公司劳动用工风险热点分析.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2015-2-3,#,公司劳动用工风险热点分析,一、劳动关系面临的新形势,关键字：,多元化用工、和谐、更加精明的劳动者,案列：,“续签劳动合同,”,合法不代表和谐,一、劳动关系面临的新形势,1,、社会主义市场经济的发展，要求建立和谐的劳动关系。,2,、就业格局的变化，要求劳动关系也要与时俱进。,3,、在国有企业改革和经济结构的调整中，要求处理劳动关系问题必须规范化。,4,、要切实维护进程农民工的合法权益。,二、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？,目前几种主要的用工形式：,（一）非全日制用工,（二）退休返聘三）内退、退养停薪留职,（四）实习生,（五）劳务派遣,（六）全日制用工,（一）非全日制用工,案例：贸易公司、新租写字楼、临时扫地大妈,双方约定：每天早中晚打扫卫生各一次。工资,15,元一个小时、由于现金支付麻烦，所以要求大妈到楼下浦发银行去办一张银行卡，工资每月打到卡上。由于不大了解大妈的工作能力和态度，所以先试用了一天，一天之后觉得大妈做事还可以，所以给她配了钥匙和门卡，让她正式上班。两个月后，公司跟大妈说，不用来了，我们招到了一个前台，可以负责卫生的事项。,大妈上诉,:1.,要求公司补交社保；,2.,要求公司补发未签劳动合同的双倍工资；,3.,要求公司支付解除劳动关系的补偿金与待通知金问题：该犀利大妈的要求是否合法，能否得到满足？,法律依据：,1.,约定试用期,2.,钥匙、门卡,3.,银行卡，工资月发,4.,人证（隔壁大爷）,从大妈与公司之间的协议来看，有些内容符合非全日制用工的概念，如按小时计酬；有些内容不符合，如每日工作时间并没有限制在,4,小时以内，并约定了试用期，也没有为其参加社会保险，这些又不符合非全日制用工的的条件。从立法本意来看，劳动合同法并没有在全日制用工和非全日制用工之外规定第三种用工方式，据此，我们认为，凡是不符合非全日制用工条件的，依照有利于劳动者的原则，一律按照全日制用工对待。,（一）非全日制用工,1.,概念：,非全日制用工指以小时计酬为主，劳动在在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。,(,十五天结一次工资，可以不缴纳社保但必须有工伤，可以不签书面合同,),劳动合同法,第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响线订立的劳动合同的履行。,第七十条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。,第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。,第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。,非全日制人员的用工风险防范,1.,协议规范（最好书面协议）,2.,考勤必备（员工签字确认）,3.,社会保险（至少工伤保险）,4.,按期结薪（最迟半月一结）,思考题,1,：,一个临时工，同时和两家公司签订了协议。早上去,A,公司，下午去,B,公司。一天，他在,A,公司下班的途中、去,B,公司上班的路上出了被车撞了,问题：,1.,他的受伤算不算工伤？公司该不该负责？,2.,如果算工伤，哪家公司负责？,案例分析,1.,非全日制用工也存在暨定的劳动关系。所以根据工伤认定的条件（时间，地点，原因、上下班,），该员工的情况是工伤。,2.,有两个答案：,A.,两家公司各付,50%,的责任。,B.,当事人起诉谁，谁负责。,思考题,2.,1.,劳动合同法关于标准工时制的规定？,2.,某公司由于是客服类型的公司，无法保证周末有双休。所以该公司把上班时间做了一下调整，每周工作六天，周一到周五每天,7,小时，周六半天。没有加班费，不算调休。,这种制度合法吗？,案例分析,1,.,劳动合同法,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。,第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,2.,该公司的调整合法。,补充：,综合工时制度,：综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过,36,小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。,（二）退休返聘人员的管理,1.,概念：退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与用人单位或者其他用人单位签立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。