给排水监察工作总结.doc

范文最新推荐------------------------------------------------------

给排水监察工作总结

给排水监察工作总结
给排水监察08年主要工作是围绕节水减排开展,在节能减排工作的同时进行监察、水费收缴等工作。具体工作情况如下：　　
一、减排工作　　
1、排水调查　　
经过同给水车间下水维护人员配合,将工源厂区排水情况进行了调查,查找出排水量较大的用户,对这些用户进行详细的用水工艺情况调查，查找出排水原因，并对各厂矿相关部门提出解决整改建议实施整改。目前完成整改的项目有10个，完成计划外小项目3个,共减少排放水量约830m3/h，全年节约工业水费用近700万元。（工业水价格按0.95元/吨计算）　　
2、生活水调查　　
上半年同给水车间共同合作，对工源厂区生活水情况进行了详细调查。对工源厂区各生活水用户用水点、计量、用水设施、用水人数及用水量情况进行了详细调查了解，并进行统计汇总。通过调查对各用户不合理用水情况通知各相关厂矿，令其加强管理进行整改，查找出用户计量不完善情况，通报计控处完善计量。同时绘制了工源厂区生活水示意图。　　
另外在公司制造部组织下，对工源厂区洗浴情况进行了详细调查，通过调查对使用不合理的浴室进行了取缔、合并，共取缔、合并浴室21间，取缔不合理泡澡池11个，合计日平均节水300m3，年节约生活水费用约38万元。（生活水费用按3.50元/吨计算）　　
3、工业水调查　　
在给水车间配合下，对工源厂区各厂矿工业水用水点、用水设备工艺情况进行了调查。进过调查查找出一些不合理使用、排放工业水、情况，并提出合理化建议供二级厂矿相关部门参考整改。　　
二、监察工作　　
在过去的一年中，给排水监察对本钢厂区违章用水情况进行了大力查处，重点是施工用水的监察。共开出罚单26份，罚款8万余元。开出限期整改通知单30份。　　
同时针对二钢厂动力车间斜罐系统出现故障，出现排放废水悬浮物严重超标现象；焦化排放含油超标废水现象；炼铁厂六、七号高炉水渣处理系统排放含渣水现象，组织监察员跟踪检查，及时了解及时反馈现场状况，确保厂区下水安全畅通及污水处理厂正常运行。　　
三、水费收缴工作　　
今年不再负责水费通知单发放工作，仅负责月末统计水费回款情况，并向未缴费用户追缴水费。截至十一月末水费累计回款260余万元。　　
四、其它工作　　
1、修改公司给排水监察条例和用水管理规定，以及制定厂内用水管理考核细则和厂外节能减排条例；　　
2、制定科内给排水监察考核标准；　　
3、针对二级厂矿提出的节能减排项目进行跟踪、督促；　　
4、对08年新增饮用水单位用水点和部分计量进行检查、核定、验收；　　
5、调查工源厂区各单位地下水取水情况，为减排提供依据；　　
6、根据公司要求组织开展20xx年节能宣传周活动，并制作图版参加能源展览；　　
7、节能宣传周期间组织开展用水检查；　　
8、按时抄报东芬转供生活水水量，及时掌握生活水波动,协助科内完成公司下达的生活水指标。定期与计控处和自来水公司结转供生活水水量。　　
五、明年工作计划　　
1、进一步加大节水减排力度，查找各单位用水系统工艺缺陷，减少用水消耗，协助科内及厂部完成公司下达的各项指标；　　
2、继续完成节能减排调查，制定相应的节能减排考核标准；　　
3、继续跟踪二级厂矿节能减排项目的落实、实施和节水效果；　　
4、根据调查情况绘制各单位主要用水工艺流程图；　　
5、做好二级厂矿用水监察和给排水监察的日常管理工作；　　
6、加大水费收缴力度，确保我厂水费指标完成。　　
7、随着公司各新系统开始运行，查找各用水系统工艺存在缺陷，提出合理建议，供有关部门参考整改。　　

水利系统建国60周年发展成就与未来展望
