在XX县“三百工程”培养对象大专班开学典礼上的讲话.doc

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在XX县“三百工程”培养对象大专班开学典礼上的讲话

同志们：
自市委实施“三百工程”以来，在县委精心组织和培育下，一大批爱民为民的优秀村支部书记、村主任，一大批带头致富的优秀共产党员、致富带头人在农村这块土地上颖脱而出。“三百工程”培育对象的政治素质、业务水平、执政能力在活动中得到全面提升。但是我们也要清醒的认识到，我们虽然有“优秀”、“培养对象”等政治称号，但是我们的实际水平和能力与日益发展的形势、日益激烈的竞争还有许多不适应的地方。如何全面提高政策理论水平，提高驾驭市场经济的能力是县委政府一直长期思考的一个课题。借着市委关于举办“三百工程”培养对象大专班的东风，经过一段时间的紧张筹备，今天，ＸＸ县“三百工程”培养对象大专班在这里举行隆重的开学典礼。首先，我代表县委、人大、政府、政协向开学典礼表示祝贺，向“三百工程”培养对象大专班的69名学员表示热烈的欢迎。
县委对举办“三百工程”培养对象大专班给予的高度重视，召开了常委会对学员的遴选、资金的筹集、教学的组织等进行了专题研究，希望参训学员要珍惜这次来之不易的机会，认真学习，努力提高政治素质和政策水平，提高带头致富的能力和水平，为农村的稳定和发展贡献自己的力量。下面我就如何搞好这次培训讲几点意见。
一、提高认识，增强学习的自觉性
大家生在农村，长在农村，战斗在最基层，有着十分丰富的农村基层工作经验。靠经验工作，凭经验办事，可能是我们长期固有的思维方式，疏于学习、懒于学习的情绪还普遍存在，因此还很有必要谈谈认识问题。
第一，从党的农村政策发生的变化看，需要加强学习。当前，为了适应农村经济发展的新形势，切实解决“三农”问题，党中央、国务院出台了一系列助农增收的政策。中央的政策要进入千家万户，需要我们在了解、掌握政策的基础上进行宣传解释；中央的政策要落到实处，需要我们在清醒认识各项政策重要意义的基础上进行不折不扣的执行；中央要了解政策实施的效果，需要我们在广泛收集群众意见的基础上进行及时有效的反馈。作为农村基层干部，一名“三百工程”培养对象，如果我们不掌握、不懂得、不理解党中央国务院在农村各项政策的精髓，那么，我们就有可能在执行上偏向走样。因此，我们必须加强学习。
第二，从“三百工程”培养对象肩负的职责看，需要加强学习。“三百工程”培养对象是通过村民层层选拔出来的，是群众满意、组织认可的优秀人才。我们肩负着带领群众致富，促进农村经济社会发展，践行统筹城乡经济发展的历史使命；肩负着引导和带领农民群众致富，以自己实际行动密切党群干群关系，改善党委政府形象的光荣职责。我们不能满足于现状，应该用高标准严格要求自己，清醒认识到“三百工程”培养对象荣誉称号所对应的各项职责，清醒认识到履行职责与我们实际能力和水平的现实差距，增强努力学习的责任感。
第三，从农村基层组织建设的趋势看，需要加强学习。当前，“三村建设”、“社会主义新农村”等党建品牌建设的任务还很艰巨，改善党群干群的工作还很繁重，农村党支部的战斗堡垒作用还需要进一步夯实，党员的先锋模范作用还必须进一步发挥，在这些工作中，村支部书记将发挥着重要作用。作为农村基层党组织的一把手，农村经济社会发展的领路人，我们只有不断学习，才能有能力抓好班子带好队伍、促进农村经济社会的全面发展。
二、讲究方法，增强学习的针对性
大家在长期的生产生活中，习惯了向实践学习的方式，而坐下来面对书本、面对理论，面对实用技术，要潜心研究，确保有所收获，这一点可能显得很陌生。十年、二十年都没有走入学校进行正规、系统、全面的培训，现在放下锄头，捧起书本，可能还不知道从何学起，不知道怎样学。这里，我就学习方法讲三点。