,2.,种类：,A.,依法领取国家养老金,B.,达到法定退休年龄却无法领取养老金,（,1,）依法领取养老金：,案例：,生产企业，招聘夜间巡查员，一退休老爷子,双方签订协议，约定：工作时间,18,：,00-6,：,00,，上一休二，每月五千元全包（加班、奖金、津贴等任何待遇），除工作原因受伤，否则公司不管。,节点：工作两个月。端午节当天早上交完班回家途中受伤。,其家人提出要求：,1.,协议规定,12,小时，支付加班费。,2.,周末与节假日上班，补发双倍及三倍工资。,3.,夜班，补发津贴4.,申报工伤。,问题：该倒霉大爷家属的要求是否能得到满足？,案例分析：,1.,该大爷不属于劳动者。,2.,双方没有建立劳动关系，而是民事雇佣关系，签订的是民事雇佣协议。,3.,所以不需要支付任何加班费、节假日津贴，夜班津贴，也不需要为其报工伤。,4.,但是，要依照人事损害赔偿条例（雇员受伤,-,雇主负责）,适用于商业保险（年满,65,不属于参保范围）。,（,2,）达到法定退休年龄却无法领取养老金,原因：,1.,没有达到缴纳年限。,2.,企业不给员工缴纳养老保险。,如果是第一种情况，那么可以根据,劳动合同法实施条例,依法终止劳动关系。,如果是第二种情况，协商解除，如果协商不成那么继续留用，享受正式员工待遇（属于正式的劳动关系）。,3.,退休人员的用工风险防范,1.,能不用最好不用。,2.,参考风险与回报的比例。,3.,商业保险。,4.,和谐。,补充：,劳动关系认定：,1.,双方主体是否符合劳动法规定的主体要求（,16,周岁,年纪,依法领取养老金）,2.,双方是否属于管理与被管理的关系（区别对待民事雇佣关系）,3.,劳动者从事的是否是企业经营业务（区别对待劳务派遣情况）,（三）内退、退养、停薪留职人员的管理,1.,概念,停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义乌。它只适用于原固定制职工。停薪留职人员实际是与原单位签订有劳动合同的，只是双方处于暂停履行的阶段。,案例：,A,公司、在职黄某、工程师岗位,A,公司了解到黄某合同将于,2014-06-30,到期，遂于,2014-01-01,找到黄某，双发谈拢。于,2014-03-01,开始签合同，合同开始日期为,2014-07-01,，约定上班时间为,2014-07-15,。,结果黄某因个人原因有所耽搁，,2014-07-20,才到岗。这时,A,公司告知其岗位已满。,愤怒的黄某果断把,A,公司告上法庭。,问题：黄某未离职便与,A,公司订立劳动合同，是否合法？,黄某能否胜诉？,双方有无建立劳动关系？,如建立时间从什么时候算起？,案例解析：,1.,内退、退养、停薪留职人员与新用人单位产生劳动纠纷的参照劳动合同法处理，劳动合同法没有禁止双重用工，所以黄某的行为合法。,2.,劳动合同法,第十条第三款 先行订立劳动合同的劳动关系自用工之日起开始建立。,3.,所以，双方没有建立劳动关系。,（四）实习生,工伤问题：,在校实习生受伤责任归属应当区分三种情况：,1.,通过学习安排、推荐的,2.,为经学校安排、推荐的,3.,参与实习的在校生是未成年人,案例,1,：,实习生、半年实习、正式毕业签订劳动合同，在原岗位未变动的情况下，能否约定试用期。,案例分析：,可以。,之前不是劳动关系。,试用期是劳动合同法中的规定与实习协议不相关。,案例,2,：,某超市 李梅 促销员,某超市需要招聘寒假促销员一名。李梅前来应聘，称自己是华东,XX,大学的应届大四学生，想先从简单的零售促销开始走向社会工作岗位。简单面试之后，双方签订实习协议。李梅开始正式促销工作。,两个月后，实习结束，李梅回老家，路上车祸死亡。,其家人找到超市，要求其承担责任。,超市称实习阶段已经结束，李梅出现的死亡事故与超市无关。,其家人称李梅不是实习大学生，已经在外工作很多年了，现在为超市的正式员工，双方已经建立正式的劳动关系。,超市到华东,XX,大学求证，查无此人,实习生用工风险防范,1.,通过学校的：,协议内容约定：实习生在实习期间从事与实习相关的工作、因为实习的原因受伤的，由实习单位承担责任。,2.,没有通过学校的：,要有其在校大学生的证据（区别对待实习关系与劳动合同关系）,3.,未成年人实习生,：,与学校承担连带赔偿责任。,（六）劳务派遣,（甲）用人单位,（乙）劳动者,（丙）用工单位,劳动合同,（劳动关系）,民事商务合同（商务协议）,用工关系,案例：,A,汽配公司、,B,劳务派遣公司、,C,劳动者,A,与,B,签订商务合同，,B,派,C,到,A,公司上班，,A,将工资与社保费用打入,B,账户，由,B,代发工资代缴社保。,一年合同到期后，,A,不打算继续使用,C,了，让,C,走人，,C,不干，说自己六个月工资未发，没交过社保。,悲怒的,A,去找,B,，发现人去楼空。,问题：由谁承担对,C,的劳动合同法的责任？,案例分析：,A,当,B,不存在时，,A,是,C,事实劳动关系上的主体。,所以，劳务派遣用工时，要找大一点规模的劳务派遣公司。,补充：,劳动者出现工伤，由用人单位负责,但劳动者因工作原因患上了职业病，由用工单位负责。,（七）全日制用工,注意事项：,1.,快退休人员,2.,三期妇女,3.,工伤人员,（老弱病残）,