高级员工竞业禁止协议书.docx

高级员工竞业禁止协议书鉴于高级员工在本公司工作期间将获得公司的商业机密和经营策略，为保护公司的合法权益并维护市场竞争的公平性，双方达成以下协议：第一条 定义1.1 高级员工：指公司内担任高级职位、对公司运营及商业秘密具有知识、技能或信息的员工。1.2 竞业禁止期限：指高级员工离职后，自离职之日起的一定期限内，其不得在同行业从事类似经营业务或为竞争对手工作的限制。第二条 竞业禁止规定2.1 高级员工同意在离职后，不得在公司业务所涉及的同类业务范围内从事或参与任何形式的经营或工作，无论其是否与现任高级员工或原雇主存在任何竞争关系。2.2 竞业禁止期限为离职后的一年，高级员工在离职后的一年内不得在同行业同类岗位工作，并不得与公司的竞争对手开展任何商业联系或就业安排。2.3 高级员工同意在竞业禁止期限内不得直接或间接与公司客户、供应商或合作伙伴接触，并且不得为竞争对手提供任何与公司业务有关的咨询、服务或建议。第三条 违约责任3.1 高级员工违反本协议的竞业禁止规定，公司有权要求高级员工立即停止违反行为，并承担相应的法律后果。3.2 高级员工违反本协议的竞业禁止规定，在离职后的一年内与公司竞争对手的发生在公司从事工作的职责范围内的，公司有权采取法律手段追究高级员工的法律责任，包括但不限于要求高级员工赔偿公司因此遭受的损失。第四条 保密义务4.1 高级员工同意在离职后继续履行与公司的保密协议，并对公司的商业秘密、经营策略和客户信息等予以保密。4.2 高级员工确认公司在为保护公司商业利益采取的技术措施和保密措施，并同意遵守公司的相关保密规定。第五条 其他事项5.1 本协议自双方签字之日起生效，有效期为高级员工离职后的竞业禁止期限。5.2 本协议的任何修改、补充或解释应基于双方的书面同意。5.3 本协议的效力范围将扩展到高级员工的继承人、受让人或受雇人。第六条 法律适用和争议解决6.1 本协议的解释和适用均适用于中华人民共和国相关的法律。6.2 对于因本协议引起的任何纠纷，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，应提交至所在地人民法院解决。本协议正式签订后，对双方均具有法律约束力。双方确保意愿真实并具有相应的民事行为能力，自愿签署此高级员工竞业禁止协议书。签署日期：_公司代表（签字）：_高级员工（签字）：_