一是要勤学。同志们来自农村基层，工作头绪多、责任大、任务重。平时都很忙，这次把大家组织起来进行集中学习，是很不容易的，机会难得。大家要充分利用这3年集中学习时间，集中精力、心无旁骛地搞好学习，有计划地多读点书，增加自己的理论积累，提高运用实用技术的水平 ，增强驾驭市场经济和带头致力富的能力，努力取得更多的学习收获，保证思想上不落伍，认识上不停步，技术上不落后，行动上不掉队。
二是要善思。思考是学习的深化，是思想的自我启迪，是学有所得的关键。古人言，学习要“俯而读、仰而思”。意思就是要勤于思考，善于思考。大家在学习中，既要认真听课，又要独立思考，做到教学相长；既要认真学习辅导材料，又要多读原著，从源头上汲取营养；既要潜心钻研，又要相互启迪，博取他人之长。要根据党和国家事业发展的要求，结合农村改革和发展中出现的新情况、新问题，联系自己的思想实际和工作实际，进行有针对性的深入思考，特别是在处理自己富和群众富、加强农村基层组织建设、维护农村社会稳定等问题上要进行较全面、深刻的思考，县委还希望大家通过学习思考在这些方面出一些理论成果 。
三是要力行。力行既是检验学习成效的根本途径，也是推动学习不断深入的重要方法。胡锦涛同志指出，“学习搞得如何，不仅要看学习的怎样，更要看能不能把学到的理论和知识运用于实践”。参加大专班的培训学习不是来镀镀金，混个文凭了事，最重要的落脚点在于通过学习提高带领群众致富奔小康的认识、能力和水平并身体力行。将学习成果运用于实践，让普通群众也能够享受到这次培训班给他们带来的实惠。在学习期间的学习之余，在顺利毕业以后的工作和生活中，大家要身体力行，作出示范，认真落实党在农村的各项方针政策，率先垂范，维护农村社会稳定，带领群众致富奔小康，让普通群众成为培训班的受益人。
三、通力合作，增强学习的实效性
“三百工程”培养对象大专班不是普通的学历教育，更不是以赢利为目的成人培训。而是体现党委政府对农村基层干部高度重视，对农村经济社会发展、对助农增收奔小康的强烈支持。办好这个班，需要广大农村基层干部的参与，更需要各级各部门的大力配合。
（一）县委组织部要加强协调。组织部门要充分发挥协调作用，努力将“三百工程”培养对象大专学历教育班办出特色，办出水平，办出形象，办出品牌。要协调督促各项助学经费的及时足额到位，保证办学的顺利进行。督促党校安排教学计划兼顾工学矛盾，确保在农闲时组织和实施教学。督促党校抽派精兵强将，在实用技术培训时要选派县内外技术专家，确保取得最佳效果。
（二）县级部门要加强配合。县级各部门要将思想统一到县委的决策上来，全力支持三百工程培养对象大专学历教育班的教学。县级帮乡部门要按照蓬委办发33号文件的规定，将所帮乡镇学员的学费一次性交到党校，保证教学的经费需求。县级涉农部门要积极主动为党校选配实用技术专家，提供教学实验基地。
（三）县委党校要加强教管。“三百工程”培养对象大专班是党校适应农村新形势、扩大受教育范围的一个举措。如何将班办好，取得实效，这是摆在全体党校工作者面前的一道重大课题。党校要在强化理论教育的同时，有针对性地调整党校教学规划，把上级要求与ＸＸ经济社会发展实际紧密结合起来。使学员既看到ＸＸ改革开放的巨大成就，又看到在全面建设小康社会所面临的问题与挑战。要在开通中央党校远程教育教学网，让同志们足不出户就可以直接聆听中央党校的教授讲课的基础上，积极倡导菜单式培训，研讨式授课，结合培养对象实际，注重操作，注重实用，增强教学的吸引力。
（四）乡镇要加强督促。各乡镇要随时关注参学人员的情况，督促参学人员按时参加面授学习、辅导和考试、考核，要及时解决参学人员的具体困难。
同志们，“三百工程”培养对象既是一种荣誉称号，更是一种历史责任。希望大家珍惜荣誉，明确责任，通过学习增长才干、创造业绩、赢得民心，为农村经济社会稳定和全面发展贡献自己的力量。
