考勤与请休假管理.ppt

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles-,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles-,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,考勤与请休假,综合部,（宣）,2,关于制度,仁圣之本，在乎制度而已。,唐,白居易,3,目录,1,2,考勤管理,日常考勤,外出,/出差考勤,加班考勤,培训与会议考勤,相关处理,请休假管理,法定休假,婚假,产假,丧假,事假,病假,调休,程序与审批,4,迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过,30,分钟,(,含,),的。,早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过,30,分钟,(,含,),的。,5,以下情形均视为旷工：,员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的,假期届满仍未到岗、续假的,无任何请示，晚于规定的上班时间且超过,30,分钟到岗的，或早于规定的下班时间离岗且超过,30,分钟的,漏打卡、上、下班无故不打卡、因公外出未办理登记手续或提前报备的，均视为旷工。,不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的,违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的，打架斗殴、违纪致伤造成休息的,旷工3次以上可直接辞退,6,上班时间：周一至周六,冬季,8:,0,0-12:00,，,14:00-17:,0,0,夏季,8:,0,0-12:00,，,14:,3,0-17:,3,0,员工应遵守工作时间，,不迟到、不早退和不旷工,。,午餐、休息时间不记入工作时间。,公司采用考勤机进行上下班打卡考勤，,上午上班前和下午下班后,，员工要进行打卡，作为上班的记录,7,上班时间外出须填报,员工外出登记表,，否则按旷工计。,因公司工作需要需在早上上班时直接外出办事的，可提前一日办理登记手续，紧急或突发情况未及办理的，必须事先征得部门负责人同意，并向综合部报备，返岗后补签相关手续。,赴异地出差的，需事先填报,出差申请单,。周日往返程者，填写加班单，可视情调休。,8,定义：员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，在规定工作时间以外工作的。,原则：公司鼓励员工根据本岗位工作职责，在正常工作时间内提高工作效率，劳逸结合，做好本职工作，按时、保质、保量完成工作任务，保障员工身心健康。,注意：各部门主管有责任督促员工避免不必要的加班，并根据部门成员工作情况及业务需求，有计划的安排合理休息休假。,9,除特殊岗位及公司统一安排的跨部门协作或突击性工作外，员工因业务需要须加班完成的，事先填写,加班申请单,，经部门负责人批准后报综合部备案。未经批准而自愿在正常工作时间之外工作，不属于加班。,员工加班必须打卡，计时最小单位为,1,小时，不足,1,小时的不予计入。,公司组织的培训,/,会议，若安排在休息日召开的，视为加班，但也同正常上班纳入考勤管理。因故无法出席的，须提前向培训或会议的组织者申请，由总经理批准方可。,10,旷工半天的全体通报批评一次,在一个自然月里，旷工一天扣当月工资200元，旷工二天扣500元，连续旷工3天属于自动离职，直接主管亲自联络本人查明原因后办理离职手续,公司经理（含）以上层级人员出现迟到或早退的，按上述标准双倍扣罚。,迟到或早退时长,T,处理办法,10,分钟,T,2,0,分钟,扣款1,0,元,/,次,2,0,分钟,T30,分钟,扣款2,0,元,/,次,T,30,分钟,视作旷工半天处理,11,公司推行乐捐制度：培训,/,会议迟到者，每迟到一分钟，乐捐,10,元，最多不超过,200,元。迟到超过,20,分钟者、不履行请假手续迟到或缺席者、未指定他人代为汇报（特指会议）者，一律视作旷工处理（根据旷工时长，普通员工按日工资标准,2,倍扣罚，经理及以上层级按日工资标准,4,倍扣罚）。,上述乐捐款项将于培训,/,会议结束后当场进行，直接交与综合部,所有乐捐款项用于公司组织的各类活动支出。,12,目录,1,2,考勤管理,日常考勤,外出,/,出差考勤,加班考勤,培训与会议考勤,相关处理,请休假管理,法定休假,婚假,产假,丧假,事假,病假,调休,程序与审批,13,员工加班加点后，可根据实际情况，在不影响业务正常开展的情况下申请调休，并应避开公司集体活动（如大型会议、培训、拓展训练等）。,加班调休应提前申请，填写,请休假申请单,。,加班调休最小计时单位为,1,小时，不超过,1,小时的不予计算。,类别,处理,调休,1,天,至少提前,1,天申请,调休,2,天或,2,天以上,至少提前,3,天申请,14,因病请假，须及时电话告诉主管，并在事后补办相关手续,病假逾一天者，应提供医务部门的病历证明。