人事制度培训0101.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,武汉江汉中西医结合医院,人事制度培训,人事行政部,：胡梦琴,20,13年6月,目 录,第一章,总 则 第八章,人事变动规定,第二章 机构编制规定 第九章,回避制度规定,第三章,招聘规定 第十章离职管理规定,第四章,培训规定 第十一章 福利管理规定,第五章 绩效考核规定 第十二章 薪酬管理规定,第六章,考勤管理规定 第十三章 员工奖惩规定,第七章,休假管理规定,第一章,总 则,目 的,人事管理的科学化、规范化、系统化和专业化,。,管理理念,以人为本、大浪淘沙,“,事业吸引人、环境塑造人、待遇留住人、感情感染人、政策激励人、文化熏陶人,”,人力资源管理与开发的方针,机 制,部门能大能小、干部能上能下,员工能进能出、工资能升能降,第二章 机构编制规定,岗位设定原则,“,因事设岗、按岗定编、按编定人、人岗和谐、先出后进,”,增加人员,1.,内部优先筛选与调整；公司人事行政部在公司内调配；,2.,公司行社会公开招聘补充人才。,3.,增加编制或聘用临时工、季节工的，必须事前,15,日呈报公司人事行政部审批后执行，严禁先斩后奏。,第三章,招聘规定,招聘目的,满足公司发展,补充离职人员,招聘原则,公开选拔与平等竞争、择优录取与考用一致,内部优先与兼顾特才、长期招聘与专题招聘,第三章,招聘规定,招聘方式,内部竞聘与外部招聘两种方式。,招聘程序,1.,人力资源需求规划,2.,内部招聘,3.,外部招聘,入职程序,1.,资历审查,2.,通知,3.,报到,5.,办理入职手续,试用管理,1.,入职培训,2.,试用期,第四章,培训规定,培训原则,系统性、主动性、适用性和多样性,培训内容,知识、技能和发展培训,培训形式,内部培训、外派培训和员工自我学习,培训分工,1.,人事行政部负责培训工作具体统筹、规划，协助培训的实施、稽核以及异常情况的追踪；,2.,各部门负责培训工作具体的实施和控制。,第五章 绩效考核规定,考核种类,试用考核、月度考核、季度考核,考核应用,试用考核：转正的依据,月度考核：确定绩效奖金,季度考核：作为工资调整、职务升降及岗位调动的依据,第六章,考勤管理规定,目的,考勤是是计发员工工资的重要依据，由人事行政部门负责。,工作时间,1.,实行每周,6,天工作制，每天工作,8,小时。,2.,作息时间,:8:00-1,2,:,0,0,；14:00-17:30。,3.,员工在完成本职工作任务的前提下，执行轮休制度。,考勤要求,我院,实行上、下班打卡考勤制度,，,每月一日至月末为一个考勤月。,第六章,考勤管理规定,迟到、早退,上班无故迟到、早退（下班打上班卡按迟到处理）。每次迟到早退：10分钟以内扣发10元，11-30分钟以内扣发30元；迟到或早退一次长达30-59分钟，扣发60元，60分钟以上的按旷工半天处理。,旷工,旷工一天，扣发100元。旷工二天，扣发300元。旷工三天，扣发500元。旷工连续十五天，或者当年旷工累积十五天的，直接解除劳动合同。,第六章,考勤管理规定,休息日,1.,员工每周休息一天,，,部门内自行安排轮休。,2,.,如有特殊原因不能休息者，可安排,调,休，需提前填写,调休,申请单,经部门主管领导审批同意，报人事行政部门备案。,3,.,当月休息日不可跨月串休及存休,，因工作需要除外。,5.,定休日，由各部门主管将员工定休日报人事行政部备案。,6.,更改定休日，必须提前申请经部门主管同意，报人事行政部备案,。,第七章,休假管理规定,法定假日,1.,元旦3天,，,春节7天,，,清明节3天,，,劳动,节,3天,，,端午,节,3天,，,中秋节3天,，,国庆节7天,2.,因,工作,需要,，国家,法定假日,我院,仍正常运营，各部门可视工作情况进行轮休，并安排好值班人员。