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求职简历三部曲
求职时,什幺最能代表您的形象? 不是您的外表,而是个人简历.招聘者在决定进行面试之前,只能通过每个应聘者的简历来对候选人产生初步的印象.所以,写一份吸引人的简历, 能使您在众多候选人中脱颖而出,不可小视.
要有一份简洁而具吸引力的简历其实并不难,只要按好呀建议的方法,保证您轻松搞定
2、
首先,把有关您个人的资料放在一起,如姓名,年龄,住址,电话号码,兴趣爱好等,但不要展开,这样有利于别人对您有个整体概念,同时又简明扼要,占篇幅不大却传达了主要信息.
其次,列出您的学历概况,如某年到某年,在那所学校获得何种学历.一般,学历只写大专以上,中小学的就不必再写了.每个学校占一行,清楚好看.
然后,较为详细地列出您的工作经历.因为这是专业方面的经验和技术,所以要争取尽量多得向别人推销自己.在这部分,列出工作过的单位,从事的职务,主要负责的范围,有可能的话,您还可以些一点以前的同事或老板对您的正面评价,这样,能够给招聘者一个好的印象,从而增加您入围的机会哦.每一次工作经历
3、单独一段,井井有条.
最后以表格方式列出您的专业技能,不用展开.
好了,您现在就试试按照以上的方法为自己写一份简历,看看是不是比以前的好多了,而且轻松不费神?
简历，可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象，在求职过程中占有重要的位置。如何让用人单位在第一时间对你留下比较深刻的印象呢？我的经验是在简历的写作当中要留心下面几个问题：
一、简历写作的标准。个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应打印，以保证简历的整洁性；简明则要求简历一般在1200字以内，让招聘人员在几分钟内看完，并留下深刻印象；准确
4、即要求简历中的名词和术语正确而恰当；真诚是要求内容实事求是，不卑不亢。
二、简历中常见的缺点：①篇幅过长，表达不切题意；②篇幅过短，缺乏必要的信息资料；③结构、逻辑混乱，给阅读和理解造成困难；④内容虚假；⑤字迹不清，打印不规范；⑥求职目标不明确，求职者未表明自己喜欢什么工作；⑦过于自负，使招聘人认为求职者的自我评价不合实际；⑧过于怪异，简历中的用词、结构及引用材料生僻、花哨、不合常规。
三、简历的写作内容与方法。简历主要包括三项内容：标题、求职目标和联系地址。求职目标部分，要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。
要选择那些
5、对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。具体的内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其他相关的资料和信息。
四、列举证明人。简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材料，附加性材料包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信，所发表的学术论文著作等。
一般要提供3 5个证明人。证明人是对你求职资格、工作能力和个人情况的保证人，因此，一般选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人。一般不要选择自己的父母或亲戚。值得注意的是，让别人做证明人，事先应征得选取对象的同意。在证明人栏目
6、中要详细说明证明人的姓名、职务、工作单位及联系方式。
求职简历的开头一般是先概括地介绍自己的情况，主要包括三项内容：标题、联系地址和求职目标，即用简明的语言说明自己是什么样的人，具有哪些资格和技能，想找什么样的工作，什么时候能到职。
求职目标部分，要充分表现自己在该方面所有优势和专长，尽可能把选择放到一个具体工作部门，当然选择面也不能过窄。
若具有两种不同的求职资格，可以把个人简历写成两个部分，每部分申请一个职位;若近期目标与远期目标不一致，可把两个目标连在一起说，例如：“本人申请到贵公司做意向书起草工作，并希望将来成为
7、一名合同管理人员。”
中间部分主要陈述求职资格和工作能力。要选择那些对所申请工作特具说服力的资历和能力进行描述。具体内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其它相关的资料和信息。 简历最后一部分一般是列举有关证明人及简要说明有关附加性参考材料。附加性材料一般包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信、所发表的论文论著等。
证明人一般提供3至5个，主要用于对求职资格、工作能力和个人情况的备询或保证人。一般应选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人，尤其是对用人单位知名的权威，一般不要选择自己的父母或亲戚，因为别人会认为可信度不高。
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