安徽地处华东腹地，长江、淮河横跨省境，将全省分为皖南、江淮之间和淮北三大区域。沿江和沿淮支流、湖泊众多，巢湖是全国五大淡水湖。同时，安徽省是中纬度过渡带、南北方过渡带、海陆过渡带叠加地区，降雨南多北少，时空分布不均。特殊的地理位置、复杂的气候条件，决定了发展水利事业在安徽有着重大的意义。
　一、新中国建立前安徽水利情况
　近代至新中国成立前，水利工程废多兴少，水利事业步履艰难。淮河流域水系紊乱，河道淤塞，长江和淮河堤防低矮单薄，丘陵和山区灌溉依赖塘坝，平原和圩区没有排涝设施。
　淮河流域：1938年，国民党军队扒开黄河花园口大堤，滔滔黄水漫流南下入淮达9年之久，极大地破坏了淮河流域原有水系，使得原有水利工程几乎全部失去了效能。长江流域：1931年长江大水后，安徽实施近代以来大规模的堤防工程，培修两岸堤防总长达639公里。此后因战争、洪水等原因建成后的水利设施和涵闸工程陆续遭到破坏，效益衰减。
　工程经费筹集困难。新中国成立前，每次大灾后多采取募捐的办法筹措资金，举办工赈。虽有工程计划和实施步骤，但实施很少，或因经费、战事而中途停止。工程也因管理松弛、质量低劣而难以发挥设计效益。
　水利职能逐步萎缩。民国初期，省财政厅内设水利局，后因经费原因而裁撤。其后省建设厅内设水利工程处，6年后撤销，由建设厅建设科办理。期间颁布的一些水法规、条约、办法，因缺少具有权威的水行政主管部门的组织实施而成为一纸空文。
　二、新中国60年安徽水利发展轨迹
　新中国成立以来，安徽水利建设成效显著。全省累计建成各类堤防总长2万公里；水库4836座，其中大型12座、中型100座；已建水闸1.09万座，其中蚌埠闸和临淮岗工程为淮河干流控制性枢纽工程；万亩以上灌区397处，有效灌溉面积2209万亩，其中淠史杭灌区设计灌溉面积1197万亩，为全国3个特大型灌区之一；固定机电排灌站1.63万处，装机容量159.8万千瓦。全省初步建立了防洪排涝工程体系、灌溉工程体系和防汛抗旱指挥非工程体系。水利工程发挥了防洪、灌溉、供水、发电、航运、渔业、生态环境等综合效益，水资源综合开发利用水平不断提高。
　第一阶段：大规模治淮时期（1950－1957年）
　1950年10月，中央人民政府政务院颁发了《关于治理淮河的决定》。同年，皖北行署和皖北军区联合发布了《治淮动员令》。1951年，毛泽东主席发出了“一定要把淮河修好”的伟大号召。安徽实施山区修水库、沿淮修筑淮北大堤和主要支流堤防以及涵闸工程建设，初步形成安徽淮北平原以及津浦铁路的防洪屏障；进行西淝河等支流疏浚工程以及芡河等截源改道、调整水系工程；兴建城西湖等4处湖泊洼地蓄洪工程，开辟18处行洪区；实施五河以下淮河干流和支流漴潼河水系的内外水分流工程；建成佛子岭、梅山、响洪甸和磨子潭4座大型山谷水库。初步形成了蓄泄兼筹的淮河中游防洪工程体系。同期，对长江安徽段也开展了治理。对年久失修的无为大堤、同马大堤等沿江堤防进行堵口复堤和加高培厚。建成董铺、官沟等大中型水库和299座小水库；新建、扩建柏山渠响水坝、佟公坝、七门堰等中型引水灌区以及众多塘坝等小型灌溉工程。在这期间建成的骨干工程，比较严格地执行国家制定的各项规章制度，通过实践提高了规划、设计和施工的水平，发挥了较好的工程效益。
　第二阶段：艰难曲折的前期发展时期（1958－1977年）
　从1958年“大跃进”开始到“文化大革命”结束，安徽水利建设在排除干扰中前进，建设了一批效益显著的大型水利工程。1958年开工兴建的淠史杭灌区，形成了全国最大规模的“长藤结瓜”式灌溉系统，灌溉面积达53.3万平方公里。1966－1970年实施新汴河工程，被誉为豫、皖、苏三省团结治水的典范。建设龙河口、花凉亭、陈村、黄栗树和沙河集5座大型水库。1969年实施驷马山引江灌溉工程。1971年起治淮形成新的高潮，先后开工建设茨淮新河、怀洪新河等工程。建成中型水库70座，小型水库3738座，续建中型水库24座。机电排灌站也迅速发展。
