学生，跟学生形成良好的师生关系。实习期间我们小组成员始终一起集中出发，在整个过程中，我们团队团结合作。互相帮助，互相关心。形成良好的团队精神。
12月15日，我们的实习学校副校长与我们开展了一个实习交流会议，他教会我们年轻人应努力进取，多锻练，提升个人自身素质。争取做一名优秀的教师。
12月16日下午，我们带着各自的心得体会和收获向xx中学的领导和老师道谢和辞别。在临别前，班主任张老师还教会我如何做好班主任工作，真是很感谢他。两周多的实习体验虽然很短，但我们都能够以热情的态度投身于实习工作之中并从中学到很多教育教学与做人等方面的相关知识。个人收获很大。并受到学校领导老师的好评。离开学校之前与校长进行了合照。校长的平易近人令我深深感动。带着不舍离开了xx中学，在此我深深感谢领导老师对我们实习工作的支持与帮助，也感谢王老师对我们的指导。谢谢你们。谢谢！！！

5 / 6