萨克斯《全球视角的宏观经济学》习题详解(第16章-工资和失业的制度决定因素).doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-萨克斯全球视角的宏观经济学第16章 工资和失业的制度决定因素课后习题详解跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。以下内容为跨考网独家整理，如您还需更多考研资料，可选择经济学一对一在线咨询进行咨询。一、概念题1劳动市场制度（labor-market institutions）答：劳动市场制度是指在雇主和工人之间顺利实现雇佣和被雇佣关系中，必须相互遵守的规则或法令。劳动市场制度包括适当的法律框架、结社自由以及对话与谈判制度，对于保护工人基本权利、提供社会保护并促进和谐的劳动关系等相关制度。不同国家的劳动市场制度在以下六个方面相差很大：工资通过正式的或非正式的合同确定的程度；工资合同由工会和企业集体谈判的程度；谈判的集中化程度，即工资协议是在国家、行业、地区或是企业哪个层次上达成的；工资合同的时间安排，包括合同的有效期，不同工资合同的同步性程度；政府通过直接地作为一个雇主或者间接地影响私人企业和工人间达成的合同，而在工资谈判中表现出来的作用；工资合同中指数化的应用。2非正式合同（informal contracts）答：非正式合同与正式合同相对，指劳动者没有与用人单位签署明确的规定双方权利与义务关系的纸质协议，而是采用口头协议或习俗惯例等方式确立劳动关系的隐性协议。非正式合同在低收入国家较多，尤其是那些短期性质的工作上出现较多。3内部人外部人模型（insider-outsider model）答：内部人外部人模型是指描述工会对劳动市场的影响的一个模型。内部人指企业内部的在职工人，外部人指企业外部处于失业状态的劳动者。由于工会的存在，内部人在工资决定上有较强的讨价还价能力，因为对企业而言，解雇已经就业的内部人和雇佣外部人都有较大的成本，解雇内部人需要根据原先的合同条款做出一定的赔偿，如支付一定的补偿工资；雇佣外部人会发生相应的搜寻成本、面试、考核成本以及培训成本。另外，内部人已经在工作岗位上积累了一定的职业技能和经验，要使外部人完全替代内部人，企业还必须投入较大的成本。当工会代表内部人与企业谈判工资合同时，它将只会考虑内部人的利益而不考虑外部人的利益。虽然外部人失业者希望企业能够降低工资并雇佣更多的工人，但是企业并不和他们进行谈判，而是和就业的工人进行谈判，内部人具有优势。首先，如果解雇他们，企业将支付解雇成本和雇佣成本以及培训成本；其次，如果企业威胁内部人接受降低工资的条件，否则将面临失业，对于工人而言，这种威胁首先是难以令人相信的；最后，即使工人接受了企业的降低工资的条件，他们在士气、努力和生产率方面的降低也会抵消企业的收益。因此，企业愿意对内部人支付较高的工资，即使失业者愿意接受比现行实际工资更低的工资水平。内部人外部人模型说明，实际工资并不对失业做出较大的反应。这就为解释为什么一旦出现经济衰退，就不能很快恢复到充分就业状态提供了另一个理由。4谈判的集中化（centralization of negotiations）答：工资谈判由低到高分为企业、行业、地区和国家四个层次，谈判的集中化是指谈判由低层次向高层次集中的现象。如果谈判在国家层次进行，则集中化程度最高，此时这种高度集中的劳动制度被政治社会学家和经济学家称为“法人制度”，这种全国性的工资谈判能使经济迅速和有效地适应国际形式的变化。5叠代合同（overlapping contracts）答：叠代合同，又称重叠合同，在本章中特指一种订立合同的方式，即相对于同步合同而言，在任何既定的时期里，只有部分工人的工资协议根据新的经济状况而及时改签，而其他工人的工资协议仍然保持原样不变的合同方式。