毕业生求职信-介绍.doc

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毕业生求职信,介绍

尊敬的先生/小姐：

您好！我是湖北民族学院应届本科毕业生，专业是临床医学。明年6月我将顺利毕业并
获得临床医学学士学位。近期获知贵公司正在招聘人才，我自信我在大学五年的学习情况会
有助于我来应聘这些职位。

大学五年，我努力学习各门专业知识，在校时各科考试均取得了优良的成绩。实习期
间，我积极主动学习，对于各科的常见多发病有了较深的了解。特别是外科，曾在老师指导
下主刀一次阑尾切除术，获得了带教老师的好评。

我有较好的计算机知识和应用能力，并于01年通过了全国计算机等级考试（二级qbasic）

的考核，现在正准备参加*网络技术考试。我能熟练的进行windows 98操作，并能使用c，

qbasic等语言编程，并能熟练运用offices软件。我具备英语的听说读写能力，于03年通过了

cet-4。

在大学期间，我多次获得各项奖学金，发表多篇文章，还担任过班干部，具有很强的组
织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。我很希望能加盟贵公
司，发挥我的潜力。随信附上我的简历。如有机会与您面谈，我将

十分感谢。

此致

敬礼！

杨 秀 武&
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2003年10月1日
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大学生求职简历包装四忌

对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。　　“熟练使用”英语、计算机
　　英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。

　　”很强”的团队合作能力
　　经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。

　　“突击提拔”自己的职务
　　大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。

　　把芝麻说成西瓜
　　大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
长春１２月１２日专电记者近日在东北师范大学采访中发现，不少大学生的求职材料装帧得很华丽：　　彩印的个人生活照片，散文诗般的自我介绍，像杂志一样精美。
　　一名姓朱的学生说，准备一份这样丰富、精美的材料是为了充分展示自己的个性，给用人单位留下深刻印象。
　　东北师范大学毕业生就业指导中心的逯世泽老师认为，这样的求职材料至少在供需洽谈会上用处不大。其实，用人单位在选人用人的时候并不大关注大学生的求职材料如何漂亮，而是更信任那份教育部统一印制的毕业生推荐表。
　　逯老师说，不久东北师大将举行东北高师院校２００２届毕业生联合供需洽谈会，将有一千余家单位和万余毕业生参加，在较短的时间内，用人单位招聘人员没有时间详读一份长达十几页的求职资料，因此学生准备求职材料不能单纯追求华丽，要在尽可能少的篇幅里，把自己的学习成绩、奖惩情况和参加社会实践的经历等展示出来，散文式的介绍未必比平实的文字效果好。
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自荐信的十条必要规则

1、对不同的雇主和行业，你的自荐信要量体裁衣。　　2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。　　3、要集中精力于具体的职业目标。
　　4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。
　　5、求职信要直奔主题，不要唠叨。
　　6、不要在自荐信中写那些没有实力的空话。
　　7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。
　　8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。
　　9、在你发送之前先给其他人看一下。
　　10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。
　　这是一篇相当值得推荐的文章，它介绍了写求职信的整个过程，注意要点，文章结构、思路，是求职人员必不可少的参考。在国外，求职信与履历享有同等重要的地位，它们是一个事物的两个方面，都能给求职者创造良好的第一印象。在国内，其重要性正为人们了解。在某种意义上，求职信比履历更难写，更需要技巧和不断练习。
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