最后，祝”三百工程”培养对象大专班圆满成功，祝各位学员学有所成，工作顺利，家庭幸福！
谢谢大家！

切实把我县事业单位人事制度改革引向深入
——在全县事业单位人事制度改革工作动员会议上的讲话
同志们：
县委、县政府决定召开全县事业单位人事制度改革工作会，会议主要是统一思想，明确任务，适应形势，迎难而上，把我县事业单位人事制度改革引向深入。为扎实推进全县事业单位人事制度改革工作，我先讲四个方面的意见。
一、深刻认识事业单位人事制度改革的目的和意义
事业单位是国民经济和社会发展的重要力量，也是专业技术人才、科学技术力量最为集中的部门。截止2005年底，我县共有事业单位573个，9098人，随着市场经济的确立和完善，在计划经济体制下建立和发展起来的事业单位，其发展越来越受到原有运行机制的制约。从体制上看，政事职责不分，管理方式单一，社会化程度不高；从人事制度上看，人员能进不能出，职务能上不能下，待遇能高不能低；从保障机制上看，法律制度不健全，保障机制未建立，宏观调控不得力等等，这些都不同程度地阻碍了事业单位的自身发展和社会进步，改革事业单位人事制度已势在必行。这次事业单位人事制度改革的目的，就是要在全县初步建立起符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各岗位要求的人事管理制度；形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，有利于优秀人才成长和发展，充满生机与活力的用人机制； 基本形成符合事业单位各类人员特点的用人、分配、考核、奖惩和社会保险福利等制度；逐步实现和完善事业单位人事管理的法制化、科学化。
二、认真领会改革的指导思想和基本思路
全县事业单位人事制度改革的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部的原则，贯彻干部队伍“四化”方针和坚持德才兼备的用人原则，从建立社会主义市场经济体制的需要出发，按照政事分开、分类管理的要求，以有利于增强事业单位的活力和自我发展能力、有利于调动事业单位各类人员的积极性和创造性、有利于整体性人才资源开发和优秀人才脱颖而出、有利于促进经济建设与社会事业的协调发展、有利于减轻财政负担为目的，逐步建立起适应社会主义市场经济需要、符合各类事业单位特点、充满生机与活力的人事管理体制和运行机制。总体思路是：“脱钩、分类、放权、搞活”。按照这一总体思路，通过改革，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，把事业单位人事制度与党政机关的人事制度分离开来。根据各类事业单位职能、经费来源和岗位性质的不同，建立适应不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度。扩大用人自主权，建立健全自我约束机制，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，引入激励竞争机制，切实把事业单位的人事制度搞活。
三、切实抓住重点，明确基本任务
事业单位人事制度改革要以建立和推行聘用制、搞活工资分配、建立岗位管理制度为重点。科研、教育、卫生、文化、广播电视等事业单位在推行人员聘用制的同时要结合国家有关政策规定，搞好行业管理体制改革。其它各类事业单位要以推行人员聘用制为重点，分步进行各项制度改革。其基本任务是：
（一）建立符合事业单位特点的用人制度
