国新办庆祝建国60周年致辞.doc

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国新办庆祝建国60周年致辞

国新办庆祝建国60周年致辞
女士们、先生们、朋友们：
　　在新中国成立60周年前夕，日本经济新闻社和中国国务院新闻办在东京联合举办庆祝新中国成立60周年研讨会。这样的研讨会在国外还是第一次举办。两国政要专家学者将共同就60年来新中国走过的道路、取得的经验、发展的特点等问题进行研究探讨，这对于中日两国从不同视角、全面深入地了解中华人民共和国成立以来经济社会发展和中日关系发展历程，进一步推动中日两国在更深更广层次上发展更加友好的关系，具有十分重要的意义。我代表中国国务院新闻办公室对出席研讨会的两国政要、专家、学者、朋友表示热烈的欢迎，也对日本经济新闻社和日本经济团体联合会为此次研讨会所做的大量工作表示衷心的感谢！
　60年前中华人民共和国的成立，开辟了中国历史的新纪元。60年来，中国人民团结奋斗、艰苦创业，使中国的面貌发生了翻天覆地的变化。特别是改革开放以来，中国社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成绩，经济体制改革取得重大进展，国内生产总值现已突破4万亿美元，经济总量占世界的比重已由1949年的2.3%上升至20xx年的7.3%,对外贸易额居世界第三。中国经济持续快速发展，教育、科技和文化等事业全面繁荣，民主政治和法制建设不断加强，人民的公民权利、政治权利、经济社会文化权利得到保障，全国各民族大团结进一步巩固，人民生活水平显著提高。60年前，随着中华人民共和国的诞生，毛泽东主席庄严宣布“中国人民从此站起来了”。今天，中国人民可以自豪地说，我们确实站起来了，并且正以前所未有的豪迈姿态屹立于世界民族之林，成为维护世界和平、构建和谐世界的重要力量。
　中国取得的发展成就，最主要的原因，就是在中国共产党和中国政府领导下，找到了一条适合中国国情的发展道路，即坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚持科学的发展、和平的发展、合作的发展、和谐的发展。在新世纪新阶段，我国顺应国内外形势发展变化，提出科学发展观、构建社会主义和谐社会、走和平发展道路、与世界各国一道共同推动建设和谐世界等一系列重大战略思想，并且贯穿于我国经济社会发展的各项工作之中。
　当前，国际金融危机仍在延续，全球经济失衡加剧，国际安全形势复杂，人类面临诸多难题和挑战。共同应对金融危机，共同分享发展机遇，推进人类和平与发展的崇高事业，是各国人民的共同愿望。在国际金融危机持续扩散和全球及地区形势复杂变化的新的大背景下，中日双方更加认识到中日两个大国对促进世界和平所承担的重要责任，中日关系面临着进一步向前发展的大好机遇。我们应当以实际行动实现“和平友好、世代友好、互利合作、共同发展”。
　中日两国在新闻领域的交往源远流长，在一千多年前的唐代，双方就有信使往来，互通消息、互传友谊。中日邦交正常化以来，中日两国媒体为推动民众了解和相互关系，促进中日关系持续稳定发展作出了贡献。日本经济新闻社是日本一家有百年声望的著名媒体，拥有一支专业知识丰富而且训练有素的记者队伍，早在中日邦交正常化之前，就积极开展对中国经济情况的报道，曾受到周恩来总理的高度评价。日本经济新闻社一直热心中国报道和中日交流，为此做了大量工作。借此机会，我要感谢日本经济新闻社以及传媒界60年来对新中国客观、理性的报道；要向所有关心、帮助、支持新中国发展的日本各界朋友表示衷心感谢。
　开放的中国需要了解世界，世界也比任何时候都更加希望了解中国。为此，希望中日两国媒体秉承老一辈新闻人的精神，多做对两国有利、对两国人民有利、对发展中日合作与友谊有利的报道，为更好地推动中日战略互惠关系发展营造良好的舆论环境。
　最后，衷心预祝研讨会取得成功！
　谢谢大家。

