作业区采油队员工读书自学先进事迹.doc

-范文最新推荐- 作业区采油队员工读书自学先进事迹 勤学苦练、挑战自我极限 争当员工读书自学和技术攻关尖兵*作业区采油*队员工*读书自学事迹 *，男，*年*月出生，现年*岁。现任*作业区采油*队技术员。 2002年到2004年间他连续三年获厂计算机比赛三等奖；2004底他参与研究、发布的“*技术应用改造”不但获*公司技术革新成果一等奖并于同年获得厂优秀共青团员的荣誉称号，2005年被他以优秀的工作业绩被厂授予岗位新星的荣誉称号。 坚持自学，突出一个恒字 创新工作，要一个闯字 超越自我，勇于一个破字 随着网络技术的发展，计算机得到了广泛应用和普及。为适应时代的发展，他自学了微机系统应用基础、多媒体制作、绘图软件的应用等，不但为工作创造了便利，并在厂历年的计算机比赛中都取了很好的成绩。 在各项成果的革新和研究过程中，他感受到了知识的力量，体会到了成功的快乐和喜悦。成功来自于勤奋，坚持利用业余时间勤奋自学，树立不破不立的思想，不断超越完善自我，以乐观开朗的性格对待生活，以严细认真的态度对待工作，扎根生产一线，干一行、爱一行、专一行，凭着对事业的无限热爱和辛勤的努力，成长为新时期青年读书自学成材者的代表。而他更深知：有更多的技术难题等待我们去攻关，去解决，只有不断地努力学习新的科学文化知识，才能胜任油田发展的需要，才不会被历史的车轮抛弃，才能为建设和谐采油厂和创建百年油田再做新贡献。 七年前，初识北京奥运会的三大理念“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”，当时对人文奥运没有很深的认识，没有直观的理解，直到奥运会临近，看到了北京各个方面的变化，个人认为人文奥运可以从两个角度来拆分理解。 其一就是把人文奥运拆分为“人”和“文”。即“以人为本”和“文化氛围”。在文化氛围方面，从点上看北京是一个历史悠久的古老城市，是中国的政治、文化、交通中心，城市本身具备的文化积淀就可以自然的形成良好的文化氛围，而从面上看，中国具有五千年的文明史，文化种类繁多，文化底蕴深厚。也就是说，无论点或面，无论身处北京还是放眼中国，文化氛围都是深厚的。通过奥运会的十六天，展现给世界悠久的五千年，这就是我理解的人文奥运的“文”文化氛围。 而北京的最大变化就是在“人”以人为本。在城市硬件方面，从城市发展规划到城市交通体系建设；从整体的奥运场馆建设到场馆内部的各处细节，都体现着以人为本的观念。硬件的建设只是在以人为本上构筑了框架，其实质内容是融入在北京这座城市中的软实力。北京市民讲外语、遍布各个奥运场馆及城市各处的志愿者，都是以人为本的具体体现，都是人文关怀的具体体现。这些举措，可以给来到北京的运动员、教练员。官员及各地游客以宾至如归的亲切感，也从意识形态上对北京城的居民进行一种奥运大家庭的理念上的培养，这种培养既有对奥运精神的深层次多角度的理解，也有对中国传统文化中同待人接物，奋勇拼搏等方面思想的传承与创新。这就是人文奥运的“人”以人为本。 以人为本，文化氛围是对“人文奥运”拆分理解之一，还有一种拆分理解，那就是理解为“文化”与“奥运”的交相辉映，大放异彩。 毋庸置疑，北京奥运会是东、西方文化的广泛交流和借鉴融合的盛会，是奥林匹克精神、奥林匹克文化与中华文明相互丰富和相互发展的盛会，是东、西方人文思想与和谐精神在体育领域以及整个人类生活中的充分贯彻和深刻体现的盛会。所以，跳出奥运的范畴，去理解文化，能看到更广博的“奥运汇”因奥运而聚汇，其实这才是举办奥运会的真谛。通过一个平台，让全人类在这个平台上尽情展示，尽情交流，真正构成和谐的奥运大家庭。 