,请假规定,1.,休假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、特别年休假，共,6,种。,2.,员工请假，必须填写,请假单,，由部门同意后报人事行政部。,第七章,休假管理规定,3.,如因突发事件不能先行请假或亲自办理请假手续者，应告知部门主管领导，并于事后三日内补办，否则按旷工论处。,4.,请假理由不充分或足以妨碍正常工作，部门主管可不予准假或缩短假期、暂缓给假。员工谎报请假理由经查明属实者，以旷工论处。,5.,小时假，最小单位半小时，未满半小时按半小时计。,6.,主任级以上人员连续休假,3,天以上者，须指定职务代理人进行职务授权。,7.,在请假、休假过程中不得弄虚作假,。一经查实，,将重惩。,第七章,休假管理规定,休假审批,1.,两天以内（含两天）由部门主管审批。,2.,三至七天由,院长,审批。,3.,七天以上由,懂事长,审批。,事假,1.,员工因有事必须由本人处理而无法上班，可请事假。,2.,事假期间不支付工资，请事假未经批准擅自离岗者，按照旷工论处。,第七章,休假管理规定,病假,1.,员工请病假需持医院的诊断书，并填写请假单，病假时间以诊断书开具的时间为准。,2,员工休病假工资待遇：三天以内发基本工资，三天以上按照事假处理；,婚假,1.,员工结婚可申请休婚假，于结婚证登记日期一年内有效，基本工资照发。,2.,办理休婚假手续时，必须提供结婚证原件及复印件，否则以事假计。,第七章,休假管理规定,3.,正式员工结婚享有婚假,7,天,。,试用期员工结婚享有婚假3天。,4.,男女双方都达到晚婚年龄者（男,25,周岁、女,23,周岁）给婚假,15,天。,5.,婚假期间路费不予报销，婚假不能分期使用。,6.,员工子女结婚，给假,2,天，基本工资照发。,7.,以上含法定假日。,第六条 产假（计划生育）,按国家规定办理，正常产假,90,天。,第七章,休假管理规定,丧假,1.,办理休丧假手续，应出具身故者死亡证明书或介绍信，于死亡证明日期一周内有效。,2.,员工配偶、父母、子女、亲兄弟姐妹或养父母等直系亲属死亡给丧假五天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父、岳母、公婆死亡，给丧假三天。,3.,丧假不能分期使用,丧假期间工资照发。,4.,其他亲属之丧礼如有必要参加，另请事假。,第七章,休假管理规定,特别年休假,1.,员工自入职之日起连续工作一定期限，每年给予特别年休假，年假期间薪资照发，其休假天数如下：,服务满,1,年未满,3,年者，每年给,5,天特别年休假。,服务满,3,年未满,5,年者，每年给,7天特别年休假。,服务满,5,年未满,10,年者，每年给,10,天特别年休假。,服务满,10,年以上者，每增加,1,年，则增加,1,天特别年休假，但以,15,日为限。,第七章,休假管理规定,2.,特别年休假以不妨碍正常工作为原则，提前,15,天提出申请。,3.,年假最少间隔,10,个月才能休下一年假，年假不能跨年休假；如果年假需要分期休息，需要提前,15,日将年假休息期间及天数报人事行政部审核，总经理签批,.,4.,年内病事假累计超过,15,天，迟到、早退,30,次以上者，取消休假资格。,5.,一年内如有婚假、产假、年假，只准休其中一种。,6.,兼职员工、临时工、停薪留职、停薪待岗者不享有特别年休假待遇。,第八章,人事变动规定,人员变动类别,1.,调岗：指晋职、降职、平调；调薪：指加薪、降薪；,2.,转正：试用员工试用期满，经考核合格后可转正,。,人事变动审批权限,1.,主任级以下人员，执行逐级申报，隔级审批的原则,2.,主任级以上人员，执行逐级申报，并须经部门,主管,签批，后由,院长,审批。,办理程序,1.,人事变动应提前,15,天填报,人事变动表,经部门签批后报人事行政部。