第三讲 出色面试全攻略.ppt

Click to edit Master text styles,Bullet 2,Bullet 3,Bullet 4,Bullet 5,*,1,出色面试全攻略,石 瑞 星,第三讲,2,引言,面试是成功求职的,临门一脚。,3,4,5,面试过程中的关键词,准备,修养,礼仪,自信,微笑,简洁,清晰,细节,6,7,成功的面试，来自于出色的表演,上演求职版,“,无间道,”,面试本身就是表演（角色感、将日常生活中的精彩片断进行剪辑合成）表演不是虚构,“,展现真实的自我,”,可能是最糟的建议,顺其自然也许使你失去机会,在高手林立的环境中，你更应该扮演最优秀的你,8,上演求职版,“,无间道,”,9,面试前的准备,知己知彼，百战不殆,成功的面试，来自于精心的准备：,情报的收集，资料准备,了解自己和企业相关的信息,10,对目标中的用人单位进行研究,用放大镜和望远镜的方式了解企业信息,用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图等。最好有内部资料,面试人员的个人风格、爱好，当天的心情,11,企业在面试时要求的,7,个特性,1,、,个性、独创性,2,、,协调性,3,、,积极性、自主性,4,、,判断力、实践力,5,、,应变能力,6,、,忍耐力、坚持性,7,、,吃苦耐劳,12,将自身的优势一一发掘,让公司感觉你就是他们要找的人,自身综合素质、能力的自我测评。我学习了什么？在学期间，我从学习的专业中获取些什么收益；参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识。我曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验，如在学期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等社会实践活动，取得的成就及经验的积累，获得过的奖励等。,13,分析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格、气质相吻合的工作，就容易出成绩。可以通过职业素质测评体系对自己的性格、气质进行一定的分析。,自己在择业过程中，具有哪些优势。如自己的兴趣、特长、爱好是什么，有何出众的能力（包括潜能）等，哪些劣势，如性格的弱点，经验与经历中所欠缺的方面。应该如何扬长避短。,14,2.,反复揣摩、进入角色,（心理准备）,3.,养精蓄锐，提升状态,（生理准备）,15,如何跨越求职面试这道,“,槛,”,16,你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？,你的面试服装是否干净、整齐？,你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？,你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？,你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？,你是否对可能问及的问题进行操练？,你是否对该职位的工资行情进行过调查？,你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等）,为作好一场精彩的表演，请你准备好以下,清单,：,17,1、服饰和装扮要得体，靓丽，不俗，诚实而协调地显示着你的形象。表现着你独特的个人品味。服饰和装扮与你的气质相协调，与举止相符合，与时间、环境、气围相吻合。,男生最好是穿西装，打领带，女生最好是穿套裙，对服饰的颜色也要有所讲究。,色彩是服饰的重要的语言符号，无意中，面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。,参加面试的服饰要求,18,红色：热情、积极，它显示着你的强大的个性魅力，它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的黑灰色、红色的感染力很容易打动他，令他振奋，印象深刻。,黄色：代表着丰富的想象力和自我满足的倾向，黄色言说着你的自省能力，思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接受。,19,绿色：象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性，它在告诉面试官你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩。,蓝色：宁静。蓝色表明着你稳重保守，蓝色亦在提醒面试官,“,三思而后行,”,。所以面试时尽量不要穿蓝色服饰。,粉红色：随随便便，它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。,20,冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下的是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。,女士在红色外可选择中性色彩，它们向面试官传达的是你的亲切、善良、自然和大方。,21,2、注意头发修饰。整齐、干净、有光泽，能显露出你整个面庞，不遮遮掩掩。,男同学不要把头发搞得古里古怪，切勿染发和留长头发。,女同学头发不要太新潮，不要弄什么,“,爆炸式,”,的发型，高挽的头发也不可取。,3、男同学要刮掉胡须。,4、面试前不要吃大蒜、洋葱，也不要喝酒。,5、要剪指甲，女同学不要染指甲。,6、面试前不要抽烟。,7、面试中杜绝饰物。,22,第一印象非常重要,23,求职礼仪自我检视清单,求职面试前的礼仪：,1.,头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。,2.,服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。,3.,面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。