入职培训ppt - 副本.ppt

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,北京金源耀业医药科技有限公司,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,北京太阳医药科技有限公司,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,Company Logo,*,北京太阳医药科技有限公司,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,Company Logo,*,北京太阳医药科技有限公司,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,Company Logo,*,北京太阳医药科技有限公司,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,北京太阳医药科技有限公司,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,Company Logo,*,北京太阳医药科技有限公司,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,Company Logo,*,北京太阳医药科技有限公司,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,Company Logo,*,北京太阳医药科技有限公司,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,Company Logo,*,北京太阳医药科技有限公司,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,Company Logo,*,北京太阳医药科技有限公司,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,Company Logo,*,北京太阳医药科技有限公司,新员工入职培训,欢迎加入XX！,培训内容,企业背景与组织结构,1,公司行政、人事制度,2,公司财务报销规定3,公司员工义务,4,企业背景与组织结构,1、什么是XX？,2、XX是如何兴起的？,企业背景与组织结构,发展历史,企业背景与组织结构,组织结构,工作流程图,顾问,调度,审核,编辑,运营,客服,培训内容,企业背景与组织结构,1,公司行政、人事制度,2,公司财务报销规定,3,公司员工义务,4,管理制度,管理制度,入职手续,入职,转正期,转正,所需材料（身份证复印件、最高学历证书复印件，,1,寸照片2张）,填写,员工入职登记表,签署,保密协议,、劳动合同,介绍同事，领取通讯录,分配座位、,Email,领取办公用品等,试用期满，本人填写,转正审批表,交由人力资源部递交到其直接经理对其进行评估。,人力资源部部将鉴定表上报总经理,经总经理审批转正,薪资开始按转正标准发放,办理社会保险，住房公积金手续,管理制度,离职手续,辞职,转正员工：,提前三十天书面提出,填写,离职,申请表,，根据表中流程办理手续,签订,解除劳动合同协议书,试用期员工：,提前三天书面提出,填写,离职,申请表,，根据表中流程办理手续,签订,解除劳动合同协议书,管理制度,管理制度,考勤管理（一）,工作时间：,8,:,3,0-17:30,午餐时间,12:00-13:00共1小时。,上下班打卡,管理制度,考勤管理（三）,项目,情况,处理办法,迟到,管理制度,考勤管理（四）,项目,情况,处理办法,旷工,（无故不办理,请假手续不上班）月旷工,一天以内,扣发,双倍工资（如旷工一天，扣两天工资）,月,旷工,1天以上，3天以下,扣发双倍工资+全员通报批评，按严重违反公司规章制度对待,月旷工三天以上（含）,开除,加班,公司鼓励员工在工作时间内完成工作；,由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；,出差及公司集体会议活动除外。,管理制度,考勤管理（五）,管理制度,管理制度,假期管理（一）,法定假期,原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。,元旦节（,1,月,1,日）：放假一天；,春节（农历除夕至初二）放假三天；,清明放假一天；,五一劳动节（,5,月,1,日至,3,日）放假一天；,端午节放假一天；,中秋节放假一天；,十一国庆节（,10,月,1,日至,3,日）放假三天。,管理制度,假期管理（二）,假期,管理办法,带薪,年假,婚假,3,天法定婚假,(,女,20,周岁，男,22,周岁,),，,1,5,天晚婚假,(,女,23,周岁，男,25,周岁,，含3天法定婚假,),产假,产假,90,天（产前假,15,天，产后休假,75,天）；男性员工配偶生育期间享有,5,天陪产假,丧假,酌情给予,1-3,天的丧假,不带薪,病假,事假,无薪,管理制度,假期管理（三）,假期审批程序,需,提前,向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）,员工填写请假申请单，报部门负责人审批,申请单交人事部备案,办理工作交接手续,返岗后，在人事部办理销假手续,突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续,管理制度,管理制度,福利制度（一）,五险一金,社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,住房公积金,管理制度,福利制度（二）,工资,发放形式为,银行转账,管理制度,福利制度（三）,年终奖金,管理制度,福利制度（四）,其他福利,管理制度,管理制度,薪酬政策,发薪时间,每月15号发上一月的工资。,薪资标准,公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的,工作能力,，工作,经验,和其它相关因素决定其薪金。,实际薪金,=,本薪提成/绩效+其他福利,-,社保公积,金,-,税款,发放方式,员工本人办理,浙商银行卡,，薪金将直接存入银行私人帐户,薪资保密,人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密,员工负有对其薪资保密的责任,培训内容,企业背景与组织结构,1,公司行政、人事制度,2,公司财务报销规定,3,公司员工义务,4,财务制度,财务制度,费用报销,费用报销流程,财务制度,费用报销,财务制度,费用报销,报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；,发票抬头：；,票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；,票据规定式样粘贴，附报销单后。,财务制度,差旅费报销,财务制度,差旅费报销,差旅费报销流程,*,外地员工出差可将出差申请表,通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。,财务制度,差旅费报销,与目的地之间往返,如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在,出差申请表,的“特殊申请”中注明）。,连续火车车程,交通工具,5,小时以下（含）,火车坐席，长途汽车,5,小时至,16,小时（含）,火车硬卧，动车组坐席,16,小时以上,飞机经济舱,财务制度,差旅费报销,住宿费,住宿费标准,“每夜”指须在目的地住宿的夜。,如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。,住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。,入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。,分类,城市,标准,A类地区,北京、上海、广州,300,元,/,夜,B,类地区,A,类城市以外城市,200,元,/,夜,财务制度,差旅费报销,业务招待费,事先审批（在,出差申请表,的“特殊申请”中注明）；,突发情况需事前事后及时知会主管上级；,标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。,财务制度,差旅费报销,杂费,传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写,差旅费报销单,，经审批后实报实销。,培训内容,企业背景与组织结构,1,公司行政、人事制度,2,公司财务报销规定,3,公司员工义务,4,员工义务（一）,员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；,员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；,员工有责任定期查看自己的电子邮件；,员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；,员工义务（二）,员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；,员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；,员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；,妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；,禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。,欢迎加入金源耀业,我们的公司,