人员奖惩管理制度.doc

人员奖惩管理制度一 为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，从而有效调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。二 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。三 奖惩须及时并依据有效条例，使之公平、公正、公开，对于不合理、不公平的奖、惩可提请复议。四 本制度适于公司全体同仁。五 奖励项目包括：工龄工资奖励、功绩奖励、优秀奖励、年终奖励等。1、工龄工资奖励：享受条件具体参照工龄工资管理制度执行。2、功绩奖励包括：通报表扬、嘉奖、小功、大功。通报表扬：因公被公司记通报表扬者，公司给予奖励￥50元/人；嘉奖：因公被公司记嘉奖者，公司给予奖励￥100元/人；记小功：因公被公司记小功者，公司给予奖励￥150元/人；记大功：因公被公司记大功者，公司给予奖励￥200元/人；3、年度优秀奖励：在月度被评为年度优秀员工者，公司给予奖励￥50元（以下）/人；4、 年终奖励：凡在公司服务的人员，根据公司全年度经营盈利状况而定，无盈利或亏损不予以发放。六 惩罚项目包括：警告、申诫、小过、大过、停（降）职、辞退、追究法律责任。警告：违纪者被记书面警告，给予扣薪￥20元/次，年度内被记警告达三次者视为记申诫一次；申诫：违纪者被记申诫，给予扣薪￥50元/次，年度内被记申诫达三次者视为记小过一次；小过：违纪者被记小过，给予扣薪￥100元/次，年度内被记小过达两次者视为记大过一次；大过：违纪者被记大过，给予扣薪￥150元/次，年度内被记大过一次者，则不享受当年度公司相关福利待遇，年度内被记大过两次者，给予降职、降薪处罚。停（降）职：严重违纪者，给予停职停薪处罚，停职时间最长不得超过7天。辞退：严重违纪，性质恶烈、给公司带来一定负面影响者，给予辞退处理。 追究法律责任：违法乱纪行为，给公司、社会造成重大损失者，移交司法机关处理，并辞退。（凡经辞退之人员不再录用）七 奖励条例1 工作态度方面： 积极配合圆满完成上级交待任务，依影响大小给予通报表扬。经常自愿且毫无怨言利用下班时间完成突发或急迫之工作，依影响大小给予通报表扬。在完成自己本职工作外，积极主动协助他人完成工作，依成效大小给予通报表扬。勇于承担责任，工作卓有成效，足为公众之楷模者，给予嘉奖或记小功。2 工作质量、成效方面：工作质量、成效超出本职要求给予通报表扬，远远超出本职要求完成大量工作，依影响大小给予嘉奖或记小功奖励。多次顺利完成较难完成之工作，依影响大小给予嘉奖或记小功奖励。通过努力，整顿好原存在问题之工作，依影响大小给予嘉奖或记小功奖励。执行临时重要紧急任务，能限期完成并达成预计效果者。给予记小功奖励。对主办业务有重大创新（改革），提出具体方案，经实施确有成效者。给予创造奖励。办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。给予记小功奖励。领导有方，工作绩效相当具有成效者。依影响大小给予嘉奖或记小功奖励。3 争取荣誉方面维护公司团体荣誉，有具体事实者。依影响大小给予嘉奖或记小功奖励。4 拾金不昧方面拾金不昧，弘扬高尚道德风尚者，依影响度大小给予通报表扬或以上奖励。5 主动检举揭发违规违纪等不良行为依防止损失金额或影响大小给予嘉奖、记小功、记大功奖励。防止公司无形资产损失，使公司不致错失商机者记小功或以上奖励。为公司挽回声誉者，依影响大小给予嘉奖、记小功、记大功奖励。