,2.,变动人员的转正时间为每月一号。,第九章,回避制度规定,目的,为了能给全体员工营造一个公平合理的竞争发展空间，更有利于管理人员清正廉洁、秉公办事，维护,我院,的形象和声誉，防止个别人因个人利益而影响公务的正常执行。,回避执行范围,1.,凡有下列亲属关系之一，必须按规定实行任职回避。,夫妻关系；直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。,第九章,回避制度规定,2.,董事长,、,行政,部,院长,级凡有上述亲属关系，其亲属不得在,医院,工作。,3.,各部门、事业部其他人员凡有上述亲属关系，不得在同一部门或同一事业部任职。,回避原则,1.,职务不同的，一般由职务较低一方回避；,2.,职务相同的根据工作需要和实际情况决定一方回避。,第九章,回避制度规定,部门责任,1.,人事行政部对新入职的员工应当按回避规定严格审查把关；对原已形成的应回避的关系，应当制定计划，逐步调整；对因婚姻、职务变化等新形成的应回避关系，应当及时调整。,2.,各部门主管有责任对本部门新入职的员工进行调查，如不符合规定应及时上报，不得隐瞒。,第十章 离职管理规定,辞职申请,1.,员工申请辞职，必须提前,30,天向部门主管提出申请。,2.,员工于申请日的,30,天后正式办理离职手续。填写,辞职申请表,报部门主管、库管、财务和人事签批,。,3.,离职手续必须于离职日,3,天办理完毕，否则，工资暂发。,辞退,1.,公司按规定辞退员工，薪金发至离职日。,2.,员工应于通知被辞退后,3,天正式办理离职手续，否则，工资暂发。,第十章离职管理规定,开除,1.,员工如因严重违反公司的制度，可根据相关制度予以解聘，并开除处理。,2.,被开除员工应于解聘日办理离职手续及工作交接。,3.,被开除员工停发一切待发薪资及奖金等。,办理离职手续,1.,填写,员工离职审批表,，报相关部门签批。,2.,部门交接：填写,交接单,并由交、接双方签字确认，由部门主管或指定监交人签字确认。,第十章离职管理规定,3.,库管核查：返还办公用品，清点设备、工服等物资。,4.,财务核查：清还欠款、押金及相关财务事宜。,5.,人事核查：审核以上交接事宜，查核当月奖罚、培训费用记录，结算扣款，,离职人员所欠款、物从其抵押金或当月工资中扣除。,6.,离职表应有如下人员签批：部门主管、事业部总经理、库管、财务主管、人事经办人、人事经理、总经理。,7.,辞职表由人事部门保存，是解除劳动关系的有效凭证。,第十一章福利管理规定,员工享有优惠购买公司产品的待遇。,员工结婚、生育子女的，根据员工工作表现及贡献给,予适当的物资慰问。,特别年休假。,员工在公司工作年满一年，享有五天带薪特别休假，具体休假办法参照假期规定。,重要节日和特殊性的福利，由人事行政部提出建议，报,院长,批准。,第十二章 薪酬管理规定,原则,按劳分配、效益优先，根据员工的岗位职责、能力、表现、工作年限、学历等情况综合考虑决定其薪酬待遇。,工资结构,不同事业部、不同层面实行不同的工资分配形式。,1.,公司员工一般实行基本工资、固定资金、岗位津贴、补贴、绩效工资相结合的结构化薪酬体制。,2.,特殊人才和特殊岗位执行谈判（协议）薪酬制。,3.,各种工资形式和标准一经确定，保证按期足额发放。根据实际情况采取月薪或年薪形式灵活发放。,第十二章 薪酬管理规定,工资发放,1.,发薪日每月,25,日发放前月工资，如遇假期，视情况提前发放；最迟不晚于,7,个工作日。,2.,工资一律实行银行代发，工资标准严格保密，员工之间不得相互问询工资水平；如有异议可向人事行政部问询或填报,工资查询单,3.,工资的考核、调整、发放办法按照公司相关规定办理。,第十三章 员工奖惩规定,第一条,员工奖励依其贡献大小分为表彰、奖金、升级,及其他适当的奖励等四种方式。