　但是，受政治和经济形势影响，也出现了短暂失误，走过曲折的道路。一些地方缺少科学规划，工程摊子铺得过大，其后果是工程质量差，留下了后遗症。如1958－1960年实施的淮北河网化工程，因违背自然规律，以半途而废而告终。
　第三阶段：蓬勃发展的新时期（1978年以后）
　1978~1990年，全省水利建设清理在建项目，停缓建一批工程，调整投资方向，加强工程管理，开展综合经营。在淮河治理中，重视行蓄洪区建设，重点解决群众生活问题，把治水与致富结合起来。在长江治理中，1978年

开始建设凤凰颈引江抽水站、女山湖引淮灌溉等大型工程。1985年，从世界银行引进外资开展淠史杭灌区续建配套和巢湖治理，大大提高了淠史杭灌区的灌溉供水效益，兴建了凤凰颈排灌站，整治牛屯河、西河，改变巢湖流域防汛抗旱面貌。
　1991~1997年，1991年江淮大地遭遇特大水灾，国务院召开治淮治太会议，确定兴建19项治淮骨干工程，涉及安徽省14项。全省迅速掀起了以治淮为中心的大规模水利建设高潮。进行淮干整治工程，续建怀洪新河工程，开展包浍河初步治理工程、黑茨河初步治理工程、淮干行蓄洪区安全建设、湖洼及支流治理、高邮湖大堤加固等工程。
　1998年以来，特大自然灾害连续考验了安徽水利工作。1998年，长江发生仅次于1954年以来流域性大洪水，20xx年、20xx年淮河两次发生特大洪水。在国家实施积极的财政政策下，安徽全面完成1000公里长江干堤除险加固，完成土方量相当于历朝历代修堤土方量的总和。建成以临淮岗洪水控制工程为代表的治淮14项骨干工程，完成治淮投资超过200亿元。开展农村饮水安全工程建设，全面启动病险水库加固建设，相继被列入全省民生工程加快实施。
　这一阶段，全省水利系统抓住国家加大水利投入的机遇，从加快水利基础设施建设、修复水毁水利工程入手，多渠道、多层次落实水利建设资金，水利建设和改革实现了重大跨越。实施新中国成立以来规模最大的水利建设，完成以长江干堤加固、治淮骨干工程为代表的基础性、控制性工程，水利对经济社会发展的支撑和保障能力有了显著提高。
　三、60年安徽水利发展成就与经验总结
　60年来，伴随着新中国不断成长的历程，安徽水利工作战胜了频繁发生的水旱灾害，治水思路发生了深刻变化。水利投入大幅度增加，水利建设大规模展开，水利管理水平不断提升，水利改革深入推进，水利发展能力日益增加。
　60年来，水利的地位不断提升。对水利的定位，经历了从“农业的命脉”到“国民经济的基础产业”，再到“国民经济和社会发展的重要基础设施”这一个不断提升的过程。社会对水利工作重要性的认识不断深入，水利逐渐被摆上了优先发展的位置，兴修水利、根治水患已经成为全省上下的广泛共识。总结60年水利工作发展的经验，主要有：
　（一）必须坚持与时俱进、开拓创新的治水思路
　尊重自然规律和洪水规律，在水利工程规划和建设中，在防洪抗旱调度中，既防止水对人类的侵害，又要防止人对水、对自然的侵害，实现人与自然、人与水的和谐相处。1975年8月，淮河流域发生大洪水，板桥、石漫滩两座大型水库垮坝，包括安徽在内的1110万人民群众饱受灾害之苦。而20xx年，淮河流域发生1954年以来又一次大洪水，随着治淮骨干工程的建成，应急管理能力的加强，科技手段的运用，抗洪过程呈现出从容应对、有序推进的新特点。在防汛抗洪调度中，多种手段联合运用，给洪水以出路，实现从被动应付到主动引导的重大转变，改变了单纯依靠“人海战术”的传统抗洪方式，确保了数百万人民群众的生命安全。
　（二）必须坚持以人为本、服务民生的发展方向
　水利与群众生产生活息息相关，必须着力解决人民群众生产生活中的水利问题，让人民群众共享水利发展成果，充分调动群众参与和支持水利工作的积极性。20xx年—20xx年，实施农村饮水解困工程，解决了212万人饮用水困难；20xx年启动农村饮水安全工程建设，截至20xx年底，已解决676万人饮水安全问题，被群众誉为民心工程和德政工程。1998年以来，实施大规模水库除险加固，对龙河口等大型水库实施除险加固，不断完善综合防洪减灾体系，提高水资源保障能力。在农村税费改革取消义务工和积累工后，实行“一事一议”，坚持开展农田水利建设，有效改善了农业生产条件，提高了粮食综合生产能力。