对于舞弊或有危害公司利益的事情制止或揭发，经查明属实者，给予嘉奖、记小功、记大功奖励。揭举盗窃行为并查明属实者，给予嘉奖、记小功、记大功奖励;若有效制止者，给予记大功或以上奖励。维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹者。依影响大小，给予嘉奖、记小功、记大功奖励。6 挽回损失方面发生灾害事故时，积极主动抢险救灾者。或发生紧急事故时，处置恰当者。或及时制止了重大意外事件或变故的发生者。依影响大小，给予嘉奖、记小功、记大功等相应奖励。对于或有危害公司权益之事，预先发现并防范避免了公司损失，有事实证明者。依其影响度大小，给予嘉奖、记小功、记大功。7 乐于助人方面（对公司、社会） 乐于为团体服务且有成效者，给予通报表扬或嘉奖。8 节省成本方面为公司节省不应或不合理开支的成本依实际贡献度给予特别奖励。节省原料、物料或利用废料有显著成果的，依成本的大小给予嘉奖或记小功。八 惩罚条例1 门禁管理方面未依门禁管理要求进出公司者，依情节轻重给予相应记申诫、记小过或记大过处分;若因此而导致生产工艺技术被盗窃者，予以辞退并追究法律责任。未按公司行为规范上下班者，初犯记申诫;再犯或经指正仍不改正者，记小过或记大过处分。未经允许携带食品进入公司者，初犯记警告;再犯或经指正仍不改正者，记申诫或记小过处分。公司员工穿拖鞋进入厂区，或从事生产作业人员穿高跟鞋(跟为3cm以上为高跟鞋)进入车间者，记申诫处分。2 着装、厂证佩带管理方面衣着不整影响公司形象，或不按规定着厂服、佩带厂证者，记申诫处分;不听劝阻仍我行我素或者辱骂上级,记小过处分;殴打上级停职检查并记大过处分；情节严重者移交司法机关处理并辞退。将厂服或厂证借给非公司人员(厂证则含公司内员工)使用，记小过或大过处分.工作证、工作服、工卡属本公司标志之物，员工应自觉维护公司及个人形象，禁止无故损坏，涂改，一经发现视情节记警告、申诫处分。3 食堂管理方面（经食堂投诉违规属实按以下处理）就餐不自觉排队而插队打饭，违者记警告处分、对打架、闹事者记申诫、记小过或大过处分。就餐时不得大声喧哗，影响他人，不得在食堂内桌上、凳上行走，违者记警告处罚。不得与食堂工作人员争吵，或将饭菜乱倒等行为发生，违者视情节轻重给予小过、大过或辞退处理。珍惜每一粒粮食，杜绝一切浪费，对故意浪费粮食者给予记申诫处罚。爱护公物，人人有责，爱惜餐厅一切设施，损坏应照价赔偿，如蓄意损坏，重罚至开除处理。4 宿舍管理方面在公司宿舍存有腐蚀性物品或易燃易爆品，有危害公众安全之顾虑，一经发现一律没收并记小过或大过处分;若使用但未造成损失，则没收并记大过或双倍处分;若使用而发生事故，辞退并视情节轻重追究法律责任。在公司宿舍内存有管制刀械或传播/张贴淫秽书刊画报或饲养小动物者，没收并记小过处分。未经公司同意私自混带外来人员入住者或企图带人入住未得逞者，记小过处分。休息时播放高声音响、高谈阔论或大声喧哗影响他人休息者，警告处分；经指正仍不改正者，申诫处分。在23：00时后在他人宿舍聊天，影响他人休息，记警告处分; 经指正仍不改正者，记申诫处分。情节严重、态度恶劣者，记小过或大过处分。公司员工集体宿舍内男女宿舍禁止互窜，初犯记申戒，再犯记小过处分；男女非法同居者，各记大过处分，并书面保证不得再犯，态度不端正者，作辞退处理。未经允许撬锁入宿舍者(宿舍内所有人员/宿舍管理员/保安员均无钥匙且当天24：00后无法取得钥匙除外)，记申诫或小过处分并承担新锁之费用。损坏宿舍办公共财产按原则赔偿，属故意行为，记小过以上处分。