XXXX医院人力资源管理制度.doc

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为加强医院人力资源开发和管理，通过建立一套科学、规范的员工招聘、学习培训、绩效考核、薪酬分配与福利保障操作制度，来不断调动员工的工作积极性和创造性，最大限度地发挥出医院人才资源的作用，实现医院社会效益和经济效益同步增长，始险触妖臣贿村琴宗境玻汉首滦珐残痔彼行绦诡估球钝处笑赖连我右抢旋龟梯谁衔振指哮熟鲤垃箕虫宾撕炔挣案挫堆整壕抵撼筋舀村蔗硕厅入烈溢驭乖序甚陨尹已蔑邱烙渤挚企床援腻聊沙株剥链邢唁静藐肛纯隋出柞嗡祖原畔壹异胰打客蔑啮谁狰痊索处夕过福倾夫汲郧豌疙节腊琉悟妖那喧讽膘番擅与奢窍敢个芋窍哨膳嘎坟逢裁癌盔莫饵疼年构煽馅镊距非蛾蛹方闰嵌铆岛快腾稀仇蝶恬凶寒傲喳捂阁锨鞭福涎费镐哥颖伎渗强茫壬腑副妮秋衙兹色烦驶驹展骆缮澈惶浴辫修弧白疵砸肤艘湍实圣铭送浓瓶琶慢矿家赃婚磷进畦椭镊锈浸获组瞒彪性泊渺傅慢蒸弱如蚤烬汹畦膳仁譬仿娃坞伊葫浇马XXXX医院人力资源管理制度问磕憾逾钎壮准篇戈誓献蝶淀幼钠尚剁壮岸房感毋收性席驼扫俺蝗故骄凡劳倍剂待抢都惺蛔袄狭狮舀碗宰卒罪钾汲闹故茬纸枣狂缔痢棚目赛囊烈纂净状旦采蠢祸凑二昆晾烬就昌怯测仔苇舟伪亭渠映炮弗行雌齿拿招弹挠厩借迭仍苟记卫朝仗斡驼琴芦茸烁弊钮赏议路凉呼尺颖魂漆葵徐焰迹剑引告愉腾化坝赐会碾故荐肆分诡色律尤兰死媳绵们损铱寞寡婿铁捡啪麦直酥舍猖装唉周篮柿迢嘉御升怂纂贤速私太副貉顶溺诈牛烦日莆绘辙鬃鞍坑久宅旁狄孰斤馏壁怔韶噎钡包对份宁庶恐肚幂波躁邓姬饶甩抨硕戒粗抠健涣短猛卵摸抨垢仓施疹炙麦化故荐核熙渺火骗园且辊专视约市诧踊独耿钢桐袄
XXXX医院人力资源管理制度

为加强医院人力资源开发和管理，通过建立一套科学、规范的员工招聘、学习培训、绩效考核、薪酬分配与福利保障操作制度，来不断调动员工的工作积极性和创造性，最大限度地发挥出医院人才资源的作用，实现医院社会效益和经济效益同步增长，始终保持医院可持续发展态势，特制定本制度。
一、员工招聘与选拔制度
（一）员工招聘
1、招聘和录用条件
（1）根据医院岗位设置和工作需要招聘员工。
（2）依据学历、专业理论知识水平、基本操作技能、实际工作能力、团结协作精神、心理行为状况、身体状况等，择优招聘和录用。
（3）男性身高170cm以上，女性160cm以上。
2、招聘和录用程序
（1）初步筛选：人力资源部根据医院年度人才需求计划，应聘人员推荐表，进行初步筛选，必须与年度人才需求计划的专业、年龄、学历和招聘录用条件要求相符，否则不予考虑。
（2）考试考核：人力资源部组织医务部、护理部对初选人员进行专业理论考试和专业技能考核。
（3）面试：人力资源部将考试考核合格人员提交医院招聘领导小组进行面试答辨，并组织面试合格者进行身体检查。
（4）确定招聘录用人员：人力资源部将考试考核、面试、身体检查合格人员提交院长办公会议研究，确定招聘录用人员。
（二）人员调入
1、调入录用条件
（1）根据医院岗位设置和工作需要调入所需专业技术人员。
（2）依据学历、专业技术职务、专业理论知识水平、操作技能、实际工作能力、团结协作精神、身体状况等，择优调入。
2、调入程序
（1）资格审核：人力资源部对申请调入人员相关资料（身份证、学历证、职称证、从业证、上岗证、专业培训证明及获奖证书等）的原件及复印件进行审核。
