ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:9 ,大小:86.50KB ,
资源ID:1537772      下载积分:10 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/1537772.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(医院人事流程图.doc)为本站上传会员【胜****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

医院人事流程图.doc

1、聘请员工流程图科室填写聘请员工申请表人事科审核是否在人员配置之内在人员配置内的招聘需求上报院领导批准进入正常招聘应聘者填写应聘登记表人事科进行面试评估对应聘者婉言谢绝 拒绝 人事科、医务科、护理部评估 推荐不接受 接受 人事科决定录用院长审批同意聘用 新员工入职培训及报到流程图人事科通知员工参加入职体检人事科通知体检不合格不予录用培训 不合格 合格者人事科通知员工报到带上四张一寸照片,毕业证、学位证,资格、执业证书原件 人事科办理入职手续 新进人员填写医院员工入职登记表、入职物品领用表、入职承诺书、医院人事登记表 新进人员持人事调令至科室报到 人事科填写工资/人事变动表、签订劳务合同 交院长签

2、字,明确试用期工资上报院长审批交至财务科执行新员工试用、评估及转正(1-3个月试用期)科室接收新人员 收人事调令科室向新人员介绍本科室情况以及岗前培训 科室为新人员安排试用期培训计划(报到的第二天内) 并送交人事科备案科室为新人员安排帮带医师或护士科室对新人员进行考核评估 每季度会同培训、人事对新进人员评估,第三次评估时间在试用期满前一周进行科室填写试用期员工转正考核表不留用 由院长签字,注明留用或转正提前一周通知解除合同人事科入档 人事科填写工资/人事变动表 注明工资调整及转正情况,医务科办理医师或护士变更院长审批 1、交财务科执行2、人事科为之办理保险事宜员工离职流程图员工个人前往人事科提

3、交辞职申请人事科科长立即安排与员工面谈,了解其辞职原 因。通知科室,并于科室主任或相关职能科室商量是否同意该员工的辞职。如果不希望员工离职,则与科室主任或职能科室一起安排如何留住该员工及如何操作等事宜。如果最终同意员工辞职,则让员工填写辞职申请后到有关科室主任签字科室主任、职能科室负责人 决定同意员工辞职后,核准签字 人事科将员工的辞职申请、科室意见及人事科意见呈送院长院长签字批准后,科室决定该员工的最后工作日,填写工资/人事变动表终止一栏项目,并呈交人事科最后工作日结束后,员工办理离职手续员工内部调动流程图人事科 岗位设置需要员工个人在原岗位上工作满一年且工作表现优良的员工可以向科室主任或护

4、理部及人事行科提出调动申请 人事科面试不符合岗位要求人事科婉绝做好解释工作 符合岗位要求人事科与申请人所在科室沟通,决定是否调出不同意评价中注明拒绝原因 同意 人事科推荐至科室沟通不接受 注明拒绝原因 接受原科室在一个月之内办理完毕移交手续,员工至人事科报到 人事科办理相关手续员工至调进科室报到工作员工违纪处理流程图发现违纪情况发现员工有违纪现象,员工及管理人员都有责任向违纪员工所在科室报告科室调查情况属实,作出纪律处分意见, 负责人就违纪情况提出解除劳动填写训导/违纪处分单让员工签字后 合同的处理意见,负责人应立即与送人事科。如果员工拒绝签字,而人 人事科联系并可决定让员工暂事科审核后认为科

5、室的处分意见正 时停职。确,人事科长签字后,该纪律处分同样生效,人事科对处分有异议的,与科室主任或职能科室商讨并达成统一意见,如果人事科长对处分有异议,则与科室主任或职能科室商讨并达成统一意见 人事科 通知员工和科室 就科室提交的证据,违纪处分报告进行复查、审核、必要时与员工谈话,并根据要求与工会沟通,取得工会支持 上报院长批准人事科科室员工本人办理离职手续请假流程个人向人事科请假申请单申领请假单1、 员工级:超过三天以上请假人员需经分管院长批准后方可生效,七天以上由院长批准2、 中层干部以上:必须经院长批准后方可生效科室主任或职能科室签字分管院长签字加院长批准交请假单至人事科,以备核算出勤(

6、请假手续办理成功,方可请假)请假时间超过三天以上者到人事科销假销假注:如请事假者,在没有特殊原因情况下,不可以先离开医院,后再补假,从流程下发之日起,凡先走人,后补写请假单者,人事科一定不予受理,一律按旷工处理。请病假者,在允许的情况下,也必须先填请假单,批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假,则须科主任或护士长代为补假,补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。试用期内员工:离职须提前一月向科室主任或职能科室申请离职流程辞工申请员工须按辞职申请表上的要求如实填写辞职申请表。注:其中核准离职日期一栏由人事科审批时进行核准填写。填写员工离/辞职申请表正式员工:离职必须提前15天向科室主任或护理部主任申请科室主任审批人事科长审批1、 员工级:辞工审批可由人事科长审批完毕后即可。2、 中层干部以上:辞工审批须经院长批准完毕后方可。院长批准员工将审批完毕后的离职申请表交至人事科各位员工须按:由人事科长核准离职日期的第二天开始领取离职单进行交接(移交时须按离职表上所涉及的相关科室负责人依次进行交接签字方可生效后把离职单交回人事科)交接离职移交手续薪资按医院的规定时间进行发放结算薪资离开医院培训程序流程图培训临时培训年度培训计划外培训申请 上报培训需求 汇总、整理、识别综合办整理、识别批准、备案编制培训计划 批 准 NO Yes实施培训 分析、评估培训效果收集相关培训材料及证书复印件等保存

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服