14春东财《人力资源管理X》在线作业三(随机).附百分答案.doc

23456一、单选题（共20道试题，共80分。）V 1.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法满分：4分2.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。 A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险满分：4分3.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。 A. 责任B. 权力C. 被动性D. 自主性满分：4分4.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。 A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4分5.当员工年龄处于2544岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。 A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段满分：4分6.行为具有（ ）特性。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4分7.员工辞职对企业的影响是（ ）。 A. 消极的B. 积极的C. 视具体情况而定D. 没有影响满分：4分8.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。 A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位满分：4分9.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理满分：4分10.社会保障制度确立的首要原则是（ ）。 A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则满分：4分11.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。 A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利满分：4分12.员工招聘的最后一个步骤是（ ）。 A. 征召B. 确定招聘策略C. 制定招聘计划D. 招聘评估满分：4分13.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。 A. 整分合原则B. 因事设职C. 系统原则D. 能级原则满分：4分14.（ ）是支配人行为的直接动力。 A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4分15.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。 A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 社会历史性满分：4分16.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。 A. 职位评判B. 职位分析C. 职位评价D. 工作分析满分：4分17.对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。 A. 心理测验B. 笔迹学法C. 申请表D. 面试满分：4分18.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。 A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按设备定员满分：4分19.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。 A. 17-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25满分：4分20.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V 1.能力工资是以劳动者自身条件，即（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。 A. 技术B. 业务水平C. 体质D. 智力E. 其他满分：4分2.实行职务工资制须具备的条件是（ ）。 A. 要有健全的、合理的编制、定员标准B. 要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C. 要建立严格的员工调配制度D. 要建立严格的员工晋升制度E. 要建立严格的员工考核制度满分：4分3.岗位技能工资制的特点是（ ）。 A. 从动态上反映劳动差别和报酬差别B. 报酬与效益挂钩C. 使劳动测评更加科学D. 从静态上反映劳动差别和报酬差别E. 其他满分：4分4.工作设计的要求是（ ）。 A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务B. 不能出现无人负责的现象C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率D. 应考虑到现实的可能性E. 以上说法都不对满分：4分5.以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（ ）。 A. 双方的权利基础是平衡的B. 双方的权利基础是不平衡的C. 资方的力量大于劳方的力量D. 劳方的力量大于资方的力量E. 不确定满分：4分个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。