人事制度与员工守则.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2014/4/11,#,榆林东方集团,人事,制度及员工守则,没有规矩，,不成方圆,榆林东方集团规章制度宣讲,刘海妮,课程大纲,考勤制度,假期制度及员工福利,用餐制度,工作物品管理,员工培训,考勤制度,工作时间,：,六天,08:00-12:00,13:00-17:30,冬季：,08:20-12:00,13:00-17:30,考勤周期,每月,1,日至月末为一个考勤周期,考勤制度,迟到早退,加班,旷工,请假,销假,打卡,正常打卡,所有员工每日上、下班均需在指定地点打卡，每日打卡,2,次,无法,正常打卡或漏打卡,需在次日下班前填写打卡异常备案表,，,由主管领导签字后上报集团公司人力资源部,打卡,迟到,：,在规定的上班时间后打卡,早退：,在规定的下班时间前离岗者（因公除外）,处罚：,迟到早退一次罚款,20,元，三次（含）以上者除按规定罚款外扣发当月全勤,奖金,迟到早退也需如实打卡,迟到 与,早退,以下情况视为旷工：,工作时间擅离职守：未经请假，或请假未获批准而擅自离开工作岗位者,无故,缺勤，且未补办相关手续或补办手续未获得批准,假期,期限已,满，不续假或续假未获批准而逾期不归的,未打卡又未按规定填写,打卡异常申请单,或,假期申请表,因,公出差,/,外出，未按时返回公司，而又未申请延期者,旷工,处罚：,旷工,按旷一罚三”的标准,扣工资。,连续,旷工,3,日（含）以上者视为自动,离职,，公司可给予解雇并不支付任何经济补偿。,旷工,集团公司各部门、各子公司安排员工加班时应报主管总监审批、集团公司人力资源部,备案,超出正常工作时间以外，经批准在周日或法定节假日工作的视为加班,员工公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,公司或部门统一安排的培训或者活动的，不属于加班,加班,填写,请假申请表,，经审批后报人力资源部备案,紧急请假的，需在当日上班前，已电话向上级申请，经上级同意后，回来后补办请假手续,有年假的，请病假事假时，可优先用未休的年假抵消，需在,请假申请表,上注明,请假,员工在审批后的时间内休假提前上班的到人力资源部办理销假手续，逾期未办理者，按休假处理,销假,假期制度及员工福利,假期制度,有薪,休假,年休假,节假日,婚假,丧假,工伤假,无薪休假,事假,病假,年休假,一年,工作年限,三年，享受,7,天,三年,工作年限,五年，享受,10,天,五年,工作年限,十年,者,，享受,14,天,十年,工作年限,，,14,天的基础上每增一年加一天，,30,天为限。,婚假：,符合婚姻法规定的员工结婚时，享受三天婚假（不包括法定假日，提供结婚证等相关证明,）,子女结婚可享受,2,天,假,兄弟姊妹结婚可享受,1,天,假,丧假,：,员工,因配偶、父母、子女去世，享受丧假,三天,工伤,假,：,由集团公司、各子公司指定治疗医院开具证明，主管领导确认，并经总经理批准享受带薪工资，时间视治疗情况而定,。,凡在工作时间内因违反“安全操作规程”和安全责任书条例，自我造成伤病，按病假处理，不享受带薪工资。,事假：,请,事假应严格按照请假、销假和工作交接的有关规定,执行,病假：,一般,情况需,持,病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经公司经理或人力资源部审核后，可申请,病假,急诊病例来不及请假时，可先治疗后补假或电话请假，并在病假发生的三天内将病历证明送至所在公司，否则以事假对待,员工福利,免费宿舍,过年,过节礼品,交通,补助,餐饮补助,根据公司实际情况，不定期开展休闲娱乐活动,用餐制度,员工应做到文明就餐，进入食堂就餐须自觉排队等候购餐，不得插队，不得在排队过程中打闹拥挤和大声,喧哗,员工,不得在食堂猜拳行令，过量饮酒，更不得酒后滋事闹事，违者每项次罚款二十至五十,元,就,餐时注意节约，反对浪费,注意,保持餐厅卫生，维持良好的就餐秩序,工作物品管理,各类证件、物品必须妥善保管，调离公司时必须全部交回，不得以任何理由拒绝,工,牌如有遗失、损坏，应立即向行政部门申报，并办理领取新工牌手续，需交付工本费,10,元,/,个,员工培训,公司内部培训：,是员工的福利，公司负责员工提供与工作有关的各种培训，培训内容、时间由公司决定，接受培训是员工的义务,外派培训,：,1.,人员选拔程序：根据业务需要个人申请部门推荐人力资源部考察主管总监签署意见集团公司总经理批准,2,.,外派培训获得批准后，须由人力资源部组织申请人与集团公司签订培训协议并严格遵守。,3.,培训期间工资待遇：按正常工资计算。,4,.,培训期间补贴：按差旅管理制度执行。,5.,费用报销：培训期间交通费用、资料费、培训费凭相关票据实报实销，预支款及报销按财务相关制度执行。,6.,外派培训期间除须严格遵守公司各项管理制度外，还须遵守培训方的各项规章制度，每周向集团公司人力资源部总监汇报学习情况，由人力资源部进行跟踪管理。,7,外派培训结束后，培训人员应将所获各种资质、技能证书、荣誉证书上交集团公司人力资源部与培训协议、学习总结共同归档管理。,8.,外派培训的员工在回来后一周内需将培训内容进行转训，以实现培训内容的落地化。,欢迎您的加入,！,榆林东方有您的加入将更加精彩和完美！,您也将因有一段榆林东方之旅而骄傲,！,祝,您的东方旅途一帆风顺！,