管理制度详解.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,南京市民用建筑设计研究院,有限责任公司,管理制度详解,考勤规定,公司考勤管理以各部门为单位组织实施，按日考勤、按月统计电脑数据，考勤到人。各部门负责各自聘用人员的考勤管理；公司领导的考勤由行政部负责。,下列政府规定应放假的节日，薪金照发；元旦（一天）、五一国际劳动节（三天）、国庆节（三天）、春节（三天）。,假期管理规定,一休假,与公司签定,劳动合同书,的员工工作满三年以上，可在年度内，在不影响正常工作的前提下，可安排不超过,5,个工作日的带薪休假。休假报批程序为：,本人书面休假报告,部门负责人核准后签名交公司行政部,由行政部将正式休假单与其书面报告一并报公司审批,公司批准后由公司行政部将准假信息通知其所在部门负责人,病假,病假者须持区级及以上医院开具的,病假证明单,每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将,病假证明单,交部门负责人签字同意后生效。若因患病未能在当天亲自递交,病假证明单,，必须及时电话告之，事后应及时补交,病假证明单,。,确因病痛而不能到公司正常工作，且未入院医治者，最多可请病假一日。,当月连续三天或累计当月病假三天以上，需报公司行政部核准备案。,凡未办理任何请假手续而缺勤者，一律作旷工处理。,重大疾病需住院医治者，应在住院前携带院方出具的治疗方案及病历资料到公司行政部办理病假手续，行政部负责向公司董事长呈报。,婚假,凡请婚假者，应提前一周向部门负责人递交婚假申请，并应安排好手中的工作，保证生产经营的正常运行。,符合国家法定的结婚年龄，婚假假期为,3,天，双方不在一起的，可根据路程远近，另给路程假。,符合晚婚年龄（女年满,23,周岁，男年满,25,周岁）依法登记结婚的初婚夫妻可享受晚婚假,15,天（含法定婚假,3,天），休假期间视作出勤，不影响薪金、奖金及福利待遇。,非初婚婚假为,3,天。,婚假假期逢节假日的，节假日假期（含双休日）计入婚假期。,晚婚假假期原则上一次连续休假，因特殊原因需二次休假的须报公司行政部批准，但跨度不得超过,6,个月。,产假,女员工生育符合南京市计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。,请产假应提前一周向部门负责人递交产假申请，并报行政部备案。,单胎顺产者，产假,90,天（含产前假,15,天）。,难产者，再增加产假,15,天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假,15,天。,符合晚育年龄的夫妻双方可享受产假,120,天（含法定产假,90,天），男方可享受护理假,7,天。,怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予,20,天,30,天产假，,3,个月以上至,7,个月以上的产假,42,天；,7,个月以上的产假,90,天。,产前假,已怀孕的女员工，可向公司申请产前假直至分娩。在此期间，其薪金待遇参照病假超过三个月的标准执行。,产假、护理假逢节假日（含双休日）连续计算假期。,产假期间的医疗津贴，按社会保障机构规定执行，并由其同意支付。,探亲假,与公司签定,劳动合同书,的员工工作满三年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。,员工探望配偶的（异地）每年给予一方探亲假一次，假期,10,天；未婚员工探望父母的每年给假一次，假期为,5,天；已婚员工探望父母的，每,4,年（从结婚之日后推,4,年）给假一次，假期,10,天。,探亲假应一次用完，路程假期另计，路程费不予报销。,员工在规定的探亲假内，薪金、福利待遇全额发放。,请假程序等同于休假。,丧假,凡请丧假者，应以书面形式向部门负责人申请批准。,员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶的父母）死亡准假,3,天。,员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假,1,天。