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1、 人员需求计划汇总表（仅呼市总部用） 年 月 日 招聘岗位 招聘部门 人数 学历要求 专业要求 希望到岗时间 备注
2、 - 11 - 人力资源需求计划表 申请日期： 年 月 日 岗位基本信息 岗位名称 岗位编制数 在编人数 期望到岗日期 需求部门 需求人数 直接上级岗位名称 下属岗位名称 申请原因 □扩大编制 □储备人才 □增补人员 □新增岗位（岗位说明书）
3、岗位类别 □全职 □ 实习 □临时工 招聘需求 □ 紧急 □一般 薪资水平 最低 元，最高 元 招聘渠道 □网络 □报纸 □招聘会 □内部调岗 □员工推荐 □个人推荐 是否有目标人选 □是 □否 招聘岗位职责描述（对外信息公布） 岗位职责 1 2 3 4 5 6 7 8 岗位要求（为底线要求的职位要求请用加粗字体注明） 1 2 3 4 5 6 应聘资格条件-基本条件 性别 □男 □女 □不限 婚姻要求 □已婚 □
4、未婚 □不限 年龄： 岁至 岁 专业要求 专业资质 学历 □高中 □大专 □本科 □硕士 □其他说明 工作年限 □不限 □1-2年 □ 3-5年 □ 5-8年 □8年以上 □其他说明 其他技能水平 性格特征 应聘资格条件-其他要求 优先条件 其他补充 条件（非公开信息） 审批意见 部门负责人 本职位增员理由详述： 人力资源部
5、 总经理审批意见 填表说明：1、请各部门于每月末提交的下月度部门招聘计划。 北京引力国际投资有限公司应聘人员面试记录 您的姓名： ；应聘职位： (第一职位) ； （第二职位） 基本资料：（请具体填写） 填表日期： 年 月 日 性 别 年 龄 民 族 婚姻状况 身份证号 户口所在地 毕业学校 所学专业 最高学历 联系电话 Q Q 直系亲属姓名 关 系 职
6、业 工作单位/联系地址 联系电话 能力技能：（具备的项目请具体填写） 电脑水平 技术职称 专业资格 取得时间 取得时间 现有专业技能描述 爱好特长 工作经历：（请按从近到远的顺序填写；若无可以不填） 至今共有（ ）年（ ）个月的工作经验；曾在（ ）家企业（单位）工作。 起止时间 工作单位 职位 离职原因 证明人/电话 以往
7、工作概述：（请从主要工作职责、业绩、贡献、获奖等方面填写；若无可以不填） 胜任该岗位条件概述：（请从胜任该岗位具备的素质和自己的优
8、势描述） 自我评价概述：（请从性格、气质类型、行为风格、优点、缺点、弱势等方面填写）
9、 你希望在本公司得到的薪资、福利、待遇等或其他要求：
10、 备注：1、本人保证以上资料均为如实填写，同意公司针对上述内容进行查询核实；如有虚假愿意接受公司处理，并承担全部法律责任。 2、本人自愿加入公司，愿意接受三天无薪培训考察；保证遵守公司的规章制度，如有违纪行为愿意接受公司按章处罚。填表人签名： ；填表日期： 面 试 评 价 初试评价：
11、 签字： 日期： 复试评价： 签字： 日期： 复试结果： 签字： 日期： 是否录用 试用期限 试用工资 转正工资 其他意见 面试提问表（仅作参考） 测评要素 观察内容 面试问题 评价要点 礼仪风度 1、 仪容
12、衣着、 2、 行为、举止 3、 敲门、走路、坐姿、站立等仪态 4、 口语 1、 穿着整齐、得体、无明显失当 2、 沉着、稳重、大方 3、 走路、敲门、坐姿符合礼节 4、 口语文雅、礼貌 表现力、语言表达能力 1、 将自己表达的内容有条理的准确的传给对方 2、 引用实例、遣词准确 3、 语气、发言合乎要求 4、 谈话时的姿态表情合适 1、 请谈谈你自己 2、 谈谈你的优缺点 3、 谈谈你的兴趣爱好 4、 据你自我分析，最适合你的工作是什么 1、 谈话前后连续性 2、 主题、语言简洁明了 3、 逻辑清楚 4、 说服力 5、 遣词准确 求职动机 1