一是全面推行以聘用制为核心的基本用人制度。打破干部职务、个人身份终身制，逐步解除固定人事依附关系，建立单位与个人之间的新型人事关系，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变、由单纯行政管理向法制管理转变、由行政依附关系向平等人事主体关系转变、由国家用人向单位用人转变。二是建立岗位管理制度。依据“因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化、竞争激励”的原则，设岗聘人，按岗定酬，实行岗位管理制度。三是引入竞争机制，实行竞争上岗制度。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，在公开、平等、竞争、择优的前提下，注重能力和实绩，任人唯贤，破除身份界限，不拘一格选拔人才。四是改革事业单位领导人员的单一委任制。在选拔任用中引入竞争机制，根据事业单位各自的特点和实际，按照干部管理权限和一定程序，采取直接聘任、招标聘任、推选聘任(本文权属文秘之音所有，更多文章、公开考聘、委任等多种形式，把一批政治素质好、业务能力强、符合“四化”要求的干部选拔到领导岗位上来。通过实施目标管理责任制等方式，使领导人员明确自己在任职期间所承担的责任和应尽的义务，确保其在法律、法规和政策规定的范围行使权力。五是实行公开招聘考试制度。事业单位补充人员要公开空缺岗位情况，原则上应实行公开招聘考试，切实把好选人用人关，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的整体素质。六是完善考核制度，加强聘后管理。把考核制度作为聘后管理的最主要的手段和方法，以考核结果作为事业单位各类人员续聘、解聘、低聘、晋级、增资和奖惩的依据。七是建立和推行解聘辞职制度。用人单位可根据聘用合同解聘职工，职工也可按照聘用合同合法辞聘。通过解聘辞聘制度，疏通事业单位人员出口，促进各类人员的合理流动。
（二）建立符合事业单位特点的分配制度
一是贯彻按劳分配与按生产要素分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。根据事业单位的性质、特点和社会职能以及经费来源的不同，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。打破工资分配中的“大锅饭”，分离档案工资和实际工资，激活工资构成中活的部分，依据业绩进行分配。对全额拨款的事业单位，积极实行工资总额包干制度，搞活内部分配；对差额拨款的事业单位，根据拨款比例，实行工资总额增长与收入增长幅度及财政拨款递减幅度挂钩的办法，逐步加大内部分配自主权；对自收自支的事业单位，实行企业化的管理方式，在保证公共积累的基础上，允许自主决定内部分配。通过搞活内部分配，合理拉开工资收入档次，允许发挥工资政策的导向作用，工资待遇向关键岗位和特殊岗位倾斜，向优秀人才倾斜。二是要试行按项目分配的政策。把人员的成本纳入项目成本预算，把国家对单位的支持变成对项目的支持，变养人为养事，变按人头拨付经费为按项目拨付经费。事业单位在科技成果转化取得的收益中，可以提取一定的比例，用于奖励项目完成人员和对科技成果转化有贡献的人员。对重大科技贡献者，按有关规定实行重奖。鼓励有条件的事业单位自行高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。三是要积极探索按生产要素分配的形式。特别是要探索信息、管理、技术等生产要素参与分配的办法和途径，切实把专业技术人员的贡献与其收入挂起钩来。积极探索符合事业单位经营管理者工作特点和工作业绩的机制。四是坚持按岗位分配的原则。实行全员聘用制后，凡在行政管理岗位上的一般工作人员，不再评聘专业技术职称，只能按行政管理岗位核定工资；凡在专业职称岗位上的一般工作人员也不再评定一般行政职务，只能按专业技术职称核定工资。
（三）逐步建立事业单位社会保障制度