,4.,不要佩戴标新立异的装饰物。,5.,选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。,24,求职面试过程的礼仪,1.,任何情况下都要注意进房先敲门。,2.,待人态度从容，有礼貌。,3.眼睛平视，面带微笑。,4.,说话清晰，音量适中。,5.,神情专注，切忌边说话边整理头发。,6.,手势不宜过多，需要时适度配合。,7.,进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。,25,求职面试结束时的礼仪,1.,礼貌地与主考官握手并致谢。,2.,轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。,3.,出公司大门时对接待小组表示感谢。,4.24,小时之内发出书面感谢信。,26,面试进行时,保持诚恳态度,表现一个大学生应有的教养，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。,27,口头表达技巧,简约而不简单,口头表达能力的强弱在面试过程中起着非常重要的作用。下面是一些基本的建议，在面试中是很有效的。,语言富有一定的表现力。用生动、活泼的语调，避免过于单调的语言。,语言清晰，吐字准确。避免发音含糊不清。,语言简明扼要。始终紧扣面试主题，。,不要东扯西拉套近乎。,直接而坦诚，不要推脱责任和回避弱点。,28,可以使用适当的手势来强调你所表达的重点。切忌过分使用手势或其他肢体语言。,身体语言在人际交流中占,50%,以上，大家一定遇到过面试失败的例子，分析起来，专业也对口，也没说过什么不得体的话，一句话，不知道输在哪里。其实，除了职场竞争激烈是主要原因外，面试时身体语言表现不当而暴露弱点也是一个重要因素。,29,身体语言包括,说话时的目光接触；,身体姿势控制；,习惯动作；,讲话时的嗓音语速等。,30,目光接触,面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。记住要保持和面试官的眼睛接触，这将有助于传达你的自信。,面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次,15,秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔,30,秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。,31,身体姿势和习惯动作,在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。,32,讲话时的嗓音和语速,嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带,“,嗯,”,、,“,这个,”,等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。,在团体面试中你所坐的位置与面试官的距离，方向也很重要,33,面试过程,关键的面试问题,1.,简要介绍一下你自己（一分钟、三分钟，内容涉及姓名学校、专业能力、社团活动经验、特长爱好。注意每一项能力应有具体事例支撑）,2.,你的长处（优势）是什么？你能为我们做什么，你为什么认为你适合这份工作？我们为什么要雇用你？,34,3.,你认为你的弱点是什么？你的辅导员、老师和同学,/,同事是怎样认为的,4.,你为什么对这份工作感兴趣？你为什么要来我们这里工作？你对我们公司有多少了解？,5.,你对工资有什么要求（不是一个具体的数字，而是一个范围）,（,1,）,勇于为自己争取公正的待遇，诚实而不欺瞒。,（,2,）,以双赢的心态去协商。,（,3,）,保持弹性，让一切充满可能性。,35,其他问题,（二）关于应聘动机,你为什么选择我们单位？,你找工作首先考虑的因素是什么？,36,（三）关于学校、专业情况,你喜欢你的学校吗？,你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？,你在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？,37,（四）关于工作能力,大学期间你做过的最得意的事情是什么？,业余时间你都干些什么？,担任过学生干部吗？,38,（五）关于人际关系,你喜欢独立工作还是与别人合作？,你希望有一个什么样的工作环境？,39,（六）关于工作态度,你遇到过的最大的困难是什么？,当领导的意见与你相反时，你怎么办？,40,（七）其他,你希望的工资待遇是多少？你是如何确定这个数字的？,你觉得学历和工作经验哪个更重要？,在,1,到,10,之间，你给自己打多少分？,你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那一种一跃跳入池中的人，还是那种慢慢涉入水的人,对于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个,41,经验建议,练习、练习、再练习，反复练习面试技巧,平时注意对几个关键词运用，将他们带入日常生活,参加一些社团工作、一些有挑战性的活动,运用心理暗示，战胜紧张情绪和自卑心理,检验面试答案的标准只有一个,你是否进行了理智的对话。,42,主要面试类型及策略,电话面试：,电话面试通常是初步测试候选人在电话中的表现是否和简历相吻合以及表达能力、应变能力等沟通技术能如何，并且解除面试官对求职者简历中存在的某些疑问等。,同通常的面试一样，我们也要非常严谨地对待电话面试。在回答问题的时候，我们要让对方感受到专业和自信。,准备好简历和所有相关的资料，最好准备纸和笔以便做一些必要的记录，要避免回答的内容和送出去的简历内容不吻合。,准备一杯水，这样不会因为紧张而嗓音沙哑。,43,介绍自己的时候要保持微笑。不要以为面试官看不到自己而无所谓，因为声音是可以传达状态的。,陈述问题的时候表达要清晰，速度不要太快。,当面试官作自我介绍的时候，你定要确认自己清楚了对方的名字。,电话面试同面对面的面试是一样的。