13、 工作态度，是否热爱工作、钻研业务， 2、 是为追求高工资还是个人事业的发展 3、 你选择本公司的原因 4、 你选择本公司最重视什么 5、 希望公司如何安排你的工作待遇 6、 你怎么知道我们公司的 7、 什么样的单位是您求职的第一选择 1、 是否以企业发展为目标兼顾个人利益 2、 回答完整、全面、适当 3、 说服力 4、 测试应聘者是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘 专业技能、学识 1、 对专业知识的了解程度 2、 成绩 3、 对所要从事工作的认识 1、 你为何选择你的专业 2、 介绍一下自己的成绩和擅长科目 3、 你有何特长和具备何种资格 4
14、 谈谈你从事这项工作的优势 5、 你有什么重要的工作经验 6、 在过去的工作中您学习到了什么 1、 专业知识学识是否符合工作要求 2、 有无特殊技能 3、 有无工作经历 个人性格、品质 1、 有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑） 2、 有无偏激观点 3、 回答问题的认真、诚实 4、 掩饰性 5、 工作热情度 1、 你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格 2、 你能否“受人之托忠人之事” 3、 您对原来的单位和上司的看法如何 1、 诚实真诚 2、 人生观 3、 信用 4、 大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工，看应聘者能否客观委婉的表达其看法，并
15、结合自己放弃原来职位的意图 社交及人际关系 1、 请您介绍您的家庭 2、 你的朋友如何看待你 3、 你希望在什么样的领导下工作 4、 你交朋友最注重什么 1、 自我认识 2、 交往能力 责任心、纪律性 1、 负责到底的精神 2、 对工作的坚持 3、 令人信服的完成工作 4、 考虑问题全面 5、 对本职务的要求 1、 你对委任的任务完成不了时如何处理 2、 对学校或公司的规章制度的看法是什么 1、 自信力 2、 纪律力 3、 意志力 价值观 1、 描述您上一次在工作中的挨批评的情景 2、 业余时间您通常用来做什么 3、 您觉得怎样才算是成功
16、4、 您是否愿意接受心理测试 1、 测试应聘者在即属于个人隐忍，又有很强的专业领域的沟通能力，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况， 2、 看应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。是否足够有精力和活力 3、 考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起， 4、 考察应聘者是否能够坦诚相告 自我控制力和情绪稳定性 1、 个人利益受损时，能否克制、宽容、理智对待，没有激烈反应 2、 做工作是否有足够的耐心和人性 1你的领导让你送一份急件给某单位，第二天却发现送错单位、可领导不但不承担错误，还生气的指责你马虎大意，此时，你会怎么做？ 2、我们必须
17、慎重考虑是否录用你的问题，因为我们感到你对这一职位缺乏足够的诚意，听说你已经同时应聘了好几份工作? 1、好：情绪稳定，冷静地分析问题，作出解答，能化不利情境为有利情境。 中：有情绪化的表现，而后能控制住，作出较为合理的回答。 差：情绪激动，极力辩解，语无伦次。 工作主动性 是否主动、迅速、有效；在工作中是否具有前瞻性，能否对未来的需求和机会做好准备。 1、在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？ 2、讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。 是否有强烈的工作积极性，总是尽最大的 努力，时常能主动承担更多的工作。 招聘面试评估表 姓名 应
18、聘部门 应聘岗位 应聘日期 建议职务 联系方式 薪资要求 预计报到日期 教育程度：□博士 □硕士 □本科 □大专 □中专 □高中（含）以下 主修专业： 招聘渠道：□网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他 人力资源部初试评估 面试考核要素 考 核 评 语 个人素质 家庭背景 身体素质 举止仪表 表达能力 性格特征 逻辑思维 综合素质 教育背景 近期目标 （生活方面）
