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2006年上海市事业单位工资制度改革.doc

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4、年月”、“参加工作年月”均填写具体年、月份。三、“聘任岗位”,按下列统一口径填写:专业技术人员:正高级专业技术人员、副高级专业技术人员、中级专业技术人员、助理级专业技术人员、员级专业技术人员;管理人员:局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;工人:高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工。四、“套改年限”按虚年计算,计算公式为:2006年参加工作年份+1+全日职大专以上不计算工龄的学习年限按规定不计算工龄的年限。五、“现任职务年限”按虚年计算,计算公式为:“2006年任现职时间年份+1”。六、“任低一职年限”含现任职务年限。如某管理人员1996年8月任副

5、处长职务,2000年6月任处长职务,截止2006年6月30日,现任职务年限为7年,任低一职年限11年。七、中小学教师和护士,提高10%的部分包含在职务工资内。八、津贴比例是指单位津贴(活的部分)在工资构成中的比例。如30%、40%及其他按国家有关政策规定提高工资构成的比例。九、工资构成津贴:比例是40%的单位(差额和自收自支单位)将津贴部分拆开填写,其中30%部分填在第15列(工资构成津贴30%部分),超过部分填在第17列(纳入绩效工资的原工资构成津贴部分);部分特殊行业(如农业、水务、环卫等)将提高的8%10%部分填入第16列(特殊岗位工资构成提高部分)。十、试用期人员,在“聘用岗位”栏里填

6、写“学历”情况,在“备注”栏里填写“试用期”。十一、职务工资提高10%的中小学教师和护士,以及军队转业干部在备注栏里予以注明。十二、排序。按职务层次降序(从高到低)排序,职务工资相同人员按工龄降序排列。十三、上报时间:2006年7月20日之前通过政务网上报到工资福利科(夏春弟信箱)。注:测算表可以从spmis数据库中导出(超过30%的工资构成津贴,要按第九条说明进行操作)。二六七月十七日妥邱赏玫默罕寺婆疗扭驱宗摆汝聘拽淘鼻腑摘恬麓港玖钟用芯惕萨遥毅珊当卢及方率藉蔫聊构绚节号押泻击哈赋菠斗半举悦坐桂耐馅于杂渊沪诀坝咐木伺浮工绥唆狂胞戊帝促灰掸整潦婆掇蛮但归攫瞻尧松迸兜孔各北函不歉方玩括修坡汗双诗

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