　（三）必须坚持扩大投入、多元发展的投入机制
　水利工作具有典型的公益性。60年来，水利行业经历了从计划经济到市场经济的重大转变。通过积极探索水利投入的新体制，从过去依靠农民筹劳筹资建设水利，到逐步建立起政府投入为主、市场化融资、受益农民投入为补充的多渠道投入体制。1985年，安徽引进世界银行贷款，实施淠史杭灌溉工程一巢湖治理项目，是国内首次引进世行贷款进行水利建设，被誉为“改革的产物，开放的结果”。1992年，省政府颁布《关于征收地方水利建设基金的决定》，在全国率先开征地方水利建设基金。1997年又提标扩面，由每年1亿元增加到3亿多元，为重点水利建设起到了积极作用。20xx年以来，先后对治淮、农村饮水安全、水库除险加固等重点工程，制定了配套投资政策，通过省财政、水利建设基金、向金融机构贷款等形式筹措资金，初步形成多元化、多渠道、多层次的投资体系。
　（四）必须坚持实践探索、改革创新的发展思路
　60年来，经济社会发生了巨大变化。在计划经济向市场经济的过程中，水利工作必须积极转变思想观念，深化各项水利改革，破除制约发展的各种障碍，促进水利建设和管理。在水管体制改革前，水利工程管理单位普遍存在维修养护经费难以落实、工程老化失修、人员超编严重等问题。通过改革，全省初步建立了公益性水利工程运行维护的政府保障制度。截至20xx年2月，全省定性纯公益性水管单位281个、准公益性单位286个，落实人员经费和维修养护经费8.9亿元。改革达到了理顺管理体制，增加管理经费，稳定职工队伍，提高工程管理养护水平的目的，开创了水利工程管理的新局面。省直管的长江、淮河河道管理体制改革后，改变了原来条块结合体制，解决了管理责任不明、人员过度膨胀、内部管理粗放等问题。大别山区四座大型水库从电力部门整体移交给水利部门管理，解决了防洪、灌溉与发电调度的矛盾。
　（五）必须建立依法治水、规范管理的保障机制
　将水利工作方针以及可持续发展水利思路制度化，将行之有效的水利工作实践用法律形式予以规范，建立完善水法规体系，为水利发展提供了政策支持。
　从1977年到1988年《水法》颁布实施前，我省制定水利规章、规范性文件10余件，对全省水利事业发展起到重要的促进作用，也为以后水法规体系建设积累了宝贵经验。1992年10月颁布实施的《安徽省实施<水法>办法》，，是我省依据1988年《水法》制定的第一部管理水事活动的地方性水法规，为全省水法规体系建设奠定了重要的基础。此后，省委、省人大、省政府还先后制定出台了《安徽省实施<防洪法>办法》、《安徽省抗旱条例》、《安徽省水工程管理和保护条例》、《安徽省蓄滞洪区运用补偿暂行办法》等一系列地方性水法规、规章、规范性文件80余件。在此基础上，各市县制定配套的规范性文件800余件，内容基本覆盖了水利建设、管理和改革的各个方面。初步形成了与国家水法规相配套，符合安徽实际，较为完备的水法规体系，把各项水事活动纳入了法制管理的轨道。
　四、当前水利发展面临的形势
　面对新形势，立足新起点，履行新使命，我省水利工作既面临着难得的机遇，也面临着严峻的挑战。
　加强“三农”工作为水利工作带来新机遇。从党的十七届三中全会到中央1号文件，从中央、省经济工作会议到中央、省农村工作会议，都明确加强农业的基础地位，为加快水利发展提供了政策保障。20xx年5月安徽省委、省政府出台了《关于进一步加强水利建设和改革的意见》，水利迎来了历史性大发展的新机遇。
　国家宏观政策助推水利基础设施建设。20xx年下半年，党中央决定实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策，国务院出台了拉动内需的措施，为集中力量办大事，开展新一轮大规模水利建设创造了有利条件。