,15,因事请假，需提前书面申请，逐级审批。特殊情况无法事先办妥书面手续的，需电话告知直接上级，并在返岗当日补办书面手续。,事假为,无薪假，扣减期间工资及补贴。,事假期间的工资（事假期间工资扣除=月工资30事假天数),最小请假单位为,1,小时。,员工请事假逾一个月者，其事假期间五险的公司统筹部分将由员工个人承担费用。,16,按照法律规定，每年的法定节日共有十一天，具体如下：,元 旦，放假1天(1月1日)；,春 节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二),清明节，放假1天(农历清明当日),劳动节，放假1天(5月1日),端午节，放假1天(农历端午当日),中秋节，放假1天(农历中秋当日),国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日),全体员工放假的法定节日如果遇到公休假日，则如期顺延,，农历假日遇闰月在第一个月休息，员工按公司具体放假通知进行,休假,妇女节全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假。,17,法定结婚年龄：男,22,周岁，女,20,周岁。,晚婚年龄：男,25,周岁，女,23,周岁。,婚假为,带薪,假。,员工在公司工作期间,登记结婚,，可享受,3,天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假,12,天。再婚者，仅可享受法定婚假,3,天，不能享受晚婚假。,员工休婚假期间法定节日和公休假日作为婚假计算，不得从婚假中剔除。,婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内休完。,18,员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交综合部核验备案（原件将在核验后交还员工）。,异地员工由项目组代为核验，并将复印件寄送综合部存档。,19,前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。,分类：生育产假,(,女,),、产后陪护假,(,男,),。,生育产假：,符合计划生育政策及条件的正式员工生育，可享受9,8,天产假,（,其中产前15天,）,；,实行晚育者(女员工24周岁及以上初育),，增加,30,天产假；难产的增加,15,天产假；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15天产假。,已婚晚育,男员工在配偶休产假期间可以享受10天护理假。,产假期间的公休假日和法定节日均作为产假计算，不得从产假中剔除。,20,产假结束后，员工应将子女,出生证,、,独生子女证,的复印件提交人力资源部备案。,产假期间，按武汉市劳动、计划生育等武汉市政策法规享受工资和福利待遇。,若因身体原因，产假结束后，仍不能上班者，,必须在产假结束前一周，向公司人力资源管理部门递交病假证明,，履行病假手续。凡产假期满后才申请病假及擅自休假者，,对其事后补请假手续一律不予承认，按旷工处理。,21,已婚女员工怀孕流产：,怀孕时长,流产假期,怀孕,4,个月以内,15,天,特殊情况由医务部门出具意见，可适当延长，但最多不超过,30,天。,怀孕,4,个月,(,含,),以上,42,天,22,员工三代以内直系亲属及配偶父母去世，丧假三天。,非直系亲属去世，丧假两天。,丧假为带薪假。,员工休丧假期间法定节日和公休假日作为丧假计算，不得从丧假中剔除。,23,无论加班调休或请假，均须事先如实详细填写,请休假申请单,，并由部门负责人审批后交综合部备案。,婚假、产假可预料的情形，需至少提前,1,5天提出申请。,其它紧急或突发情况下，须及时电话（不含手机短信及,QQ,）报知部门经理及综合部，并于返岗当日补办相关手续。,24,未办手续或手续未获批准即擅自离岗，或假期届满未续假也未到岗者，均以旷工论处。,请假理由不充分或有碍工作时，部门主管可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。,25,加班申请单,部门,申请人,姓名,岗位,加班,时间,自,年,月,日,时,分至,年,月,日,时,分，共计,天,个小时,加班,原因,审核,/,日期,批准,/,日期,人力资源部备案记录,26,CSNL-RR-07-02(F02),请休假申请单,部门,申请人姓名,岗位,请休假类别,年休假,婚假,丧假,病假,事假,产前检查假,生育产假,陪护假,哺乳假,加班调休,奖励休假 其它：,请休假期间,自,年,月,日,时,分至,年,月,日,时,分，共计,天,个小时,请休假原因,（如属调休，请附加班记录说明）,工作交接,情况,交接人签名：,休假期间,联系方式,地点：,电话：,审核,/,日期,批准,/,日期,人事行政部备案记录,27,Thank You,感谢您的聆听！并请将今日培训内容带回部门告诉大家！让我们共同打造一个文明有序的办公环境！,