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公交等运输行业工时长强度大劳动争议剧增
法眼看社会
本报记者 游春亮 本报实习生 陈晓君
罗湖区法院有关人员介绍，运输公司违法实行不定时工时制，违法收取安全保证金和履约保证金，工资约定不清晰，工资发放管理不规范等，是引发诉讼的主要原因。
6月23日，广东省惠州市一名公交司机，闹市驱车狂奔7公里，
2、连撞28辆车，造成4人死亡11人受伤。事故的发生原因是该司机不满休假期间被要求带病顶班而心生怒气。媒体聚焦下的公交企业管理不到位、主管部门监管不完善、公交司机心理素质及公交司机薪酬福利等问题在广东省内一时全被推上风口浪尖，成为老百姓纷纷议论的话题。
据了解，近几年来，运输行业工作人员工作劳动强度大、时间长时有被报道，相关劳动争议也常见诸报端。在新劳动法出台后，此类纠纷显得更加突出。
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的
3、工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
打官司，必须要取得证据，这是诉讼取胜关键。能证明案件真实情况的一切事实，都是证据。刑事诉讼证据包括：物证、书证;证人证言;被害人陈述;犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;鉴定结论;勘验、检查笔录;视听资料。要起诉重婚罪也就要收集重婚的证。
重婚行为认定
根据最高人民法院《关于如何认定重婚行为问题的批复》：重婚是有配偶的人再与第三者建立夫妻关系，有配偶的人和第三者如已举行结婚仪式，这固然足以构成重婚，即使没有举行结婚仪式，而两人确以夫妻关系同居的，也足以构成重婚。例如两人相互间是以夫妻身份相待，对外也以夫妻自居的，即应认为是重婚。如果现在还有有配偶的人而娶“妾”，当然也应认为是重婚。反之，如两人虽然同居，但明明只是临时姘居关系，则只能认为是单纯非法同居，不能认为是重婚。例如有配偶的男方到外地处理事务，与原来相识的女方相遇，在逗留该地的短期内，以通奸关系同居，离开该地后，就彼此不相问闻，在同居期间亦彼此
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