政法干警申论考试热点：用人单位的侵权现象.doc

-范文最新推荐- 政法干警申论考试热点：用人单位的侵权现象 政法干警考试申论是每次考试必考的内容，但是我们怎么在考试当中取得高分呢，人事考试教育网为大家整理了一系列相关的热点议题，希望对大家有帮助，本文是政法干警申论考试热点：用人单位的侵权现象。 材料索引 肖强兵今年36岁，从2008年至今，他先后换过4份工作，在这些单位的工作时间短则两个月，长则十个多月。每离开一家用人单位，他便将单位告上法院，理由多是加了班没给加班工资、不签书面劳动合同等。4场官司，他打赢了3场，剩下一场官司正在打。一些输了官司的用人单位称，肖强兵进公司不是为了上班，而是为了打官司挣钱，人们则称他为较真哥。 相关评论 首先，笔者为较真哥肖强兵的正义和执着所感动。其专门同侵权的用人单位打官司，与打假哥王海专职捉拿假冒伪劣商品，具有异曲同工之妙，都是在为伸张公平正义而战斗。 热点评述 较真哥只是上千万名劳动权益受损中的一员。特别是较真哥，多年来，频频跳槽打官司，投入了大量的时间和精力，也耗费了不少的勇气与智慧，虽然最终赢了官司，得到了赔偿，但与其付出的代价相比，打官司挣钱，显然是得不偿失。再者，较真哥虽然取得了一次又一次的胜利，但是，这与还有成千上万劳动者的权益仍然在受到用人单位侵犯相比，显得多么微不足道。 较真哥的正当之举，应引起有关部门的反思。从他频频打赢官司的情况上看，用人单位恣意加班、克扣工资等侵犯劳动者权益的违法现象还相当普遍，但仅凭较真哥这样的劳动者个体，去同违法用人单位单打独斗，并不能扛起所有劳动者的维权重任。 较真哥打官司，虽然具有示范价值，但不能产生蝴蝶效应。究其原因，是因为较真哥属于个人行为，他只代表了他个人，并不代表所有受到侵权的劳动者，更代表不了劳动保障部门。虽然较真哥打赢了几场官司，也打烦了一些侵权的用人单位，但却未能打掉用人单位漠视劳动者权益的恶习，但愿能够提醒相关监管部门认真执行劳动法，主动维护劳动者的各项合法权益。 一句话点评 在较真哥频频出现为自己的合法权益努力时，还有上千万劳动者的合法权益在受到合法的侵害，试问我们的劳动保障部门在干什么？ 区司法局加强队伍建设，促进司法行政事业发展区司法局加强队伍建设，促进司法行政事业发展在依法治国，建设社会主义法治国家进程日益加快的今天，作为司法行政机关，如何与时俱进，不辱使命，是我们必须面对的重要课题。我们xx区司法局始终把干部队伍建设作为重中之重的工作来抓，紧紧围绕“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的队伍建设总目标，从思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设等方面，着力打造队伍，提高干部队伍的综合素质，为司法行政事业健康发展打基础，成效显著。一、以“三个代表”重要思想为指导，加强队伍思想建设几年来，我们采取多种形式，切实抓好司法行政干部队伍的政治思想建设，尤其是党员和党员领导干部的政治思想建设。先后深入开展了“三讲”教育，“三个代表”重要思想教育，配合“双争”活动开展的服务理念教育，围绕“三个代表”重要思想开展的“两个务必”教育等，使干部队伍的政治思想素质不断提高。坚持周三政治学习制度。把政治学习教育同党课有机结合，严格学习考勤，并特别增设“每月一法”课程，对国家和省市新出台的法律、法规、条例等，由分管领导或对口科室长备课宣讲，采取请进来、走出去，组织走访慰问、参观考察等形式，提高学习兴趣，增强学习效果。坚持理论学习教育。组织开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习。