　统筹区域发展拓展了水利发展的空间。近年来，安徽省委、省政府出台一系列重要政策，推动泛长三角区域合作，实施省会经济圈、皖江城市带、沿淮城市群建设，启动合芜蚌自主创新综合配套改革实验区建设，全省区域协调发展战略基本形成。水利作为区域经济社会发展的重要支撑，加快区域统筹和协调发展步伐，必将有力推动重点地区水利建设。
　行业多年积淀夯实了水利发展的基础。成功战胜淮河洪水，超额完成近期治淮骨干工程建设任务，赢得了社会的充分肯定，“江河不安、安徽难安；水利不兴、安徽难兴”，已成为全省上下的共识。经过近年来大规模水利建设，积淀了规划设计和工程建设基础，积累了成功经验，锻炼了高素质队伍，为水利发展提供了基本支撑。
当前和今后一个时期，安徽省水利事业处于传统水利向现代水利、可持续发展水利加快转变的关键阶段，呈现出一些阶段性重要特征。
　一是水资源管理不完善。水资源时空分布不均，水土资源和经济社会发展要求不相匹配。二是基础设施建设较滞后。淮河洪水出路问题，特别是因洪致涝问题没有得到根本解决。长江崩岸呈加剧趋势。淮北地区缺少骨干性水源工程和跨区域调水工程。中小河流和中小水库防洪标准偏低。三是涉水管理体制有待进一步理顺。依法治水、依法行政还缺乏完善的法制保障，水事纠纷处置和水行政执法困难。四是水利投入机制有待进一步完善。水利投资渠道单一，建设主要依靠中央和省级财政，市县财政大多无正常水利投入。农村水利投入缺口没有得到有效解决。五是基层水利工作还需要进一步加强。部分基层水管机构萎缩，管理职能弱化。
　五、新时期安徽水利发展展望
　立足新的起点，安徽水利迈入了厚积薄发、加快发展的新阶段。当前和今后一个时期水利改革总体目标：继续实施治淮工程，开展沿淮洼地治理、行蓄洪区调整改造、一般堤防加固等治淮“新三项”工程建设，建成较为完善的流域防洪排涝减灾体系。加强长江干流重点河段和主要支流治理，5年内全面完成病险水库除险加固。3年内全面完成农村人口饮水安全工程建设，基本建立城市应急水源保障体系，力争开工建设引江济巢工程。继续实施淠史杭、驷马山等灌区续建配套和大型排灌泵站更新改造工程，深入推进农田水利基本建设。到20xx年，我省长江、淮河干流能安全防御1954年型洪水，主要支流防洪标准可达20年一遇，沿淮重点洼地除涝标准达到5～10年一遇。
　围绕这一目标，重点抓好以下几个方面工作：
　第一，加快建设工程水利。加快重点水利基础设施建设，推进淮河洼地治理、行蓄洪区调整改造、一般堤防加固等治淮新三项工程建设，努力解决淮河洪水出路问题，建成较为完善的流域防洪排涝减灾体系。加强长江干流重点河段和主要支流治理，实施安庆、铜陵等段干流河道整治及水阳江、青弋江、滁河等主要支流治理工程。继续实施沿江排涝泵站建设。加快骨干泵站技改。加强城市防洪工程建设。
　第二，积极推进资源水利。以强化水资源统一管理、优化配置为核心，注重制度建设和体制创新，统筹水资源的开发、利用、治理、配置、节约和保护，以水资源的可持续利用支撑经济社会的可持续发展。一是在全省水资源综合规划的基础上，制定水量分配方案，明确各行业、部门、单位的用水总量指标，初步建立初始水权分配制度。二是着力解决沿淮和淮北地区严重缺水问题。力争尽早实施引江济巢、引江济淮、淮水北调等水资源配置骨干工程，改善沿淮、沿巢湖的水生态环境。三是加快节水型社会建设。总结淮北、合肥试点工作经验，逐步在全省推开节水型社会建设。
　第三，倾心构筑民生水利。省市县三级分级实施民生水利工程，解决好关系群众生命安全、生活保障、人居环境等方面的涉水问题，使更多的群众水利发展与改革成果。一是全力推进农村饮水安全工程建设。二是大力实施水库除险加固。三是全面开展大中型灌区续建配套与节水改造。深入开展灌区末级渠系改造试点建设。加大灌区改革力度。因地制宜发展高效节水工程。四是坚持不懈地开展水利血防工作。结合工程建设和灌区改造，实施水阳江等9条河流和花凉亭、青弋江等大中型灌区水利血防工作。