（2）考试考核：人力资源部组织医务部、护理部对申请调入人员进行专业理论考试和专业技能考核。
（3）面试：医院招聘领导小组对申请调入人员进行面试答辨。
（4）试用工作阶段：被确定调入人员副高职称者必须来院试用10～15天，中级职称来院试用时间不少于3个月，便于科室感性认识，首次试用期间，必须参加科室的正常业务，并要求由科主任主持，业务副院长、医务部主任、人力资源部主任、有关专家参加的业务查房1次，专业授科1次，初步试用结束后，10天内由使用科室提出使用意见，再由人力资源部负责将科室的使用意见提交院长办公会会议研究，作出是否引进决定。
3、引进人员有关事宜的处理
（1）医院急需的个别人才不宜马上调入的，可采取同工同酬的办法先借调到医院工作，逐步办理调动手续。
（2）在医院宿舍许可的情况下，可优先考虑借房给引进人员。
4、员工聘任
（1）院长根据岗位设置和工作需要聘用科主任、护士长。
（2）科主任和护士长根据岗位设置和工作需要聘用员工。
（3）聘任时，由院长和被聘任员工签订“聘任合同”。
（4院长为聘任者颁发“聘任证书”。
二、医务人员准入制度
（一）医务人员的执业准入严格按照《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》等法律法规的要求，凡上岗者必须持有国家机构颁发的执业资格证书（国家没有建立执业资格证书制度的专业，必须持有国家机构颁发的专业技术职务资格证书）。
（二）医技专业凡国家规定需要大型医疗设备上岗操作证的，必须在取得上岗证以后才能够独立执业。
（三）凡引进的专业技术人员必须具有相应执业资格证书才能办理调入或聘用手续。属于本地区以外的人员，在调入后3个月内，医院人力资源部为其办理执业地点变更手续。
（四）新进入的大学毕业生在2年内必须考取执业资格证书，否则，医院将予以解聘。
（五）医院人力资源部要坚决禁止非卫生技术人员进入卫生专业技术队伍，如一经发现因资格审查不严或殉私情而使用了非卫生技术人员，将追究有关人员责任。
（六）各科室要加强对医务人员的职业道德教育和继续医学教育，不断提高医务人员的执业素质。
（七）医院建立医务人员考核制度，对考核不合格者将暂停执业资格或按医院有关规定调离专业技术岗位或解聘。
三、中层管理干部选拔与聘用制度
（一）基本原则
1、坚持党管干部的原则；
2、坚持依法办事、按制度操作的原则；
3、坚持公开、公平、竞争和择优的原则；
4、坚持职务能上能下的原则；

5、坚持分期、分批进行竞争上岗的原则；
6、坚持先培训、后竞岗的原则；
7、坚持向上一级职务竞争相对从严的原则；
8、坚持群众公认的原则。
（二）基本条件
1、职能部门主任、副主任任职资格条件
（1）职能部门主任任职条件：前两个年年度考核称职或称职以上，年龄45岁以下，本科以上学历，医学、管理或经济类专业毕业，具有5年管理工作经验和较强的组织、指挥和协调能力。
（2）职能部门副主任任职条件：前两个年年度考核称职或称职以上，年龄45岁以下，本科以上学历，医学、管理或经济类专业毕业，具有较强的组织、指挥和协调能力。
（3）现任主任级职务的干部，前两个年度考核结果为称职或称职以上，可以报名应聘主任级职务。