19、 求职动机 工作经验 能否外出（时间hijian- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8
20、 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8
21、 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -- 8 -） 责任心 自我情绪稳定和控制 工作主动性 个人任职 要求 人力资源部初试总评 优势： 劣势： 建议：□进入复试 □储备 □淘汰 □试用 建议录用为 部 岗位。薪酬：试用期 个月，月薪 元，转正后月薪 元。福利：食补 /月，通讯 /月，保险说明 。 其他补充说明：
22、 。 评估人： 用人部门初试评估 专业 技能 专业教育培训 工作经验 专业理论 专业特长 专业素质 岗位职称 对本岗位的理解 意愿发展方向 其他 用人部门初试 总评 优势： 劣势： 建议：□进入复试 □储备 □淘汰 □试用 评估人： 总经理复试评估
23、 综 合 评 价 优势： 劣势： 建议：□进入复试 □储备 □淘汰 □试用 签名: 新员工入职确认书 首先欢迎您加入本公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间，下面就您的入职有关事宜双方明确如下： 1、入职手续办理完毕后，人事部作相关安排及入职培训。 2、若为办公室职员，人事部给您进行指纹录入，每日需打卡上下班，具体参照公司《考勤管理制度》执行。 3、若为技术现场人员，每日上下班时间须根据各项目现场具体情况来定。各项目组负责人负责本组的考勤统计。 4、学会相关办公设备的规范操作方法，遵守公司各项规章制度、礼仪规范及电脑的使用
24、规范。 5、试用期结束前10日可以提出转正申请，并进行转正考察，其综合评价结果作为能否转正的依据，转正申请表向人事部领取。 6、其他未尽事宜详见下表。 新员工入职确认表 员工姓名 录用部门 录用岗位 上岗时间 年 月 日 发薪时间 每月15日支付上月薪酬，如遇节假日，调至最近的工作日发放。 工资卡户名 工资卡账号 开户行地址 开户行行号 入职手续 □《人事档案登记表》□身份证原件 □最高学历证书原件 □职称证书原件 □ 1寸照 考勤制度 □办公室人员（指纹考勤） □呼和浩特
25、 □北京 □海拉尔 □阿里河 □技术人员 （项目现场） 每日上下班时间须根据各项目现场具体情况来定。各项目组负责人负责本组的考勤统计。 办公用品 领用明细 ① ② ③
26、 ④ 薪酬标准选择 □办公室 职员 ①新人入职前7日工资随转正后第一个月的工资一同发放，补发金额参照试用期工资约定执行。若在试用期内离职，前七日不发薪； ②起薪日期： 年 月 日； ③试用期工资： 元/月；转正后 元/月；若有剩余工资，余额根据公司内部
27、规定发放。 □技术现 场人员 ① 普通技术员月薪全额发放，不扣剩余，高级管理岗位人员转正后工资每月暂扣30%，待合同期满一次性结清； ②起薪日期： 年 月 日； ③年薪 元，试用期工资： 元/月；转正后 元/月；剩余工资根据公司内部规定发放。 福利待遇 社会保险缴纳 □ 是，自 年 月 开始缴纳社会保险。（备注： ） □ 否，原因说明 其他
28、① ② ③ 离职须知 试用期员工离职：提前一周提出，按照正规流程办理。 正式员工离职：除按员工手册执行相应申请程序外，还应确保工作交接落实清楚并经过公司人事部审批通过，方可离开公司。 员工义务
29、 员工有义务保守公司的经营机密，妥善保管所持有的涉密文件；未经许可不得下载、保存、抄写、拍摄、复印和打印，不与他人谈论个人工资等。 填写人签字确认： 确认日期： 年 月 日 人力资源部负责人签字确认： 签字日期： 年 月 日 总经理签字确认： 审批日期： 年 月 日 备注说明 本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
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