建立健全社会保障制度，是事业单位人事制度改革的最重要的外部条件。根据市场经济体制和完善社会保障体系的总体要求，我们要积极创造条件，开展事业单位职工养老保险和失业保险，防止因社会保障体制不完善而阻碍事业单位人事制度改革推进、甚至引发其它不稳定因素的情况发生。
（四）建立事业单位的宏观管理和人事监督体系
第一，要进一步完善人事争议仲裁制度。县人事争议仲裁办要积极开展人事争议仲裁工作，为事业单位人事制度改革保驾护航，切实维护职工和单位的合法利益，维护社会稳定。第二，要切实加强对事业单位人事工作的监督。要保障单位和职工的合法权利，保证事业单位在国家法律、法规规定的范围内行使权力。要切实保证和发挥好事业单位职工代表大会的作用，依法保护事业单位职工参与管理和进行监督的权利。第三，要加强事业单位人事工作的宏观管理。对财政拨款的事业单位，要健全人员和工资总量的宏观调控体系，促进自我约束机制的形成。在一定时期内，人员增长继续(本文权属文秘之音所有，更多文章实行编制范围内的计划管理方式，同时要积极探索建立工资总量调控的有效途径和机制。进一步完善各类管理人员、专业技术人员和工人技术等级结构比例的宏观管理办法，优化人员结构，合理控制人员增长，减轻国家财政负担。凡实行全员聘用制的单位，应将聘用实施方案提交组织人事部门审核后，再与受聘人员签订省人事厅统一印制的《四川省事业单位聘用合同》，并将受聘人员的档案、人事关系委托同级政府人事人才交流服务机构管理，实行人事代理后进行合同鉴证。第四，要逐步建立和完善事业单位人事管理的政策法规体系，健全执法监督机制。根据市场经济和人事制度改革的需要，制定、修改、完善符合我县特点的事业单位考核、奖惩、分配、解聘、辞职制度。实行人事执法评估制度，定期检查评估，对违反人事政策法规的行为进行通报和查处，并以此作为考核主要领导和领导班子的重要依据之一。
按照中央、省、市的要求，我县事业单位人事制度改革工作已经滞后，从现在起，必须尽快全面启动起来，确保在今年6月底前全面完成事业单位人事制度改革工作。
四、加强组织领导，部门通力协作
事业单位人事制度改革，既是一项纷繁复杂的系统工程，也是一项十分艰巨的具体工作。各级各部门必须高度重视。要成立专门班子，投入主要精力，切实形成“横向到边，纵向到底”的立体运作格局。我县的事业单位人事制度改革工作，要在县事业单位人事制度改革工作领导小组的统一领导下进行。各区、乡镇及县级各部门党委（组）也要成立相应的领导机构，真正把事业单位人事制度改革工作摆上重要议事日程，统筹规划、科学安排、全程关注。尤其是主要领导，一定要亲自挂帅、亲自过问、亲自督促检查，为此项工作提供足够的组织保证和经费保障。对领导不够重视，拖了全县后腿的单位，要追究主要负责人的责任。组织、人事部门一定要充分发挥宏观管理和业务指导作用，做好牵头和协调工作。其他相关部门一定要通力协作，密切配合，形成合力，坚决纠正做事推包袱、出事推责任的不良风气，要与组织、人事部门一道，共同做好事业单位人事制度改革工作。各级各部门要进一步畅通信息渠道，及时反馈有关信息。对改革中出现的新情况、新问题，要及时提出解决的办法和措施，各级各部门要吃透政策精神，周密安排组织好改革，做好深入细致的思想发动工作，确保事业单位人事制度改革健康顺利进行。
同志们，事业单位人事制度改革，任务艰巨，时间紧迫，各级各部门一定要严格执行政策，狠抓工作落实，扎实推进我县事业单位人事制度改革，不断激发广大干部职工的工作热情和创业激情，为推进ＸＸ新一轮的新跨越新发展作出更大的贡献。

同志们：