教育干警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和勤政为民的思想。坚持开展警示教育。经常利用正反典型组织开展系列教育，做到警钟长鸣。坚持党性教育。加强和改进党建工作，严格党内民主生活和党外民主监督，落实党风廉政建设责任制。二、以干部人事制度改革为契机，加强队伍组织建设我们是区级机关进行人事制度改革较早的单位之一，进行人事制度改革，我们没有仅仅停留在就事论事的形式上，而是运用这一改革，通过抓干部队伍组织建设来促进干部队伍建设全面提高。一是在推行中层干部竞争上岗的同时，既注重干部队伍的年龄、文化、知识和专业结构，还注重干部的工作经验和岗位交流。二是在实行干部任用公示制的同时，注重把干部日常工作、生活、学习等纳入全面管理，防止出现任用盲区，造成用人失察失误。三是注意对年轻干部的使用和培养，积极推荐年轻干部参加组织部门的培训考察。三、以“双争”活动为动力，加强队伍行风建设如果加强干部队伍思想建设和组织建设，是提高司法行政队伍整体素质的先觉条件的话，那么、深入开展以加强基层司法行政队伍建设为重点的“双争”活动和“公正执法树形象”教育活动，就是提高司法行政队伍整体素质和水平的重要手段。1、完善内部管理制度。近年来，我们把建章立制作为一项重要工作来抓，结合实际建立了一套比较完整、科学的内部管理制度，并使之不断健全完善。目前已有四大类二十项280条规章制度，保证了全局干警有了一套高度统一的行为准则。2、抓作风纪律整顿。通过行风评议、思想作风教育、民主评议党员、年度公务员考核和“两个务必”教育等专项活动，不失时机的抓好作风纪律整顿，深入开展自查自纠，提高工作和服务质量。3、推行公开办公，强化群众监督。建立公示栏、专题宣传栏，设立投诉电话、举报箱、共产党员岗。建立局长接待日，实行挂牌上岗、首问负责制和责任追究制度。聘请行风监督员，建立行风监督小组，认真贯彻市局系统“五不准”规定。在法律服务窗口单位实行“两公开、一监督”制度，坚持依法办事，文明办案。版权所有四、以教育培训为手段，增强提高队伍素质的后劲加强干部队伍教育培训工作，是提高干部队伍素质的根本途径，也是调整人才结构、更新知识结构，建立高素质干部队伍的有效办法。教育干警牢固树立建设学习型集体的观念，树立学习是生存和发展的需要和工作学习化，学习工作化的理念，任何无视学习的个人和组织，都将被未来所淘汰。鼓励干警参加成人自学考试，支持个人参加其他专业的学历教育，创造条件重点扶持一定年龄层次的干警进行法律专业学习深造。目前有3人参加自学法律本科在读，1人参加法律专业研究生学习，3名参加专升本法律学习人员明年也将取得毕业证书。现在全局干警全部具有大专以上学历，且本科文凭在一半以上，5人具有双学历文凭。通过各种渠道，对干部队伍进行以更新知识为目的的培训和轮训。先后组织干警参加“三个代表”重要思想、法律知识、科技知识、WTO知识、计算机应用、英语和普通话学习、培训和轮训，丰富了学习内容，增加了干警的知识面，开阔了眼界激励了工作热情，为全面推进司法行政事业建设和发展奠定了基础。 一、突发事件应急小组组长：副组长：成员：联络员：二、突发事件应急处理方法1紧急处理并报案在场的救生员及安全员应在第一时间实施抢救措施，并向120急救中心、应急小组负责人报告；2处理游泳馆接到安全事故突发事件报告，应迅速派人赶到事故现场，立即进行专业处理，应急小组负责人应迅速赶到事故现场指挥解决问题，并及时上报董事会。3联系电话处理溺水的应急小组电话：处理受伤、突发疾病等事故电话：急救中心：120安全事故：110报警，4处理事件原则”迅速、快捷、高效，以人为本，保护生命”。5对在突发事件中处理不力，渎职的责任人要追究相关责任。 5 / 6