1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text style,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,企业的社会责任,土木与建筑工程学院 工程管理,09-1,姓名：沈勇 学号：,3090512118,2011,年,1.,双汇瘦肉精事件,2.,染色馒头事件,3.,血铅事件,4.,菜农自杀事件,5.,猛牛牛奶中毒事件,6.,毒豆芽事件,7.,牛肉膏事件,8.“,炒盐”事件,9.,广东地沟油事件,10.,辽宁盘锦暴力拆迁事件,思考,1.,为什么当今的社会让人如此忧虑？,2.
2、为什么食品安全问题频频发生？还有多少未被检测到？,3.,为什么现在的某些企业社会责任意识如此薄弱？,国内相关动态,2005,年,5,月，中国纺织工业协会发布了题为,中国纺织,企业社会责任,管理体系,CSC9000T,的管理工具，从而产生了中国产业界自主开发的第一个标准化的社会责任管理体系。,2006,年,3,月，,CSC9000T,的试点工作正式启动。,2005,年年末，由国资委发起的“中国企业社会责任联盟”正式成立。,同时召开了“,2005,年中国企业社会责任论坛”，制定了国内第一部,中国企业社会责任标准,，并发表了,中国企业社会责任北京宣言,。,2006,年月，我国企业的第一部社会责任报
3、告,国家电网公司,2005,社会责任报告,发布。,古典观：企业应对股东负责，主要责任就是按照股东的利益来经营业务，保持利润最大化。,社会经济观：时代变了，企业的第一目标是要对建立和维持企业的更大的社会负责，保证自身的生存，利润最大化是第二目标。,企业社会责任的本质：是在经济全球化背景下，企业对其自身经济行为的,道德,约束。它既是企业的宗旨和经营理念，又是用来约束企业内部包括供应商生产经营行为的一套管理和评估体系。,一、对企业社会责任的认识,企业家认识,杜邦公司董事长兼,CEO,贺利得,:,“,用可持续的方式实现社会责任。”,可口可乐（中国）饮料有限公司总裁包逸秋,:,“,取之社会，用之社会。”
4、爱立信总裁兼首席执行官思文凯,:,“,做优秀公民不应只是商业姿态。,可持续发展和企业责任成为我们所有运营活动中不可缺少的组成部分。”,海尔集团首席执行官张瑞敏,:,“,责任和利润不是博弈关系。人们对百年老店做过调查，他们都倡导社会责任第一，利益、利润第二。”,社会责任的潜在效益,提高国际信誉,令消费者产生好感,为投资者带来更多的长期利益,降低事故发生，提高品质,培养员工和顾客对企业的忠诚度,增加竞争优势,王石的理解,企业家走向成功有三个阶段，第一阶段是创业，第二阶段是管理成熟，第三阶段就是,承担广义的社会责任,。,SA8000,的基本情况,、,SA8000,的产生,SA8000,，,Soci
5、al Accountability 8000,，即“社会责任标准”。,世界上第一个社会道德责任标准。,由社会责任国际组织,(SAI),主要发起，并于,1997,年,10,月公开发布。,2001,年,12,月,12,日，,SAI,发表了,SA8000,标准第一个修订版，即,SA8000-2001,。,SA8000,标准主要内容（一）,（）童工：不使用或支持使用童工；救济童工；童工和未成年工教育；童工和未成年工的安全卫生。,（）强迫劳动：不使用或支持强迫劳动；不扣押身份证件或收取押金。,（）健康与安全：安全、健康的工作环境；任命高层管理代表负责健康与安全；健康与安全培训；健康与安全检查，评估和预防
6、制度；厕所、饮水及食物存放设施；工人宿舍条件。,SA8000,标准主要内容（二）,（）结社自由及集体谈判权利：尊重结社自由及集体谈判权利；法律限制时，就提供类似方法；不歧视工会代表。,（）歧视：不从事或支持雇用歧视；不干涉信仰和风俗习惯；不容许性侵犯。,（）惩戒性措施：不使用或支持使用体罚、辱骂或精神威胁。,（）工作时间：遵守标准和法律规定，至多每周工作小时；至少每周休息一天；每周加班不超过小时，特殊情况除外；额外支付加班工资。,SA8000,标准主要内容（三）,（）工资报酬：至少支付法定最低工资，并满足基本需求；依法支付工资和提供福利，不罚款；不采用虚假学徒计划。,（）管理体系：政策；管理评审；公司代表；计划与实施（前项内容）；供应商分包商和分供商的监控；处理考虑和采取纠正行动；对外沟通；核实渠道；记录。,
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