,员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。,事假,员工请事假应实现以书面形式向部门负责人人申请，经部门负责人批准予以生效。连续请假,3,天以上或当月累积请假,3,天以上，须事前以书面形式向公司行政部申请，申请批准后生效。,若事前情况特殊不能办理请假手续，须在当日内以电话、传真等形式报告部门负责人代为请假，事后及时补办手续。,如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。,员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。,工伤假,凡符合劳工部门认定的工伤情况，并经有关部门鉴定为工伤者，依法享受工伤假。,考勤结果与工资奖金,员工请事假每天扣,50,元，事假每月累计超过,10,天的，除扣发当月岗位职位津贴外，再按每天,50,元扣减标准薪金。,迟到早退及中途溜号的按事假半天处理。一月内迟到、早退及中途溜号累计,3,次以上做旷工一天处理。,病假每天扣薪金,20,元，病假超过,1,个月时除扣发当月职务岗位津贴及交通、通讯、午餐补贴外，再按每天,20,元扣减其标准薪金。超过,3,个月时只发放标准薪金的,50%,。,产前（,A,种情况）、产后假，每月只发其标准薪金的,50%,；正常产假只取消交通、通讯、午餐三项补贴。,公司管理部门人员病、事假全年累计超过,10,天的，再按比例扣发个人年度奖金。,旷工一天扣薪金,200,元，月连续旷工超过,3,天或累计旷工超过,3,天停发当月薪金。超过,10,天的，公司将无条件与当事人解除劳动合同。,公司员工中午就餐除工作需要招待来宾外，一律不允许饮酒，违者经查实一次罚款,500,元。,各部门每月初,1-3,号将上个月的病、事假、旷工情况报行政，并由人力资源部负责通知财务部从本人当月薪金中扣除。,几种情况的处理办法,本公司员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，在此期间薪金、奖金福利待遇不变，但超过法定假期必须请假，逾期不上班者，按旷工对待。,年度内年休假、探亲假只能享受一项。,女员工在哺乳婴儿期间，可每日照顾两小时的哺乳时间，至孩子满一周岁止。,经公司同意，因公派出考察学习、短期培训的为正常出勤：凡参加执业资格及职称晋升考试的，在考前辅导、考试期间可给予一定的时间复习，算正常出勤，但需有培训机构及有关部门出示的证明函件，并经公司批准同意方可。,各部门要严格执行考勤规定，如有弄虚作假，经查属实，对当事人及部门负责人无论情节轻重，一律同罚、重罚。,考核管理,员工绩效考核，公司年度组织实施，实行末位淘汰制。具体规定如下：,中层以上人员、一线人员和职能部门人员每年年终进行一次考核，考核采取横向、纵向评议打分的方法，采用百分制度，具体由董事长负责、行政部实施。,各所所张、副所长、主任（副）建筑师、主任（副）工程师由公司领导（占,40%,）和本所员工评议（占,60%,）,一线员工由专业总工评议（占,30%,），部门负责人评议（占,40%,），本部门员工评议（占,30%,）,二线管理部门的中层人员由公司领导评议（占,40%,），一线中层评议（占,30%,），本部门人员评议（占（,30%,）,职能部门的一般员工由公司领导评议（占,30%,），部门负责人评议（占,40%,），本部门员工评议（占,30%,）,福利、社会保险与劳动保护,本公司员工一律参加住房公积金、社会保险（含养老、医疗、失业、生育、工伤保险）。享有住房公积金及劳动保险规定的各项权利。具体缴纳标准为：,单位缴纳：标准薪金,+,岗位薪金两项之和的,45.6%,（养老金,21%,、失业金,2%,、医疗金,9%,、工伤生育,1.6%,、公积金,12%,）,个人缴纳：标准薪金,+,岗位薪金两项之和的,23%,（养老金占,8%,、失业金占,1%,、医疗金,2%,、公积金,12%,）,本公司依照有关劳动保护的各项规定保障员工的安全健康。,奖惩激励机制,人事奖励与处分制度,奖励：,奖励分为年度专项奖和不定期即时奖励。奖励方式为口头、书面通报表扬以及颁发奖状和奖金等。