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公司后勤部门2013年工作计划.doc

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5、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;   4、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养员工的主人翁精神和献身精神,增强员工之间的凝聚力。   5、在现有绩效考核制度基础上,实现绩效评定体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性   6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。   7、弘扬公司文化,用优秀的文化感染他人;   8、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主(版权声明:本文转载自学子网(),版权归原作者所有。)观能动性,建立和谐、融洽

6、的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。   9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。   10、完成领导安排的临时性工作等。   二、经费计划: (合计:17970元)   1、招聘:16200元   a、登报招聘:2011年预计3次大型登报招聘,每次招聘费用控制在500元以内,即15000元;   b、人才市场招聘:宇辉年卡1200元/年;   2、办公用品:810元   a、档案袋400个,0.5元/个,即200元;   b、插页式文件夹60页10个,8元/个,即80元;

7、   c、打印纸4件,120元/件,即480元;   d、其它易耗品(笔、修正液、回形针等):50元;   3、交通费:960元   80元/月,960元/年 (用于人力资源部每周招聘、每天例行下店、外出办事等) 查看《公司后勤部门2013年工作计划》原文链接: ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----

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