由于重叠合同的存在，经济中工人的工资具有一定的粘性，工资是逐步调整的，工资调整不能迅速使劳动力市场出清。6后顾性指数化（backward-looking indexation）答：后顾性指数化，又称为“后向指数化”，在本章中特指后顾性工资指数化，是指工资是根据前期通货膨胀的某个比例进行逐步调整的。后顾性工资指数化的一般公式为：。工资根据前期通货膨胀的某个比例（）调整，在0至1间取值。如果，则指数化是完全的，工资增加率等于前期的通货膨胀率；但的情况更普遍，这时指数化是部分的。7滞胀（stagflation）答：滞胀指低经济增长率（或高失业率）与高通货膨胀率同时并存的经济状况。“滞”指经济的衰退和停滞，表现为低经济增长率和高失业率；“胀”指高通货膨胀率。传统的凯恩斯主义理论认为，在经济衰退和停滞时期，低经济增长率（或高失业率）与低通货膨胀率并存；而在经济扩张时期，高经济增长率（或低失业率）与高通货膨胀率并存。因此，政府可以利用失业率与通货膨胀率之间一高一低的替代关系，实施相应的宏观调控政策。美国在20世纪50年代后期和60年代初期以高失业率维持了低通货膨胀率，60年代中期和后期则以高通货膨胀率维持了低失业率，但进入70年代后情况发生了变化，低经济增长率（或高失业率）却与高通货膨胀率出现了并存的滞胀状况。这主要是与美国政府长期实行赤字财政政策以及国际石油危机等诸多因素有关。由此，在20世纪50、60年代鼎盛一时的凯恩斯主义受到了严重的冲击，以弗里德曼为代表的货币主义者直接批判凯恩斯主义的通货膨胀政策，认为滞胀是长期实施通货膨胀的必然结果，以增加有效需求的办法来刺激经济，实质上是过度发行货币，经济中的自然失业率是无法通过货币发行来消除的。8劳动力（labor force）答：劳动力指一国或地区法定劳动年龄以上的、或者在工作、或者在积极寻找工作、或者因为暂时失业而等待召回的所有人。劳动力包括失业者和就业者。一国劳动力的规模取决于人口总量、人口结构、劳动力参与率以及移民等因素。9长期失业（hard core unemployment）答：长期失业相对于正常周转失业而言，是指目前处于失业状态的工人由于年龄、职业技能、体力、智力条件或其他因素有可能在若干年里都找不到工作，甚至终身都找不到工作，从而形成的失业。长期失业形成了失业中很少变动的核心部分，故长期失业是经济中的“硬核”，降低长期失业要花费很高的成本。10自然失业率（natural rate of unemployment）答：自然失业率又称“有保证的失业率”、“正常失业率”、“充分就业失业率”等，指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和商品市场自发供求力量起作用时，总供给和总需求处于均衡状态时的失业率。没有货币因素干扰指的是失业率的高低与通货膨胀的高低之间不存在替代关系。自然失业率是弗里德曼对菲利普斯曲线发展的一种观点，他将长期的均衡失业率称为“自然失业率”，它可以和任何通货膨胀水平相对应，且不受其影响。自然失业率是充分就业时仍然保持的失业水平。自然失业率决定于经济中的结构性和摩擦性的因素，取决于劳动市场的组织状况、人口组成、失业者寻找工作的能力愿望、现有工作的类型、经济结构的变动、新加入劳动者队伍的人数等众多因素。任何把失业降低到自然失业率以下的企图都将造成加速的通货膨胀。任何时候都存在着与实际工资率结构相适应的自然失业率。11最低工资（minimum wages）答：最低工资指保障劳动者及其家属的最低生活需要的工资。规定最低工资的基本目的是要通过确定最低生活水平，给工资收入以必要的社会保护，但是最低工资的存在也对失业率的下降产生了负面影响，一般地，最低工资的存在提高了年轻人的失业水平。12替代率（replacement ratio）答：替代率是失业时的税后收入与就业时的税后收入之比。失业救济金的存在会提高替代率和失业率，因为失业救济金提高了人们失业时的收入水平（相对于没有失业救济金的情况），让人们有更长的时间去找工作。