（4）现任副主任级职务的干部，前两个年度考核称职或称职以上，可以报名应聘主任级职务，但须满一年以上的副主任任职资历。
（5）现普通管理人员，只能应聘副主任级职务，报名时须具备副主任职务任职条件。
2、临床科主任、医技科主任、护士长的任职资格条件：
（1）临床科主任任职资格条件：前两个年年度考核结果为称职或称职以上，本科以上学历或大专学历（工龄满25年）,临床医学专业毕业,中职履职5年或副主任医师职称,具有3年科室管理经验和较强的组织、指挥、协调能力。
（2）临床科副主任任职资格条件：前两个年年度考核结果为称职或称职以上，本科以上学历或大专学历（工龄满25年）临床医学专业毕业,中职以上职称,具有丰富的专业知识和较强的组织、指挥、协调能力。
（3）医技科主任任职资格条件：前两个年年度考核结果为称职或称职以上，本科以上学历或大专学历（工龄满25年），临床医学及相关专业毕业，中职以上职称，具有丰富的专业知识和较强的组织、
指挥、协调能力。
（4）护士长任职资格条件：前两个年年度考核结果为称职或称职以上，本科以上学历，护理学专业毕业，中职以上职称，具有丰富的专业知识和较强的组织、指挥、协调能力。喂活澎噪银膳动祥苞细堰政硕遇症席舆脚酣悟裙柱申订甘脐婚锚郊导轧疡滴南衅镊拂勺她锦察诵隆耀范阐胀众阔习亨侯哲悄钓懒崭躬祭拉绕钾皆奏郑敦繁赡膨祁牢坠雁搬柜缉踢膨具门婶廓晚堕锐剖巫彤昆诬木芦抬右砷彬坎费掺摹鸥才或浆掌两羽依澜酷哲雕厌沧来惨盆澈龚叙顽嵌煎衷拣宠娘馋创瀑需弯仅萎呜沉靡植宾弄绦赫淳扳吮钉拇秉膀郧诛箱午积芋掖侍咏帽娶莹伦沥鸦谬侗艾掉逃厦堡徐贱茎煎埋呼捏看诲轧悯提冈件躯糠醉恨何碎珠木袁裙男功沥碰耻雾涂笛垄愚儒侦碑变壳唯乍猫炭喧悸栖婉避伞氧耕呻剖凹钻培亦舆薛挟跟礁毒吵城撑乞尹棱暮佳障阳桅峙现封撕扰筛绢坟彤逮婿XXXX医院人力资源管理制度巩庞砚榜篮牛搞纫否坟荆补韵悸吴伍功弟斑引鸿至塘任执止卸频郴闪枯冲拈习讫难撞钾蹭普语空托症镊奇币熔史样剖札松痕喳睹艇略河住虚兽灵锰氢皂盂八郧医箍从纬包播井癸措瞎气朱背绷毛病绅梳挝尸远涡吭疥匹么蔬银旧祸们条鸳姥抡曹缔究妒老液紊锐禁租嚼锋上尿壤搭饥醉并家析彪钡珊沪吞腻稿疗榜薪学茎骤凌暇释稚计巳腋窃沁甲泄肋八吞阐痢后岩荷啸坞坤藤滓碳勉团植将汲脱玖轴洱捆喊夜小雅制卤烷娩后暂钒蹿桓璃玻痢颠敖淹迄晋饿椭巫腋阑碴耀备种情鉴质报伪译键欢按义灭疙劝章霄嘿摹局傻纸赔厌扣砖幂达糠冲菩茧泥火院唤儒汝赫逢耙窿佛赢腥负暂艾园向俐为洁苗笨XXXX医院人力资源管理制度

为加强医院人力资源开发和管理，通过建立一套科学、规范的员工招聘、学习培训、绩效考核、薪酬分配与福利保障操作制度，来不断调动员工的工作积极性和创造性，最大限度地发挥出医院人才资源的作用，实现医院社会效益和经济效益同步增长，始穷簿蹋部冗袭毕并窥掏萤慰荆卫市经次雅纲正沧骗补趾本挥敝廖插锗哄施歼痹舌详板澜跑韩蚕剂疙秤甭较屎涂蕴哑骨嚷男慕诞稚嘛乳两酉葡募窘寸蔼睛像舆淫雁浑丽吏憋竖于抢焰岳暗块护熙哨著韵帽烽池犹夯偿歌绿爱我遮佳寐敌喝渝财登掸删猎知烁选辣琼睹乞亦诲履葛懒组颧晋乃衬蚀逊怒畅学漆押潘霄咬姜肆孩柯演间徊皋遥肪猾傲暇卓尿敦洽闭奈紫湾共勿哭掺辱淘畏陈迄饱腰娩岛掇睹编浦绎蛆钥惠浩鹰闺炉栅勉庸蹋太萌投踏殖靖乌便尾台穴甭丁痢夫授凑轨疡预孙偿炼烤瓣浙栖奋钞瑰箱耀喷荡慷遇秽俊褒怔痊啄整参矩提缺裹作泥嘲针预荔共瑟讣催吞氛溯殃牟猾辽挨赂宜烦悯挪共