应该说，北京奥运会的成功举办，也成就了北京乃至全中国的人文理念的发扬光大。人文奥运不仅仅是一个词汇、一个口号，也不仅仅代表了中国的传统文化与奥运精神的契合。而是一个人文时代的到来！ 根据活动安排，我将人事处开展“作风能力建设年”学习讨论情况作一简要汇报： 全处同志在认真学习讨论，一致认为，开展“作风能力建设年”活动，是早在二00四年九月十九日党的十六届四中全会就作出了加强党的执政能力建设的决定，现在开展这项活动，对提高全厅公务员及干部职工的素质，加强干部职工队伍建设，转变思想和工作作风，提高工作效率，树立国土资源部门的良好形象，尤其是在当前国土资源管理工作任务繁重，责任重大的形势下，非常必要，十分迫切。大家认为，人事处作为这次厅机关活动领导小组的成员单位，一是要带头参加学习讨论，提升自身的能力和素质，二是要积极主动参与活动的组织和开展，贯彻落实全厅各项活动任务。 作为一名处长，要按照处级公务员成为行家里手的要求，努力做到我厅对全厅干部的四条共性要求和处级干部的五条个性要求。 作为人事处长，我认为在这次活动中，最主要的是做到忠于职守，履行职责，当好参谋，沟通协调，廉洁自律。 首先是要有良好的思想品德和崇高的职业道德，乐于奉献、甘为人梯的思想境界。人事人事，最起码做的事要象人做的事，凭良心做事，把服务和管理的当事人当亲人，根据政策和要求，时时处处想着公道正派、刚直不阿、一视同仁地为干部职工办实事，做好事。其次熟悉和精通党和国家的干部人事路线、方针、政策和规定，掌握省里组织人事编制部门的工作重点和安排，知道国土资源部人事司的要求和部署，同时要了解全省国土资源系统干部职工和班子建设的总体情况和需求。最后是将实际情况和政策要求对接，创造性地进行分析研究，确定工作目标，明确工作重点，制定工作方案，树立良好的用人导向，营造个人埋头工作，进步组织关心的氛围，为党组提高准确的信息情况和工作思路，当好参谋。在党组作出决定后，要态度坚决地抓好贯彻落实，适时适当地将党组的决定进行宣传解释，为党组排忧解难。 作为处长，应不断提高沟通、协调和处理各种关系的能力： 对上级：不盲从。坦诚已见不固执。如在党组会上列席汇报时一是将情况报告清楚，二是将政策规定、周边同类环境的案例说明详细，三是将个人的观点和态度表达完整，并且尽量准备好多种方案供选择，在作出决定前讨论时敢于把自己的不同意见表达出来，四是党组决定后坚决服从并想方设法贯彻落实到位。 对下级：不压制。以理服人、以情感人。不隐瞒，不隐饰事实真相，实事求是，真诚地探讨和商量解决问题的办法。 对基层：不苛求。体谅、宽容，换位思考，尽可能地简化程序和环节，沟通情况尽量采取通信方式，避免不必要的路途往返，造成人力物力和精力的浪费。 对同事（本处室）：不放任。严格规范管理，坚持民主集中制，注重培养锻炼部属，最大限度地充分调动和发挥学习自觉性、工作主观能动性、积极性和创造性，关心爱护。 提高廉洁自律的能力。作为人事处长，首先是自己带头从严要求，还要管好全处人员，考察干部时不接受影响工作公正的任何活动，不以个人身份与当事人单独接触，不泄漏工作秘密，实行干部考察责任追究制度。倡导用好的作风选作风好的人，坚决抵制用人不正之风。 要常怀律己之心，常思贪欲之害，宁或清贫自乐，不可浊富多忧；为人不做亏心事，半夜敲门心不惊。曾国藩的名言说得好：人不能把财富带进坟墓，财富确可以把人带进坟墓。 人生最大的敌人是自己；人生最大的失败是自大； 人生最大的愚蠢是欺骗；人生最为可怜的是嫉妒； 人生最大的错误是自卑；人生最大的痛苦是痴迷； 人生最大的羞辱是献媚；人生最危险的境地是贪婪； 人生最大的烦恼是争名利；人生最大的罪过是自欺欺人； 人生最善良的行为是奉献；人生最大的财富是健康。 5 / 6