1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,抄11万字规章听着都累,第1页,第2页,素材回放,福建一家国有银行4月底发出通知，要求全体员工要学习违规行为处理方法，该省有上万多名员工被要求，必须手抄这份3.7万多字规章3次，总计11万字，被网友嘲笑根本小学生行为。,整篇方法共有154条共37120字，抄3次就是11万多字，据悉，已经有多名员工向当局投诉，但当前消息指出，该通知还未被取消，让员工们全都伤透脑筋。,第3页,素材回放,“假如是员工犯错了，被要求誊录，那也无话可说，但领导竟然要求全部些人都要抄。”一名女员工表示，她和丈夫都在该银行上班，
2、平时工作很忙，天天回到家已经晚上7点多，有时甚至更晚，现在一到家还要开始做功课。另一名管理阶级员工则透露，连 食堂员工和全部司机也要加入誊录行列。,据悉，该作业缴交期限至5月10日前，当前网上已开始有些人收费代抄，每次收费3000元人民币，而且据传先前价格比较廉价，离期限越近，价格越来越高了。,第4页,解读 应用,【,素材解读,】,学习教育应讲方式方法，追求效率最大化，而只有用让员工喜闻乐见形式，才会让学习内容入心入脑。让员工誊录三遍初衷，应该不至于是有意为难员工，或也是为了加深记忆，但工作生活满负荷之下，这种机械式誊录，只会让人心烦，誊录时只为完成任务，根本就不会去记内容。,第5页,解读 应用,而且，组织员工学习教育前提和基础，是对员工平等和尊重，学习教育过程应该表达对员工关爱。而如此折磨式誊录，与以人为本企业管理理念相悖，是企业管理者居高临下高傲，对员工权利漠视和践踏，只会激起员工反感，挫伤员工主动性。显然，从深层次分析，这其实折射出，于不少企业来说，员工依然处于弱势地位。,第6页,解读 应用,这也造成一些企业管理者罔顾员工权益，出台要求和方法，毫无顾忌、随心所欲。这才是此事最值得反思之处。,【适用话题】,反思 尊重 以人为本 学习靠积累，记忆靠了解 死记硬背得不到真知识 效率 变相体罚 折射出行业困局和焦虑,僵化绝非机器，而是头脑机械人,第7页,谢谢！,第8页,
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