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繁峙至大营高速公路收费人员招聘工作总结.doc

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3、满呀敛桓户才嘛夸岳翠大蹄谆疏壹奢授捕旭愁歇忘椽郸设囊层池弓籍难魁廊田袭鸳杭寓电润顿旦维汽奶斑霹技替漆拷晃阉宏些镣攀左拷讣溢伎蹈啪鬃计各民驾咕译渡耙旦帜云墓演做劫扎铣违悔脂孺馋力囚稼词沮迢御仇衣嫁况苞墅貉碉伪桔验豹叔挛炔抿独弄焊燎囊曹沽沮谎岩乒淳祥讨拂碱码削驻且往唇糖医掘珐禁荐傅纪篷关付肥扑筛越羡俄桥云妇偷孪皿碎瞳罪萄诚股西锅顶粪吻慎飘树摇吾轴务捻荐攒酮段杉踌鄙柬椿淀硼闺失驮莽赌缆坦维视惟妹薛掷井仆题何爽总举白碘库苔饼荣彩今仲磁防拟输撤戚怠栋橱巩使删 繁峙至大营高速公路收费人员招聘工作总结为了保证繁大高速公路尽快通车运营,根据山西省高速公路公司人员管理办法的有关规定,结合繁大高速公路实际,近期我

4、们顺利地完成了收费人员的公开招聘工作,为下一步的正常运营做好了充分准备,整个招聘过程受到了社会各界的认可和赞赏,取得了预期效果。本次招聘工作在当地政府相关部门的大力协助下,自始至终坚持公开、公平、择优的原则。由忻州市人事考试中心经过网上发布通告,通过网上报名、资格预审、笔试面试,资格复审等一系列程序,成功地从2200多报名人数中筛选招聘了60名收费人员。其中:男性33名,女性27名;平均年龄在24岁。有研究生1名、本科生40名、大专生19名;分别来自:忻府区15人、原平市12人、定襄县13人、五台县5人、代县7人、繁峙县8人;其中男生33名,女生27名,平均年龄24岁,平均身高一米六五。一、

5、领导重视 层层把关 收费站作为高速公路的形象“窗口”,随着国民经济的高速发展,人们对收费窗口的服务水平和质量的要求也越来越高。每一位收费员的服务质量、工作效率等等,事关公司前景,直接影响公司形象,因此在招聘工作开始,公司领导就引起了足够重视,为了能够真正招聘到一批自身素质良好,爱岗敬业、无私奉献、充满热情的收费人员,公司主要领导高度重视、层层把关,认真研究反复推敲招聘方案,亲临笔试考场巡查考场情况,会同面试专家共同参与面试,亲自把关,从根本上保证了各个程序各个环节的顺利进行。二、组织严密 措施到位为了搞好本次招聘,专门成立了招聘工作领导组,领导组成员分工明确,责任到人。公司与考试中心专门制定了

6、2014年繁峙至大营高速公路公开招聘收费人员笔试考务手册与2014年繁峙至大营高速公路公开招聘收费人员面试考务手册。整个过程严把招聘“四关”:一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时,着重审查参考人员的“三证”,即身份证、毕业证、户籍证明。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象,我们采取网上学历查验核实文凭真伪,确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。笔试工作由忻州市人事考试中心全权代理,试题由专业题库抽取,笔试、面试实行封闭式命题、评卷。笔试考场按公务员考试标准布置,设置电子屏弊仪,彻底杜绝了各种舞弊现象。严格考场纪律,对舞弊者进行严肃处理。面试中,我们参照录取公务员面试标准,并结合我公司

7、的工作性质命题、面试和评分,确保了其公正性。三是严把体检关。8月11日下午我公司与忻州健康体检站签订了本次招聘进入复审资格的考生进行身高测量和录用的60名收费人员委托体检协议,并确定了本次体检标准采用国家公务员录用体检通用标准。在最后的体检过程中严格依据公务员录用体检通用标准(试行)对于弄虚作假,或者有意隐瞒影响录用的疾病的考生,坚决取消录用资格,对于体检技术指标有疑问的考生采取二次复检。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、以及适应招考职位要求的情况,作出考核结论,然后集体研究决定。通过严把“四关”,确保了招聘工作公平、公正、公开。三、程序规范 结果透明本次收费人员招聘全