5 环境管理方面在公司环境内（厂区、宿舍等）破坏公共卫生（随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟蒂等垃圾）者,初犯记警告处分;再犯或经指正仍不改正者，记申诫或小过处分.损坏花木者或非故意破坏公共设施者，初犯记申诫处分并赔偿损失;再犯或经指正仍不改正者，记小过或大过处分并赔偿损失。禁止高空抛物，未造成损失者记小过或大过处分，造成损失者作辞退处分并承担一切责任。撕毁通告、标语者，初犯记申诫处分;再犯或经指正仍不改正者，记小过或大过处分。6 财产资源管理初次因疏忽大意或保管不当，导致公物(如:机器设备、物料等)遭受损失或遗失，责令其赔偿损失。损失金额在壹佰元(含)以下者，申诫处分;壹佰元以上至壹仟元(含)之间者，记大过处分，损失金额在壹仟元以上至参仟元(含)之间者，大过或以上处分。参仟元以上者予以辞退并追究法律责任。故意浪费或使公物(如:机器设备、物料等)遭受损失者，损失金额在壹佰元（含）以下，记小过处分并赔偿损失;损失金额超过壹佰元以上，记大过或以上处分并赔偿损失。将公司财产占为己有者，视情节轻重给予记小过或大过处分。公司各种机器设备就定人定期定责任保养，出现人为损坏，给予相关责任人予记小过或大过处分并按价赔偿。不得私自变卖公司财产（废品），经发现视情节轻重给予记大过或辞退处分，并追回公司损失。私自偷拿公司产品物料、辅料及有价值的废品出厂，经发现给予记小过以上处分，情节恶劣、认识态度不端正者作辞退处理。7 吸烟管理方面在工作现场及非吸烟区吸烟者，记小过处分。在易燃易爆危险品区吸烟者，记大过或辞退处分，造成经济损失则追究法律责任。8 灾害事故管理方面当灾害性事故发生时，视而不理，且未做任何应急（通报、疏散）措施，未造成不良后果者，记大过处分。当重大灾害性事故发生而坐视不理，且未做任何应急（通报、疏散）措施，使公司蒙受损失者，记大过以上处分并辞退。故意制造灾害性事故者，予以辞退并追究法律责任。9 酗酒管理方面因酗酒影响工作(如：迟到)者，申诫或记过处分。因酗酒而无理取闹、打架，或以暴力威胁、恐吓他人者，予以辞退。若造成严重后果将追究法律责任。10 工作安排管理方面管理者指挥不当或监督不周，致使部属发生重大错误，使公司发生损失者，依损失大小给予记小过或记大过处分。管理者不得以权谋私，要处事公平，坚持人人平等的原则，多关心员工，遇事冷静。如管理不善，沟通不力造成与员工打架等现象，依情节轻重给予申诫、记小过、大过处分。对上级主管之安排，有不同意见未予婉转说明或虽经陈述未被采纳，而擅自违反主管安排，视情节轻重予以申诫、记小过、大过处分；不服从上级安排，消极怠工未造成不良后果者，记申诫处分;若顶撞主管造成极坏影响者，记小过处分;若影响工作进度，记大过处分；严重者停职或辞退处分。用武力、暴力等无理取闹、打架、威协上级者、一律给予记大过并辞退。请假未获批准而擅自旷工者，依影响生产进度大小，给予记小过以上处分。11 工作场所管理方面未经许可在工作场所制造私人物品者，记大过处分。未经许可将公司设备挪作他用，或使用公司材料制造物品图利他人者，辞退并没收其物品。12 文件管理方面未按规范程序作业，越级呈文者，依情节给予警告、申诫、记小过处分。未经授权，越权签核文件者，依情节给予记小过、大过处分。不按规定流程作业，先做后签，以及有其它先斩后奏行为者，依影响大小给予申诫、记小过、大过处分。13 惹事、生事方面蓄意煽动扰乱公司秩序或造谣生事，经劝阻而停止者，记小过处分;损害公司信誉者，记大过处分。不听劝阻者，辞退处理。