今天，我们在这里举行ＸＸ县第一期新参加工作大学生综合素质提高班开学典礼。首先，我代表县委对开班仪式表示衷心的祝贺，对大家到党校参加学习表示热烈的欢迎。这次，县委集中一周时间将大家组织起来参加学习培训，主要目的是通过理论学习促进角色转换，进一步提高用理论指导实践的能力，为大家的健康成长奠定良好基础。在座诸位刚从大学校园步入社会，都将陆续走上领导岗位，担任领导职务。在从学生到干部、从干部到领导的角色转换过程中，参加综合素质提高班的培训学习是一个重要途经。借此机会，我结合学习工作实际，就堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官等问题，谈谈个人学习思考的一些体会，与大家共勉，希望能对大家的成长有些帮助。
一是堂堂正正做人。学会如何做人，是当好官的前提和基础。古人把做人称为修身，修身为本，嗣后齐家治国平天下。做人一定要品行端正，光明正大，要把品行修养作为为官立业之本。这样，才能有根基，有底气，有骨气，有锐气。
第一，定位要正。作为一个领导者，对自己的准确定位很重要。一个领导者，不管做什么官，做多大的官，都是暂时的，而做人却是长远的，一辈子的事。在处理做人与做官的关系上，要先学做人后当官，当官不要有高人一等的错误“官念”，要时常将自己置于老百姓的位置，拥有“平民意识”或说“平民情结”，这样使自己在为官上，才能保持一颗水波不兴的平常心。要把自己当作一个平常人，怀着一颗平常心，不为名所累，不为利所惑，不为情所困。
第二，人品要正。“人”字一撇一捺，结构简单，但是要把“人”字撑起来却非易事。平常百姓要懂得做人，当官的尤其要懂得做人。所谓做官，就是做别人的榜样，就是登台亮相任人评说的演员。众人瞩目的人物，撑不起那个“人”字，便立不起官的形象。领导干部应该注重自身的品行修养，自觉养成堂堂正正的人格品行。一是要对党忠诚。坚持党的事业第一，人民的利益第一，为国家、为民族奋力地工作。二是要胸襟开阔。要心胸坦荡，眼界开阔。三是要刚正不阿。即敢于负责，坚持原则，表里如一。要做到这点，我认为 “四个一致”很重要：对上与对下一致；人前与人后一致；当官以前与当官以后一致；还有表里如一。
第三，追求要正。人生有很多追求，对每一个党员领导干部来说，人生追求都是一个永恒的主题。毫无疑问，不计个人得失，不怕吃苦甘于吃亏，乐于奉献，把社会当成奉献的舞台，把岗位当成奉献的阵地，应成为每一个党员领导干部永恒的人生追求和坚定的信念。联系到我们自己，就是要树立一种“官要无所求，业要有所创”的人生价值取向。官要无所求，这是一种无欲则刚的人生态度，为官做人，有此心态，就会“无意功名利禄，不肯屈节随俗”。业要有所创，永远开拓新的境界——这是一种昂扬的精神状态，饱含一颗奋发向上的进取之心。一个领导干部有此心境，就会敢想敢干，锐意开拓，为官一任，建树一地；当官一场，造福一方。
二要踏踏实实做事。做事是诚实做人在行为上的要求和体现。作为一名领导干部，如果说诚实做人是立身处世的基础，那么踏实做事则是造福于民的关键。因为诚实做人还仅仅是事关个人品德修养的“小”问题，而踏实做事则事关领导干部能否正确履行自己的职责，做有益于人民有益于社会的事情的“大”问题。
第一，要有爱做事的美德。爱做事就是爱岗敬业，爱岗敬业是对一名干部最起码的要求，也是最高的要求。大家以选调生的身份走上领导岗位，要珍惜组织和群众给予的岗位，要热爱我们的事业和我们的岗位，要有爱做事的美德。但是现实生活中，可能我们专业不对口，可能是因为好高骛远，总想一下子就搞出什么大事业、大名堂，对现在平凡的岗位没有兴趣，大事做不出，小事不愿做。如果有这种心态，非但影响党和人民的事业，对个人成长也非常不利。
第二，要有敢做事的魄力。大家以选调生的身份走上领导工作岗位，在时间不长的工作中可能或多或少地接触过群众上访、应急处突、抗洪抢救等难事。在配合主要领导的工作中，我们学到了一些处理解决问题的方法和技巧。具备了敢抓难事的勇气和魄力。但是，我们也要清醒的认识到，ＸＸ这几年要彻底突破发展体制、机制上的障碍，打破交通、资金等制约瓶颈，还需要各级领导干部发挥自身优势，努力攻克各种难关。在这场与困难的较量中，作为一名选调生成长起来的领导干部，我们站在前列，已经责无旁贷。
