外贸公司人事管理制度.doc

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外贸业务部门人事管理制度

第一条 新进人员于报到后，试用开始前，应在办公管理部门办妥下列手续：
（一） 填妥本公司新进职员履历表；
（二） 缴验学历证件及身份证；上交身份证复印件一张份。
（三） 最近半身正面免冠照片2张。

第二条 新进人员除另有规定外，自到职日起一个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之
第三条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理核备。
第四条 培训时间不纳入试用和正式上班时间。
第五条 尽忠职守，保守业务上的一切机密。尊重本公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表，不得带其它闲杂人员进入办事处。
第六条 上班时间QQ隐身，不能打游戏、观看电影，做其它与工作无关的事。如违反第六条规定，第一次警告；第二次处以50元罚款；第三次可视情况（如不适合这份工作）作免职处理。
第七条 上班时间：鞋服类是早上9：00——13：00，晚20：00——00：00。 电子类是11:00-----13:00, 晚20：00——3:00，中间 0:00----1:00吃夜宵。早退、迟到累计三次以50元处罚，单次超过十五分钟以矿工处理。
第八条 除正常公司休假日外，请假当天无基本工资。
第九条 牢记下班后要关闭电脑等有关电源，搞好个人办公桌等卫生。
第十条 如有什么不清楚的问题，要及时向负责人咨询，要做到清清楚楚，不能敷衍了事。如有什么更好的建议，也请及时向我们提出，我们将及时予以考虑。如经公司采纳，并起到提升业绩的作用，公司将予以奖励。
第十一条 公司每周都要集中成员进行讨论。大家都要踊跃发言，积极探讨，在思维上，鼓励创新，提出你们的宝贵意见并总结经验。如有私人情况不能解决，请私下及时与负责人沟通并解决。
弟十二条 每个业务员都要做好客户信息管理：建立一个excel表格，将客户信息有分类地进行填写。挖掘新客户，并与老客户保持联系。
第十三条 离职手续：
（一）凡离职者，应提前一个月告知，并填写离职申请书。
（二）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
（三）未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
第十四条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行：
（一） 员工的工资为月结算。结算时间为每月15日。
（二） 员工工资和提成每月发放。奖金按季度发放。
第十五条 员工满1年休假5天:
员工满2年休假7天:

待 遇
第一条 本公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。
第二条 本公司员工工资结算：
（一）底薪 + 奖金+ 提成
（一）底薪的计算方法如下：
1．员工试用期为一个月，试用期工资为800人民币每月
2．转正基本工资为1000人民币每月；（要求：保底营业额为2000美金，2000美金后开始提成，如没有完成保底业绩基本工资为1000人民币）
（二）奖金的计算方法如下(人民币)：
1．业绩大于2万——4万：奖金为业绩的0.8%;
2．业绩大于4万——6万：奖金为业绩的1 %;
3．业绩大于6万——8万：奖金为业绩的1.2%;
4．业绩大于8万——10万：奖金为业绩的1.5%;
5．业绩大于10万以上奖金为2%.
( 三 ) 提成的计算方法如下：
包包、球服提成为5元--------按价格表报价（大订单报价低按3元提成）;高尔夫球杆提成为8元，高尔夫球提成为5元一盒；其它产品为3元（大订单报价低按报价实际来提成）

第三条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行：
（一） 员工的工资为月结算。结算时间为每月15日。
（二） 员工工资和提成每月发放。奖金按季度发放。
第四条 员工满1年休假5天:
员工满2年休假7天:
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