小公司车间规章制度与考勤办法.doc

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公司车间规章制度
1、 员工上班时必须着装整洁，朴素大方，不得有破烂，脏污（特殊工作人员如设备维修人员进行维修工作时和电感车间浸漆人员除外）
2、 全体员工不允许穿拖鞋、背心以及裤脚高于膝盖的短裤上班。女员工不允许穿着过于裸露的服装上班。
3、 上下班必须打卡，打卡时必须有秩序排队，不可以争先恐后。不打卡的视为自愿放弃劳动工资收入并按相关“赏罚条例处理。
4、 上班时间内，员工不允许外出，有必要外出时，必须由车间主管开具放行条，交行政部后，方可外出。否则以旷工论处。
5、 携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失损害时照原价赔偿。
6、 严禁带领公司以外非办事人员进入公司或车间，不准将小孩带回车间或办公室。
7、 公司员工必须注意自身安全，各种期间要杜绝安全隐患。上下班时间自觉遵守交通规则，否则因违章发生事故的将追究当事人的经济责任。
8、 严禁随地吐痰，乱丢垃圾；生产车间、仓库及办公区域严禁吸烟。
9、 每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好车间卫生工作。
10、 爱护公物，节约资源，离岗随手关灯、关电风扇、关水龙头。
11、 所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言词。
12、 所有员工应互敬互爱，和谐相处。
13、 不得探听他人薪资、谈论他人私隐、造谣生事、影响工作。
14、 严禁拉帮结伙，滥用权力；严禁打架斗殴；严禁聚众赌博。
15、 按时上班，不早退，不旷工，有事请假必须提前办理好请假手续。
16、 上班时禁止吃零食、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、看小说。
17、 禁止处理与工作无关的私事；禁止看工作无关的书籍、报纸；禁止在工作场所自放音乐，听“随身听”、手机登陆聊ＱＱ。
18、 公司提倡员工不吸烟，并严禁在非指定吸烟区吸烟（厕所和厂门口楼梯暂定为吸烟区），吸烟时间不应超过5分钟，不得乱扔烟头，应将烟头熄灭后放入储藏器皿中。
19、 员工必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，必要时可事后向相关领导提出意见。不允许当面顶撞冲突。
20、 自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。
21、 非指定操作者，不得操作各种设备、仪器；指定操作者必须依照操作规程操作，切记注意安全。如发现员工私自调快机者，一经查实，予以辞退处理。
22、 工作岗位服从主管安排，执行生产、工作任务时不可畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场参加工作。
23、 严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不可让公司以外的人员借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等。
24、 严禁私自改变生产指令和工作计划，违者直接辞退处理。
25、 生产过程中，不允许有弄虚作假行为，违者直接辞退处理。
26、 非公司指定人员，禁止撕毁或涂改公司公布的文件，违者直接辞退处理。
27、 工作时间严禁消极怠工，故意扰乱公司制度，违者直接辞退处理。
28、 在生产工作场所禁止起哄、滋事、扰乱秩序，情节严重者直接辞退处理。
29、 违反有关生产操作规程造成经济损失及事故者，直接辞退处理。
30、 禁止冒充公司领导签名谋取个人利益，违者直接辞退处理。
31、 禁止在公司内煽动罢工、怠工，违者直接辞退处理。
公司
2011年2月12日

公司考勤办法
工作时间
公司正常上班时间为:上午7：30—11：30；下午13：30—17：30；晚上加班19：00—21：30（根据季节的变换规定上、下班时间的将另行公报）。
考勤办法
所有公司员工上下班一律实行指纹打卡制，员工出勤以打卡记录为依据。（特殊原因如指纹机不能存储或识别该员工的指纹的由车间主管登记签名确认）
所有人员在规定时间未打卡者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按照公司“赏罚条例”予以处罚。
考勤内容
迟到、早退：员工在规定上班时间未打卡上班者视为迟到；在上班时间内提前打卡离厂者视为早退。迟到或早退超过20分钟的计旷工半天；未按时上班超过1小时的计旷工一天。迟到、早退者若属特殊原因造成的，凭本人填写《补请假单》由部门主管确认，交行政调查核实后可是按请假处理。
加班：除正常上班时间之外的工作时间均为加班。加班时间与正常上班时间一样，需严格遵守公司的各项规章制度。每天正常上班考勤指纹打卡6次，上午、下午、晚上的上下班各一次，一天之内连续两次未打卡者，按旷工处理。
请假程序和办法
请假流程：填写请假单→主管批准→核准→行政部确认。公司不接受员工以电话方式请假，代请假现象；员工请病假的需事后提供有关的医院凭证证明，经行政部审核后可以补办《请假单》。员工正常需请假的要提前1天以上填写《请假单》。
入职与离职程序
员工入职需填写入职申请表并付1寸照片1张和身份证复印件一份。入职后进行7天的上岗前培训，合格录用者需签定劳动合同，基层管理人员使用期为1个月。
员工离职的需填写辞职申请书，经车间主管同意后上交行政部审批通过方可辞职。老员工必须提前30天申请，期间有新员工接替的才准许离职。新员工工作不满2个月的不可提出辞职申请，否则追讨培训费。新员工工作满2个月后也需如老员工般提前30天书面提出辞职申请。未经审批自动离职者，一律扣发最后1个月的工资作为对公司的补偿。离职前需向车间主管交回一切工属具，并与行政部交接清楚所有管理卡等，当天搬离公司宿舍。辞职者工资发放跟随公司正常上班员工的领取工资时间来领取工资。决不例外。
全勤奖规定
月考勤奖的考核由行政部负责执行，在月考勤汇总公布时一同公布，后汇总财务部，在每月月底发放工资表内体现。凡根据公司作息时间规定，月内上班达满勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月满勤奖（50元∕月）。凡是公司正常的统一的放假，如停水、停电、节日均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。全年度每月均获全勤奖者年终奖励600元

公司
2011年2月12日
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