第三，要有善做事的方法。作为刚刚走上工作岗位的大学生，大家都接受了正规的专业教育。出身社会后，虽然经受了一定的党内生活和社会实践的锻炼，并从中总结积累一定的管理经验。但是，我们要在纷繁复杂的形势面前辨明方向，站稳立场，要在日益激烈的竞争中勇立潮头，立于不败之地，还必须向实践、向群众学习，将理论知识运用于实践，在实践中不断积累做事的方法技巧，提高我们的执政能力和领导水平。 这也是踏踏实实做事，做成事的技巧问题。
三要清清白白做官。当前，在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，我们党面临着长期执政和改革开放的考验，一些干部在“灯红酒绿”等形形色色的诱惑中中箭落马，一些人为此付出了惨痛代价。他们是咎由自取。我们要从中吸取深刻教训，引以为戒，保持一身正气，切实做到廉洁自律。
第一，要常弃非分之想。现实生活中，领导干部也是人，也有七情六欲的，也食“人间烟火”。但是，我们不能因此过分强调人的本能上的弱点，我们要讲党性，讲节制私欲，要防过分之欲、不正之欲、各种“贪欲”。要做到自控、自制，要常修从政之德，常怀律己之心，自觉做到自重、自省、自警、自励；慎权、慎欲、慎微、慎独，稳得住心神，抗得住诱惑，经得起考验。在主观上为清白为官奠定基础。
第二，廉洁从政要从小事做起。含抱之木生于毫未，九层之台起于累土。坏习惯的形成，往往是不自觉地从小事开始的，好的思想品德的培养，也应从细微之处做起。在日常中，有时一件看似平常、很不起眼的小事，却能反映出一个人的作风和形象。廉洁自律必须从平常的小事做起，小事不可小视。然而，有些人对此都不以为然，认为小事小节无碍大德，注意不注意无所谓因而轻视小事，不拘小节，甚至无所顾忌。不该吃的吃，不该拿的拿，不该去的地方去，导致政治思想境界低下，道德修养滑坡。因此，大家不可忽视小节小事，只有注意小节、善待小事，在小事小节上率先用正确的行为规范约束自己，从我做起，从身边的小事做起，点滴养成，持之以恒，才能在民众中建立起威信，树立起良好形象。
第三，要过好“五关”。一是名利关。“利不可以虚受，名不可苟得”。居上而不骄，处下而不忧。不以物喜，不以已悲。二是权力关。权力是把双刃剑，它可以垒起不朽的丰碑，也可以权谋私，为自己挖掘埋藏自己的坟墓。事实表明，有权很风光，但也有风险；有权可以做官，但有权也可以坐牢；有权时常敲警钟还是最后敲响丧钟，大家都要深思。权力可能是你走向进步的阶梯，也可以使你走向深渊。三是人生关。有的人在政治上不甘寂寞，交际异常活跃，工作不讲原则讲关系，面对错误的思想、行为缺乏正气，尤其是对亲近自己的所谓“熟人”，处在重要岗位上的所谓“要人”，为自己办事的所谓“能人”，以及所谓有“背景”的人，即使有严重违法违纪的问题，也宽容有加，甚至姑息养奸，讲庸俗的关系学。四是金钱关。在金钱面前不动心，不红眼。五是美色关。要不近女色。我们平常说的，吃了人家的嘴软，拿了人家的手短，中了美人计听人家使唤。所以做官，就要严把“五关”。
诚实做人，踏实做事，清白做官，三者辩证统一，彼此联系，相辅相成。诚实做人，有利于形成和谐融洽、健康向上的人际关系；踏实做事，有利于倡导求真务实、真抓实干的工作作风；清白做官，有利于弘扬廉政勤政、执政为民的社会氛围。此三者，应当成为每一位领导干部矢志追求的目标、终生践行的标准和铭记于心的要求。在这里，我希望大家认真领会“做人、做事、做官”的真正要义，在党校学习期间认认真真做事，通过学习，不断提高自己做人的水平和做官的本领。
谢谢大家！

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