替代率越高，失业者求职的紧迫感就越少。费尔德斯坦和波特巴认为，高替代率显著影响保留工资（即为使一个接受失业救济金的人愿意到新职位再就业所需的工资水平）。失业救济金对失业率的影响问题在欧洲是特别强烈的。许多观察家认为，欧洲的高失业率来源于其过高的替代率。13滞后（hysteresis）答：滞后是指当自变量发生变化后，因变量并不立即发生变化，而是在一段时差之后才发生变化的现象。滞后现象的存在使经济主体在做出决策时必须考虑滞后效应，在货币政策和财政政策实施时都会产生滞后效应。本章中的滞后特指“失业滞后”。“失业滞后”指如果一个暂时冲击引起失业率上升，甚至在冲击结束后，失业率也没有恢复到本来水平上的现象。换句话说，由于失业的暂时上升，自然失业率可能会改变。对失业中的滞后问题的一种解释是建立在工资决定的“内部人外部人”模型之上。工会经常通过谈判提高自己成员的福祉，工会倾向于将其成员的工资水平提高到市场出清水平以上，在这个水平上，其成员保持充分就业，但外部人却遭受失业打击。但是内部人、外部人的区分界限会改变。“内部人”由于被解雇而成为“外部人”，工会不再关心他们的就业前途，因此，如果失业持续上升，以前的“内部人”就会变成“外部人”，工会决定工资时就只考虑仍在工作的成员。这样，至少部分失业上升是持久性的。解释滞后的另一观点认为，失业工人遭受到人力资本的损失，因此在引起失业的最初冲击过后，他们甚至变得没有被雇佣的可能性。14正式合同（formal contracts）答：正式合同指用人单位和被录用者之间订立的关于建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。正式合同一般采用纸质形式，并要经过劳动部门的批准认定为合法才有效力。15工会化（unionization）答：工会是代表广大工人利益的群众组织，其基本目的是改善工会会员的货币或非货币性就业条件。工会化是指工人们为了自己的利益，分别在各自所在的行业成立相应的工会，并吸收其他工人加入工会。工会化水平可用工会化程度（即工会工人占全体劳工的比例）来衡量。16集体谈判（collective bargaining）答：集体谈判是指工会与企业就就业条件达成一致的过程。当工会在与企业集体谈判时，它提出的工资、津贴和工作条件会比没有工会时高。17同步合同（synchronized contracts）答：在本章中，同步合同特指一种订立合同的方式，即相对于重叠合同而言，经济中的许多有关工人工资规定的协议是在同一时间签订。同步合同的存在，使得工资能够同步调整，而不存在由于重叠合同而引起的工资逐渐调整的粘性现象。18指数化（indexation）答：指数化指定期地根据物价指数来调整有关的名义经济指标（如名义收入、名义工资等），使其实际价值保持不变的一种做法。通货膨胀时期，名义收入增加并不代表实际收入等量增加；特别是在累进税制下，可支配的实际收入反而因通货膨胀上升而减少。指数化是用来对付通货膨胀对收入增长的负面影响的一项政策。其目的在于消除通货膨胀对收入分配的影响，避免一些人由于通货膨胀而受到过多损失。指数化在短期内是有效的，但是长期内就可能将收入和物价上涨的关系固定下来，从而导致一种体制性的通货膨胀。指数化的支持者认为，指数化一方面能剥夺政府从通货膨胀中获得的收益，杜绝其制造通货膨胀的动机；另一方面可以抵消或缓解物价波动对个人收入水平的影响，稳定通货膨胀环境下的微观主体行为。指数化的反对者则认为，全面指数化提出的繁杂的技术性要求难以满足，并且长期内可能将收入和物价上涨的关系固定下来，从而造成由工资-物价的螺旋上升导致的体制性通货膨胀。19前瞻性指数化（forward-looking indexation）答：前瞻性指数化，又称“前向指数化”，与后顾性指数化相对应，在本章中特指前瞻性工资指数化，指工资是根据预期的通货膨胀的某个比例逐步调整的。