　第四，同步打造生态水利。着力保护和修复水生态环境，确保水生态安全，构建高质量的水生态环境体系。一是推动水土保持工作从重点治理向预防保护、综合治理与生态修复相结合转变。加快以小流域为单元的水土保持综合治理，加强对开发建设项目的监督管理，二是大力发展山区农村小水电，推进水电农村电气化县和小水电代燃料工程建设。三是持续开展水环境保护和水生态整治，逐步建立和完善水生态保护补偿机制，重点实施农村中小河流、淮北地区大中沟、沿江圩区沟港的清淤治理，修复河道水净化生态系统。四是开展农村村庄沟渠与排水系统建设和整治。继续实施淮河行蓄洪区、淮河及主要支流滩地移民迁建工程。五是加快平原洼地综合治理，恢复和保护湿地。
　60年来，安徽水利的辉煌成就，既凝聚了几代水利工作者的心血和汗水，也为未来安徽水利的美好前景奠定了坚实的基础。我们将以科学发展观为指导，积极践行可持续发展治水新思路，锐意进取，扎实工作，不断谱写安徽水利改革与发展的新篇章，为加快安徽崛起作出新的贡献。

粮食局党支部书记工作总结
浅谈如何当好党支部书记
xx市粮食局
去年以来,粮食局机关支部在市机关党工委的指导下，结合机关实际，根据启委机[20xx]1号文件精神要求，深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，紧紧围绕改革、发展、稳定大局，扎实推进机关党的思想、组织、作风和制度建设，全力推进机关“效能建设”，加强学习，转变观念，突出服务职能，改进工作作风，内强素质，外树形象，赢得了上级与群众的一致好评，在今年的“七一”表彰会上，我们粮食局机关党支部获得了市委授予的“先进基层党支部”称号。
回顾一年多来的工作，我们觉得虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求，与先进兄弟单位相比还有一定距离，在此与大家探讨一下怎样当好党支部书记这个话题，不到之处还请各位领导、各位同行批评指正。
一、加强学习，提高素质，努力当好表率
支部书记作为党支部的负责人，其能力的高低、素质的优劣往往对支部的战斗力、凝聚力、号召力起到关键性的作用。“打铁还需自身硬”因此，作为支部书记，加强学习，提高自身素质，努力成为支部的表率，就显得尤其重要。
1．提高政治修养，以正服人。支部书记必须要有坚定的政治立场，要树立为共产主义事业献身的伟大理想，思想上行动上时刻与党中央保持一致，要全面正确地理解和贯彻落实党的基本理论和基本路线，这是对支部书记政治品格的基本要求。因此，要带头学习理论，并通过学习，提高自己的政治素养，从而带动整个支部的政治敏锐性。
2．提高个人素养，以德服人。要教育别人，首先要教育自己。作为支部书记就要用自己的良好形象带动人，用自己的人格魅力感召人。支部书记要淡泊名利，有自我牺牲的精神；要心胸宽广、谦虚谨慎、大度待人。只有树立了一身正气的良好形象，群众才会跟你走，才会听你的话。“喊破嗓子，不如做出样子”，我们的一举一动，往往胜过千言万语。
3．提高综合素质，以能服人。党支部书记应当具备一定的综合素质，它包括组织能力、表达能力、协调能力等多方面的能力。只有通过不断学习，掌握各方面的知识，才能提高自己综合素质，才能在错综复杂的工作中迅速找到着力点与突破口，才能领导支部更好地向前发展。一个好的支部书记应该既能做运筹帷幄的统帅，也能做冲锋陷阵的大将。
二、明确职责，抓住关键，寻求突破口
支部书记作为支部的主要负责人，要明确自己的工作职责，理直气壮地抓自己的主业——党建工作；同时要抓住工作的关键，不一定要面面俱到，但必须要有自己的特色或突破口。