,第二条 员工有下列表现时，可予以表彰：,（,一）品德良好、为同仁表率；,（二）维护公司利益，节省费用或避免浪费；,（三）担任临时重要任务、能如期完成预期目标；,（四）及时防止意外事故发生或采取适当措施处理意见外事故。,第三条 有下列表现之一时，可以发放奖金：,（一）对经营,理提出改革建议被采纳而提高工作效率或经济效益；,（二）对工作方法提出改进意见被采纳而提高效率或效益；,第十三章 员工奖惩规定,（三）采取措施预防重大事故或及时救护减少损失；,（四）对于危害公司利益的人和事进行检举、使公司减少损失；,（五）诚实服务、工作效率超群。,第四条 有下列表现之一，可以升级：,（一）一年内记大功一次或记功两次；,（二）对本身主管的业务表现卓越、服务成绩特别优秀；,（三）工作上有特殊成绩。,第五条,表彰由员工所在部门提出，经人事部门考核后,报,董事会,批准。,第十三章 员工奖惩规定,第七条,员工行为不当，应受到口头警告、记过、记大过、降级、降职或除名处分。,第八条 有下列行为之一的，将受到警告处分：,（一）不讲究仪表；,（二）工作时间精神倦怠；,（三）擅离工作岗位；,（四）使用公司电话办私事；,（五）工作时间做与工作无关的事；,（六在工作场所喧哗、吵闹。,第九条,有下列行为之一，将受到记过或记大过处分：,（一）当班睡觉；,（二）无故中途停止工作；,第十三章 员工奖惩规定,（,三）拒绝公司的例行检查；,（四）破坏员工团结；,（五）提供假资料、情报；,（六）无意泄露公司机密，但未引起重大后果；,第十条,有下列行为之一的，将受到降级或降职除名的处分，情节严重的追究法律责任：,（一）出卖公司情报；,（二）传播或携带禁品；,（三）有意伤害殴打公司任何员工；,第十三章 员工奖惩规定,（四）有不道德行为或流氓活动；,（五）盗窃他人财物；,（六）渎职、失职或利用公司名义在外招摇者；,（七）利用职务之便，从事不正当行为者；,（八）聚众赌博且财资巨大；,（九）给公司造成严重的财产损失的。,第十一条 一年内三次记过的给予除名处分。,第十四章 员工守则,第一条,按时上下班，不得迟到或早退。各单位都要建立考勤登记或打卡制度，人事部门将不定期抽查各部门的考勤情况，对迟到或早退者按规定罚款，并在公司内通报，部门主管负领导责任。,第二条,严格遵守工作时间。,第三条,提高工作效率，防止出工不出力，上班时间不得利用工作之便办理个人的私事，不得把孩子带到工作单位。,第四条,保持办公环境及个人办公区域整洁，物品摆放整齐有序，不得在办公区内吸烟、吃零食、聊天、娱乐、大声喧哗或看与工作无关的报纸杂志。,第十四章 员工守则,第五条,在公司办公期间及办公区域内应穿着工服并佩戴胸卡,。要求着装整齐，衣服不得有破损、污渍、缺扣。,第六条,员工着装打扮应大方得体、整洁简练，严禁奇装异服，不得穿汗衫、背心、短裤、拖鞋。,第七条,爱护办公设施和公共设备。不准用电脑玩电子游戏，非本,院,人员不得随便使用电脑；不准用办公电话联系个人业务；不得损坏办公用具。,第八条,集体活动，特别是开会时，必须将手机设置为震动或关机。离开工作岗位时要注意关好电脑、打印机、电灯、空调、门窗及其它仪器设备电源。注意防火防盗。,第十四章 员工守则,第九条,禁止工作时间喝酒或私人集会，个人会客尽量在会客室进行。,第十条,严禁利用职权和工作之便做有损公司利益的事，特别是影响企业利益的不良行为。,第十一条,服从领导、听从指挥。不准有玩忽职守，消极怠工或不服从领导的现象发生，有事必须请假，回来销假。,第十二条,严格保密制度。不得在对外交往中，泄漏公司秘密；保管好办公文件，任何人不得翻阅他人的笔记本、文件资料；借阅书刊、杂志应及时归还原处，不得污损。,第十,三,条,员工工作时间应保持良好的职业素养与职业形象。注意坐、立、行、走的规范，树立良好的公司形象。,谢谢大家关注！,