ZD03奖惩制度(5S活动).doc

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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。

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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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奖惩制度（5S活动和日常巡查部分）

1. 目的
为了确保目前5S活动顺利、有效开展，确保达到5S活动的目的。
2. 适用范围
适用于公司内任何员工
3. 职责
3.1 管理者代表负责组织有关人员制定5S奖惩制度；
3.2 总经理或授权人负责制度的审批，活动中奖惩的审批
3.3 品质部负责5S奖惩情况的统计和报告。
3.4 行政部负责5S活动奖惩的实施。
3.5 各部门及车间应积极配合5S活动的奖惩实施工作
4. 标准要求

4.1 5S达标分值：
考核对象名称
标准分

品质部每月八次时
品质部每月四次时
生产车间
≤20
≤12
办公室、仓库等
≤12
≤8
一般工人
≤6
≤3
职员及管理人员
≤4
≤2
4.2 惩罚标准：
4.2.1 一般处罚标准
考核对象
处罚一
处罚二
处罚三
处罚四

每超标准分1分
部门超标准分10分以上或连续三个月不达标的
个人超标3分以上，连续二个月不达标
个人超标6分以上，连续三个月不达标
生产车间
罚10元/人

办公室、仓库等
罚10元/人

一般工人
罚10元

10元/分，减免一个月厂龄津贴
10元/分，停职反思或辞退
职员
罚20元

20元/分，年终无奖金
20元/分，停职反思或辞退
部门负责人
罚50元
免职
20元/分，年终无奖金
50元/分，停职反思或辞退

奖惩制度（5S活动和日常巡查部分）

4.2.2 特殊处罚标准： 对在检查过程中对检查人员严重顶撞、威胁检查人员，或事后打击报复检查人员的，可责令其停职反思或开除。情节严重的送交公安机关处理。
4.2.3 对在检查过程中发生严重争吵或顶撞、威胁检查人员等情况，部门负责人不予以及时制止，采取措施的，可视情节轻重责令其停职反思或免职或开除等行政处分。
4.24 对检查过程中检查人员不遵守标准和检查规范要求，故意为难他人或寻机报复他人的，一经发现，取消其资格，并视情节轻重责令其停职反思或免职或开除等行政处分。
4.2.5 对受停职反思及开除等情况人员工资计算、扣罚标准另参照《奖惩制度》中有关项目执行。

4.3 奖励办法：
4.3.1 部门考核：月度考核中未扣分的，或连续六个月不达标的部门，部门每人奖励20元，部门负责人奖励100元。
4.3.2 个人考核：对个人年度内未出现过扣分情况，加1个月厂龄津贴，并作公司评先评优的重要依据。
4.4 特殊说明：
4.4.1本制度在执行过程中，如遇有同其它制度相抵触的，在5S检查中情况以此制度为准。非5S检查考核中的奖惩以相应奖惩制度为准。
4.4.2本制度于2004.5.15起实施。

广州飞虎电子有限公司
2004/5/11

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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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