可能有时候你会发现沉默的时间有点长，那是因为你看不见面试官在做什么。他们通常在做笔记或在阅览你的简历。如果你需要多一点时间来思考回答某个问题，你可以说：让我想一下。,最后结尾的时候不要忘了致谢对方，并于,24,小时之内发出感谢信。,44,注意事项,有时当面试官打电话给你的时候，你正在公共场所，处于一个非常嘈杂的环境里，如果在这样的状态下作电话面试，很容易使自己处于较为被动的局面，你在接到电话时，不妨礼貌地回答：,“,对不起，我现在正在路上，能允许我二十分钟后回电话给您吗？我该怎样称呼您？您的联络电话是,”,找一个较为方便和安静的地方回电。,45,情景面试的定义：,情景面试是基于某一特定情节，考查求职者解决问题的能力。,46,47,48,三大技能,案例诊断的技能,研究问题的技能,沟通技能,49,请记住,面试官使用情景面试的目的：,评估求职者解决问题的能力，表述和沟通的技巧，逻辑思维能力，还有应变能力和处理压力的能力。,50,招聘者通常会这样评估应聘者,你是一个好的倾听者吗？,如果遇到你不明白的地方，你会提出问题吗？,在你表述你的想法之前，你会多考虑一下吗？,你会做笔录吗？,你的思维是否系统和有条理呢？,你能够从面试官在面试过程中提供给你的信息内发现更多的线索或信息吗？,51,行为模式问题面试,什么是行为模式问题面试,行为模式问题面试是一种让候选人用以前的经验和能力进行问题解答的面试形式。为什么用人单位会采用行为模式问题面试，行为模式问题面试的原理是：一个人过去的行为模式是他的未来行为的最好预测。,52,如何准备行为模式问题的面试,第一步：参加面试前，深入研究该公司，搞清楚这家公司的企业文化，这个职位究竟要求应聘者具有一些什么关键技能和素质。,对所有职位而言，必备能力和素质包括：,胜任某个职位的技术能力；,自信心；,客户服务观念；,管理能力；,53,如何准备行为模式问题的面试,团队合作性；,注重实效；,主动进取；,分析思维能力；,人际沟通能力；,时间观念；,解决实际问题的能力。,54,如何准备行为模式问题的面试,第二步：,搞清该职位需要些什么素质的人才后，准备一些有针对性的模拟问答，每个问题涵盖一个关键素质。例如：,请描述你使用过一些什么样的计划来助你达到目标,请描述一个你负责的最有挑战性,/,最成功的活动。,请说一个可以与人分享的非常成功的沟通经验,55,如何准备行为模式问题的面试,第三步：,当你在回答这类行为模式问题时，我们建议你：,描述清楚这种行为或行动发生的位置和前后关系。,要使面试官从逻辑上知道你处理整个事件或解决这个问题的步骤。整个表述要清晰而简练。,解释最后的结果，即使整个事情的结果并不一定如期望中的圆满。重要的是你要清楚地表明：你明白这个事情的结果意味着什么以及为什么会发生这样的事情。,56,成功的关键,面试之前，首先要自我评估成功应聘这个职位所需要的主动技能和能力。,准备好相关问题的回答，尤其是那些需要运用你这些技能和经验的问题。,给出你以前经验中的一些具体的例子。避免一般性或假设性的回答。,确保你的面试官能理解你回答的所有问题。,57,团体面试,一对多：,一个应聘者面对,2-3,个或更多的面试官,每个面试官都在评估你是否适合你正在申请的这个职位。,成功要素：,关注所有的面试官，不要在乎他们职位的高低。,回答问题的时候，采用,“,洒水式技巧,”,。目光首先要接触提出问题的人，然后在回答问题的时候，你的目标要移向其他的面试官，最后结束问题回答的时候，你的目光应该回到提问者这里。,58,多名应聘者面对一个面试官,成功要素：,回答问题简明扼要。,把握好发言时机，突出自己的特点。,此类面试采用淘汰制，与职位要求相近的候选人通过机会较大。,59,60,多名应聘者面对多个面试官,成功要素：,注意倾听他人意见，随机应变。,不要随意攻击他人以抬高自己。,发扬团队精神。,言简意赅，逻辑清晰。,61,62,16个经典面试问题回答,问题一：,“,请你自我介绍一下,”,1、这是面试的必考题目。,2、介绍内容要与个人简历相一致。,3、表述方式上尽量口语化。,4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。,5、条理要清晰，层次要分明。,6、事先最好以文字的形式写好背熟。,问题二：,“,谈谈你的家庭情况,”,1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。,2、简单地罗列家庭人口。,3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。,4、宜强调父母对自己教育的重视。,5、宜强调各位家庭成员的良好状况。,6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。,7、宜强调自己对家庭的责任感。,63,16个经典面试问题回答,问题三：,“,你有什么业余爱好？,”,思路：,1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。,2、最好不要说自己没有业余爱好。,3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。,4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。,5、最好能有一些户外的业余爱好来,“,点缀,”,你的形象。,64,16个经典面试问题回答,问题四：,“,你最崇拜谁？,”,思路：,1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。,2、不宜说自己谁都不崇拜。,3、不宜说崇拜自己。,4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。,5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。,6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能,“,搭,”,上关系。,7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。