市劳动就业处2018年就业工作总结及2018年工作思路.doc

-范文最新推荐- 市劳动就业处2018年就业工作总结及2018年工作思路 今年，我处根据我局人力资源和社会保障十二五规划要求，紧紧围绕全年就业工作目标，以服务企业用工，帮助群众就业为重点，统筹城乡就业工作。通过招、挂、留、引等措施，有效地缓解了企业用工短缺矛盾，城镇登记失业率仅为2.28%，为历史最低，劳动力供求关系趋于平衡。新增就业、失业保险征缴、就业培训等目标任务超额完成。现将有关工作总结如下： 一、就业目标完成情况(略) 二、主要工作措施 1、多措并举，全力以赴为规模企业用工服务。 一是加大招聘频率，满足企业用工需求。今年，我们根据市重大项目的用工需求，先后举办 保障跨越发展，建设幸福大丰 服务企业用工招聘会、三区企业用工专场招聘会、庆八一、拥军情退役士兵专场招聘会、迎国庆、惠民生金秋服务企业招聘会等大中型综合招聘会10场，服务企业近400家，提供就业岗位8000多个，到场求职人员近万人次。另外，我们每月组织周五劳务集市，为经济开发区和常州高新区、港区企业等举办专场招聘会近40场次，10月份，组织近60家规模企业到盐城参加盐城市举行中国国际人才市场江苏沿海市场揭牌仪式暨盐城市人力资源市场群大型招聘活动，基本满足企业用工需求。全年共协助企业招工?人。博汇纸业、剑豪传动、天生药业、联鑫钢铁等重大项目企业一期工程用工已全部到位。我们还进一步完善了就业110服务功能，建立应急服务机制，实行即时服务，对缺工40人以上企业，及时派专人上门详细了解情况，并实行跟踪服务，直到解决问题。 三是畅通渠道，构建立体信息网络。为了让企业和求职者及时发布和掌握就业信息，引导返乡民工就地就近就业，今年我们加大投入在全市构建立体用工信息发布网络。第一与市移动公司联手，搭建了就业信息短信发布平台，目前已通过此平台发布就业信息短信35万条。第二在局网站上增加了就业招聘信息发布功能，让企业、求职者足不出户就能了解全市企业用工情况。第三在市人力资源市场外新建50米就业信息长廊，一次可供35家企业同时展示企业形象，发布用工信息，目前已全部布展到位。第四利用四有村平台，将企业用工信息实时在村发布，构成市、镇、村三级就业信息网络、缩短农村与市区信息时间差。市万通纺织、海锋风电、联鑫钢铁、纽威、兄弟公司、金维卡通纤维公司、民进机械等46家企业通过信息平台解决了企业用工问题。 四是内外并举，搭建劳务交流对接平台。在市内，积极开展三百活动，并以此完善村级平台建设，畅通用工和人力资源信息渠道，目前已实现市、镇、村(社区)用工信息联网，解决了原来用工信息发布不对称和村级就业服务平台空白的问题。在大丰港经济区，市经济开发区和常州高新区建立专门服务于企业用工的联系点，牵头负责辖区内企业用工和农村劳动力转移工作。在市外，建立窗口和劳务基地。2月份，在南京全国劳务人员集聚地安德门劳务市场设立大丰企业招工窗口，聘请专人从事接待报名、人员输送等工作。4月，组织专人赴河北省成安县、广丰县、临漳县、成县、平乡县、魏县与当地就业管理部门联系，在省外建立8个劳务基地，将外地劳动力引入本市就业，全力保障企业用工。目前省外基地已有近百人在我市企业就业。 2、扎实创建，促进城乡劳动者充分就业。 今年，我处围绕统筹城乡就业目标，在全市城乡扎实开展三个创建工作，取得显著成绩。 三是加速推进，创建省级农村劳动力充分转移就业镇(村)。我市大中、南阳、西团三镇已取得省农村劳动力充分转移就业镇(村)称号。今年，我们以局名义下发了关于进一步做好省级农村劳动力充分转移就业镇创建工作的通知，明确了我市十二五期间的目标和任务，并将刘庄、白驹、草堰、万盈、大桥五镇列为2018年农村劳动力充分转移就业镇(村)创建镇，力争在十二五末12个镇全部创建达标。目前，创建镇领导高度重视，迅速启动、组织人员专门负责，确保在规定时间内完成创建农村劳动力充分转移就业镇(村)各项工作。同时，认真对照创建标准和评估办法，对一票否决的2 个项目，9项内容确保达标，对评分的2个项目10项内容确保不失分或少失分。 体会到他们的纯洁质朴，也就从那时起，我就树立了一个信念：在教育事业百花园里默默耕耘，无私奉献，以一片绿叶的精神，托起花的甜美，果的珍贵，以一片真诚的爱心托起明 根据住建局岗位廉政风险工作实施方案安排，建设监察大队自11月份以来经过两个多月的时间，完成了监察大队岗位廉政风险点排查、防范措施制订梳理、监管责任落实等一系列要求，现将具体工作总结如下： 一、认真搞好宣传发动。 接到局下发的岗位廉政风险排查实施方案后，监察大队迅速召开了支部会议，统一了思想，并且召开了副中队长以上的会议。根据住建局下发的文件精神，监察大队成立了岗位廉政风险排查领导小组。明确岗位廉政风险工作的重要意义和内容要求，充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性，使大队全体人员自觉参与到岗位廉政风险排查工作中来。同时，根据住建局的统一部署，制订了适合监察大队特点的推进岗位廉政风险排查工作计划，各中队按计划逐步推进。 二、全员广泛参与，认真清查风险。 本着全员查找、全面查找的原则，结合重点岗位、重点人员，从监察员到大队长，各自对照自己的岗位职责，主动查找风险点。按照个人自查、群众帮查、支部成员核查的办法，认真分析查找各自岗位及在平时行使执法权力所有环节中容易产生不廉洁或影响工作绩效的风险点。分大队长、副大队长、中队长、财务人员、监察员等层次全部参与了风险排查，分别填制了岗位廉政风险排查个人表，岗位廉政风险排查科室表。对排查出的风险，大队支部成员认真进行梳理、分类，根据风险可能产生的后果，将风险确定为三个等级，其中高风险(A级)XX个、较高风险(B级XX个、一般风险(C级)XX个。 三、加强监督防范，实现标本兼治 对排查和确定的风险点，坚持做到监督监控、预警处置，实施标本兼治。监察大队重点围绕执法管理、处罚数额、资金使用等方面，健全完善决策机制和管理制度。同时，根据大队长、副大队长、中队长岗位职责和违章建筑管理工作流程，针对查找的廉政风险点，制定廉政风险防控措施，并将措施落实到岗，责任落实到人。按照风险定到岗、制度建到岗、责任落到人的要求，对确认的岗位廉政风险、规范操作程序、实行权力的相互制衡、控制自由处罚权，建立完善相关制度和责任追究办法。监察大队各层次人员根据风险查找阶段查找出来的岗位廉政风险点，分别填制岗位廉政风险排查和防范措施承诺表，并在大队办公室备案留存。 通过岗位廉政风险点排查活动的开展，根据岗位风险例举及分析，对照监察大队岗位职务行为可能承担的相关行政责任或法律责任条规，让大队全体工作人员做到三个知道：知道岗位风险所在，知道防范措施，知道越规以后的责任后果。使监察大队每一位工作对自己岗位的工作职责、岗位责任风险有一个清醒的认识，并结合自身工作实际，提出针对性、警示性强的预防措施，切实增强自我防范风险意识，提高抵抗风险能力。 5 / 6