公司假勤管理制度（试行）
第一章 总 则　　
第一条 为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。　　
第二条 公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。　　
第三条 员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。　　
第四条 公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。　　
第二章 请假制度　　
第五条 事假　　
1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》　　
2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。　　
3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。　　
4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。　　
第六条 病假　　
1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》（国发〔1986〕9号）、安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》（劳险字〔1996〕380号）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）　　
2、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。　　
病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。　　
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 　　
3、病假待遇及相关规定：　　
病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：　　
（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资（岗位薪点（级）工资，下同）的80%；　　
（2）连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%；　　
（3）连续工龄满二十年的，以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，工资照发。　　
员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：　　
（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%；　　
（2）连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%；　　
（3）获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，发给本人工资的100%。　　
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。　　
4、审批程序与相关规定：　　
（1）本人申请、医疗卫生部门证明后由员工所在部门报人力资源部核准。　　
（2）员工连续病假时间按一年内的时间累计。　　
第七条 探亲假　　
1、文件依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）　　
2、休假条件：工作满一年以上并且已正式上岗的员工中，未婚、已婚并且同父亲、母亲不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的；已婚并且与配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的。　　
3、假期规定：未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。　　
探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要酌情给予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在内。　　
4、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执行。　　
员工探望配偶和未婚员工探

望父母往返的车船费（因故乘坐飞机的按照直线车船票费）、市内交通费、必需的住宿费，由公司财务负担。已婚员工探望父母的往返车船费（因故乘坐飞机的按照直线车船票费）、市内交通费、必需的住宿费，在本人岗位薪点（级）工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由各单位财务负担。　　
5、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。　　
对于涉及境外探亲的个案，其探亲条件，假期规定以及假期待遇等按照国家劳动部门的相关规定执行。　　
第八条 产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）　　
1、文件依据：劳动部《关于女工生育待遇若干问题的通知》、劳动部“关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知”、《安徽省计划生育条例》（　20xx年7月28日　安徽省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）。　　
2、假期规定及相关待遇：　　
（1）女职工生育请产假，凭生育证到所在单位办理请假手续，报人力资源部核准。　　
（2）女职工生育享受90天产假；难产的，增加产假15天；双胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　
3、女职工24周岁以上生育为晚育，晚育的初产妇，可延长产假30天，在产假期间，申请领取独生子女证，可延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，男方享受护理假20天。　　
4、男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要休息的，可请计划生育假，经公司工会计划生育管理人员核准后，报人力资源部。　　
5、女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，给予产假20～30天，三个月以上七个月以下流产的，给予产假42天，七个月以上按正常产假处理。　　
产假、护理假、计划生育假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇　　
6、怀孕七个月以上和哺乳期的女职工经单位批准，可休长假，时间最多为一年。长假期间的工资按本人岗位薪点（级）工资的80%发给，奖金等与出勤挂钩考核的其他待遇停发。　　
7、女职工有流产先兆，根据本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，需保胎三个月以上的，其休息期间的工资可按本人岗位薪点（级）工资的80%发给，奖金等与出勤挂钩考核的其他待遇停发。　　
第九条 婚假　　
1、文件依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（国家劳动总局、财政部劳总薪〔1980〕29号、财企字〔1980〕41号、《安徽省计划生育条例》（　1999年6月6日　安徽省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议修订）。　　
2、假期规定　　
（1）职工结婚，可请婚假3天，如男女双方不在一地，按行程远近可另给路途假。　　
（2）实行晚婚的初婚者，延长婚假20天。　　
3、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。假期所发生的路途费用自理。　　
4、审批程序：本人申请，单位主管同意（须经计生管理部门审核），报人力资源部核准。　　
第十条 丧假　　
1、文件依据：　　
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（国家劳动总局、财政部劳总薪〔1980〕29号、财企字〔1980〕41号）。　　
2、假期规定：　　
（1）职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经所在单位领导批准并由人力资源部核实，给予丧假3天。如死亡的直系亲属在外地，可按路程远近，酌情增加路程假。　　
3、假期待遇：　　
（1）在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执行。　　
（2）假期所发生路途费用自理。　　
4、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。　　
第十一条 年休假　　
1、文件依据：《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）　　
2、休假条件：　　
a、连续工作满一年以上。员工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　
b、员工当年有下列情况之一者，不享受当年年休假：　　
（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；　　
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；　　
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　
（5）触犯刑律受刑事处分者；　　
（6）违反治安管理条例受拘留及以上处分者；　　
（7）受党内严重警告和行政记大过及以上处分者；　　
（8）在生产（工作）中玩忽职守，违反规章制度发生严重责任事故使国家财产遭受重大损失者；　　
（9）工作极不负责，不遵守劳动纪律，经常完不成生产（工作）任务者；　　
（10）违反计划生育政策者；　　
（11）员工在休假年度已经安排休假后出现上述情况之一的，在下一个休假年度予以扣除。　　
3、假期规定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　
4、假期待遇及相关规定：　　
（1）在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。　　
（2）用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。　　
（3）用人单位经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。　　
（4）用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。　　
（5） 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。　　
5、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。　　
第十二条 哺乳假　　
女职工给未满周岁的婴儿哺乳，规定每天给哺乳1小时（上下午各半小时）；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　
第十三条 工伤治疗假　　
1、文件依据：国务院《工伤保险条例》。　　
2、相关规定：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其住院治疗期间为工伤治疗假。　　
（1）员工因工负伤的确定，以安全部门的事故分析报告为准；　　
（2）员工因工负伤住院治疗，其工伤治疗假期由医务部门根据伤势确定，并开具治疗休息证明，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　
3、假期待遇：在批准的工伤治疗假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。　　
4、审批程序：个人申请，医疗卫生部门证明，安全部门批准，由员工所在单位报人力资源部核准。　　
第三章 考勤制度　　
第十四条 各单位的考勤应分级管理，人力资源部负责本单位的考勤统计和管理，并按假勤制度规定，审批本单位员工的各类休假；各工区、部室负责本部门的考勤管理，并按月汇总本部门的出勤缺勤情况，报人力资源部；班组负责本班的考勤管理。　　
第十五条 员工出勤考核是员工工作绩效考核的重要组成部分，与员工工资、奖金的分配密切相关。各相关单位要指定专人负责本部室或工区的考勤。考勤员要及时如实地汇集考勤资料，在每月第3个工作日前完成出勤情况的汇总、上报工作。　　
第十六条 考勤工作是一项严肃认真的工作，各级领导和负责考勤的同志必须认真负责，实事求是地记录和审签，若发现有弄虚作假或不负责的情况，将给予严肃处理；考勤员虚假考勤导致企业遭受用工风险和劳动纠纷的，按照《安徽省电力公司职工严重违规违纪行为处理规定》处理。　　
第四章 附 则　　
第十七条 本文与国家及上级主管部门文件精神相抵触时，按照国家和上级主管部门的文件执行。　　
第十八条 本规定由公司人力资源部负责解释。　　
第十九条 本规定自印发之日起执行。　　

