国家通用管理能力认证项目介绍.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,国家通用管理能力认证项目介绍,通用管理能力广州、珠海、湖北培训中心（,GMPTC,）,通用管理能力正式启动,今年四月十四日，国家劳动社会保障部正式下文（劳社鉴发,2003.10,号文）在我国开始启动通用管理能力认证项目。,这是一项国家级的科研项目，是劳动社会保障部和清华大学经过两年多的探索和研究的成果。,这是一项关于提高我国人口素质，解决大学生就业的战略计划。,这是一项全面提升从业人员的管理能力和管理素质，加强职业素质水平，满足我国社会经济发展的宏伟计划。,国家通用管理能力项目,国家劳动社会保障部从国际引进的先进管理理论、培训标准和课程结构为基础的前提下，根据我国实际状况，研发的管理能力型培训认证体系，是我国第一个国家级通用管理标准。,包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化方式加以组织，提供全面的管理技能与管理素质训练和相应的考核认证。,认证范围：全国,证书级别：国家三、四级职业资格证书，相当于中级和初级技术等级,GMP(Authenticate the General Management Capability Occupation Skill Program),通用管理能力职业技能认证项目,第一套国家级通用管理标准,通用管理能力标准是适用每一类行业、每一个企业的，培训的目的关键点在于让每一位管理人学到国家统一通用管理的标准并且能够掌握这个标准。通用管理能力认证是在国家级的标准对一个人的综合管理素质进行判定和考试。在考试合格的基础上，给予唯一由政府认证并实施的管理能力等级证书,通用管理能力资源的国外背景,引自新闻集团,TSL,教育机构,新闻集团（,News Corporation,）是目前世界上规模最大、国际化程度最高的综合性传媒公司之一,;,它下辖的公司有：二十世纪福克斯公司、,STAR,亚洲卫视、,泰晤士报,、,太阳报,等,通用管理能力目前已成为全球企业内训教材,通用管理能力已成为企业集团内部培养应用型职业经理人的专用教材特别是在欧盟和北美国家,根据国际劳工条约，劳动部的职业证书，国际认可。,统一教学、统一认证、统一培训,统一教材、统一作业，由清华大学统一制定。,统一考核认证体系，学员的资格必须经过国家，省，市三级职业鉴定部门核准。,统一认证查询：,（国家劳动社会保障部官方网站）,培训机构：经过国家授权和考核合格的培训中心，才有资格,培训形式：面授,+,案例教学,+,作业,+,考核,通用管理能力概念,通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业（如市场营销管理者、人力资源管理者等）特定知识和技能的，也是一切管理者应当共同具备的、最重要的、最基本的能力和才干，也是所有人就业与职业发展的基石,能力,国家技能振兴战略,1998,年劳动部部级课题,职业,角度,核心能力,通用管,理能力,特定,职业,能力,通用管理能力解释,人的三大能力,核心能力：语言能力、计算能力、辨别能力、创新和创造能力,通用管理能力：交际、表达、沟通、相互协作、洞察能力、果断、影响力和团队合作、财务、,特定职业能力：机械、化学、会计、电气、医学、物理,通,用,管,理,能,力,核,心,能,力,特,定,职,业,能,力,优势,长板,足够长,无明显,的短板,“,解决水桶最短的那块板,”,尺有所“长”，寸有所“短”，木通理论告诉我们，人的各项能力犹如盛水木通的各块木板，长短不一，但最抵限的短板最能反映一个人的综合素质与技能。,技术性,/,职业性发展,长板,某一业务职能所要求的专业技能知识，如工程、制造、计算机、销售、财会,个人发展,短板,经理必须拥有的技能和知识，如交际、表达、沟通、洞察能力、逻辑判断、果断、影响力和团队合作技能,管理发展,短板,经理必需更有效率达到团队和组织的目标：市场的分析与预见性；企业经营环境的分析；政府、技术、法律、环保等对企业的影响；团队组建、绩效管理、目标设定、领导力、员工激励、信息管理、质量、成本控制与预算、面队风险和处理危机的能力,自我发展,管理,自我管理,工作关系,商业意识,团队建设,管理,员工发展,绩效管理,团队建,设和领导,资源使用,管理,选拔与招聘,信息管理,财务管理,运营绩效,管理,项目管理,变革管理,质量与运营,自我发展证书,通用管理能力,(,综合级,),团队建设证书,资源使用证书,运营绩效证书,通用管