利用公司名义在外招摇撞骗或在外惹事生非或其它不法行为，损害公司形象者，给予记大过并以辞退处分。有聚众赌博、蓄意斗殴、结伙闹事、拉帮结派、教唆纵容或其它违法乱纪行为者，视情节轻重分别给予大过辞退或者依法追究法律责任。打架斗殴、敲诈勒索者给予记大过并辞退处分。发现员工有盗窃行为，一经证实，按原价双倍处罚并辞退或送执法机关处理。14 工作时间管理方面工作时间自行会客，怠工、游手好闲或大声喧哗者，依影响大小给予申诫或记小过处分。工作时间未经批准，而擅离工作岗位者(串/脱岗)，依影响大小给予申诫、或记小过处分。工作时间聊天，玩手机或阅读报刊杂志等，依影响大小给予申诫、记小过或记大过处分。工作时间打磕睡，记小过处分；在工作岗位睡觉，记大过处分，达到三次则以予辞退；擅自离开工作岗位睡觉者，以予辞退。擅自签卡，记小过处分，并不记该次考勤。15 出勤管理方面参照出勤管理制度16 其它管理方面公司工作人员在对外一切活动中，不得接受客户或供应商的受贿（包括赠品或现金）。一经查实记大过或辞退，严重者关执法机关处理。对本人姓名、年龄、籍贯、住址、学历、经历及户籍等个人数据有虚报行为或使用不正当方法取得的情形,予以辞退处理.虚报产量，记大过处分。虚报夜宵数量或各种报销费用者，记大过处分并追回损失金额。偷窃、舞弊、贪污、收取回扣或挪用公款者，辞退处理.违规作业尚未造成损失或轻微损失者，决申诫或小过。造成重大损失者，依损失大小给予相应赔偿。粗心大意导致工作失职，导致质量不合格者，依影响大小给予记申诫、记小过、大过或辞退处分。在生产过程中造成不良品入库，出库流入市场，相关责任人、管理者依情节轻重给予申诫、记小过、降（调）职、大过、赔偿损失并辞退处分。私自涂改、撕毁公司文件、考勤卡、通知、公告、工作记录、会议记录等，依情节记小过或大过处分。九、工龄工资管理制度在公司工作服务满一年以上者，享受公司给予工龄奖金￥60元/月/人，每年递增60元/月/人，有违纪记录者，取消竞选资格，不享受该年度工龄工资。如表所示：序号项 目不 享 受 条 件1请假年度请假累计达20天（含）以上者，则不享受该年度工龄工资加薪，岗位补助按上班比例发放。2迟到/早退年度迟到/早退累计达30分钟（含）以上者，则不享受该年度工龄工资加薪。3旷工年度旷工累计达2天或加班时间旷工达3次者，则不享受该年度工龄工资加薪，同时取消该月岗位补助。累计3天或4次每月，按自离处理，不结算任何工资4警告年度被记警告4次（含）者，则不享受该年度工龄工资加薪。5申戒年度被记申戒3次（含）者，则不享受该年度工龄工资加薪。6小过年度被记小过2次（含）者，则不享受该年度工龄工资加薪。7大过年度被记大过1次者，则不享受该年度工龄工资加薪。8触犯法律被追究者，则取消该年度工龄工资加薪。申请程序：工作满一年及以上者，由个人书面申请至部门主管（经理）处初审，每月底由该部门统一汇总至人事部核实、财务审核，符合条件者由人事部申报总经理批准后交财务部调薪，并公布本月工龄工资调薪名单；不符合享受条件者由人事部将个人申请单退回于该员工，应注明原因并公告。申请工龄工资为每月一次（5日前）人事部办理，未及时申报者延至次月申请，逾期不补。申请工龄工资审核通过后，将按月享受，工龄工资每月与工资一同发放。当月有迟到、早退、旷工、请假、违反公司规章制度或触犯安全生产管理条例等，受到警告（含）以上处分者，将不能享受该月度的工龄工资奖励。连续两个月有违纪行为记录，由人事部申报公司取消该员的该年度工龄工资享受资格，不予补贴。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。第 8 页 共7页