,65,16个经典面试问题回答,问题五：,“,你的座右铭是什么？,”,1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。,2、不宜说那些会引起不好联想的座右铭。,3、不宜说那些太抽象的座右铭。,4、不宜说太长的座右铭。,5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。,6、参考答案,“,只为成功找方法，不为失败找借口,”,问题六：,“,谈谈你的缺点,”,1、不宜说自己没缺点。,2、不宜把那些明显的优点说成缺点。,3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。,4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。,5、可以说出一些对于所应聘工作,“,无关紧要,”,的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点,例如：我的缺点就是常常工作到深夜，不注意休息。,66,16个经典面试问题回答,问题七：,“,谈一谈你的一次失败经历,”,1、不宜说自己没有失败的经历。,2、不宜把那些明显的成功说成是失败。,3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，,4、所谈经历的结果应是失败的。,5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。,6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。,7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。,问题八：,“,你为什么选择我们公司？,”,1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。,2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。,3、参考答案,“,我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。,”,67,16个经典面试问题回答,问题九：,“,对这项工作，你有哪些可预见的困难？,”,1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。,2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度,“,工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。,”,问题十：,“,如果我录用你，你将怎样开展工作,”,1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。,2、可以尝试采用迂回战术来回答，如,“,首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。,”,68,16个经典面试问题回答,问题十一：,“,与上级意见一致，你将怎么办？,”,1、一般可以这样回答,“,我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。,”,2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：,“,对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。,”,问题十二：,“,我们为什么要录用你？,”,1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。,2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。,3、如,“,我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！,”,69,16个经典面试问题回答,问题十三：,“,你能为我们做什么？,”,1、基本原则上,“,投其所好,”,。,2、回答这个问题前应聘者最好能,“,先发制人,”,，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。,3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。,问题十四：,“,你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？,”,1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎,“,经验,”,，关键看应聘者怎样回答。,2、如,“,作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。,”,70,16个经典面试问题回答,问题十五：,“,你希望与什么样的上级共事？,”,思路：,1、通过应聘者对上级的,“,希望,”,可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。,2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。,3、如,“,做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。,”,71,16个经典面试问题回答,问题十六：,“,您在前一家公司的离职原因是什么？,”,1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的,“,离职原因,”,在此家招聘单位里不存在。,2、避免把,“离职原因,”,说得太详细、太具体。,3、不能掺杂主观的负面感受，如,“,太辛苦,”,、,“,人际关系复杂,”,、,“,管理太混乱,”,、,“,公司不重视人才,”,、,“,公司排斥我们某某的员工,”,等。