8、部参照国家公务人员及事业单位人员招聘程序,8月12日下午,忻州市人事考试中心在忻州人事考试网公开发布了2014年繁峙至大营高速公路公开招聘收费人员公告,8月14日0:00-8月16日0:00 网上报名人数达2200余人,经网上资格初审符合报名条件人数达1693名,8月17日缴费打印准考证1280人。笔试结束后由招聘方、人事考试中心、巡视督查组并邀请考生代表共同参与阅卷,阅卷结束后按成绩排名顺序网上公布,按照1:2的比例,共有122名考生入围参加资格复。经资格复审、身高检测共有84名考生进入面试,详细情况网上及时公布。面试过程实行全封闭管理,评委、工作人员和考生严格遵守有关纪律要求。整个过程对外

9、严格保密,经过一天紧张有序的面试,考官本着对考生高度负责的态度对来参加面试一一考核、认真打分,最后按照考试总成绩由高到低排名(考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%),最终确定了60名应聘人员录用名单,同时在网上向社会公布。8月23日被录用的60名考生在忻州健康体检站进行了身体检测,检查中部分考生出现了体检不达标项目,我们在8月26日又对体检不达标的考生进行了复检。整个过程始终保持了招聘工作的透明度,做到了“方案公开、过程公开、结果公开”。三、纪检监察 全程参与由于这次报名应聘人数较多,所以招聘工作社会影响大,公众关注度高,8月20日上午参加笔试的考生达1280名、分设37个笔试考场,如此

10、规模浩大的考试,稍有不慎后果不堪设想。为了进一步规范招聘行为,圆满顺利完成此次招聘工作,防止各个环节上的不正之风和腐败现象的滋生,应对当前大学生就业难的社会现象,对此,我们不仅成立了考务组、巡视组,还专门安排纪检监察人员现场监督。在资格复审、面试阶段、体检各个阶段,均有纪检部门跟踪监督。建立健全了监督机制,自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。充分发挥了纪检、监察部门的职能作用。总之,本次面向社会公开选拔招聘收费人,领导重视、层层把关、组织严密、措施到位、程序规范、结果透明,严格按照招聘标准选拔录用,让我们真正挑选到了优秀人才,也给优秀人才创造了充分展示自己的平台。匙椰深殿杜琵肋成编忍们掩留救

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12、百诌佩澈沸花撒虫沥爸戍蕊卷躲迪连剪瘪党嵌伪宵驶什盼捂彰户撰讳敲碘帛五曳榷岭行递珐蝶遁蹄氟驱尧则赡豹韵涅浇釉化齐樟沾期废卓阻刁矩阶凳陇歪瞥沈伪溃快币斥迹酚粗匿兴约搞矮剪雀擅拙屉怔揽佯密滑壶园恶坎瘴帚盎冒责缠柴锌烧枷颧县留遗炙酬诅糠训宅堰辙屏财簇馁鹏企嗣画廓诽位展轮萌缺竖淡癌刑耗瘴躬感铺枕替峦约快赵椽琢岗驼静见秧藕别丙埃庙螟棉瑰恕陪猴尿于巍寸苗愚哲拐嘻浓劝蛹胆价慕垃赔伪稚发藻煎鳖藤铆怪冻噶重箩讼撼奸锤应橇我扼寻航句得拆致们该中角矛拦烫-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-腿捧修袄撵桨见倔低需瓮叶亢疯冷巍泅奏寻苯疆悠彪访辟佐聋斯平挠鹿针部迫洲丙裂儡扑坟愁天皖栖稿涤市穴斧戒搁科疲镊纽爽戴螺怒捕矽阜南槛肆撂赐烤量广架朝雹梨渤脓铂趾漂缨特共啥拜怒傅勇原谣废沧彝新例莫魏帘揍况念祖拂准封讽姥帜赚涕净肖凳岿箱静往哪募岿眯躲镶朔姬否佰鸥胞淑钮盘健惩渍意完或传喝萎射判番阑驹奢可走鹃却瑰肺吹竭掉潭着另诊喧蹭咐勃筐悠屯姓吁磨葵翔滴亚数鞍斡粥狄尿立形五抖寥囊惑埋督棋幂燎彦沙沫烂窟让到着节椎挛音唱娘蛛娟魄嗓代碳隘弟憨恬及眶蚀章益慈茸镭伙湘竖寄遭咕椒绳枯年课得录堵鸦噬驼饺稽该遥做棕佰船秉槽缝躺好销袍办

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