前瞻性工资指数化的一般公式为：，工资是根据预期通货膨胀的某个比例（）调整的。20实际工资缺口（real wage gap）答：实际工资缺口是衡量实际工资差异的一种方法，是实际工资和充分就业时的实际工资的百分比差异，即：。当实际工资缺口为正时，实际工资高于市场出清水平，因此失业就会出现。21正常周转失业（normal turnover unemployment）答：正常周转失业是指由于社会对商品的需求不足、引致不足以使生产吸纳所有愿意工作的人而造成的失业，故又称为需求不足的失业（凯恩斯失业）。这种失业在经济增长放慢时上升，而在经济繁荣时下降，即它的变动与经济周期的不同阶段相关，也称为周期性失业。22失业的寻职理论（search theories of unemployment）答：失业的寻职理论理论指工人失业是为了寻找到工资更理想、更加适合自身发展的工作职位，因而形成短期失业的理论。寻职失业理论认为尽管寻职会造成失业率的上升，但是工人们通过寻找更适合自己的工作，能够更好地发挥自己的才能，提高了经济运行的效率。23非加速通货膨胀失业率（NAIRU）答：非加速通货膨胀失业率又称自然失业率，指经济社会在正常情况下的失业率，它是劳动市场处于供求稳定状态时的失业率。这里的稳定状态被认为是：既不会造成通货膨胀也不会导致通货紧缩的状态。由于摩擦性失业的普遍性和不可避免性，宏观经济学认为，经济社会在任何时期总存在着一定比率的失业人口。自然失业率的高低，取决于劳动力市场的完善程度、经济状况等多种因素。各国政府可根据实际情况来确定自然失业率。24失业保险（unemployment insurance）答：失业保险指以被保险人失业为条件给付失业保险金的保险。失业保险属于社会保险范畴，但其保险费来源和保险金额的确定和保险金的给付，同一般的人身保险有明显的差异。失业保险在多数国家属社会保险范围。失业保险金的给付是以辅助被保险人就业为首要目的，无正当理由而拒绝重新就业者，将会受到一定限制。美国的失业保险是法定的强制性保险，其资金来源是政府向雇主、雇员征收的保险税。政府征收的保险税用于直接支付失业保险赔偿金。美国各州领取失业保险金的数额和期限有所不同，额度一般为原工资的40%，期限多为26周，少数州为39周，领取条件较为苛刻。25保留工资（reservation wage）答：保留工资指个人愿意接受的最低工资，在此工资水平上个人对工作与否无所谓。保留工资理论是对职业搜寻理论的一种改进。该理论认为一个在劳动力市场寻找职业的人，他并不期待工资水平随着搜寻时间的延长而不断上升，更多的情况是他从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心理价位；同样地，对于搜寻职业所花费的时间，他也有一个心理准备。因此，当他在市场上寻找工作时，如果雇主开出的工资条件超过他预定的价位，他就接受这个工作，否则就拒绝接受。因此，这个心理价位的工资水平被称为保留工资。在保留工资水平，就业者接受工作所得到的满意程度与其处于失业状况而得到的满足程度是等价的。26税收楔子（tax wedge）答：税收楔子，是对税收的一种形象化的称法，指税收是打入雇主支付的工资和工人最终得到的收入之间的一个楔子，即雇主支付的工资-税收楔子=工人最终得到的收入。供给学派认为，劳动所得税税率的下降对劳动力供给有十分重要的正效应，即减小税收楔子，可以增加劳动供给，增加产出。二、问题与练习1分析下列劳动力市场的制度特征是如何影响反通货膨胀政策的失业成本的：（1）大部分劳动力在正式部门工作；（2）所有的工资合同在同一月份里谈判和签订；（3）政府在工资谈判过程中发挥积极作用；（4）工资完全根据过去的通货膨胀指数化。答：（1）大部分劳动力在正式部门工作的情况下，根据短期菲利普斯曲线，反通货膨胀会引起较高的登记失业率，又由奥肯定律，可得产出损失也较大。