,4、但也不能躲闪、回避，如,“,想换换环境,”,、,“,个人原因,”,等。,5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。,6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。,7、如,“,我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。,”,72,面试结束后需要做的五件事,一、写信感谢,为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。,二、不打听结果,在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。,73,面试结束后需要做的五件事,三、收拾心情,如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，求职者不应该放弃其他机会。,四、查询结果,一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。,五、做好再冲刺的准备,应聘中不可能个个都是成功者，万一在竞争中失败了，千万不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求,“,东山再起,”,。,74面试之忌,（一）高不成，低不就,这山望着那山高，有时放弃了的却是最好的。,（二）在待遇和工作条件上狮子大开口,条件应当提，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的账。,（三）成熟的误区,成熟的前提是稳健，这一点与人接触时尤为重要。初涉世者经历有限，不成熟情有可原。为求得满意的工作，有些人佯装成熟，其实大可不必。成熟是一个过程，,“,家底,”,有多少就是多少。要诚实自然，不要故弄玄虚。,75,面试之忌,（四）姗姗来迟，试也白试,“,大行不顾细谨,”,对应聘者来说是大忌之一。不管晚多长时间到达，哪怕几分钟，也是迟到。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。为保险起见，最好提前,5-10,分钟到达现场。若不能准时到达，应事先通知对方，让他们及时调整时间，或另行安排面试。,（五）称谓考官不当,直呼对方姓名，主考官对应聘者的印象肯定不好。一个没有礼貌的人，是很不受欢迎的，更不用说在求职应聘这种场合了。所以，正确的称呼是礼貌的基本要求，也是保证应聘成功的要素之一。,（六）不拘小节,面试时，从握手的力度到与主考官的座位距离都要适当，否则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，主考官的,“,宽宏大量,”,，是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。在整个面试过程中，都应注意不要让自己的小毛病浮出水面。若不慎表现出来，应及时停止，并请求对方谅解。,76,面试之忌,（七）愤世嫉俗,带这种态度去，结果是不言而喻的。如果你觉得社会对你不公平，可以找到你的亲朋好友，最好是心理医生倾诉，千万别找上了主考官。每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。,（八）目光游离,主考官可能认为你不专心面试，缺乏定力。面试时一定要自然地注视对方，但不能直瞪着对方。眼睛是心灵的窗口，你真诚、自信、自然的目光，有时可以征服对方。,（九）言语粗俗,有些人平时说话常伤害别人或令人难堪。也许他们并无恶意，仅仅是把,“,国骂,”,、,“,省骂,”,作为口头禅，在面试中他们也很少会考虑主考官的反应。如不纠正这种坏毛病，只能以失败告终。,77,面试之忌,（十）反应迟钝,主考官最怕遇上反应迟纯的应聘者，如果你不幸给对方留下这样一种印象，那就意味着面试已经失败。没有一家单位愿意招收反应迟钝的人。不论后来如何推销自己，一切都是徒劳，败局已定。,（十一）表情怪异,顽童做鬼脸，人们会认为其天真可爱，在面试中做鬼脸却有害无益。做鬼脸的人也许内心并无恶意，只是一种习惯罢了，但主考官绝不会就此原谅你，更不会对应聘者做鬼脸表示理解。,（十二）提问无的放矢,求职时对应聘公司或企业的经营或服务范围一无所知，是在做无用功；特别是一些大型公司，对那些胆子大到对公司完全不明底细就敢参加面试的人一律淘汰。对公司一无所知，表明应聘者并不是很渴望应聘成功。,78,面试之忌,（十三）答非所问,现在的大学生都很聪明，但有时聪明反被聪明误。一般来说，主考官向你提问，就是想要一个明确的答案。明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。对这种问题，实话实说至少让主考官听起来感到舒服些。,（十四）欲速则不达,面试时急着回答没有听清或没有理解透的问题，而不是礼貌地请对方再说一遍或再说明，这些都会导致,“,欲速则不达,”,。,（十五）被动受审,面试是一次平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官的表情也许比较严肃，但应聘者还是应该把自己解放出来，不要甘当被审查的角色。对于被动的受审者，主考官往往感到头痛，因为他们面对的不是鲜活自主的人，而是像个即将面临蹲大狱命运的嫌疑犯。主考官都希望应聘者积极配合，主动参与谈话，他绝对不希望面试变成对罪犯的审讯。,79,最后，还应正确对待面试中的失误。面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时，切不可因一时的失误而丧气。要记住，一时失误不等于面试的失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因，总结经验，以新的姿态迎接下一次的面试,80,风靡全球的,指环王,中的第一句话,“,the world is changed,”,81,盯紧心中的目标，不要放弃,82,Nothing is impossible!,祝你成功！,