校长2018年“七一”庆祝活动讲话稿
今天，我们在这里隆重集会，开展党员组织生活活动并热烈庆祝中国共产党成立88周年。在此，我代表学校向全体党员致以诚挚的问候和节日的祝贺！下面对全体党员提三点要求：
我们要把加强党的思想理论建设放在第一位。
我们必须大力弘扬马克思主义学风，坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装全党。全体党员要带头学习，不断提高自身素质和知识水平，在学校的各项工作中，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用。
我们要求全体党员要加强党性修养，不断提高自身素质。
加强党员的党性修养，是我们党的事业发展的需要，是新的形势和任务的需要，也是坚持党员标准的需要。我们全体党员必须用联系群众、克己奉公、坚持原则、勤奋学习、敢于创新、严于律己、维护团结等一切优良品质来教育自己，改造自己和锻炼自己，从理论、道德、作风、纪律、知识五个方面加强修养，为学校的发展建设做出更大的贡献。
我们要加强作风建设，提高教育教学质量。
这要求每个党员干部要树立三种观念：一是维护大局，服从大局的全局观念，二是求真务实，真抓实干的服务观念。三是严于律己，甘于奉献的纪律观念，不断加强和改进工作作风，牢记提高教育教学质量是兴校强校的第一要务，希望大家在今后的工作中，坚持以人为本，牢固树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观，进一步解放思想，深化改革，抓住机遇，迎难而上，努力提高发展质量。
老师们，同志们，全面提高教育教学质量，我们学校的任务艰巨，责任重大，学校党支部要带领广大党员，认真贯彻落实“三个代表”的重要思想，努力践行科学发展观，同心同德、求真务实、开拓创新、扎实工作，努力开创各项工作的新局面，为学校的蓬勃发展做出更大的贡献！
最后，预祝本次活动圆满成功！

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