此时反通胀的失业成本较大。（2）所有工资合同在同一月份里谈判和签订，则合同具有同步性，此时工资水平能够对经济环境的变化做出迅速调整，不存在因工资交错逐步调整而存在的粘性，因此反通货膨胀的成本较小。（3）政府在工资谈判中发挥积极的作用，实施收入政策、规定工资调整的上限或进行道义上的劝说，能够在一定程度上遏制通货膨胀，降低反通货膨胀的成本，但是，如果不从根本上解决通货膨胀，不采用其他政策配合，效果不是很大，即仅仅采用收入政策，反通胀的效果不是很理想，从而反通胀的成本不会太小。（4）工资完全根据过去的通货膨胀指数化，即后顾性工资指数化，则会形成通货膨胀惯性，政府反通货膨胀的成本比较大。2在20世纪80年代，大部分拉美国家受到债务危机的影响，在正式部门内他们经历了一次严重的就业紧缩，而非正式部门的就业增加。如何用每个部门的劳动力市场的制度安排解释这一现象？答：这一现象可以用劳动力市场的部门差异来解释。在拉美国家中，正式部门劳动者是指在社会保障覆盖范围之内的工资收入者，而非正式部门劳动者是指没有档案和稳定的工资收入记录，被排斥在国家制度性的社会保障体系之外的劳动者。债务危机使拉美国家面临巨大的还贷压力，由此引发严重的财政危机，通货膨胀加剧，资金外逃。由于通货膨胀的收入再分配作用，正式部门劳动者的生活水平下降，就业率下降，正式部门的劳动力向非正式部门转移。因此，债务危机使拉美国家的正式部门陷入紧缩状态，而使非正式部门陷入了扩张状态。但是部门间劳动力重新配置存在滞后性，即劳动力不可能在部门间迅速地或无成本地转移，劳动力的可获性与需要之间无法迅速协调，因此，部门之间的增长差异越大，总失业率就越高。3两个国家处于相同的发展阶段，两者的主要区别是一个国家有长期的价格稳定历史，而另一个国家连续几年里通货膨胀率很高。讨论这两个国家的劳动力市场制度可能有怎样的差异。答：由于两国的通货膨胀率的差异，在持续高通胀的国家肯定要对通胀进行调整，人们也会预期通胀将持续下去，因此在持续高通胀的国家，工资极有可能实行指数化，工资根据通胀的增长而相应地增长，而且合同以短期合同为主，便于及时调整工资。而在价格长期稳定的国家则没有必要实施工资指数化，工资较为稳定，工资合同一般以长期合同为主。420世纪70年代的石油冲击帮助了石油生产国，他们能够用来自于石油销售的额外的收入购买最终产品和生产过程中需要的中间投入。分析石油冲击对这些国家的劳动力市场和总供给曲线的影响，你的答案是怎样依赖于各个国家的劳动力市场的制度环境的？答：（1）石油冲击对于石油生产国而言，可以视为一种正的供给冲击，石油冲击使得这些国家扩大了总供给，增加了对劳动力的需求。如图16-3所示，总供给曲线向右下方移动，劳动需求曲线向右上方移动。图16-3 石油供给冲击对石油生产国的影响（2）由于一些制度因素，如工会工资决定、长期合同或指数化，使得实际工资呈现刚性。（1）中的结论是在假设不存在这种刚性，或者这种刚性很小的情况下得出的。5除了失业率以外，你会用什么数据来评价一个发展中国家的就业水平和劳动力的利用率？答：（1）可以利用“劳动力参与率”来衡量一个发展中国家的就业水平和劳动力利用率。（2）劳动力参与率是指正在从事和要求从事社会劳动的人口占劳动力资源总数的比率。劳动力参与率（在业人口待业人口）劳动力资源总数100%劳动力参与率反映一个地区劳动力参与社会经济活动的程度，同时也反映经济的活跃程度和发展状况。劳动力参与率的高低与就业状况有着直接的联系，保持合理的劳动力参与率对缓解发展中国家的就业压力具有重要的影响。6试讨论根据高失业率主要是由长期失业还是由正常周转失业引起的，而制定的经济政策有什么不同影响。答：（1）对于正常周转失业而言，工人们为了寻找更合适的工作自愿地选择短期失业。政府所要采取的政策是建立完善的公共职业介绍机构，向这些失业者提供充分的信息，以便使因正常周转而失业的工人能够迅速找到工作。