1、加强学习，提高执政能力。执政能力是执政党必须面对的一个问题，对于基层党支部来说，也就是为人民服务的能力。只有加强学习，才能在日益复杂的环境中，提高为人民服务的本领。因此，我们坚持星期六学习制度，组织党员干部深入学习贯彻十六大精神、社会主义荣辱观、和谐社会、科学发展观、《党章》、《江泽民文选》等，发扬理论联系实际的学风，发挥中心组学习的辅导功能和领导干部在职学习中的表率作用，以中心组的学习带动机关全体干部职工的学习。坚持集体学习与集中自学相结合，学习笔记与心得体会相结合，交流心得与专题研讨相结合，争做学习型干部和争创学习型支部，创建学习型机关，大力营造“人人重视学习，个个自觉学习”良好的氛围。同时，通过创办机关学习园地，把优秀学习心得张贴公布，激发机关干部学习热情。
2、务求实效，发挥先锋作用。为使支部工作更加务实，党员的先锋模范作用得到进一步的突现，我们不断丰富组织生活内容，创新组织活动形式，使党支部能更多地提供特色和个性化服务。一是多次组织机关党员到东州社区参加环境整治活动，使东洲小区更加清洁美丽。二是为东州社区搞好文化阵地建设，从人力物力上给予支持，协助举办乘凉晚会。三是开展送温暖活动。为东洲社区的四户困难居民家庭送米送油。四是党员干部参加社区活动。机关在职党员持《xx市党员志愿者信息卡》到所居住社区报到，参加社区的各项活动。
3、结对帮扶，共建和谐社会根据安排，我们粮食局与近海镇爱民村开展“结对强村”活动、与和合镇建丰村开展“万人联创共建新农村”活动。结对以来，我们以建设社会主义新农村为目标，发挥粮食局机关的优势，采取多种形式开展“结对强村”、“万人联创共建”活动。一是帮助近海镇爱民村建成一个种植小麦、西瓜120亩的连片农业示范区；二是多方努力帮助爱民村转移农村劳动力30余人；三是开展扶贫帮困工作。机关党员干部为近海镇海丰镇村老党员蔡仲贤筹集5500元,为他修缮两间房屋。七一前夕，与爱民村老党员施秀珍、黄允兰、黄占方三位解放前入党的老党员结队帮扶，由王振宇局长带领帮扶小组上门看望她们，送上大米、精制油等慰问品。8月份，开展金秋助学活动，为两户贫困户的子女提供学习用品及学习费用；四是以环境

整治为抓手，努力改变农村面貌。局机关党员干部利用休息日，到爱民村同村民一起对河面上的漂浮物、水花生进行打捞，并对河边杂草、垃圾进行清理，共清运垃圾杂草8吨。为帮助该村生活垃圾集中处理，捐资1500元用于完善硬件设施设备；五是热心帮助村级公共服务中心建设，分别资助5000元和20xx元给近海镇爱民村、和合镇建丰镇村。今年，又帮助近海镇爱民村、北新镇双仙村建立“放心粮店”，使得群众不出村也能买到放心粮油。
三、胸怀全局，主动参与，明确工作方向
当然，党务工作远不是支部书记的工作全部。一个好的支部书记应该胸怀全局，主动参与中心工作并把党建工作主动融入到中心工作中去，以实现中心工作目标为己任，明确工作方向。
1、群策群力，创建“放心粮店”。今年以来，我局大力开展创建“放心粮店”工作。机关党支部主动请战，从“放心粮店”的创建开始，就全程参与，共同奋斗，为创建“放心粮店”工作提出了很多建设性的意见。如创建标准，我们提出了人是最重要的因素，因此创建业主素质的高低，是决定 “放心粮店”是否真正让人放心的关键。一定要让素质高的人来经营放心粮店，业主是党员的可以优先考虑。我市目前30家放心粮店的业主，就有好几名党员。还有我们提出，“放心粮店”不仅要硬件达标，更要软件达标。我们参照支部活动台帐的模式，制订了《消费者意见》、《消费者回访》等6本台帐，用制度来约束业主规范经营。由于，支部的共同参与，我市的放心粮店创建工作进展顺利。今年5月25日，南通市的创建“放心粮店”现场推进会在我们xx召开，我局作了经验介绍。市委扩大会议后，“放心粮店”的创建工作，被列入十大惠民行动计划之中，党支部及时向局党委提议，加快“放心粮店”的建设。目前，30家放心粮店已经建成，并已经通过了南通市创建放心粮店领导小组的验收。9月20日，省粮食局局长王元慧专程来我市视察放心粮店工作，并作出“xx市的放心粮店，全省一流”的高度评价。可以说我市“放心粮店”的成功创建，离不开我们机关支部的辛勤汗水。