,各部门可根据员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等方面的成绩，推荐上报，经公司研究决定后对获奖个人予以奖励。,有下列情况，公司将予以奖励：,为公司、社会创造显著经济效益,为公司挽回重大经济损失,为公司取得重大社会荣誉,改进管理成效显著,处分,公司视违纪员工情节的轻重，对其作不同程度的处分决定。处分形式分为：口头警告、书面通报批评、经济处罚或解除劳动合同。如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将对当事人予以解除劳动合同处理。,有下列情况，公司将予以处分：,工作态度不认真、不能履行岗位职责,工作责任心不强，屡次受到业主投诉,利用工作之便强行推销产品,拒不服从合理的工作分配，影响工作,严重违反公司劳动考勤制度,不能按时完成工作任务,玩忽职守、工作不负责而造成事故或损失,损坏公物、影响公司正常工作虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料，擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、资料，给公司造成不良影响或损失,违反社会治安管理法规等,设计、创作、科研项目奖励制度,为繁荣公司创作，活跃学术气氛，提高设计水平，提升企业形象，激励设计人员精心设计、多出精品，提升全公司学术及设计水平，公司将对优秀设计和科研项目进行相应的奖励。,科技进步奖：获省级以上科技进步一、二、三等奖者，除省科技厅给予的奖金外，公司另给予同额奖励。市级科技进步奖奖励办法：一等奖同省科技进步二等奖，二等奖等同省科技进步三等奖。,优秀工程设计奖：建设部一等奖奖励万元；建设部二等奖奖励万元；建设部三等奖奖励万元。省优秀工程设计一等奖奖励万元，二等奖奖励万元；三等奖奖励万元。省城乡建设系统优秀工程设计一等奖奖励万元；二等奖奖励万元；三等奖奖励,5000,元。市级优秀工程设计一等奖奖励万元；二等奖奖励,5000,元。重复获奖以奖金额高者计。,各专业优秀设计奖和竞赛奖：建设部一等奖奖励万元；建设部二等奖奖励,5000,元；部省级三等奖奖励,2000,元。市级一等奖奖励,2000,元；市级二等奖奖励,1000,元。重复获奖以奖金额高者计。,建筑创作奖：为鼓励原创设计，公司每年度末对当年度建筑投标和委托设计方案进行评选，一等奖奖励万元；二等奖奖励,5000,元；三等奖奖励,3000,元。,在国家一级刊物以上发表论文者，刊物版面费由公司支付。,管理项目奖励机制,最佳工作勤奋奖,具有良好的职业道德，忠诚企业，工作勤奋，爱岗敬业，尊章守纪，注重质量和服务。,最佳青年员工奖（工作年员工）,求知欲望强，工作热情高，能刻苦学习专业理论知识，探讨和研究设计方案，积极参加公司组织的培训活动，主动请教，设计水品有明显提高，在青年员工中成绩突出。,最佳组织管理奖（中层以上领导）,具有较强的管理协调能力、敬业精神、团队精神和服务意识，工作中追求创新，敢于拼搏，具有较好的奉献精神和进取精神。模范履行职责，关心企业发展，本岗位业绩较为突出。,杰出贡献奖,在公司从事设计工做多年，为公司的发展做出了杰出的贡献。在内部具有一定的影响力。设计水平高，在本专业具有领衔作用，专业与专业、部门与部门、员工与员工之间协调好，配合好，同时团队精神强，工作乐于助人，能耐心帮助和指导青年设计师提高设计水平。,在外部具有一定的知名度。设计中，能全盘控制工程项目的设计、施工，后期服务等全过程。能较好地把握设计质量和设计进度，具有较高的对内协调和对外沟通的能力，在社会上和甲方中享有一定的知名度。,股权奖励制度,为提高员工工作热情，使员工忠诚企业，具有为企业服务的理念。实现员工与企业共存，共同发展的道路。经公司董事会研究，对吸纳新股东的基本条件做了明确规定。,自然人股东认购股份基本条件：,作为人才引进或持股会股东,具备国家注册资质,高级以上职称或管理部门副职以上,符合公司法和工商注册条件,公司留有未分配股份,吸纳新股东，必须经公司董事会研究决定,持股会股东认购基本条件：,作为人才引进或在本公司工作满三年以上,具备国家注册资质,中级以上职称,公司留有未分配股份,吸纳新股东，必须经职工持股会，董事会研究决定,