（2）对于长期失业而言，政府要减少长期失业的成本是很高的，在短期内，特别要慎重，因为存在着失业与通货膨胀之间的替代关系，如果实施扩张性的政策增加需求、提高就业，就极有可能引发很高的通货膨胀。对于长期失业，政府可以向这些失业者提供免费的职业技能培训，或者直接提供公共职位。7一些经济学家建议：失业救济金应该随失业时间逐渐减少，就是说，一个人失业时间越长，他就只能领取数量越小的救济。讨论这一建议的优劣，你认为这种做法对正常周转失业或长期失业有较强的影响吗？答：（1）这一建议有其合理之处，但是也有其不合理之处。失业救济金随着失业的时间而逐渐减少，可以在一定程度上激励失业者更加积极的寻找工作，而不是依赖于失业救济金，而放慢了寻找工作的积极性。但是，失业时间越长的人越有可能找不到工作，甚至陷入长期失业的困境之中，其遭受的损失也很大，如果失业救济随失业时间递减，会加重这些人的痛苦。（2）这种做法对正常周转失业有一定的正面影响，它会促使处于暂时失业的工人积极寻找工作，在一定程度上降低失业率。但是，对于长期失业而言，这种做法会降低长期失业者的收入，会使他们的生活状况恶化。8在什么样的劳动力市场的制度安排下，滞后会是失业的一个重要因素？当出现滞后时，你认为在一个产量经常波动的经济中还是在一个产量水平非常稳定的经济中失业率会更高？答：（1）在劳动市场中存在工会制度的情况下，滞后会是失业的一个重要因素。工会制度的存在会形成“内部人外部人”。工会经常通过谈判提高自己成员的福祉，工会倾向于将其成员的工资水平提高到市场出清水平以上，在这个水平上，其成员保持充分就业，但外部人却遭受失业打击。但是内部人、外部人的区分界限会改变。“内部人”由于被解雇而成为“外部人”，工会不再关心他们的就业前途，因此，如果失业持续上升，以前的“内部人”就会变成“外部人”，工会决定工资时就只考虑仍在工作的成员，这样，至少部分失业上升是持久性的。（2）在一个产量经常波动的经济中失业率会较高。根据失业的滞后，在产量经常波动的经济中，内部人、外部人的区分界限会时常改变，这有可能形成很多外部人，外部人会常常处于失业状态，从而提高了失业率。在稳定的经济中，失业率较低，因为产出稳定，对劳动的需求也比较稳定，因而失业率也比较稳定。9如果政府试图通过宏观经济政策降低自然失业率，情况会怎样？你会推荐什么措施来有效地降低自然失业率？答：（1）如果政府通过实施扩张性的宏观经济政策扩大总需求来降低失业率，极有可能引发较高的通货膨胀。根据短期菲利普斯曲线，在短期内失业和通货膨胀之间存在着交替关系，失业率降低，通货膨胀率将升高。（2）政府可以举办免费的公共培训来提高劳动者的职业技能，或者设立公共职业咨询介绍机构来给求职者提供求职信息、促进就业、降低失业率。10一个拥有零失业率的经济是否合理？对于一个经济而言，为什么一个正的失业率可能是有好处的呢？答：（1）一个拥有零失业率的经济未必合理。因为一个充满活力的经济中，总会有一部分人员在部门间流动，在寻找更适合其发展的职位。零失业率，意味着没有人员流动（零失业率还有可能意味着人员流动极快，人们在很短时间内就重新找到了工作，但是，这不太符合现实），劳动力市场就缺乏活力，企业无法找到更合适的员工或急需的员工。（2）对于一个经济而言，一个正的失业率可能是有好处的。根据失业的寻职理论，在经济中总是存在着正常周转失业。人们会选择花费时间寻找工作，而不会只注重第一个出现的工作机会。这种寻找对个人和社会都有益处，因为它使人们的能力适应社会的需要，它诱导工人到他们生产效率最高的地方工作。以上内容为跨考网整理的经济学考研课后习题答案解析的一部分，限于篇幅原因，如果同学还想获得更多经济学课后习题资料，可以关注微信公众平台索要经济学考研资料,你想要的资料都在这儿jjxkyzs。 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