2、全力以赴，开展“三创一迎”。“三创一迎”工作是我市的一项重要的中心工作，我局根据实际，全力以赴开展这项工作。一是围绕全市“三创一迎”的工作部署，印发了《20xx年粮食系统精神文明建设暨文明单位创建工作实施方案》，进一步深入透彻地宣传“三创一迎”的重大意义、总体要求和目标任务；二是组织机关干部和离退休老干部学习、参观，提高认识。我们组织了上述同志参观了xx市经济技术开发区、滨江精细化工区、滨海工业园、吕四港经济开发区、天汾五金工业园和台角工业园，让他们亲身感受xx的变化。三是以文明机关创建为契机，加强机关精神文明建设。认真学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，组织机关干部学唱《八荣八耻》歌曲，并参加全市大合唱。
3、千方百计，参与“项目挂钩”。大项目挂钩，是市里提出的一项新的工作举措。我局把这项工作交给了机关党支部。06年我们挂钩的农业项目有少直镇的神羽王鸽、志良镇的田田食品。我们每个月都要到挂钩企业了解情况，帮助分析市场，鼓励他们加快发展。陆永安副局长还亲自为神羽王鸽制订发展规划。目前这两个企业都已经获得xx市龙头企业的称号。神羽王鸽正准备申报省龙头企业，田田食品已经在滨海工业园区新建厂房，扩大规模了。可以说，参与这些工作，非但没有影响党建工作，而且为我们从事党建工作增加了有益载体，是真正的双赢。
四、强化监督，狠抓作风，营造良好氛围
我们支部把反腐倡廉工作放在非常重要的位置，时刻警醒我们的党员干部勤勉做事，清廉做人；同时狠抓机关作风建设，营造良好发展氛围，重新塑造粮食新形象。
1、加强监管，深入推进反腐倡廉工作。针对粮食系统近几年来的教训，在机关党员中开展“治理商业贿赂专项工作”的活动。一是将党员干部廉政教育活动与保持共产党员先进性教育活动有机结合，坚持“两手抓、两不误”。通过先进性教育回头看，组织领导干部开展了撰写理论研讨文章和自撰从政格言警句活动。认真开展了“清廉过年、从我做起”和“遵守党章、执政为民”主题教育活动，组织撰写心得体会、开辟学习园地进行交流。二是建章立制实行国有资产统一管理，铲除腐败的温床。粮食局机关支委成员深入到各自的联系点，进行调研，分析党员队伍中存在问题和资产管理情况，加强国有资产管理，落实国有资产管理意见、国有资产租赁暂行规定、国有资产管理考核办法和国有资产管理等十条纪律，资产处置权实行阳光操作，杜绝资产处置过程中的随意性。
2、规范行为，全力争创“五星级机关”。为规范党员干部的从政行为，我们机关支部根据xx市委、市政府“关于星级机关（单位）考核评定办法”，以争创“六型”机关为抓手，以进一步转变工作职能、改进工作作风、提高服务水平为目标，切实调动广大机关干部工作积极性，不断深化机关作风建设，充分发挥考核的导向、激励、监督作用，取得了一定的成效。
由于我们狠抓了机关作风建设，整个粮食系统呈现心齐、气顺、高效的工作劲头，实现了机关作风建设的新突破，从前年的一星级机关、去年的三星级机关上升为今年上半年的四星级机关，力争今年成为五星级机关。
3、鼓足干劲，重新塑造崭新粮食形象。前几年，由于粮食系统在廉政建设上放松了要求，从局机关到基层站所出了一些问题，挖出了一批蛀虫，造成社会上对我们粮食系统有一些片面的看法。我们粮食系统的一些职工也因此显得垂头丧气，劲气不足。针对这种现象，我们党支部提出了内强素质，外树形象，重新塑造粮食新形象的奋斗口号，并提出了创建“放心粮店”等针对性的工作举措。通过一年多来的努力，我们粮食系统一扫颓废气息，全体干部职工在局党委的带领下鼓足干劲，奋力拼搏，一举摘掉了在南通六县市稳居的“老六”帽子，跃升先进行列。我们粮食局的形象无论是在领导的眼里，还是群众心目中，都有了极大的提升，一个充满活力的崭新的粮食形象已经展现在大家的眼前！

23 / 23