理能力认证结构,通用管理能力,(,基础级,),自我发展,管理,团队建设,管理,资源使用,管理,运营绩效,管理,时间与规划,融入组织,工作沟通,走出困境,团队学习,团队激励,实现目标,团队腾飞,财务表现,工作环境,招聘并留住伙伴,资源配置,项目推进,客户与质量,促使变革进行,解决问题和决策,通用管理能力认证（基础级）,个人与团队管理证书,通用管理能力认证（基础级）,资源与运营管理证书,通用管理能力认证结构,2,统一教材,清华大学出版,自我管理,工作关系,商业意识,员工发展,绩效管理,团队建设与领导,招聘与选拔,信息管理,财务管理,项目管理,变革管理,质量与运营,该课程体系融合西方最先进的管理学理念，经众多著名跨国公司在管理实践中的改进与补充，为国外大量一流公司和企业、大学采用，是锻造应用型职业经理人的最有效工具，也是西方职业经理人提升实战管理技巧的操作手册。,在保留原课程体系精粹的基础上，经国内数十位管理学教授与一线管理者半年多的本土化改造，推出的这套通用管理能力课程体系，充分考虑到中国的管理实情与需求，是中国管理界至今为止最系统、最具实践指导意义的系统型管理培训教材。同时，它以互动式、情景式、案例式和训练式的教学方法，真正实现了理念先进性和操作实用性的完美结合。,从认证和权威性角度而言，通用管理能力证书是目前国家唯一一个针对管理能力的认证和颁发职业资格证书，并且允许跨行业、跨工种、跨岗位的国家权威管理能力证书；同时通用管理能力是国际权威的职业标准素质 管理能力资格证书今后将与学历证书一起作为个人就业晋升的证明文件。,国家认证培训师队伍,所有培训师必须参加国家的师资培训并通过国家考试，在考试合格获得培训导师资格证书基础上才能上岗教学。,培训师必须是拥有十年以上工作经验，并且担任五年以上高级管理职务，具有经济类硕士学历。,培训师必须是企业管理者出身，或者是学院教授并且担任企业管理顾问，要具备理论,+,实践的教学经验；,培训师必须掌握,，,案例分析、现场练习、小组讨论、游戏的教学技巧。,统一考核和认证,通用管理能力项目的认证，均采取全国统一考核认证，以闭卷计算机考试的方式进行，得分在,70,分及以上者为合格。其中，报考综合级的考生须参加国家批准的培训机构的培训，并在取得培训记录表后，方可申报参加综合级的认证考核。认证考核由国家统一考试，每两个月进行一次。考试地点在省级鉴定中心，并报部鉴定中心备案。对考核合格的人员，由部鉴定中心核发相应等级的,通用管理能力水平等级证书,。,考试形式以计算机考试（人机对话），时间为,2,小时，,150,道题。,获得国家职业能力证书,参加,12,门课程培训,获得培训成绩,参加全国统考,通用管理能力证书体系,通用管理能力综合级对应四个证书，分别为,自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理、运营绩效管理。,本证书由中华人民共和国劳动和社会保障职业技能鉴定中心和中国就业培训技术指导中心印制并颁发。,本证书持有者已通过本中心的考核，具备相应的能力水平或职业资格。,本证书序列号为唯一号码。本证书中其他社会管理部门编号（如身份证号），其合法性向相应的发证机关核实。,本证书的有效性可向本中心查证，其包含的所以信,息的解释权在本中心。,英文,通用管理能力项目运作现状,（,03,年,4,月至今）,行业部委：,已与铁道部、民政部、中国企业家联合会、中国钢铁工业协会、林业局、国家计生委等单位达成合作或合作意向；,各省劳动部门：,已有广东、湖南、湖北、江苏、河北、福建、山东、吉林、辽宁等,12,个省市直辖市已经或准备开展项目；,院校机构：,已有中央广播电视大学、北京媒炭工业技术学院、北京轻工技术学院、河北软件技术学院等十余家院校开展或达成合作意向；,培训试点单位：,目前已有包括广东、江苏、吉林、湖北、河北、广西、辽宁陕西、新疆、浙江等地约,20,余家各类培训机构开展或准备开展项目；,通用管理能力在我省运作状况,今年七月三日在省劳动厅，国家劳动社会保障部举行,“,通用管理能力认证项目,”,在我省正式启动的新闻发布会。,同日，省劳动厅向全省有关部门、单位下发了：粤劳职鉴,2003.51,文。,九月五日至九月七日我省举办了全国第一期通用管理能力师资培训班，这标志通用管理能力培训工作由宣传、推广阶段，开始进入实施运作阶段。,培训创造机会 能力改变命运,坚冰已经打破，道路已经开通。中国的通用管理能力开发迈出了自己结实的第一步，我们相信它将为我国管理人才的培养、企业效率的增长以及整个国民素质的提高做出自己独特的贡献。,